Что грозит работодателю за оформление патента

Советы опытных юристов по теме: "Что грозит работодателю за оформление патента". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Работника освобождают от должностных обязанностей через месяц после прекращения действия: разрешения или патента на трудовую деятельность; РВП в Российской Федерации; ВНЖ в РФ; полиса обязательного медицинского страхования или иного договора об оказании подобной помощи. Инфо Штрафы работодателю за работу иностранных граждан и как их избежать В этом случае компания получает штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы. Не уведомление или нарушение сроков и формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином соответственно ведет работодателя к штрафу за несвоевременное уведомление об увольнении и найме работника-иностранца.

Ответственность за трудоустройство мигрантов Нелегальное трудоустройство беженцев — еще большая ответственность Еще более серьезным правонарушением для работодателя является трудоустройство нелегальных мигрантов.

Что грозит компании если у сотрудника просрочен патент?

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

ФМС уведомляли о его приеме на работу? Сейчас он еще работает у вас? 02 Сентября 2016, 12:40 0 0 получен гонорар 44% 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г.

Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

Если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов, то его деятельность будет считаться нелегальной. Миграционное законодательство жестко

Штрафы работодателю за работу иностранных граждан и как их избежать

В этом случае компания получает штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы.

  • Не уведомление или нарушение сроков и формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином соответственно ведет работодателя к штрафу за несвоевременное уведомление об увольнении и найме работника-иностранца.
  • Иностранец работает не по профессии, прописанной в его разрешении на работу или патенте – скоро придет штраф работодателю за мигранта.
  • За все эти нарушения грозит следующая ответственность:

    1. На юридические лица – штраф 400 000 — 1 000 000 рублей, либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
    2. На должностное лицо – штраф 35 000 — 70 000 рублей;

    В связи с жестким миграционным законодательством следует быть очень бдительным при приеме иностранцев на работу и на протяжении всего срока работы

    Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

    Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

    1. Отсутствие полного пакета документов;
    2. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
    3. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
    4. Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
    5. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
    6. Нарушение трудового законодательства;
    7. Уклонение от оформления трудового договора;

    Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

    В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть

    Просрочена оплата патента: что делать и какой штраф?

    Обратиться в компетентный орган иностранный гражданин может самостоятельно или через специальную компанию, созданную в регионе на основе договора между местными властями и миграционной службой.

    Страховой полис ДМС или соглашение о проведении медицинского обслуживания на возмездной основе, подписанное в регионе трудоустройства приезжего. Справка о том, что мигрант поставлен на регистрационный учет.

    Сертификат о владении государственным языком, основами истории и законодательства.

    Штраф за иностранного работника для ИП в 2019 году

    Такая возможность закреплена международным соглашением о создании .

    При найме зарубежных специалистов по указанным профилям придется провести процедуру признания дипломов.

    В письме Минтруда России установлено требование к наличию полиса добровольного медицинского страхования. Позиция ведомства противоречит разъяснениям налоговой службы .

    Рассуждая о порядке уплаты взносов на ОМС, фискалы признали граждан из ЕАЭС застрахованными лицами.

    Штрафы работодателю за иностранного работника в 2016 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

    В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

      Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

    Штраф за мигранта юридическому лицу

    Если же офис компании будет перенесён, или работника решат направить в другое отделение, необходимо повторно подать уведомление. Внести правки в карточку нельзя — потребуется оформлять новое разрешение.В РФ разрешение на работу подтверждает наличие пластиковой карты с данными мигранта.

    После её получения можно трудоустроиться на конкретное предприятие (если компания крупная, указывается определённое отделение), действующее в пределах одного региона. Все документы, подтверждающие легальное оформление иностранца, при себе должны иметь обе стороны.

    Без разрешения можно брать к себе мигрантов, живущих в РФ на ВНЖ или ПМЖ.

    Среди профессий можно выделить приглашённых:

    1. студентов и преподавателей;
    2. журналистов;
    3. сотрудников представительств из других отделений компании.

    Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство гражданина

    Ответственность за мигрантов

  • 9) Вывод
  • 10) Что значит неофициальное трудоустройство
    1. 10.1) Чем выгодно работодателю не оформлять работника официально
    2. 10.2) В чем выгода неофициального трудоустройства для работника
      • 10.2.1) Почему выгодно оформляться на работу официально
    3. 10.2.1) Почему выгодно оформляться на работу официально
  • 11) Какая ответственность за неофициальное трудоустройство
  • 12) Какие виды трудоустройства применяются в России
    1. 12.1) Обязательность трудового договора
  • 13) Как написать заявление в Трудовую Инспекцию
  • 14) Заключение
  • Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

    1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
    2. Отсутствие полного пакета документов;
    3. Нарушение трудового законодательства;
    4. Уклонение от оформления трудового договора;

    [2]

    Как избежать ЮЛ штрафов за работу ИГ с просроченным патентом?

    При этом все документы должны быть готовы, и не подписаны им лишь по причине его отсутствия на рабочем месте. Создайте комиссию, подпишите акт комиссионный о непоявлении на рабочем месте и направляйте приказ по месту его временной регистрации. 09 Ноября 2015, 21:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Читайте так же:  Ветеран труда проиндексируют выплаты

    Похожие вопросы 23 Мая 2019, 13:27, вопрос №2003992 20 Марта 2019, 22:18, вопрос №2297865 09 Апреля 2019, 11:19, вопрос №1960967 28 Января 2015, 20:01, вопрос №706208 07 Августа 2015, 10:04, вопрос №932891 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

    Патент на работу. Штраф

    ГУМВД РФ предоставляет мигрантам 30-дневный срок для оформления трудового патента, в течение которого им необходимо пройти все требуемые процедуры (тестирование, медкомиссия) и собрать определенный перечень документов.

    Невозможность подачи заявления в установленный срок влечет за собой запись об административном правонарушении и наложение штрафа, в размере от 10 000 до 15 000 рублей.

    Составленный протокол, заносится в базу данных МВД. Наличие у мигранта 2 и более нарушений административного характера, за последние 3 года – это веский аргумент для выдворения иностранного гражданина и запрещение въезда на территорию РФ сроком от 3 лет. Избежать штрафа в размере от 10 000 до 15 000 рублей и получить патент тоже можно.

    Для этого придётся сделать въезд – выезд и получить новую миграционную карту.

    Чем грозит работодателю работа иностранца без патента

    Какие риски несет работодатель при приеме иностранного гражданина на работу

    Если работник не обратился заранее, чтобы продлить документ (минимум за 10 дней до окончания срока действия), и патент просрочен, организация обязана расторгнуть трудовой договор с ним. У руководства компании возникает необходимость отслеживать эти сроки, что означает дополнительные трудозатраты и постоянный риск нарушить миграционное законодательство.

    На заметку. Патент продлевается только на основании ходатайства работодателя. Если в предыдущем случае основные расходы в процессе трудоустройства несет сам иностранный гражданин, здесь придется раскошелиться работодателю. Расходы весьма существенны, так за каждого привлеченного к работе сотрудника уплачивается госпошлина 10 тыс.

    рублей. Приглашение-разрешение на работу для иностранца также оформляет фирма из своего бюджета (полный список и величину госпошлин содержит ст. 333.28 НК РФ). Чтобы получить иностранного гражданина в штат, работодатель:

    Вестник мигранта

    В нашей группе ВКонтакте задают различные вопросы о так называемой «неофициальной» работе вроде этого: Давайте разберём вопрос «неофициальной» работы.

    Для начала стоит называть вещи своими именами: не официально, а нелегально. Чувствуете разницу? Причины для нелегальной работы достаточно просты: иностранец не может или не хочет получить нужные для официальной работы документы (к примеру, патент), а работодатель с радостью берёт «неофициального» работника, ведь за такого сотрудника не платятся налоги, зарплату можно платить меньше (а при удобном случае и вовсе «кинуть» с зарплатой).

    Для работника: штраф по от 2 до 5 тысяч рублей с возможным «депортом» и последующим запретом на въезд в РФ на 5 лет.

    А если дело происходит в Москве, МО, Санкт-Петербурге или ЛО, то размер штрафа начинается с 5 до 7 тысяч рублей с обязательным выдворением из России и последующим запретом на въезд в Россию на 5 лет.

    В этом случае иностранцу ничего не грозит, более того, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, работодателя заставят заплатить оговоренную зарплату. Если работодатель берёт официально на работу иностранца, он обязательно должен узнать, есть ли у будущего работника какие-либо документы, дающие право на работу в России (патент, РВП, ВНЖ, ещё что-то). Если работодатель готов взять на работу, он должен обязательно заключить трудовой (или гражданско-правовой) договор в двух экземплярах.

    В договоре должны быть обязательно указаны должностные обязанности, а так же размер зарплаты.

    При оформлении трудового договора работодатель обязан издать приказ о приёме на работу, внести запись в трудовую книжку. Статьи в тему:

    Работа иностранного гражданина без патента

    При себе необходимо иметь паспорт и квитанцию об оплате за услуги, можно . Их стоимость рассчитывается при помощи умножения авансового платежа на количество месяцев в году.

    Через 60 дней после получения разрешения на работу нужно предоставить органам ФМС копию договора с работодателем. Это можно сделать лично, или же отправить почтой. После получения патента мигрант имеет право устроиться на работу:

    1. В компании, которые лицензированы государством.
    2. К нотариусу или адвокату, чья деятельность заключается на частной основе.
    3. К ИП, или же к физическому лицу, которое использует работников для персональных целей, но не для бизнеса.
    4. В юридическую компанию
      • К ИП, или же к физическому лицу, которое использует работников для персональных целей, но не для бизнеса.
      • К нотариусу или адвокату, чья деятельность заключается на частной основе.
      • В компании, которые лицензированы государством.

    Также следует обратить внимание, что разрешение на работу выдается с привязкой к определенно территориальной зоне, и официально работать он имеет право только в этом регионе.

    Не все иностранцы, которые приезжают на работу в Россию, обязаны получить разрешение.

    Поймали иностранного гражданина на работе без патента что грозит

    Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

    Внимание Важно помнить, что с июня 2015 года тот же штраф налагается за трудоустройство мигрантов по специальности, отличающейся от той, которая прописана в патенте.

    Как узнать, есть ли штраф за мигранта? По завершении проверки ГУВМ МВД (ФМС) на предприятии

    Последствия за осуществление трудовой деятельности без патента на работу

    Однако во избежание неблагоприятных обстоятельств заниматься подачей заявления и пакета необходимых документов следует за месяц до окончания патента.

    Продлять патент можно несколько раз, но общий срок продления не должен превышать двенадцати месяцев. Следовательно, без перерывов работать иностранец сможет только два года.

    По истечении этого срока ему необходимо будет переоформить данный документ. Действия работодателя в случае не продления патента Если работник по каким-либо причинам не успел продлить данный документ, то работодателю необходимо совершить следующие действия: — расторжение трудового договора; — отправка уведомления в уполномоченные органы о совершении данного действия (в настоящее время патентами занимается МВД).

    Штраф за мигранта юридическому лицу

    Перед началом работы он проходит инструктаж.

      реквизиты полиса медстрахования;данные из документа, подтверждающего разрешение на проживание в РФ;сведения из патента.
    Читайте так же:  Кто важнее генеральный директор или учредитель

    Медстраховка должна действовать в период всего срока действия трудового договора.

    За неоповещение контролирующих органов и привлечение мигрантов к работе без одобрения штрафуют на:

      5 000-7 000 рублей — физических лиц;25 000-50 000 рублей — должностных лиц;400 000-1 000 000 рублей — юридических лиц.

    Трудовая деятельность на патенте подразумевает, что с дохода трудящегося взимается налог. Штраф также накладывается,

    Вестник мигранта

    Уклонение от исполнения административного наказания .

    И теперь незадачливого молдованина повезут в «уютное» местечко с длинным названием «специальное учреждение временного содержания иностранных граждан (СУВСИГ)». Условия в СУВСИГ очень похожи на тюрьму: на окнах решётки, комнаты со «шконками», строгий распорядок дня.

    Зато есть плюс – билет домой купят за счёт государства. Впрочем, можно и купить билет самому, если не охота сидеть в СУВСИГ.

    Может быть и другой вариант: суд может назначить штраф без выдворения.

    Какой штраф за работу без патента?

    1. Работодатель (юридическое лицо) уплатит штраф от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей;
    2. Работодатель (физическое лицо) уплатит штраф от двух до пяти тысяч рублей;
    3. Работодатель (должностное лицо) уплатит штраф от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей;

    Кроме того, в соответствие с частью 1 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях, контролирующие органы вправе «заморозить» деятельность лица, на которого работают нелегалы, на срок от двух недель до трех месяцев. Об автореАлександр ЕремеевОпыт работы юристом — с 2005 года.

    Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

    (Пока оценок нет)

    Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

    Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

    1. Штраф за работу не по профессии

    В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу,

    [1]

    Прием на работу мигрантов: штрафы работодателям

    Без патента работодатель не имеет права использовать труд иностранного гражданина.

    Выдается документ сроком на 1 год исполнительным органом власти в области миграции. Заключить трудовое соглашение.

    Особенности заключения договора с нелегалом раскрыты в статье 327.2 Трудового кодекса. В документе указать сведения о патенте, разрешении на проживании в России, реквизиты полиса медицинского страхования.

    Медицинская страховка должна быть действительной в течение всего срока трудового соглашения.

    Узнайте о . Какие типы шенгенских виз действуют сейчас?

    Смотрите . Стоит знать, что нарушение миграционных законов приводит к наказанию.

    Коснется оно обеих сторон – и работодателя, и работника.

    Степень штрафа зависит от тяжести нарушения. Основными нарушениями являются: у приезжего нет ; у работодателя отсутствует специальное разрешение, дающее возможность пользоваться услугами зарубежной рабочей силы;

    Штраф за иностранного работника для ИП в 2019 году

    При его отсутствии у работодателя возникает обязанность по оформлению документа. Другим важным условием найма является заполнение трудовой книжки.

    Предпринимателям позволено вносить записи лишь в советские или российские формы. Если у мигранта документа не имеется, его следует завести.

    Переносить в бланк сведения из зарубежных книжек не нужно.

    Руководством служит . Ориентирами также служат ст. , , ТК РФ. И, наконец, пункт обязывает работодателей извещать территориальные подразделения МВД о заключении договоров. Уведомление, утвержденное ведомственным приказом , следует направить до истечения 3 суток с момента найма.

    Важно! В мае 2017 года опубликовали . Высшая инстанция отказалась признавать за работодателями обязанность извещать правоохранителей о найме белорусов, армян, киргизов или казахов. Юристы не рекомендуют спешить с выводами.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Подход сложно назвать устоявшимся, а потому отказываться от процедуры уведомления не стоит. В 2019 году однозначного подтверждения верности позиции нет

    Штрафы работодателю за работу иностранных граждан и как их избежать

    Важно отслеживать, чтобы иностранные сотрудники, работающие по патенту, в срок оплачивали ежемесячные авансовые взносы по патентам. При просрочке оплаты патент может быть аннулирован, о чем ГУВМ МВД (ФМС) может и не уведомить ни мигранта, ни его работодателя, и ситуация выйдет тем же боком, что и в случае, описанном выше.

    Нельзя забывать и про то, что патент выдается на конкретную специальность, и работодатель не имеет права допускать такого сотрудника к другим видам работ, иначе инспекторы тут же выпишут штраф работодателю за иностранца.

    Патент на работу для иностранцев с 2015 года: кто его должен оформлять и как его получить

    С 1 января 2015 года иностранные работники из «безвизовых» стран, временно пребывающие в России, для работы у юридических лиц или ИП будут обязаны получать патенты, а не разрешения на работу. Такие новшества вводятся федеральным законом от 24.11.14 № 357-ФЗ.

    Вводная информация

    Комментируемый закон вносит поправки в Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). Сейчас по патентам работают только те мигранты, которые оказывают физическим лицам услуги непредпринимательского характера, то есть для личных нужд граждан (ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Например, работают, нянями, рабочими, личными водителями, гувернантками. Для работы в организации или у ИП иностранцу необходимо получать разрешение на работу, а работодателю — разрешение на привлечение такого работника.

    С 1 января 2015 года разрешения на работу будут получать только те иностранные граждане (временно пребывающие на территории РФ), которые приехали из «визовых» стран, то есть из тех, с которыми у России установлен визовый режим. Иностранцы из стран с безвизовым режимом, работающие как на граждан, так и на организации или ИП, будут трудиться по патентам. Также см. «Изменен порядок трудоустройства иностранных работников».

    Обратите внимание: патент обязателен для иностранных граждан, временно пребывающих в России. Что касается лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, то они не обязаны получать патент (или разрешение на работу). То же самое кается беженцев, журналистов, дипломатов, спортсменов и др. (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Также не нужен патент гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан (ст. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, Федеральный закон от 11.07.11 № 186-ФЗ).

    Обязанность работодателя

    Работодателям или заказчикам услуг, нанимающим «безвизовых» иностранных работников, не придется получать специальное разрешение на привлечение к работе. Все, что им нужно сделать, — это уведомить территориальный орган ФМС о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора. Законодательство РФ предусматривает, что это уведомление можно представлять как на бумаге, так и в электронном виде через интернет.

    Читайте так же:  В организации сокращают один отдел

    Срок действия патента

    Патенты будут выдаваться на срок от одного до двенадцати месяцев (сейчас — от одного до трех месяцев; п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Этот срок можно будет неоднократно продлевать на период от одного месяца. Общий срок действия патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. Не позднее, чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента, иностранный гражданин вправе обратиться ФМС за переоформлением патента.

    Если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не продлен либо патент аннулирован, а срок временного пребывания в РФ истек, иностранный гражданин обязан выехать из России.

    Разрешения на работу, выданные до 1 января 2015 года, остаются действительным до истечения срока их действия. Патенты, выданные иностранцам до 1 января 2015 года, также остаются действительными в течение срока, на который они были выданы, однако их действие продлению не подлежит.

    Обратите внимание: патент действует только на территории того субъекта, в котором он был получен.
    Если руководитель субъекта РФ примет решение о необходимости указывать в патенте профессию, то иностранный гражданин не сможет заниматься на территории данного региона трудовой деятельностью по специальности, не указанной в патенте.

    Как получить патент

    Заявление в ФМС на получение патента иностранный гражданин должен подать в течение 30 дней с момента въезда на территорию страны. Если этот срок пропущен, придется заплатить штраф в размере от 10 до 15 тыс. рублей, и только после этого подать заявку.

    Помимо стандартного набора документов, который требуется по действующему законодательству (заявления, паспорта, миграционной карты с указанием цели въезда «работа», справки об отсутствии инфекционных заболеваний и наркомании), с 2015 года иностранец должен будет представлять:

    • полис добровольного медицинского страхования (ДМС) или договор с медицинской организацией о предоставлении платных услуг;
    • сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ. Знания можно также подтвердить документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования) государственного образца, выданным до 1 сентября 1991 года в СССР либо начиная с указанной даты — документом об образовании и (или) о квалификации, выданным в РФ.
    • документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания (если они не представлены, инспектор ФНС самостоятельно проверит факт регистрации).

    Патент выдается по предъявлению паспорта, а также документа, подтверждающего уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.

    Напомним, что размер фиксированных авансовых платежей с 1 января 2015 года составит 1 200 рублей в месяц. Причем эту сумму нужно будет скорректировать (увеличить) на коэффициент-дефлятор (подробнее об этом см. «С 2015 года «безвизовые» иностранные работники российских организаций и ИП должны будут получать патент на трудовую деятельность»).

    В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный работник обязан представить в орган ФМС, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). В противном случае патент будет аннулирован.

    Ответственность работодателя

    Привлечение к трудовой деятельности иностранца из «безвизовой» страны при отсутствии у него патента влечет наложение административного штрафа:

    • на граждан — в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
    • на должностных лиц — от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;
    • на юридических лиц — от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

    Оплата налоговых чеков по патенту: основная ошибка работодателей

    Иностранный работник, работающий по патенту, должен ежемесячно авансом оплачивать налог по патенту, тем самым продлевая срок его действия. Оплачивать заранее можно на месяц, два или полгода – на любой срок, на который у иностранного гражданина хватит денег. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области размер платежа составляет 3000 руб. В других регионах он может отличаться.

    То есть патент начинает действовать в начале сентября, значит первый платеж был в августе. Чтобы продлить действие патента на октябрь, в сентябре нужно будет еще раз внести платеж по патенту. И так каждый месяц.

    Но все чаще в своей работе при продлении патента или миграционного учета по чекам мы сталкиваемся с тем, что иностранные граждане не вовремя оплачивают свои патенты!

    Если просрочить оплату чека по патенту, то патент перестает действовать. И все дальнейшие оплаты по нему бессмысленны. Даже 1 час опоздания прекращает действие патента.

    До какой даты необходимо оплачивать патент?

    Ваш иностранный сотрудник должен оплачивать чек (если он делает это ежемесячно) ДО даты выдачи, указанной на оборотной стороне патента. Оплата в дату выдачи патента – уже поздно!

    Например, патент выдан 20.07.16. Первый чек оплачен 7.07.16. Этот чек продлевает патент до 19.08.16 г. Второй чек оплачен 17.08.16 г. Он продлевает действие патента до 19.09.16 г. Третий чек оплачен 20.09.16 г. Третий чек просрочен. С 20.09.16 патент считается недействительным.

    Что делать, если иностранный сотрудник просрочил оплату чека?

    В этом случае, иностранный гражданин больше не может находиться в России – он обязан выехать за ее пределы. После выезда-въезда (при ряде условий) он может повторно сдать документы на оформление патента.

    Вы, как работодатель, обязаны сначала отстранить его на 1 месяц (статья 327.5. гл. 50.1 Трудового кодекса РФ). Если за это время он не принесет Вам новый патент, Вы имеете право его уволить по ст. 327.6. ТК РФ.

    В чем основная ошибка работодателя в отношении иностранных сотрудников, работающих по патенту, и их оплат по патенту?

    Основная ошибка работодателя в том, что ОН НЕ КОНТРОЛИРУЕТ оплату патента своими сотрудниками.

    В результате оказывается, что у них работают иностранные граждане с недействующими документами, а это то же самое, что сотрудник без документов – нелегал!

    Штраф за иностранца с просроченным патентом из-за отсутствия контроля за оплатой чеков составляет от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей за каждого такого сотрудника (п. 4 ст. 18.15 КоАП РФ)

    А вдруг у меня есть такие сотрудники? Что делать?

    Прямо сейчас проверьте документы всех своих иностранцев, работающих по патенту. Посчитайте их чеки, проверьте даты оплаты чеков и сверьте с датой выдачи патента.

    Если в результате проверки окажется, что у вас есть сотрудники, которые оплатили патент не вовремя, звоните 8 (812) 242-88-29 , наши юристы помогут Вам разобраться, что делать дальше. Но к работе такого сотрудника Вы больше не допускайте!

    Читайте так же:  Взыскать с приставов списанные денги

    Если в результате проверки у Вас не хватает чеков – запросите их у своих сотрудников! Вы должны быть уверены, что патенты Ваших сотрудников действуют.

    Если Вы сомневаетесь, что можете рассчитать все правильно, позвоните нам и закажите услугу миграционный аудит документов – мы проверим все документы ваших сотрудников и напишем Вам, до какого числа у них действуют документы!

    Что делать, чтобы избежать прекращения действия патента из-за несвоевременной оплаты чеков?

    Контролируйте оплату чеков по патенту. За неделю напоминайте им о необходимости оплаты или вообще возьмите оплату на себя. Пусть у Вас в личном деле каждого иностранного сотрудника хранятся копии его чеков оплаты налога по патенту.

    Иностранный работник не оплатил патент вовремя что делать

    Что делать, если сотрудник несвоевременно оплатил патент?

    И если через один месяц с даты окончания срока патента иностранец не оформит новый разрешительный документ, трудовой договор с ним расторгают (). Ответ на 2 вопрос: Что, если работник пропустил срок оплаты (патент автоматически аннулирован), оплатил патент позднее назначенного срока, сообщил об этом работодателю после оплаты? В этом случае нужно зафиксировать актом дату получения от работника информации об оплате патента, и незамедлительно отстранить его от работы.

    Работник продлить старый патент уже не сможет, ему нужно будет оформлять новый патент, для чего понадобится новая миграционная карта.

    Во избежание подобных ситуаций в будущем работодателю необходимо отслеживать срок действия и своевременно требовать от работника предъявления квитанции об оплате патента. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    Ответ: Как оформить патент временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию

    Если просрочил оплату патента, что делать?

    С момента, когда прекратилось действие, у вас есть еще 15 дней, которые вы можете законно находиться в России – используйте их для того, что бы оформить новый патент. Если вы продолжите работу без действующего патента, это повлечет за собой административное наказание: штраф (2-5 тыс.р.) и, возможно, выдворение из страны. Лицу, предоставившему работу иностранцу без патента.

    так же грозит штраф 2-5 тыс.р.

    С квитанцией об оплате налога, удостоверением личности, миграционной картой и заявлением на получение на трудовую деятельность необходимо обратиться в отделение ФМС и подать пакет документов.

    Для продления лично обращаться в миграционную службу нет необходимости, он продляется автоматически после уплаты налога.

    Если патент не оплачен вовремя что делать работодателю

    Если будет допущена просрочка, придется заплатить штраф стоимостью от 10 до 15 тысяч рублей.

    Для последних это время увеличивается до 3 лет, поскольку между правительствами двух государств был заключен договор о взаимозащите трудовой деятельности своих граждан. Продлить патент можно, не обращаясь в ФМС, но осуществив авансовый платеж по НДФЛ. Однако общий период действия разрешения не должен быть больше года.

    Соответственно, патент на работу иностранный гражданин может неоднократно продлевать на период не более 12 месяцев, поскольку общий срок действия трудового патента с учетом продлений составляет не более 12 месяцев со дня выдачи.

    Как уволить иностранца если он не оплатил патент

    руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс.

    [3]

    руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток. То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом.

    Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда.

    Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя.

    Следует учесть, что работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока: разрешения на работу или патента;

    Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

    Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

    1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
    2. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
    3. Нарушение трудового законодательства;
    4. Отсутствие полного пакета документов;
    5. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
    6. Уклонение от оформления трудового договора;
    7. Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;

    Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

    Просрочена оплата патента: что делать и какой штраф?

    Обратиться в компетентный орган иностранный гражданин может самостоятельно или через специальную компанию, созданную в регионе на основе договора между местными властями и миграционной службой.

    Страховой полис ДМС или соглашение о проведении медицинского обслуживания на возмездной основе, подписанное в регионе трудоустройства приезжего. Справка о том, что мигрант поставлен на регистрационный учет.

    Сертификат о владении государственным языком, основами истории и законодательства.

    Не во время оплатил патент иностранный работник чем грозит

    Затем вы готовите пакет документов и подаете его в Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ или в центр оказания государственных услуг. Перечень необходимых документов будет представлен ниже.

    № 115- Внимание ФЗ. Если в течение срока действия патента изменится фамилия, имя, отчество иностранца или реквизиты

    Оплата налоговых чеков по патенту: основная ошибка работодателей

    И все дальнейшие оплаты по нему бессмысленны.

    Даже 1 час опоздания прекращает действие патента. До какой даты необходимо оплачивать патент?

    Ваш иностранный сотрудник должен оплачивать чек (если он делает это ежемесячно) ДО даты выдачи, указанной на оборотной стороне патента. Оплата в дату выдачи патента — уже поздно! Например, патент выдан 20.07.16.

    Первый чек оплачен 7.07.16. Этот чек продлевает патент до 19.08.16 г.

    Второй чек оплачен 17.08.16 г. Он продлевает действие патента до 19.09.16 г.

    Третий чек оплачен 20.09.16 г. Третий чек просрочен. С 20.09.16 патент считается недействительным. Что делать, если иностранный сотрудник просрочил оплату чека?

    В этом случае, иностранный гражданин больше не может находиться в России — он обязан выехать за ее пределы. После выезда-въезда (при ряде условий) он может повторно сдать документы на оформление патента.

    Вы, как работодатель, обязаны сначала отстранить его на 1 месяц (статья 327.5. ).

    Иностранец не оплатил патент что делать работодателю

    Однако, если он продолжит свою трудовую деятельность с просроченным, недействительным патентом на работу, это будет классифицироваться как нелегальная работа без патента и карается штрафом.

    Читайте так же:  Бессрочно инвалидность чтоэто такое

    Для иностранного гражданина размер штрафа варьируется в пределах от двух до пяти тысяч рублей, в зависимости от длительности незаконной трудовой деятельности без патента.

    Штраф для работодателя может составить до 250 тысяч. Кроме того, иностранному гражданину, уличённому в работе без патента, может грозить депортация и последующие проблемы с въездом.

    Что делать, если патент просрочен? Если патент просрочен не слишком сильно (не более, чем на две недели), то нужно просто подать документы на переоформление патента в отделение УФМС.

    Оплата патента и продление регистрации – что необходимо тщательно отслеживать работодателю иностранных граждан

    Как известно, для многих работодателей и специалистов их компаний официальное трудоустройство иностранных граждан связано с большим количеством проблем и сложностей. Так происходит в силу того, что прием на работу иностранных сотрудников в штат и последующее ведение их учета отличается от приема российских граждан, поскольку регулируется строгим миграционным законодательством.

    В нашей статье мы расскажем о том, за чем работодателю необходимо регулярно следить и какие документы иностранца нужно постоянно проверять.

    Проверка чеков оплаты патента

    Как известно, все иностранцы, трудящиеся на территории России, обязательно должны самостоятельно оплачивать патент на работу, как правило, ежемесячно.
    Работодатели и сотрудники их компаний, в свою очередь, обязаны проверять у мигрантов наличие чеков, подтверждающих оплату патента.

    Крайне важно, чтобы сотрудники вовремя оплачивали патент и в полном размере, поскольку в противном случае патент автоматически аннулируется, что приведет к тому, что ваши иностранные работники станут нелегалами.

    Важно! С 2018 года ежемесячный платеж за патент в Санкт-Петербурге увеличился на 500 рублей и теперь составляет 3 500 рублей, поэтому теперь нужно еще более пристально следить за тем, чтобы сумма была уплачена не только вовремя, но и в полном объеме, или же была уплачена разница между старой стоимостью патента и новой, в случае если работники оплачивали патент заранее, на несколько месяцев вперед.

    Таким образом, необходимо проверять, чтобы чеки были на сумму 3 500 рублей и оплата была произведена вовремя.

    Продление миграционного учета после получения чека об оплате патента

    После получения чека об оплате патента работодателю необходимо успеть продлить миграционный учет иностранных рабочих по адресу своего юридического лица.
    Причем сделать это необходимо в строго регламентированный трехдневный срок, то есть не позднее 3 дней с момента получения чека. При этом продлить регистрацию можно именно на тот период, за который оплачен патент.

    Важно! Несвоевременная оплата патента, несвоевременное продление миграционного учета работника или отсутствие действующей регистрации приводят организацию работодателя к штрафу за нелегалов – от 400 000 до 500 000 тысяч рублей, мигранту также грозит штраф за административное нарушение в размере 2 500 рублей и постановка запрета на въезд в РФ. Помимо этого, иностранному работнику необходимо будет сделать въезд-выезд, снова получить миграционную карту, а также заново встать на миграционный учет.

    Как работодателю мигрантов избежать штрафов и проблем с документами?

    Чтобы избежать всевозможных нарушений и штрафов, работодателю нужны опытные специалисты в отделе кадров, которые хорошо разбираются в миграционном законодательстве и отлично знакомы с документами мигрантов, поскольку штатные кадровики без опыта работы с иностранными гражданами могут просто не справиться с огромным документооборотом мигрантов, допустить ошибки в заполнении бланков или пропустить сроки их подачи в миграционные органы.

    Таким образом, гарантией защиты организации работодателя от нарушений и штрафов за них является кадровый отдел, в котором есть опытный миграционный специалист.
    Задачи этого миграционного специалиста:

    • Напоминать работникам о необходимости оплатить патент.
    • Отслеживать своевременность оплаты патентов.
    • Проверять сумму оплаты патента.
    • Заполнять бланки для продления миграционного учета после оплаты патента.
    • Подавать документы для продления регистрации в госорганы.
    • Следить за сроками действия остальных документов мигрантов.

    Таким образом, работодателю мигрантов нужно четко понимать, что наличие такого миграционного специалиста просто жизненно необходимо для организации, в которой работают мигранты, иначе работодатель рискует получить штраф за малейшее нарушение в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей за каждого мигранта.

    Способ №2 – как работодателю избавиться от миграционных рисков

    Однако у работодателя есть и другой, гораздо более простой и дешевый способ избавиться от миграционных рисков. Если вы работодатель мигрантов и не хотите самостоятельно заниматься утомительным документооборотом иностранных сотрудников, отслеживать каждый чек на оплату патента, укладываться в крайне сжатые сроки, чтобы успеть продлить их миграционный учет, и общаться с госорганами, вы можете просто перевести своих иностранных рабочих за штат на аутстаффинг.

    При переводе сотрудников за штат на аутстаффинг ваши иностранные сотрудники просто оформляются в штат кадрового аутстаффингового агентства, которое становится

    официальным работодателем мигрантов. Таким образом, ответственность за сотрудников, весь их кадровый и миграционный документооборот переходит вместе с сотрудниками на другую организацию.

    Это позволяет вашей организации полностью избавиться от кадрового, налогового миграционного, бухгалтерского учета работников, а также всей юридической ответственности за них, поскольку всем этим будет заниматься их официальный работодатель – кадровое агентство.

    А значит, вам, как работодателю, и вашим кадровым специалистам больше не нужно заниматься отслеживанием каждого чека на оплату патента и продлением миграционного учета каждого сотрудника.

    Если у вас работают мигранты, вы легко можете избавить себя от утомительного ведения их кадрового и миграционного документооборота и защитить свою компанию от любых штрафов, миграционных рисков и затрат на дополнительных специалистов.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Просто позвоните специалистам компании «ЗаШтатом», и они расскажут, как перевести сотрудников за штат и навсегда избавиться от проверок и штрафов за мигрантов.

    Источники


    1. Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.

    2. ред. Кофанов, Л.Л. Институции Юстиниана; М.: Зерцало, 2013. — 400 c.

    3. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.
    4. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.
    5. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.
    Что грозит работодателю за оформление патента
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here