Больничный лист конфиденциальная информация

Советы опытных юристов по теме: "Больничный лист конфиденциальная информация". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Конфиденциальная и коммерческая информация

konf >

Похожие публикации

Конфиденциальная информация – это сведения, не подлежащие публичному распространению и охраняемые законом. К ним имеют доступ ограниченное количество лиц, которые берут на себя обязательство не разглашать известную им тайну. Если оно будет нарушено, распространителям секретной информации может грозить дисциплинарная, материальная, административная, а в некоторых случаях даже уголовная ответственность.

Виды конфиденциальной информации

Главный признак конфиденциальности каких-либо сведений – законодательное ограничение доступа к определенному роду информации. Без согласия обладателя тайны данные сведения запрещается передавать посторонним лицам, не имеющим права их знать. Подобная характеристика дана в Федеральном законе об информации № 149 от 27.07.2006 (ст. 2).

Полный перечень конфиденциальной информации представлен в президентском указе № 188, изданном более 20 лет назад – 6 марта 1997 года. Согласно этому документу, к секретным сведениям, не подлежащим разглашению, относятся данные:

  • составляющие служебную тайну;
  • связанные с профессиональной деятельностью гражданина (например, врачебная или адвокатская тайна);
  • связанные с функционированием коммерческой организации (коммерческая тайна);
  • о тайне следствия и судопроизводства;
  • о частной жизни человека, позволяющие его идентифицировать (персональные данные);
  • о сущности нового изобретения, информация о котором еще не опубликована.

В 2015 году в указ Президента № 188 был добавлен новый пункт (п. 7), в соответствии с которым теперь конфиденциальной является информация и о принудительном исполнении судебных и властных актов, а также сведения, содержащиеся в личных делах осужденных граждан. Исключение составляют общедоступные данные, являющиеся таковыми согласно Федеральному закону № 229 от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве».

Конфиденциальная информация, коммерческая тайна: отличия

Перечень конфиденциальных сведений наглядно иллюстрирует, что коммерческая тайна является одним из ее видов. То есть это более узкое понятие, имеющее непосредственное отношение к бизнесу, извлечению прибыли. Конфиденциальная коммерческая информация, ее сохранение, способствует успешной деятельности компании, дает ей преимущество над конкурентами. Именно в этом заключается главное предназначение оберегаемых фирмой сведений, имеющих коммерческую ценность.

Компания сама устанавливает режим секретности для определенной информации, фиксируя это в специальном Положении. Также руководством фирмы издается приказ, определяющий, кто из сотрудников имеет доступ к сведениям, которые составляют коммерческую тайну.

Конфиденциальная информация организации не всегда связана с необходимостью удержать или повысить прибыль. Вышеназванный указ Президента № 188 показывает, что она имеет широкий спектр. К конфиденциальным сведениям относятся различные виды тайн: служебная, коммерческая, профессиональная и т.д. Их перечень определен правовыми актами и охраняется законом. Следует отметить, что конфиденциальная информация становится коммерческой тайной только после того, как организация в локальных актах признает ее таковой.

Ответственность за разглашение конфиденциальной информации

Принимая на работу сотрудника, которому предстоит работать с конфиденциальными сведениями, работодатель обязан под роспись ознакомить его с их перечнем. В трудовом договоре с подчиненным следует отразить обязательство о неразглашении коммерческой или иной тайны, прописав возможные санкции за его нарушение (57-я статья Трудового кодекса РФ). Тогда, распространив секретную информацию, ее носитель может получить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Работа с конфиденциальной информацией подразумевает повышенную ответственность сотрудника, которому в силу служебного положения она стала известна. 81-я статья ТК РФ одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе руководства называет разглашение работником коммерческой или другой тайны. Если утечка конфиденциальной информации нанесла компании реальный материальный ущерб, сотрудник должен его компенсировать в полном размере (243-я статья ТК РФ). Но работодателю придется доказать, что материальные потери фирмы являются следствием действий подчиненного.

Подписав документ о неразглашении конфиденциальной информации, и нарушив это обязательство, работнику нужно помнить о возможной уголовной ответственности, установленной 183-й статьей УК РФ. Она применяется, если без согласия владельца разглашена налоговая, коммерческая или банковская тайна, о которой гражданину стало известно в ходе исполнения трудовых или служебных обязанностей. Максимальный штраф за это деяние составляет миллион рублей. Возможны и иные виды наказания, например, лишение свободы или принудительные работы сроком до трех лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также, если разглашена конфиденциальная информация, закон позволяет применить к гражданину или должностному лицу административную ответственность в виде штрафа. В первом случае он может достигать 500-1000 рублей, во втором – 4000-5000 рублей (ст. 13.14 КоАП РФ).

Заполнение листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности (больничный лист) и тайны

Определение, данное вступившим в силу 23.11.2011 федеральным законом N 323-ФЗ, позволяет требовать сохранения врачебной тайны не только от медицинского персонала, для которого врачебная тайна связана с исполнением профессиональных обязанностей, но также и от других лиц, чья служебная деятельность внешне никак не связана с оказанием медицинской помощи. Так, попадают в круг лиц, обязанных хранить врачебную тайну, работники бухгалтерии и отделов кадров любых организаций (в том числе немедицинского профиля), так как они непосредственно имеют доступ к листкам нетрудоспособности работников.

Правда, в настоящее время при заполнении больничного листа диагноз заболевания не указывается, в документе отмечается только причина временной нетрудоспособности (заболевание, травма, карантин, беременность и т.д.). В части 5 статьи 59 федерального закона РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ указано, что диагноз заболевания не указывается в целях соблюдения врачебной тайны. Сведения о диагнозе заболевания могут вноситься в листок нетрудоспособности по письменному заявлению гражданина.

Читайте так же:  Выплаты донору россии в этом году

Изменение в оформлении больничных листов

Такие изменения в порядке оформления больничного листа позволили ряду специалистов говорить о приведении данного документа в соответствие с требованиями законодательства о врачебной тайне (при этом отмечались оставшиеся неразрешенными проблемы сохранения врачебной тайны в связи с указанием специальности врача, оформляющего листок нетрудоспособности). По нашему мнению, подобная точка зрения не соответствует положениям статьи 13 федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», и причина нетрудоспособности, указанная в больничном листе, также представляет собой информацию, относящуюся к врачебной тайне.

Кстати, как работникам, так и работодателям следует помнить, что при оформлении листков временной нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и других) допускается использование специальных печатей или штампов без указания профиля организации (пункт 56 порядка выдачи больничных листов, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»).

Что надо знать об ЭЛН каждому?

Типовые вопросы об электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН)

1. На территории Новгородской области можно получить электронный больничный?

Да, с 01 июля 2017 года возможно оформить больничный в форме электронного документа.

2. Как получить электронный листок нетрудоспособности и что для этого нужно сделать?

В случае заболевания работающий гражданин обращается в медицинскую организацию (поликлинику или больницу) за медицинской помощью. При наличии признаков нетрудоспособности врач оформляет пациенту листок нетрудоспособности. Пациент должен сообщить о своем желании, или врач должен предложить оформить больничный в электронном виде. Пациент подписывает бланк-согласие на получение больничного в электронной форме.

Врач в медицинской организации направляет запрос, удостоверенный в установленном порядке электронной подписью, в Систему Фонда социального страхования на выдачу единичного номера ЭЛН. После генерации номера, ЭЛН заполняется медицинской организацией в своей части и направляется в Систему Фонда.

Гражданин после закрытия ЭЛН получает на руки талон с идентификатором, содержащий сведения, необходимые для страхователя. Далее работник предъявляет работодателю талон «Электронного листка нетрудоспособности», а работодатель отправляет запрос, удостоверенный в установленном порядке электронной подписью, в Систему Фонда и получает доступ к ЭЛН. Работодатель заполняет свою часть ЭЛН, необходимую для расчета пособия, формирует реестр сведений на выплату пособий, подписывает электронной подписью и передает указанные сведения в Фонд

3. В чем преимущество электронного листка нетрудоспособности перед бумажным? Какие задачи позволяет решать его введение?

Электронный листок нетрудоспособности невозможно потерять или испортить. С введением ЭЛН исключаются мошеннические схемы — подделки бланков листков нетрудоспособности, которые невозможно предъявить к оплате. Введение электронного листка нетрудоспособности позволяет уменьшить временные затраты на его оформление как самому пациенту, так и врачу, снижается количество ошибок при его заполнении.

Для работодателей уменьшается количество сведений, которые необходимо вносить вручную при формировании реестров сведений, отправляемых в Фонд, снижается количество ошибок.

4. Как выглядит электронный листок нетрудоспособности?

ЭЛН содержит сведения, идентичные сведениям, указываемым в бумажном бланке. По своему содержанию ничего в ЭЛН не меняется, меняется лишь форма существования листка нетрудоспособности. Отличием электронного листка нетрудоспособности является лишь то, что он формируется в форме электронного документа, заверяется электронными подписями врача, если необходимо, председателя врачебной комиссии, и руководителя медицинской организации. Важным условием для оформления ЭЛН является лишь указание СНИЛСа пациента, что не требовалось при оформлении бумажного бланка листка нетрудоспособности.

5. Электронный листок нетрудоспособности заменит бумажный или будет действовать параллельно?

В ближайшей перспективе отмены бумажного варианта листка нетрудоспособности не планируется. С 1 июля 2017 года пациентам выдаются оба варианта листка нетрудоспособности по выбору: или бумажный, или электронный. Это позволяет, в первую очередь, отработать технологию выдачи и обработки ЭЛН, а также бумажный бланк листка нетрудоспособности позволяет гражданам, которые привыкли получать документы на бумажном носителе не испытывать стресс при отказе от бумажного бланка листка нетрудоспособности.

6. Правда ли, что пациент сам вправе выбирать, получать ли ему электронный листок нетрудоспособности?

Да, действительно, гражданин вправе сделать свой выбор. В случае согласия, пациентом в медицинской организации в письменном виде заполняется типовая форма информированного добровольного согласия на оформление листка нетрудоспособности в форме электронного документа. В случае категорического отказа пациента, электронный листок нетрудоспособности выдан ему не будет.

7. Электронный листок нетрудоспособности будет выдаваться застрахованному на руки?

[3]

Сотрудник сам электронный листок нетрудоспособности не увидит. Он лишь получит в медицинской организации уникальный номер, который впоследствии будет использоваться его работодателем, Фондом социального страхования, а также им самим при работе в личном кабинете застрахованного.

8. Какой документ выдает медицинская организация пациенту об электронном листке нетрудоспособности и в какой форме работник должен сообщить работодателю о полученном им ЭЛН?

Нормативными актами не установлен порядок информирования гражданином своего работодателя о полученном им электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН). Сотрудник может уведомить работодателя о получении им в медицинской организации электронного листка нетрудоспособности в любой доступной форме, сообщив 12-значный номер электронного листка нетрудоспособности.

Одним из способов предоставления подобной информации может служить талон об ЭЛН, выдаваемый медицинской организацией. Форма и содержание талона, порядок его заполнения, необходимость проставления в талоне подписей должностных лиц, штампа медицинской организации, заверение талона печатью медицинской организации и иные требования нормативными актами не установлены.

Талон о выданном ЭЛН носит исключительно уведомительный характер, не является официальным документом и не подменяет собой непосредственно электронный листок нетрудоспособности.

9. Если электронный листок нетрудоспособности не выдается на руки, то как застрахованный работник, в случае необходимости, может получить сведения о выданных ему листках нетрудоспособности и выплаченных по ним пособиях?

Читайте так же:  Соглашение о создании консорциума образец

Фондом социального страхования Российской Федерации введены в эксплуатацию электронные кабинеты для страхователя и застрахованного, сервисы расположены по адресу: www.cabinets.fss.ru

Получить информацию о сформированных электронных листках нетрудоспособности работник и работодатель могут в Личных кабинетах, размещенных на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации, доступ к которым обеспечивается при наличии логина и пароля к Единому порталу государственных и муниципальных услуг (функций).

Посредством личного кабинета застрахованного гражданина. Гражданин сможет получить сведения обо всех выданных ему листках нетрудоспособности за любой период времени, а также сведения о выплаченных по ним пособиях.

10. Все работодатели имеют доступ к базе данных о больничных? Перед приемом на работу работодатель может проверить, насколько часто человек отсутствовал из-за болезней на прежнем месте, и слишком «болезненным» сотрудникам начнут отказывать в трудоустройстве. Может ли такое быть?

У каждого гражданина имеется личный кабинет застрахованного, вход в который осуществляется только по паролю. В этот кабинет не сможет зайти никто другой, в том числе и работодатель, чтобы посмотреть, сколько раз и как долго болел гражданин. Новый работодатель гражданина сможет получать только текущие сведения о работнике при сообщении ему работником номера электронного листка нетрудоспособности.

11. Все ли медицинские организации с 1 июля 2017 года перешли на электронный больничный?

Нет, не все. Список организаций, выдающих электронные листки нетрудоспособности можно посмотреть на сайте r53.fss.ru в разделе «Электронный листок нетрудоспособности».

12. Какие технические проблемы нужно решить, чтобы ввести электронный листок нетрудоспособности?

Для обеспечения возможности перехода на работу с электронным листком нетрудоспособности медицинским организациям и страхователям необходим ряд информационно-технологических условий: прежде всего, наличие необходимого количества компьютерной техники, доступ к сети Интернет, средства информационной безопасности, наличие у врачей медицинской организации и у страхователей электронных цифровых подписей.

13. Информация о состоянии здоровья конфиденциальна. Как будет осуществляться защита персональных данных граждан при оформлении электронного больничного?

Защита персональных данных — самый важный вопрос. Он решается на уровне субъекта Российской Федерации. Электронные подписи врачей, электронные карты пациентов — это фундамент, на котором строится вся система. Данные о листках нетрудоспособности будут храниться в Центре обработки данных Фонда социального страхования РФ, где предусмотрены все степени защиты в соответствии с федеральным законодательством.

Адрес:
173009, Великий Новгород, ул. Псковская, 15
Схема проезда
Телефоны Режим работы

Телефон: 974-588 (Приёмная)

Пн-Чт: 8:30-17:30

Пт: 8:30-17:00

Сб-Вс: Выходной

Перерыв на обед: 13:00-14:00

ФСС РФ разъясняет особенности применения электронных листков нетрудоспособности

В частности, сообщается, как сотрудник должен информировать работодателя о том, что ему выдали электронный больничный; как и где можно проверить подлинность и обоснованность выдачи больничного листа; можно ли получить электронный больничный безработному; рекомендуется ли страхователям информировать застрахованных о возможности получения электронного больничного; где гражданин может узнать в случае утери номер своего электронного листка либо посмотреть сведения о его оплате; что делать, если электронный больничный оформлен, а работодатель просит бумажный листок; необходимо ли распечатывать и хранить электронные больничные наряду с традиционными бланками строгой отчетности; может ли пациент быть уверен, что его персональные данные и информация о диагнозе не попадет в чужие руки.

Также в числе прочего приводятся аргументы для страхователей по переходу на электронные больничные, разъясняется, какие медицинские организации имеют право участвовать в формировании электронных листков нетрудоспособности,

Правила выдачи больничных поменяют

Продолжительность больничных изменят

Продолжительность листков нетрудоспособности, выданных для восстановления здоровья после травм и реконструктивных операций, могут сократить с 12 до 10 месяцев. Быть на больничном в течение 12 месяцев смогут только граждане, которые лечатся от туберкулеза. Такие поправки содержатся в проекте изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, подготовленном Минздравом.

Видео (кликните для воспроизведения).

В этом же документе предложено увеличить срок больничного, выдаваемого в связи с преждевременными родами. Сейчас при родах, наступивших в период с 22 до 30 недели беременности, листок нетрудоспособности выдается сроком на 156 календарных дней. Чиновники хотят дописать, что:

  • при многоплодных родах, наступивших в период с 22 до 28 недели ‎беременности, листок нетрудоспособности должен быть сроком ‎на 194 календарных дня;
  • при родах, наступивших в период с 22 до 27 недели беременности, женщинам, подверженным радиоактивному воздействию, выдают больничный сроком на 176 календарных дней, а при многоплодной беременности — на 200 календарных дней.

Чиновники также решили уточнить само понятие листка нетрудоспособности. В новой редакции предлагается следующая формулировка:

Листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи ‎с материнством, а также обязательному социальному страхованию ‎от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ‎и подтверждающим их временное освобождение от работы. Листок нетрудоспособности выдается по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа гражданам РФ, постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в РФ ‎(за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»), указанным в статье 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При этом также уточняется, что на больничный смогут претендовать учащиеся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузового профессионального образования в случае выполнения ими работы по трудовому договору, в том числе в период оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, в случае заболевания (травмы, отравления). Сейчас им больничный не выдают, а аргументировать свое отсутствие такие граждане могут справкой и выпиской из медкарты.

Еще одна идея чиновников — сделать бумажный и электронный больничный взаимозаменяемыми. То есть электронный больничный может стать продолжением бумажного и наоборот, если вначале был оформлен электронный листок нетрудоспособности, его можно будет продлить документом на бумаге.

Одновременно уточняется, когда можно выдать дубликат документа. По закону, сейчас его разрешено выдавать только при наличии ошибок. Но если поправки утвердят, то дубликат в электронном виде или на бумаге можно будет получить, если:

  • допущены ошибки при заполнении;
  • листок нетрудоспособности испорчен или утерян до момента выплаты пособия по нему;
  • по решению врачебной комиссии изменены причины нетрудоспособности.

Подготовлен порядок оформления и выдачи электронных больничных

Помимо поправок, касающихся длительности больничных, планируется утвердить порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа. Они были введены в июле 2017 года, но до сих пор нет регламента, по которому следует оформлять такие документы.

По предложению министерских специалистов, электронный листок нетрудоспособности предлагается оформлять (при наличии согласия пациента):

  • гражданам Российской Федерации;
  • постоянно или временно проживающим ‎на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам ‎без гражданства;
  • иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации, за исключением высококвалифицированных специалистов.

При формировании электронных листков нетрудоспособности пациент должен обязательно предъявить удостоверение личности, а также СНИЛС. Если гражданин трудоустроен у нескольких работодателей, он сможет получить один общий электронный больничный, номер которого будет передаваться сразу всем работодателям. При оформлении бумажного документа понадобятся несколько больничных.

При одновременном заболевании двух и более детей медучреждение будет формировать один электронный листок нетрудоспособности по уходу за ними. Кроме того, чиновники предлагают, чтобы в таком листке указывался номер СНИЛС каждого из заболевших детей, их диагнозы, а также периоды болезни.

В случае длительной болезни правила оформления и продления электронных листков нетрудоспособности не будут отличаться от тех, которые действуют сейчас для бумажных документов. Нынешние правила в большинстве своем сохранятся и для других ситуаций.

Все сведения, которые будут передаваться в Фонд соцстрахования в целях формирования электронного листка нетрудоспособности, придется подтверждать усиленными квалифицированными электронными подписями медицинской организации, ее медицинских работников, проводивших экспертизу временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях усиленной квалифицированной электронной подписью председателя врачебной комиссии медицинской организации.

От максимальной продолжительности больничных по уходу за ребенком уже отказались

В соответствии с последними поправками в п. 35 Приказа Минздрава от 29.06.2011 № 624н (действуют с 10.04.2018), листки нетрудоспособности выдаются:

Таким образом, главное изменение при оформлении больничных, которое внесли чиновники в прошлый раз, — отказ от максимально возможного количества дней, на который выдается лист нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. Ранее в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет больничный не мог действовать более 60 дней, а если ребенок — инвалид — более 120 дней. Кроме того, в некоторых случаях был пересмотрен возраст детей, за которыми возможен уход на весь период их лечения, с 15 до 18 лет.

Проверяем листок нетрудоспособности работника

  • Пластинина Наталия | заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»

О пытный кадровик знает: временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным, как выход из неблагоприятных ситуаций, используется работниками довольно часто. Однако не каждый знает, как защититься в подобных случаях. Рассмотрим данные способы в статье.

Впервые сталкиваясь с «прятками» работника за медицинским документом, работодатель огорчается, но не воспринимает это событие как из ряда вон выходящее. Если такое повторяется при аналогичных обстоятельствах, многих работодателей начинают одолевать сомнения по поводу реальности наличия у работников заболеваний.

Помимо озвученных причин недоверия работодателей к болезням сотрудников можно назвать еще одну. Во многих организациях локальными нормативными актами или коллективными договорами предусмотрена доплата к пособию по временной нетрудоспособности в размере до 100 процентов заработка. Если конфликтной ситуации нет, сотрудник работоспособен и его болезни никак не влияют на рабочий процесс, то беспокойства у администрации нет, но как только на горизонте «маячит» проблема, отсутствие работников по болезни начинает беспокоить руководство все больше и больше.

А когда такие хитрости становятся нормой, работодатель задумывается над следующими вопросами:

  1. Как можно проверить действительность наличия у работника заболевания?
  2. Каким образом удостовериться в реальности выдачи листка нетрудоспособности (не «липовый» ли ему представлен документ)?
  3. Можно ли повлиять на использование работником «больничных» для достижения его собственных целей? Например, для ухода от ответственности, уклонения от выполнения трудной работы, составления отчетности и пр.

Легкие, на первый взгляд, вопросы на самом деле имеют многие скрытые препятствия в своем решении. Давайте разберемся в правах и обязанностях работодателя, работника и медицинской организации.

Можно ли добыть информацию самостоятельно?

Основополагающим в регулировании вопросов об оказании медицинских услуг и охране здоровья является Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 323-ФЗ) 1 .

Часто работодатели, подозревая работника в недобросовестности, пытаются «подловить» его на обмане. Для этого они начинают выяснять, действительно ли сотрудник заболел и чем именно. Свои запросы они направляют как после получения «больничного», так и до того, как последний представил его в отдел кадров.

В телефонных звонках и письменных запросах в лечебно-профилактические организации они просят проверить обоснованность выдачи предъявленного листка нетрудоспособности, уточнить диагноз и даже ход лечения пациента! А ведь это персональные данные, относящиеся к частной жизни сотрудника. Почему-то работодатели забывают о п. 3 ст. 86 ТК РФ, согласно которому любые персональные данные работников следует получать либо напрямую у них самих, либо запрашивать письменное согласие сотрудников на получение таких данных от третьих лиц.

Кстати, не лишним будет напомнить и о том, что если работник не желает делать информацию о своем здоровье и ходе лечения достоянием общественности, он может вообще отказаться предъявлять больничный лист работодателю в качестве документа, подтверждающего уважительность причин его отсутствия на работе. И он имеет на это полное право. Правда, в данном случае работодатель имеет такое же право привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул.

Статья 13 Закона № 323-ФЗ содержит понятие врачебной тайны: сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Причем разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, не допускается, в том числе и после смерти человека.

И только ч. 4 ст. 13 Закона № 323-ФЗ содержит перечень случаев, когда предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя разрешено. К ним, например, относятся запросы органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством; расследование несчастного случая на производстве и профессионального заболевания; мероприятия по учету и контролю в системе обязательного социального страхования и пр.

Причем этот перечень не содержит оснований для передачи медицинской организацией персональных данных в случае проверки работодателем действительности листка нетрудоспособности или самого факта наличия болезни у работника. В подобных случаях на любой, даже официальный запрос работодателя, медицинская организация вправе и обязана дать отрицательный ответ со ссылкой на сохранение врачебной тайны.

В ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных) указано, что персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), а предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

Лица, получившие к ним доступ, не могут раскрывать и распространять персональные данные без согласия их субъекта (ст. 7 Закона о персональных данных).

Имел ли право начальник показывать больничный лист другим?

Может ли работодатель разглашать данные больничного листа сотрудникам, коллегам?
Прописано в законе каким — либо образом это? Пример, начальник обсуждал или показывал больничный лист работника другим сотрудникам. Из больничного листа стало понятно, где лечился сотрудник и врач какой специальности его лечил, исходя из чего заработало, как говорится «сарафанное радио». То есть один сотрудник стал обсуждать это с другими сотрудниками, с людьми не имеющими отношения к организации, где работает этот человек. В результате чего у людей сложилось мнение о болезни человека исключительно на догадках, причем неправильное мнение. Эта информация может дойти дальше и до других людей (т.к.поселок небольшой), что может нанести человеку моральный ущерб, да и не только.
В основном вопрос заключается в том, что имел ли право начальник показывать больничный лист другим?

На вопрос Имел ли право начальник показывать больничный лист другим? отвечают юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Если есть доказательства того, что именно начальник разгласил данные и есть свидетели, можете подать иск в суд.

Процедура получения электронного больничного листа

В январе 2019 года началось повсеместное внедрение закона Российской Федерации о применении электронных больничных листов. Вопрос электронных больничных активно изучается на всех уровнях предприятий: от работодателей до самих исполнителей. Всех волнует вопрос: как заполнять электронный лист и работать в последствии с ним согласно законодательству?

Начиная с 2019 года минимальная ставка оплаты труда россиян была повышена и на сегодняшний день, она составляет 11 280 рублей. Таким образом, минимальная годовая заработная плата работника должна составлять 865 тысяч рублей. Базовые значения больничных выплат с 2019 года варьируются в пределах от 370 до 2 150 рублей за один день больничного.

Все, что необходимо для внедрения системы обмена электронными данными о состоянии больничных листов, это подготовка базы, наладка оборудования, а также обучение персонала. Затем следует получить разрешение на внесение данных в единую базу и работу с ними. На последнем этапе происходит наладка программного обеспечения методом тестирования.

Нужно отметить, что каждый человек, чьи данные попадают в эту систему, может получить доступ к электронному сервису и отслеживать состояние и этапы обработки больничного листа.

Как работник может получить электронный больничный?

Для того, чтобы оформить лист нетрудоспособности в электронном виде, гражданину Российской Федерации необходимо обратиться в те медицинские учреждения, где он планирует обходить обследование. Для этого ему необходимо предоставить письменное согласие на обработку своих данных, а также заполнить специальных бланк, шаблон которого общедоступен и его можно скачать с официального сайта Фонда Социального Страхования.

Когда период больничного подходит к концу, лечащий врач выдает пациенту талон, имеющий схожие параметры с теми бумажными больничными листами, к которым привыкло население. Эти талоны содержат все необходимые данные для дальнейшего формирования выплат.

Несомненное преимущество электронного листа нетрудоспособности заключается в том, что при потере документа вся информация о больничном не исчезает, а остается доступной для работодателя. Последний может в любое время получить эти данные, используя фамилию, индивидуальный номер страхования и сроки больничного пациента.

Применение электронных больничных не может быть запрещено руководством предприятий. В связи с нововведением, последние обязаны провести внедрение нового программного обеспечения и наладить систему работы с электронными больничными для своих работников.

Принцип внедрения в компании

Работа с нововведением начинается с разъяснительной беседы руководителя с работающим персоналам. В обязанность работодателя входит необходимость объяснить коллективу понятие электронного больничного и как с ним работать. Одновременно следует произвести наладку нового программного обеспечения и, соответственно, обучить бухгалтера и нормировщика работать с новой системой учёта данных, либо нанять новою должностную единицу для этого.

Этапы работы с больничным листом на предприятиях, начиная с 2019 года:

  1. Системная регистрация.
  2. Учет личного номера электронного больничного.
  3. Закрытие больничного листа

Что касается сроков получения денежных выплат для работников, которые находились в течение определенного времени на больничном, то нововведение с электронными листами значительно сократило все сроки. Это стало возможным благодаря исключению из общей цепочки «больница – отдел нормирования труда» всех этапов, относящихся к получению, обработке и организации хранения бумажной выписки из медучреждения.

За счет того, что денежные пособия за период больничного реализуются непосредственно за счет Федеральной Системы Страхования, начиная с 2019 года работающий гражданин страны имеет возможность прямых выплат, минуя расчетные отделы компании, что также значительно сокращает этот период. Данный проект стартовал с 1 января и реализуется в 50 регионах страны.

Информацию об индивидуальном номере электронного листа нетрудоспособности каждый работник может узнать после того, как будет закрыт больничный. Персонально каждому бывшему пациенту выдается талон, где приводится вся необходимая для дальнейших действий со стороны работодателя информация, в том числе сроки и номер листа. Этот документ необходимо предоставить в отдел нормирования. Так работодатель получает информацию по номеру в персональном кабинете и передает ее в программу бухгалтерского учета.

Благодаря нововведению с больничными листами, процесс обработки данных намного упростился. В случае, если сотрудник не предоставил номер своего электронного больничного, руководитель может найти информацию по фамилии, страховому номеру лицевого счета и срокам.

При закрытии электронного больничного листа на предприятии работодателю необходимо иметь следующие данные о работнике, восстановившем свою трудоспособность:

  • средний заработок;
  • стаж работы;
  • даты начала и конца больничного;
  • причина нетрудоспособности.

Кто производятся выплаты пособий

Сформированный в 2019 году больничный лист в электронном виде, как и в случае с бумажным вариантом, нацелен на передачу информации со стороны работодателя для предоставления работнику денежных выплат.

В случае болезни сотрудник компании получает денежное пособие по электронному листу, обязательство выплачивать 3 дня из которых берет на себя предприятие, а 4 – государство. Полностью весь период больничного будет оплачиваться Федеральной Службой Страхования, если:

  • произошел несчастный случай;
  • работник пострадал в результате профзаболевания;
  • болеет член его семьи.

Поступление информации в ФСС для осуществления денежных выплат

Эта операция производится автоматически после того, как были произведены все предварительные настройки со стороны предприятия. Для этого руководителю необходимо поставить на цифровом больничном свою электронную подпись и сформированный отчет направить в сервис ФСС.

Упрощенный сервис начисления денежных выплат

Электронная обработка подразумевает свои особенности. Вся система упрощена благодаря широким возможностям занесения информации:

  • из личного кабинета ФСС,
  • при регистрации на сайте госуслуг,
  • в программах бухгалтерского учета, которые реализуют внедрение проекта по электронным больничным.

Работа с электронными больничными также предполагает влияние человеческого фактора. Чтобы сократить время обработки электронных больничных, работодателю необходимо улучшать качество вводимых данных с помощью специального обучения персонала.

Для внесения исправлений в личном кабинете используют кнопку «редактировать». После корректировки необходимо привести обоснование исправлениям и сохранить документ заново.

Обязанности руководителей по внедрению новой системы

Согласно Федеральному закону об электронных листах нетрудоспособности работников на предприятии, каждый предприниматель обязан проинформировать персонал об их праве использовать цифровые больничные. Вместе с тем программная оснащённость не всех компаний дает возможность работать с этим нововведением, что оставляет за работниками право продолжать использовать бумажные носители.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источники


  1. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.

  2. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.

  3. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.
  4. Жилинский, С.Э. Предпринимательское право (правовая основа предпринимательской деятельности): Учебник; М.: Норма; Издание 4-е, испр. и доп., 2012. — 912 c.
  5. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.
Больничный лист конфиденциальная информация
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here