Критерии для медработнико

Советы опытных юристов по теме: "Критерии для медработнико". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Критерии для медработнико

Внутренняя ошибка сервера!
Страница не загружена

Возможные причины:

  • Высокая загруженность сервера;
  • Некорректная конфигурация скриптов, прописанных в файле .htaccess (или же в файле имеются неподдерживаемые директивы);
  • Превышен лимит по использованию памяти для ваших скриптов;
  • Превышен лимит использования памяти сервера;
  • Некорректные права доступа на папку c cgi скриптами.

Попробуйте перейти на Главную
или воспользоваться поиском по сайту:

[1]

Критерии для медработнико

1. Знание трудового законодательства.

– знание правил противоэпидемического режима;

– выполнение распоряжений врача;

– соблюдение в надлежащем виде рабочего места, подготовка его к работе.

2. Правильное ведение и оформление медицинской документации.

– ведение медицинской документации (дневник мед. сестры).

3. Повышение профессиональной квалификации.

4. Культура обслуживания больных, дисциплина труда.

– внешний вид мед. работника;

– соблюдение режима экономии света, воды, электроэнергии;

– соблюдение правил безопасности и противопожарных мероприятий.

5. Проведение санитарно-просветительской работы среди населения.

Зам. главного врача по лечебной работе _________

Медработники в регионах массово жалуются на отмену стимулирующих выплат

Минздрав Нижегородской области пообещал разобраться с жалобой сотрудников больницы города Заволжья на отмену стимулирующих выплат. Ранее сотрудники медучреждения, в общей сложности 59 человек, направили обращение Президенту России, в котором ссылаются на урезание зарплат из-за больших долгов медучреждения.

В обращении говорится, что 15 августа медики получили зарплату только за июль и без стимулирующих выплат за два месяца. В среднем сотрудники потеряли по 3–5 тысяч рублей. Выплаты отменены «за фактическую интенсивность работы; за проведение диспансеризации отдельных групп взрослого населения работникам поликлиник; врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу, оказывающим первичную амбулаторно-поликлиническую помощь; врачам-неонатологам родильного отделения; врачам-анестезиологам и реаниматологам отделения анестезиологии и реанимации», сообщает «Коммерсант».

По информации одного из представителей руководства медучреждения, в июле больница заработала 17 млн рублей, а зарплаты пришлось выплатить на 20 млн рублей. Сотрудники больницы попросили главу государства провести проверку, установить виновника формирования «огромного долга» у больницы, а также обязать администрацию учреждения выплатить «стимулирующие» за июнь и июль 2017 года, восстановить выплаты с августа 2017 года, а также определить, кто стал инициатором сокращения зарплат и привлечь его к ответственности.

Сообщения об урезании стимулирующих выплат в последние полтора месяца появляются в СМИ периодически. Так, в середине июля о намерении обратиться в суд с иском по поводу нарушений в оплате труда со стороны администрации лечебного учреждения сообщали анестезиологи-реаниматологи Оренбургской ГКБ №1. По данным сотрудников, администрация игнорировала право работников вредного производства на сокращенную рабочую неделю, а также не выплачивала компенсации за переработки. Также в июле была распространена видеозапись собрания сотрудников Брянской городской станции скорой медицинской помощи, которые обвинили руководство в подтасовке фактов о реальном размере зарплат и намерении урезать стимулирующие выплаты из-за недостаточного финансирования.

«Снижение выплат стимулирующего характера мы наблюдаем повсеместно, и происходит это двумя способами. В первом случае через принятие управленческих решений на уровне региона, когда под предлогом того, что нужно выполнить установку федерального центра по изменению структуры заработной платы в пользу твердой, гарантированной окладной части. На этом основании, повышая ненамного оклад, региональные власти резко при этом уменьшают или даже отменяют некоторые виды стимулирующих и компенсационных выплат», – рассказал Medvestnik.ru cопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал.

Во втором случае, по его словам, имеет место снижение стимулирующих выплат в той части, в которой они не регулируются федеральными и региональными нормативными актами. «Как правило, это «плавающие» выплаты за интенсивность и качество работы. Скажем, за невыполнение плана по приему пациентов иногда на 100% или пропорционально, могут снимать вот эти стимулирующие выплаты», – отметил он.

При этом плановые задания для сотрудников обычно завышены, поскольку в учреждении могут быть не полностью или вообще не заполнены вакансии. Вплоть до того, что количество сотрудников по той или иной специальности в два, а то и три раза меньше того, что предусмотрено штатным расписанием. Либо же часть работников находится в отпусках или на больничном: в этом случае их нагрузка просто перераспределяется на оставшихся.

«В ведомственных поликлиниках зарплаты тоже сокращают. Ввели новые критерии оценки труда. Если врач не выполнил план, снимают стимулирующие. Вот окулист была в отпуске очередном. Две недели. За оставшееся время естественно она не набрала нужного количества пациентов. Ей сказали, что снимут деньги. На вопрос: «Как же так, это же был очередной отпуск, по графику?» было сказано, что она должна была до отпуска принимать больше пациентов, чтобы потом план был выполнен. То же касается и больничных», – рассказала врач ЦМСЧ №119 из Москвы.

По данным МПРЗ «Действие», в регионах более или менее нормальная ситуация с зарплатами складывается только в Санкт-Петербурге, где стимулирующая часть зарплаты изначально занимала не столь значительную часть в жаловании медработников. Из других субъектов РФ в последние два года жалобы на сокращение зарплаты за счет сокращения стимулирующих выплат поступают систематически. Таким образом, отмечается расхождение реальных зарплат с теми цифрами, которые приводит Росстат. Например, врач стационара в Удмуртии, имеющий 30-летний стаж и высшую категорию, при работе на одну ставку получает 13 тысяч рублей. Молодой врач без надбавок за стаж имеет оклад в размере 9200 рублей. Зарплата врачей-фтизиатров в той же Удмуртии после вычета НДФЛ в размере 13% от 14 567 до 16 268 рублей.

Для сотрудников участковой службы, правда, еще сохраняются бывшие «путинские» надбавки в размере 10 тысяч врачам и 5 тысяч медсестрам плюс еще несколько тысяч рублей доплаты за интенсивность работы. «Но это небольшие деньги. Но если, скажем, сотрудник не выполнил план по вакцинации, их можно легко урезать. Мы проводили подсчеты, в соответствии с ними получается, что для того, чтобы получать среднюю зарплату, которую приводит Росстат, врач стационара даже со стажем должен работать на три ставки. Или на две, но тогда одна из них будет полностью приходиться на ночные дежурства, которые оплачиваются в повышенном размере», – рассказал Андрей Коновал.

Читайте так же:  Повар в школе характеристика на награждение

Квалификация медработников

Квалификация работника, согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

А сертификат специалиста свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной медицинской деятельности. Сертификат медицинского работника действует пять лет на территории Российской Федерации. Лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское образование в Российской Федерации, он выдается государственными образовательными или научными организациями в соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности.

Изменения в системе допуска к занятию медицинской деятельностью

В соответствии со ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 323-ФЗ), до 1 января 2026 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское образование и имеющие сертификат специалиста.

Однако с 1 января 2016 года вступила в силу ст. 69 указанного ФЗ, в соответствии с которой сертификат специалиста заменяется на свидетельство об аккредитации медицинского работника. При чем право на осуществление медицинской деятельности будут иметь лица как с медицинским образованием, так и иным.

При этом законодатель предусмотрели переходный период, а именно, согласно части 1.1 Закона № 323-ФЗ переход к процедуре аккредитации специалистов осуществляется поэтапно с 1 января 2016 года по 31 декабря 2025 года включительно . Стоит отметить, что ранее не было предусмотрено подобного переходного периода. Изменения же были внесены Федеральным законом от 29.12.2015 № 389-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Помимо этого, изменилась и часть 2 ст. 100 Закона № 323-ФЗ, согласно которой сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2021 года, действуют до истечения указанного в них срока (ранее эта норма касалась сертификатов специалиста, выданных до 1 января 2016 года).

Аккредитация медицинских работников

Согласно ч. 3 ст. 69 Закона № 323-ФЗ:

Аккредитация специалиста — процедура определения соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности. Аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения им профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет. Аккредитационная комиссия формируется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти с участием профессиональных некоммерческих организаций, указанных в ст. 76 Закона № 323-ФЗ.

Во исполнение названной нормы Минздравом были утверждены:

  • Положение об аккредитации специалистов (утв. Приказом Минздрава России от 02.06.2016 № 334н );
  • Порядок выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, формы свидетельства об аккредитации специалиста и технических требований к нему (утв. Приказом Минздрава России от 06.06.2016 № 352н ).

Следует отметить, что Приказом Минздрава России от 25.02.2016 № 127н утверждены сроки и этапы аккредитации специалистов, а также категории лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов. С 02.02.2018 данный Приказ утратил силу. Взамен Минздрав России утвердил новые сроки и этапы аккредитации специалистов на основании Приказа от 22.12.2017 № 1043н. Более подробно с данной темой можно ознакомиться в статье «Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц подлежащих аккредитации специалистов».

Требования к будущим врачам станут строже

Специалисты трактуют произошедшие изменения, как усиление законодательных требований к претендентам на занятие медицинской деятельностью. Если сейчас они работают на основании диплома и сертификации, то с 2026 г. претенденты на должность медика или фармацевта обязаны будут иметь свидетельство об аккредитации специалиста, получаемое после прохождения процедуры определения соответствия лица требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности.

Это означает, что наряду с возможностью для медицинского работника непрерывно на протяжении всей своей деятельности расширять количество допусков в зависимости от его конкретных навыков, вводятся и серьезные ограничения. Если врач обучен нескольким видам вмешательств по своему профилю, он по закону уже не имеет права в ходе деятельности применять методы сверх этого списка. Сначала ему потребуется пройти дополнительное обучение и расширить свой лист допуска.

Профессиональные квалификационные группы

Также на основании ст. 144 Трудового кодекса РФ, касающейся систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (далее — Приказ № 526).

Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. В соответствии с ними Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы для работников.

Квалификационные уровни медицинских работников

Приказ № 526 устанавливает следующие профессиональные квалификационные группы медицинских работников, каждая из которых разбивается на квалификационные уровни, которым соответствуют конкретные должности медицинских работников:
  1. Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня;
  2. Средний фармацевтический и медицинский персонал;
  3. Врачи и провизоры;
  4. Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор).

Квалификационные категории медицинских работников

Также стоит упомянуть, что для определения уровня профессиональной квалификации на любом этапе послевузовского обучения или после окончания обучения в среднем учебном медицинском заведении все медицинские работники, получившие основную специальность, имеют право на получение квалификационной категории — второй, первой или высшей в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки (пп. 4 п. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ). Ее наличие не является обязательным условием для занятия медицинской деятельностью, но может являться обязательным для занятия определенной медицинской должности, если данное требование предусмотрено штатным расписанием и должностной инструкцией для персонала медицинской организации. Квалификационные категории медицинских работников, как отмечает Т.И. Акулина, показывают уровень знаний и умений, а также деловые качеств сотрудников, дает оценку их профессиональным возможностям на данном этапе профессионального развития.1
Читайте так же:  Возврат налога с процентов по ипотеке

Новый порядок получения квалификационных категорий

Порядок получения квалификационной категории медицинским персоналом и перечень необходимых документов на категории врачей утвержден новым приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. № 240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» .

Ранее действовавший Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2011 № 808н «О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками», соответственно, утратил силу.

Профессиональные стандарты

В соответствии со ст. 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

При этом с 1 июля 2016 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязательность применения профессиональных стандартов работодателем если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.3 Трудового кодекса РФ). Профессиональные стандарты обязательны для применения в части, установленных требований к квалификации.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с указанными правовыми актами, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Важно также и то, что работодатели могут руководствоваться профессиональными стандартами уже с более раннего срока, не дожидаясь 01 июля 2016 года, поскольку для многих профессий стандарты уже утверждены и начали действовать.

Напоминаем, что квалификационные требования для медицинских работников с высшим образованием установлены Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» (ранее действовал Приказ Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 № 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения»).

[3]

Для медицинских работников со средним медицинским образованием с 22 марта 2016 года действуют Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 10.02.2016 № 83н.

На сегодняшний день уже действуют такие профессиональные стандарты для медицинских работников, как:

  • Профессиональный стандарт «Специалист в области медико-профилактического дела» , утвержденный Приказом Минтруда России от 25.06.2015 № 399н;
  • Профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» , утвержденный Приказом Минтруда от 12.01.2016 № 2н;
  • Профессиональный стандарт «Врач-стоматолог» , утвержденный Приказом Минтруда от 10.05.2016 № 227н;
  • Профессиональный стандарт «Врач-педиатр участковый», утвержденный Приказом Минтруда России от 27.03.2017 № 306н;
  • Профессиональный стандарт «Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)», утвержденный Приказом Минтруда России от 21.03.2017 № 293н;
  • Профессиональный стандарт «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья, утвержденный Приказом Минтруда России от 07.11.2017 № 768н.
  • и некоторые другие

Данные профстандарты, а также иные профстандарты, утвержденне в отношении медицинских работников, Вы можете скачать на нашем сайте по ссылке: https://www.kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/professionalnye-standarty/. С полным реестром утвержденных профессиональных стандартов, который ведет Минтруд РФ, можно ознакомиться по следующей ссылке: http://profstandart.rosmintrud.ru .

С информацией Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов от 05 апреля 2016 года можно ознакомиться по ссылке: http://goo.gl/pzzcQ6 .

Кроме того, на сайте Факультета Медицинского Права представлен ряд аналитических статей, посвященных теме профессиональных стандартов и обязательности их применения в отношении медицинских работников:

Как изменится зарплата медработников

На сколько увеличится зарплата

«Дорожная карта» медработникам в 2019 году предполагает поэтапное увеличение заработной платы старшему, среднему и младшему медперсоналу. Последнее повышение было в 2018. Росстат опубликовал данные, согласно которым в 2018 доходы медиков составляли:

  • у врачей и медработников с высшим образованием — 73 900 рублей;
  • у среднего медперсонала — 36 600 рублей;
  • у младшего — 33 600 рублей.

Заработная плата медработникам в 2019 году будет увеличена на шесть процентов.

Совокупный доход медика состоит из оклада, дополнительных выплат (за вредность, переработки и т. д.), надбавок (за выработанный стаж, присвоенную категорию) и компенсаций. Только оклады медработников в 2019 году подлежат государственной индексации. Различные финансовые поощрения, стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году устанавливаются руководством регионов индивидуально. Поэтому здесь невозможно предсказать точно, на сколько увеличатся эти виды доплат.

Когда повысят зарплату медработникам

Повышение заработной платы началось с 01.01.2019. С этого времени увеличился и минимальный размер оплаты труда в среднем по стране: теперь он составляет 11 280 рублей. Медики должны получать никак не меньше этой суммы.

Новая система оплаты труда медработников с 2019 года продолжит действовать и совершенствоваться и в последующие периоды. В 2020 г. запланирован рост зарплат на 5,4 %, в 2021 — на 6,6 %. Дополнительное повышение зарплаты медработникам в 2019 году может произойти в любой месяц: процесс регулируется властями на региональном уровне. Могут издать указы об увеличении выплат по инициативе президента.

Кого затронет повышение

На увеличение выплат смогут рассчитывать не все сотрудники медучреждений. Чтобы получить прибавку, нужно иметь медицинское образование и быть практикующим врачом (иным медицинским сотрудником), то есть заниматься не только административной работой в учреждении.

Под эти критерии подпадают такие медработники:

  • рядовые врачи и главы медучреждения или отделения, совмещающие руководство с ведением пациентов;
  • акушеры;
  • медсестры;
  • фельдшеры;
  • инструкторы;
  • лаборанты;
  • санитары и сестры-хозяйки.

Сколько будет получать врач после повышения

Росстат предполагает, что новая оплата труда медработников в 2019 году достигнет более высоких значений.

Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ – ЮГРА

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

ОКРУЖНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА

Приказ
От « 22» мая 2013 г. № 205

О перечне критериев оценки качества выполняемой работы и интенсивности труда работников учреждения.

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников медицинских организаций подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» от 11 января 2013 года №2-нп и коллективным договором БУ ХМАО-Югры «Окружная клиническая больница» на 2013-2015 годы

Читайте так же:  Административный штраф средней тяжести

В целях стимулирования заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, утвердить план мероприятий (Приложение № 1) по подготовке проекта перечня критериев оценки качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников учреждения (далее – план мероприятий).

При разработки показателей и критериев эффективности выполняемых работ учитывать следующие принципы:

а) объективность — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера обеспечить применение демократических процедур:

— создать комиссии в подразделениях учреждения с участием представительного органа работников;

— утвердить в каждом подразделении критерии оценки качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников;

— обеспечить ведение журналов дефектов и нарушений;

— обеспечить ведение протоколов заседания комиссий по оценке качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников.

Основными показателями для установления и критериев эффективности выполняемых работ являются:

— выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

— применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;

— высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

— положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;

Видео (кликните для воспроизведения).

— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

— персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

— качественная подготовка отчетности;

— иные показатели, предусмотренные профилем подразделения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заместителям главного врача обеспечить исполнение плана мероприятий в установленные сроки.

Главный врач А.А. Добровольский

План мероприятий по подготовке проекта перечня критериев оценки качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников учреждения.

Основание: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении примерного Положения об оплте труда работников медицинских организаций подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» от 11 января 2013 года №2-нп, коллективный договор БУ ХМАО-Югры «Окружная клиническая больница» на 2013-2015 годы.

Формирование примерного перечня критериев оценки качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников учреждения

Зам. главного врача по экономическим вопросам Начальник отдела труда и заработной платы

Проведение консультаций руководителей подразделений, старших медицинских сестер (акушерок, фельдшеров, фармацевтов) и представителей коллективов по ведению документации комиссий по оценке качества выполняемых работ, а также оценке интенсивности и результативности труда работников

Зам. главного врача по экономическим вопросам Начальник отдела труда и заработной платы

Проведение выборочных проверок ведения документации комиссий

Зам. главного врача по экономическим вопросам Начальник отдела труда и заработной платы

Осуществление контроля за работой комиссии по оценке качества выполняемых работ, а также оценке интенсивности и результативности труда работников в структурных подразделениях учреждения с участием представительного органа работников

Зам. главного врача по профилю

Осуществление контроля за утверждением решением комиссий критериев оценки качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников в каждом подразделении с учетом исполнения стандартов по профилю

Зам. главного врача по профилю

Критерии оценки работы врачей амбулаторно-поликлинической службы

Шкала оценки критерия

Оценка в баллах для врачей- специалистов хирургического профиля

Оценка в баллах для врачей- специалистов терапевтического профиля

Оценка в баллах для врачей- стоматологов

Оценка в баллах для врачей, оказывающих специализированную помощь

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача исходя из плановой функции врачебной должности

Осложнения при проведении операций, лечебно- диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно- диагностических манипуляций

Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии

Случаи некачественного оформления медицинской документации, ведения лечебно-диагностического процесса от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы

Количество выявленных нарушений при проведении экспертизы временной нетрудоспособности

Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, фактов неисполнения должностных обязанностей и соблюдения медицинской этики и деонтологии

Инициативность, взаимовыручка, отсутствие замечаний со стороны главного врача, зам. главного врача , руководителя подразделения

Критерии оценки среднего медицинского персонала

Шкала оценки критерия

Оценка в баллах

Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, фактов неисполнения должностных обязанностей

Отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации

Отсутствие нарушений в использовании и хранении лекарственных средств

Качественное и своевременное оформление медицинской документации

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и по результатам рассмотрения врачебной комиссии учреждения

Читайте так же:  Что включают эксплуатационные расходы арендодателя

Инициативность, взаимовыручка, отсутствие замечаний со стороны главного врача, зам. главного врача , главной медицинской сестры, руководителя подразделения, старшей сестры подразделения

Аттестация медицинских работников

В 2019 году медицина интенсивно развивается – каждый день в мире выходят сотни новых статей в профильных журналах. Современный доктор должен быть в курсе последних тенденций и постоянно повышать квалификацию. В этой статье вы узнаете об аттестации врачей – регламентирующих актах, условиях прохождения, необходимом списке документов, сроках, причинах отказа и возможности пересмотра решения комиссии по аттестации медицинских работников.

Как проводится аттестация медицинских работников в 2019 году

Аттестация медицинских работников – добровольный процесс. На ней комиссия проверяет уровень теоретических знаний и навыков из практики, нужных в повседневной работе. Во-первых, это вид государственного управления, отражающий профессионализм медиков. Во-вторых, это инструмент для мотивации персонала, так как от успешного прохождения зависит уровень зарплаты.

Внедряйте удобные системы мотивации для сотрудников, прошедших аттестацию, и ведите расчет зарплат в удобной программе для управления клиник Клиника Онлайн.

Перед реальным экзаменом проверить свой уровень подготовки можно онлайн на портале Минздрава. Там размещены тесты из 50 вопросов. Время прохождения – 1 час 15 минут.

Кто проходит аттестацию на категорию

В Министерском приказе РФ № 240н от 23.04.2013 регламентируется процедура повышения квалификации медработников.

Любой медработник, будь то медсестра (со средним образованием) или врач (с высшим), вправе пройти аттестацию. При этом человек должен иметь установленную категорию и опыт (от 3-х лет) в профессии.

Процесс присвоения новой категории медицинским работникам ранее был в компетенции руководителя мед организации. Директор должен был создавать работникам условия для повышения квалификации, заниматься бумагами аттестуемого, взаимодействовать с комиссией, давать обратную связь сотруднику. Сейчас это целиком лежит на плечах работника.

Также для лиц, трудящихся в медицинской сфере, нужна сертификация. Без нее доктор или медицинская сестра до работы не допускаются. Таким образом в отличие от аттестации процедура сертификации для медицинских работников является обязательной.

Важно
Процедура оценки компетенций обязательна, если у сотрудника нет медицинского образования.

Аттестация медицинских работников на соответствие занимаемой должности проводится каждые 5 лет. По личной инициативе работника срок может быть сокращен до 3-х лет. Издание приказа – точка отсчета, с которой действительна категория.

По результатам сданного экзамена человеку присваивается 2-я, 1-я или высшая категория. Категория сохраняется в течение 5 лет.

Документы, необходимые для прохождения

Перечень документов на категорию врача состоит из 8 пунктов:

  1. Заявление. Пишется на имя председателя квалификационной комиссии. Составляется в свободной форме. В нем указывается: ФИО, категория, на которую сдает врач. Также указываются сведения о ранее полученной квалификации, ставится галочка, подтверждающая согласие на обработку личных данных. Заявитель расписывается и ставит дату.
  2. Лист для аттестации. Он заверяется отделом кадров учреждения, в котором трудится аттестуемый. Лист должен быть в печатном виде.
  3. Отчет о деятельности по специальности. Заполняется соискателем самостоятельно. В отчете сотрудник анализирует свою работу, рассказывает о достижениях и полученных навыках, подводит итог своему труду, вносит предложения о возможных улучшениях. Врачи заполняют период последних 3-х лет работы, медсестры – последнего года. Отчет подписывается главврачом или директором учреждения и ставится печать. Директор, отказавший подписать бумаги, должен предоставить письменное обоснование своего решения. Также сотрудник может заверить отчет на предыдущем месте работы.
  4. Копии сертификатов, свидетельств и дипломов, подтверждающих уровень компетенции.
  5. Копия трудовой книжки.
  6. Копия приказа о присвоении категории, если она есть.
  7. Если менялось ФИО – копия бумаг, подтверждающих факт изменения.
  8. Иные документы.

Документы для аттестации врачей на категорию собираются в папку-скоросшиватель с прозрачной обложкой.

Скачивайте пакет документов для получения аттестации медицинских работников

Как подать документы

Для аттестации медицинских работников подача происходит по личной инициативе человека в органы, отвечающие за переаттестацию. Допустимо отправить бумаги по почте.

[2]

Претендент на повышение готовится к экзамену и проводит взаимодействие с комиссией самостоятельно. Получает и регистрирует заявление секретарь комиссии в день прихода бумаг.

Разбираемся, что такое квалификационные требования к медицинским работникам

Важно внимательно проследить, чтобы были собраны все бумаги из перечня. В случае нехватки чего-то эксперты отклонят заявку и укажут, каких документов не хватает. Ситуацию можно оперативно устранить, собрав недостающие бумаги и отправив заново. Время рассмотрения нового пакета – одна неделя.

Если все бумаги в порядке – претендент приглашается на экзамен.

На сайте официальной организации, где проводится оценка, размещаются заявленные списки сотрудников.

Аттестационная комиссия

Аттестационная комиссия врачей включает:

  • Авторитетных экспертов учреждений медицинского профили и фармацевтов.
  • Лиц, представляющих организации некоммерческого типа, потенциальные работодатели.
  • Лица, представляющие орган, где была создана комиссия по повышению квалификации.
  • Секретарь. Принимает бумаги от соискателей и выявляет ошибки и недочеты в оформлении, готовит бумаги с итогами решений комиссии.
  • Председателем аттестационной комиссии назначается постороннее лицо, не имеющее отношение к организаторам аттестации. Как правило, это авторитетный доктор, с весомыми заслугами в области медицины, на мнение которого сложно повлиять.

В любую аттестационную комиссию страны может обратиться врач, решивший повысить свою квалификацию. Далее приведен список ведущих мед учреждений страны, где можно пройти оценку компетенций:

  1. В Москве повышением квалификации медиков занимаются в Департаменте здравоохранения Москвы и «Московский областной мед колледж № 1».
  2. В Санкт-Петербурге за это отвечает Комитет по здравоохранению города.
  3. Екатеринбург. «Свердловский областной мед. колледж» – здесь проходит аттестация средних медработников на категорию.
  4. В Перми повышение на категорию проводят в «Пермском институте повышения квалификации работников здравоохранения»
  5. В Барнауле сдают на категорию в «Барнаульском базовом мед. колледже»
  6. Киров. Через министерство здравоохранения Кировской области.
  7. В Нижнем Новгороде – это центр повышения квалификации ГАУ ДПО НО.
  8. В Оренбурге комиссия принимает в Медицинском информационно-аналитическом центре.
  9. В городе Электросталь медиков аттестуют в «Электростальском мед. колледже при Федеральном медико-биологическом агентстве».
  10. В Ханты-Мансийске за это отвечает Департамент здравоохранения АО – Югры.
  11. Во Владивостоке аттестацию проводят во «Владивостокском базовом мед. колледже».
Читайте так же:  Постоянная прописка без права на собственность

В какой срок проводится аттестация

Длительность проведения медицинской аттестации регламентирована законом. Продолжительность процедуры для мед. персонала следующая:

  • сроки проведения определяются экспертами в течение 14 дней;
  • общая длительность процедуры 120 дней.
  • регистрация документов происходит сразу в момент получения;
  • на проверку документов отводится одна неделя;
  • даты тестирования и экзаменов определяются не больше чем через 1 месяц после их регистрации;
  • тест и собеседования с человеком проводится в течение 70 суток после подачи документов соискателем;
  • максимум 110 дней дается на издание акта-распоряжения о присвоении категории;
  • присвоение категории с выпиской направляется человеку в период до 4-х месяцев;
  • В течение 1-го года можно обжаловать решение комиссии, в случае, если по каким-то причинам пройти аттестацию не удалось.

В какой форме проходит аттестация

Аттестационная комиссия медицинских работников присваивает категорию во время заседания очно. Также допустим дистанционный экзамен с помощью современных коммуникационных технологий и форма выездного заседания (Приказ Минздрава №240н от 23.04.2013).

Процесс аттестации предусматривает 3 вида испытаний:

  1. Экзамен. Оценивается отчет о деятельности соискателя, результаты собеседования и пройденного теста. Эксперты изучают, есть ли у доктора публикации и научные работы, степень владения современными методиками лечения и диагностики.
  2. Тестирование. Оцениваются знания доктора. Тесты для каждого врача узкоспециальные. Для терапевта – одни, для кардиолога – другие. Задание считается успешно пройденным, если ошибок не более 30%.
  3. Собеседование. На него приглашаются лица, успешно сдавшие тест. В ходе беседы уточняется уровень знаний и навыков, способность провести манипуляцию или операцию.

Требования к медработникам

Аттестация медработников дает возможность повысить категорию доктору или медсестре (медбрату): со 2-й на 1-ю, с 1-й на высшую. Чтобы получить 2-ю группу нужно соответствовать следующим критериям:

  • знать о последних изменениях в медицине;
  • хорошо ориентироваться в теории и практических нюансах по своей профессии;
  • правильно оценивать собственные показатели и вносить предложения по улучшению эффективности работы;
  • владеть современными способами диагностики и лечения пациента по своему профилю.

Для первой категории надо разбираться в смежных областях медицины. Также надо участвовать в решении организационных вопросов в учреждении, где работает специалист.

Претендент на высшую категорию должен уметь стратегически планировать свою деятельность, самостоятельно находить новую информации и применять ее в работе. Так же он должен оценивать специальные исследовательские методы для установки диагноза.

Аттестация среднего медицинского персонала на категорию осуществима, только если у сотрудника есть минимальный стаж работы:

  • стаж работы должен быть 3 года, чтобы получить 2-ю категорию;
  • сдать на 1-ю категорию можно только с 5-летним стажем;
  • на высшую претендуют лица, проработавшие в больнице 8 лет.

Врачи на получение 2-й категории должны прослужить в поликлинике 3 года. На первую надо отработать в медицине 7 лет. На высшую –10 лет.

Как принимается решение о присвоении категории

Эксперты медицинской организации принимают решение методом голосования. Присвоение происходит путем подсчета голосов. Если «за» и «против» одинаковое число – решающий голос отдает председатель комиссии.

Участвовавшие члены комиссии в заседании подписывают протокол итогов заседания. Не согласный с общим вердиктом член комиссии может написать свои возражения. Эта бумага прикрепляется к итоговому протоколу.

Протокол отправляется в территориальный департамент здравоохранения. Там издается акт о присвоении новой квалификации.

Причины отказа в присвоении категории

Причин для отказа в присвоении более высокой квалификации может быть несколько:

  • доктор не обладает необходимыми умениями и знаниями;
  • неявка кандидата на экзамен;
  • большое количество ошибок в пройденном тесте;
  • если человек получил образование в другом государстве – дипломы нужно перевести на русский язык и заверить нотариусом. Несоблюдение этого пункта также может стать поводом для отказа.

В течение 7 дней после регистрации секретарь комиссии отправляет претенденту письмо, в котором указывается причина отказа. Документы на повторное рассмотрение можно подать еще раз, когда причина будет устранена.

Как обжаловать решение комиссии

Лицо, не согласное с вердиктом может выразить протест. Для этого необходимо подать заявление в письменном виде в организацию, проводившую оценку или в надзорный орган.

Срок подачи бумаг – в течение 1-го года после проведения тестирования.

Разъяснения Минздрава по аттестации

Видео (кликните для воспроизведения).

Минздрав РФ в письме № 16-5/2028692 от 21.05.2015 отдельно рассмотрел важные вопросы аттестации медработников:

  1. Права медработников не должны никак ограничиваться в ходе процедуры.
  2. Сотрудники больницы, занимающие должность, которая не требует высшего мед образования, имеют право пройти оценку по своей должности (если нет препятствий в законе 240н)
  3. Медработник может быть аттестован в любом мед. учреждении страны, где есть квалификационные комиссии.
  4. Работник вправе составлять отчет с предыдущего места работы, если он заверен директором учреждения.
  5. Лица, аттестованные в Крыму и Севастополе проходят переаттестацию после завершения срока действия полученной ранее категории.
  1. Аттестация врачей – добровольная процедура, сертификация – обязательная.
  2. Повысить свою квалификацию медработник может каждые 3-5 лет.
  3. Для повышения категории подается пакет обязательных документов.
  4. Комиссия изучает отчет о работе, проводит тестирование и собеседование.
  5. Четыре месяца – максимальное время проведения аттестации.
  6. Обжаловать решение комиссии можно в течение 1-го года.

Источники


  1. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.

  2. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.

  3. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.
  4. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.
  5. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.
Критерии для медработнико
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here