Коллективный иск по трудовому спору

Советы опытных юристов по теме: "Коллективный иск по трудовому спору". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Коллективный иск на работодателя: опасный маневр

«Консультант», 2012, N 9

Разделяй и властвуй — этот древний принцип актуален в современном российском бизнесе как никогда. Если сотрудники ополчились против работодателя, разбирайтесь с каждым по отдельности. Ни в коем случае не допускайте подачи коллективного иска.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в судебном порядке относятся к полномочиям судов общей юрисдикции.

Что касается коллективных трудовых споров (КТС), то закон предусматривает для них соблюдение обязательных примирительных внесудебных процедур.

Порядок разрешения КТС состоит из следующих этапов:

  • рассмотрения спора примирительной комиссией. Этот этап обязательный;
  • рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Судебная процедура рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров также не исключает множественности субъектов на стороне истца. Например, группа работников, чьи права нарушены, может совместно предъявить иск к работодателю. Кроме того, суд, в соответствии с ч. 4 ст. 151 ГПК РФ, при наличии нескольких однородных дел вправе объединить их в одно производство.

Следует иметь в виду, что в таком случае разногласия между работодателем и группой работников не становятся коллективным трудовым спором. Ведь в их основе лежат индивидуальные правоотношения, обусловленные содержанием трудового договора с каждым конкретным сотрудником по отдельности.

Один в поле

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров многочисленны, каждый спор имеет свой повод. Предметом спора может быть, например:

  • сокращение численности штата;
  • взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат;
  • взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат;
  • признание незаконным применения дисциплинарного взыскания;
  • признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда и др.

Важным моментом, на который должен обратить внимание работодатель, является срок обращения работника с требованиями в суд.

Так, по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По спорам же, вытекающим из трудовых отношений, — в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления.

Даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин, заявление все равно будет принято к рассмотрению.

Работодатель же вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин.

Если факт пропуска срока подтвердится, то судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Экономия во вред

В связи с изменением экономической ситуации организациям нередко приходится урезать свои расходы, в том числе за счет сокращения численности персонала.

Законодательство подробно закрепляет данную процедуру в п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В этой связи следует отметить, что всегда должно иметь место действительное, а не мнимое сокращение. Очень часто работодатели используют данную процедуру для того, чтобы избавиться от ненужных работников. Доказать, что имело место действительное сокращение, можно прежде всего посредством сравнения прежней и новой численности штата. Поэтому процедуру увольнения необходимо начать с внесения изменений в штатное расписание общества.

Работодатели должны правильно оформлять следующие документы, связанные с процедурой сокращения численности или штата работников:

  • уведомление работника о предстоящем увольнении;
  • оформление расторжения трудового договора и т.п.

При рассмотрении трудовых споров об увольнении по сокращению численности штатов исход в пользу работодателя во многом предопределяют полнота и убедительность представленных суду в качестве подтверждения правомерности своих действий доказательств. Немаловажное значение для признания законным увольнения работника по данному основанию имеет правильность документационного оформления расторжения трудового договора.

Следовательно, необходимо соблюдать предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения. Это касается и предоставления увольняемым работникам соответствующих гарантий.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду следующее. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В коллективном договоре или трудовом договоре может быть определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику. В таком случае суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права сотрудника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Денежный вопрос

Действующее законодательство не содержит положений, обязывающих сохранять за работником средний заработок на период его участия в судебном процессе в качестве истца, в том числе по иску к работодателю.

Но необходимо отметить, что, если иск будет удовлетворен, у организации может возникнуть обязанность осуществить какие-либо выплаты. Размер и виды выплат зависят от требований работника, с которыми он обратился в суд.

Статья 234 Трудового кодекса РФ регламентирует обязанность организации возместить работнику не полученный им заработок. Она возникает в случаях, если сотрудник не получил заработок в результате:

  • незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежнем месте;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
Читайте так же:  Вычет на ребенка для впервые работающих

Таким образом, работодатель должен четко понимать, что работник не вправе претендовать на получение среднего заработка за время отсутствия на работе в период участия в судебном процессе в качестве истца. В то же время у работодателя может появиться обязанность выплатить истцу средний заработок на основании решения суда, в случае если будет установлена противоправность действий работодателя в отношении работника.

Своевременный разговор

Итак, мы рассмотрели примеры самых распространенных нарушений трудовых прав, при защите которых работники могут подать коллективный иск в суд.

Из всего вышесказанного можем сделать вывод, что для работодателя во избежание финансовых и временных затрат, а также для сохранения своей деловой репутации предпочтительным вариантом является досудебное рассмотрение трудового спора. Чтобы не доводить дело до суда, работники, скорее всего, тоже пойдут на некоторые уступки.

Что касается крупных организаций, то в них должны существовать комиссии по трудовым спорам.

Они создаются в выборном порядке из представителей коллектива. Личное знакомство с работником, который подал иск, помогает понять его психологию, истинные причины спора.

Знание работодателем заранее всех обстоятельств также способствует скорейшему разрешению конфликта. В итоге это удобно и руководителям, и работникам, поскольку дает возможность быстро, мирно и тихо разрешить конфликт.

Но далеко не на всех предприятиях есть подобные комиссии. Поэтому не стоит забывать и о таком виде разрешения конфликтных ситуаций, как личный разговор работников и работодателя.

Аргументированный разговор с работниками может оказать решающее влияние на конфликт — предупредить и даже прекратить спор. При правильном подходе к проблеме со стороны работодателя можно урегулировать конфликт даже на стадии подачи иска, в результате работник может забрать исковое заявление или отказаться от исковых требований уже в суде.

Примечание. . своевременный и аргументированный разговор с работниками может оказать решающее влияние на конфликт — предупредить и даже вовсе прекратить спор.

В итоге если примирительные процедуры не возымели должного действия и суд с работниками все-таки состоится, то работодатель должен основательно подготовиться к предстоящему судебному разбирательству. Для этого прежде всего необходимо:

  • досконально изучить предмет спора;
  • подготовить полную и убедительную аргументацию, доказательства;
  • подготовить отзыв на иск;
  • позаботиться о своем представителе.

Приглашение на казнь

Основное внимание работодателя при получении судебного извещения должно быть направлено на изучение искового заявления. Помимо искового заявления следует внимательно изучить копии приложенных к исковому заявлению документов. Такими документами, как правило, являются копии трудовых договоров, приказов и выписок из приказов и т.д.

Работодателю необходимо сравнить то, что представлено работником в суд, с тем, что есть в его личном деле. В случае обнаружения несоответствия, возможно, подделки документов, необходимо обязательно проинформировать суд и позаботиться о том, каким образом доказать факт подделки на судебном заседании.

Представлять интересы работодателя в суде должен профессиональный юрист.

Хотя, конечно, лучше, если представителем будет штатный юрисконсульт, который владеет всей ситуацией и информацией. Конечно же, можно обратиться и к сторонним юристам, заключив договор на оказание юридических услуг.

Важно также отметить, что количество представителей, которые могут участвовать в судебном заседании как на стороне работников, так и на стороне работодателя, не ограничено. В одном судебном заседании интересы организации могут отстаивать сразу несколько юристов, а также другие специалисты, которые помогут положительно разрешить спор.

Презумпция виновности

Важным моментом в подготовке к судебному разбирательству является правильное оформление полномочий представителя. Если представителем является сам руководитель организации, следует приложить документ, подтверждающий его назначение и полномочия. Это может быть доверенность, решение учредителей или приказ.

Если представителем будет другое лицо, то ему должна быть выдана доверенность, в которой закреплено его право совершать от имени компании все процессуальные действия. Отстаивая свои трудовые права, работник защищает свое конституционное право на труд. И судебная практика такова, что в большинстве случаев суд становится на его сторону.

Конечно, это не исключает принципов состязательности и равноправия в судебном процессе, но что в суде всегда тяжелее приходится работодателю — это факт. Поэтому любой трудовой спор требует от работодателя тщательной подготовки и самого серьезного подхода. Но самое главное для организации — соблюдение трудового законодательства, которое предоставляет работнику существенные права, а также гарантии их защиты.

Коллективный иск к работодателю как он подается

Как известно из экономической теории, работник и работодатель находятся, скажем так, по разные стороны баррикад. Что бы ни говорили о социальной ответственности бизнеса и «встречной» ответственности работников за результаты их труда, работник всегда будет стремиться получать больше денег за меньший труд, а предприниматель будет стараться уменьшить издержки производства, в том числе за счет снижения затрат на выплату заработной платы работникам. Поэтому отношениям работник-работодатель имманентна конфликтность, на уменьшение уровня которой в целом и направлено трудовое законодательство с самых первых дней своего существования. Для тех случаев, когда противоречия между сторонами трудового договора, коллективного договора не могут быть урегулированы путем непосредственной договоренности между сторонами, существуют механизмы разрешения трудовых споров, индивидуальных и коллективных.

В соответствии с абз. 1 ст. 398 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) [1], коллективный трудовой спор (КТС) – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Чтобы подать коллективный иск, нужно приложить некоторые усилия, так как здесь работает уже не один человек, а несколько, а это требует некоторой координации между участниками.

Читайте так же:  Возврат средств за обелиски участникам вов

Прежде чем обратиться к анализу положений гл. 61 ТК о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров, отметим, что реальной картины практики разрешения коллективных трудовых споров не знает, вероятно, никто. Зарегистрированные в Федеральной службе по труду и занятости коллективные трудовые споры исчисляются единицами. Выборочно проверенные нами сайты региональных органов по труду и занятости не содержат информации по регистрации КТС. Судебной статистики по разрешению коллективных трудовых споров тоже нет, поскольку они не подлежат разрешению в судебном порядке.

Статистика обращений по трудовым спорам в суд показывает, что предметом большей части обращений является взыскание заработной платы (492,4 тыс. дел из 577 тыс. всего по трудовым спорам в 2014 году). Исследования коллективных трудовых протестов являются, как правило, нормативными, хотя в них есть и некоторый количественный анализ. Так, по данным одного из таких исследований, из всех форм протеста, правовых и не правовых (не имеются в виду законные или незаконные), в 2010 году 54% составляло выдвижение требований (видимо, без дальнейшего развития КТС), остановка предприятия – 21%, митинг вне предприятия – 32%, обращение к властям – 21%. Коллективные трудовые споры с забастовками составили 4% из всех форм протестов, КТС без забастовки – 2%.

Как видно из приведенных данных, работники предпочитают не правовые способы разрешения конфликтов, т.е. не урегулированные в законодательстве (проведение забастовки, например, урегулировано статьями 409-414 ТК РФ, а если работники не соблюдают установленный данными нормами порядок, то это «стихийный» митинг). Данные другого исследования демонстрируют, что на долю легитимных форм протеста (приостановка работы из-за невыплаты заработной платы, коллективные трудовые споры, завершающиеся и не завершающиеся забастовкой) в 2008 и 2009 годах приходилось 11% от числа всех протестов, а в 2010 году – 9%, т.е., 9 из 10 акций протеста проходят в не правовых формах, и только одна — в той или иной форме из числа предусмотренных трудовым законодательством. Видимо изучение подобных данных и приводит исследователей к заключению, что существующий в трудовом законодательстве механизм разрешения КТС используются редко и неохотно.

Как отмечается в литературе, практика показывает, что изначально процедура разрешения коллективных трудовых споров направлена на подавление намерения работников по защите своих прав. Действительно, сопоставление приведенных выше данных показывает, что если работники и прибегают к помощи закона, то делают это путем личного обращения в суд или в ином индивидуальном порядке. Как правило, если в суд обращаются группы работников, профсоюзы, прокуроры в защиту прав группы лиц в сфере трудовых правоотношений, то суды отказывают в принятии заявлений по причине того, что коллективные трудовые споры неподведомственны суду. Так, профсоюз ЗАО «Группа компаний «Электрощит» — ТМ Самара обратился в суд с иском о защите трудовых прав группы работников (около 50 чел.). В иске отказано по упомянутой причине. Между тем, возможно, здесь вовсе не имелось в виду никакого коллективного спора.

Обращение в защиту трудовых прав конкретных работников с конкретными претензиями к работодателю можно было бы и не расценивать как коллективный трудовой спор. Законная процедура рассмотрения и разрешения КТС настолько сложна (особенно для предприятия с многотысячным коллективом), что эти работники, скорее всего, даже не помышляли о такой форме защиты своих прав.

Важно! По всем вопросам подачи коллективного иска, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Юристы по трудовым вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Трудовые споры

Видео (кликните для воспроизведения).

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Читайте так же:  От сплетников завистников клеветников

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

В какой суд подавать (подсудность)

Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении.

Исходя из общих правил, иски о защите трудовых прав предаются по месту расположения ответчика. Истец вправе предъявить требования по фактическому месту работы, если это филиал, представительский центр, или данный адрес указан в трудовом договоре.

Госпошлина

При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов. Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя.

Срок исковой давности

Принятие решения по исковому заявлению о невыплате задолженности по заработной плате возможно при соблюдении предусмотренного законодательством срока — 3 месяца от первого дня невыплат.

Норма о 3-х месячном сроке не действует при существовании задолженности и одновременном продолжении трудовых отношений. Такое нарушение законодательства классифицируется как длящееся, что позволяет истцу обратится в суд в любое время.

Как составить исковое заявление

Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

  • подтверждающих факт проделанной работы;
  • содержащих данные о заработной плате.

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

  • полное название судебного органа
  • местонахождение суда;
  • ФИО, место жительства истца, ИНН;
  • информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
  • закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.

II. Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

  • даты начала трудовых отношений;
  • даты увольнения (если таковое было);
  • периода невыплаты;
  • документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
  • документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
  • в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.

III. Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

  • сумму задолженности по зарплате;
  • сумму расходов по судебному процессу;
  • к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.

Образец 2019

Как подать иск о взыскании заработной платы

Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (Ст. 129. ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Иск подается в районный (городской) суд. С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.

Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб. Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

[3]

О подаче возражения на иск читайте в нашей статье.

Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

  • неверное указание адреса истца или ответчика;
  • ошибка при расчете стоимости иска;
  • отсутствие подтверждающих документов;
  • также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.

Без трудового договора

Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию. Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.

Коллективный

Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.

К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:

  • приказы о приеме на работу;
  • контракты;
  • справки о размерах зарплат и даты их выплат;
  • расчет задолженности ответчика;
  • расчет суммы компенсаций.

Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.

[2]

О возмещении морального ущерба

Возможность обращения с требованиями в суд по поводу невыплат заработной платы — основной способ защиты прав работников, декларируемый Конституцией РФ, как право на вознаграждение за труд, ст. 37 ч.3.

Читайте так же:  Налоговые льготы военным пенсионерам

Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за нанесенный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование вносится в исковое заявление после указания основной суммы и ссылки на статью 237 ст. ТК РФ, предусматривающей возможность моральной компенсации.

При ликвидации предприятия

  1. При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.
  2. Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.
  3. При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
  4. Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.
  5. До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.

При увольнении

Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения.

Образцы исков о наследстве можно скачать здесь.

Как подать отзыв на иск? Подробности читайте далее.

Условия для принятия иска:

  • данные истца;
  • данные ответчика;
  • описание нарушения;
  • требования выплатить указанную сумму;
  • расчет требований;
  • перечень предлагающихся документов;
  • контактные данные сторон.

После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения.

Видео: Консультация специалиста

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Коллективный иск по трудовому спору

Из исков возгорится пламя

Cпециализируется в областях права Отзыв об авторе статьи Cтатьи по тематике Сроки взыскания заработной платы работником на раб Написать жалобу в Следственный комитет РФ по не вы Написать жалобу на работодателя в Прокуратуру Как известно из экономической теории, работник и работодатель находятся, скажем так, по разные стороны баррикад. Поэтому отношениям работник-работодатель имманентна конфликтность, на уменьшение уровня которой в целом и направлено трудовое законодательство с самых первых дней своего существования.

Для тех случаев, когда противоречия между сторонами трудового договора, коллективного договора не могут быть урегулированы путем непосредственной договоренности между сторонами, существуют механизмы разрешения трудовых споров, индивидуальных и коллективных.

В соответствии с абз. Чтобы подать коллективный иск, нужно приложить некоторые усилия, так как здесь работает уже не один человек, а несколько, а это требует некоторой координации между участниками. Получи ответ на свой вопрос за 15 минут юристов готовы Вам помочь. Прежде чем обратиться к анализу положений гл. Зарегистрированные в Федеральной службе по труду и занятости коллективные трудовые споры исчисляются единицами. Выборочно проверенные нами сайты региональных органов по труду и занятости не содержат информации по регистрации КТС.

Судебной статистики по разрешению коллективных трудовых споров тоже нет, поскольку они не подлежат разрешению в судебном порядке.

Статистика обращений по трудовым спорам в суд показывает, что предметом большей части обращений является взыскание заработной платы ,4 тыс. Исследования коллективных трудовых протестов являются, как правило, нормативными, хотя в них есть и некоторый количественный анализ. Видимо изучение подобных данных и приводит исследователей к заключению, что существующий в трудовом законодательстве механизм разрешения КТС используются редко и неохотно.

Как отмечается в литературе, практика показывает, что изначально процедура разрешения коллективных трудовых споров направлена на подавление намерения работников по защите своих прав. Действительно, сопоставление приведенных выше данных показывает, что если работники и прибегают к помощи закона, то делают это путем личного обращения в суд или в ином индивидуальном порядке. Как правило, если в суд обращаются группы работников, профсоюзы, прокуроры в защиту прав группы лиц в сфере трудовых правоотношений, то суды отказывают в принятии заявлений по причине того, что коллективные трудовые споры неподведомственны суду.

В иске отказано по упомянутой причине. Между тем, возможно, здесь вовсе не имелось в виду никакого коллективного спора.

Обращение в защиту трудовых прав конкретных работников с конкретными претензиями к работодателю можно было бы и не расценивать как коллективный трудовой спор. Законная процедура рассмотрения и разрешения КТС настолько сложна особенно для предприятия с многотысячным коллективом , что эти работники, скорее всего, даже не помышляли о такой форме защиты своих прав.

По всем вопросам подачи коллективного иска, если не знаете, что делать и куда обращаться: Звоните Юристы по трудовым вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

[1]

Проанализируем, как складывается правоприменительная практика по трудовым спорам с учетом положений данного закона.

Виды и специфика подсудности трудовых споров

Одновременно с заявлением подаются вспомогательные документы, подтверждающие правомочность жалобы. Личную оценку ситуации в исковое заявление вносить не рекомендуется. Скачать пример коллективного иска о выселении. Скачать образец коллективного искового заявления к СНТ. Преимущества и недостатки групповых исков В отдельных сферах права периодически складываются ситуации, когда одна сторона намеренно или случайно нарушает права группы лиц, например, при конфликте дольщиков с застройщиком относительно признания права собственности, при этом первые не имеют стимулов или возможностей для защиты своих прав в индивидуальном порядке. Жертвами подобных правонарушений могут становиться тысячи и даже миллионы людей.

Читайте так же:  Вынесли вместо участка давать денежную компенсацию

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Трудовые споры: срок для подачи иска, подсудность, риски работодателя

Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Согласно статье 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26 , 27 и 30 Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон. Федеральным законом от 3 июля г.

Полезное видео:

Подсудность трудовых споров

Актуально на: 4 августа г. Срок исковой давности по трудовым спорам Если у работника и работодателя возникает трудовой спор, за его разрешением можно обратиться в органы, уполномоченные трудовым законодательством на разрешение таких разногласий. Если сроки обращения по трудовым спорам были пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены органом, в который обратился работник соответственно, КТС или судом ч. Под таким днем понимается день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников.

Коллективные трудовые споры в судебной практике

Актуально на: 4 августа г. Подсудность трудовых споров Мы рассказывали в нашей консультации , что индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами. Иногда в суд обращаются в случае несогласия с результатом досудебного урегулирования трудовых споров. Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции пп. При этом, к примеру, какова подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы? Иски о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты и иных сумм рассматриваются мировым судьей ст.

Чтобы подать коллективный иск, нужно приложить некоторые Статистика обращений по трудовым спорам в суд показывает, что.

Верховный Суд России запретил ограничивать трудовым договором право работника на выбор суда 16 октября Определением Верховного Суда Российской Федерации от Судом проверена законность и обоснованность постановлений нижестоящих судебных инстанций. Установлено, что работник обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам по месту своего жительства. При этом в трудовом договоре, заключенном с работодателем, местом рассмотрения возникающих между сторонами трудового договора споров определен суд по месту юридической регистрации работодателя — юридического лица. На основании этого суд первой инстанции передал указанное гражданское дело по подсудности. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не согласилась с такой позицией, поскольку предусмотренное трудовым договором условие о разрешении споров по месту регистрации работодателя ухудшает положение работника по сравнению с закрепленным в законодательстве.

Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др. Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории. В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции о судебной практике по трудовым спорам читайте тут.

В действующем Трудовом кодексе РФ существует возможность коллективного разрешения трудовых споров в рамках ст. ТК РФ. Возможность ее.

Трудовую функцию осуществляли по адресу …. В соответствии с ч. В соответствии со ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Видео (кликните для воспроизведения).

Досудебная претензия: образец Судебная практика по трудовым спорам регулярно обобщается Верховным Судом РФ. Решения группируются по определенным тематикам, чтобы граждане могли легко найти интересующие их дела. Посмотрев, как решались трудовые споры в суде, можно узнать не только чью позицию в конфликте он поддерживает, но и на чем его мнение основано — с точки зрения закона. Подведомственность и подсудность трудовых споров Два этих понятия нередко путают, хотя их смысл совершенно разный. Подведомственность Подведомственность определяет орган, уполномоченный на решение того или иного спора. Большинство трудовых конфликтов решается в гражданском суде. Однако это не единственная инстанция, которой они подведомственны. При возникновении разногласий сотрудник или работодатель вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам КТС. А коллективные споры работников рассматривает трудовой арбитраж. Это временный орган, создаваемый сторонами конфликта с привлечением государственной инспекции.

Источники


  1. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.

  2. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.

  3. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
  4. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.
  5. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.
Коллективный иск по трудовому спору
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here