Кто главнее директор или учредитель

Советы опытных юристов по теме: "Кто главнее директор или учредитель". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Учредитель назначает генерального директора

Краткое содержание

  • Как назначить на должность генерального директора ОсОО учредителя?
  • Ответственность генерального директора учредителя
  • Учредитель ООО генеральный директор
  • Генеральный директор не учредитель
  • Генеральный директор это учредитель
  • Учредитель назначает директора

1. Как назначить на должность генерального директора ОсОО учредителя?

1.1. Решением собрания учредителей общества и приказом (подписывать приказ может один из учредителей в соответствии с решением собрания).

2. Может ли учредитель ООО назначить несовершеннолетнего на должность генерального директора с согласия родителей? Спасибо.

2.1. С учетом требований сменного законодательства в сфере туда, банковской сферы, налогов и регистрации юридических лиц назначерие несовершенролетнего вызовет очень большие трудности в деятельности организации. Формально, трудовой договор с несовершеннолетним при определнных условиях может быть заключен.

3.1. Если ваш отъезд связан с лечением детей и им в силу возраста необходимо сопровождение мамы то вам надо получить соответствующий документ. Тогда причина отсутствия на работе будет уважительной и уволить вас не могут.

4. Я являюсь инвалидом 3 й группы. Мне назначили пенсию. Я являюсь единственным учредителем и единоличным участником ООО (соответственно генеральным директором тоже являюсь я). Моя компания не вела и не ведет деятельности. Ни с кем расчетов нет. В фирму деньги не приходят. Я сдаю нулевую отчетность во все фонды и ИФНС. Соответственно и зарплаты у меня нет. Являюсь ли я работающим пенсионером? Положена ли мне региональная социальная доплата к пенсии? Спасибо.

4.1. Да, являетесь работающим пенсионером.

5. Умер единственный учредитель, генеральный директор ООО, Нотариус назначил доверительного управляющего. Должен ли доверительный управляющий назначить генерального директора или ООО может быть без генерального директора, а все управление будет вести доверительный управляющий.

Таким образом, нотариус назначает управляющего, который на основании распоряжения нотариуса сможет действовать как исполнительный орган ООО, и вправе будет принимать решения, которые ранее принимал умерший (как учредитель и директор ООО). Соответственно, он вправе будет оформить увольнение сотрудника (оно происходит в общем порядке, только вместо директора действует доверительный управляющий), он же будет подписывать налоговую и бухгалтерскую отчетность, платежные поручения в банк на уплату налогов. Обоснование. Статья 21 Закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

6. В ООО есть ставки генерального директора и главного врача, которые были заняты разными людьми. В последствии генеральный директор ушел. Можно ли решением учредителя по согласованию с работником (главным врачом) назначить ему совместительство по должности генерального директора? Какой в таком случае минимальный размер ставки? Может ли быть совместительство на 0,1 ставки?

6.1. Да, участник ООО, если он у Вас один, принимает решение о назначении на должность генерального директора Иванова Ивана Ивановича, на условиях внутреннего совместительства на 0,1 ставки.
Ограничений по минимальному размеру ставки Закон не содержит.
Максимальное количество часов, возможное при работе по совместительству — не более 4 часов в день
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Особенности работы по совместительству устанавляваются
Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963).
Данное постановление также не содержит ограничений по минимальной ставке

7.1. Замечательное задание, выберите юриста и в личку ему работу закажите.

7.2. Здравствуйте Гость. Решаем задачи на платной основе.

7.3. Решение возможно только на платной основе.

8. Умер учредитель, владелец 90% доли в ООО, он же генеральный директор. Компания умершего должна деньги моей компании. Наследник жена. Долг перед моей компанией жена умершего признает. Как назначить нового генерального директора для дальнейшего расчета с моей компанией? Жена умершего готова идти к нотариусу и подписать любые документы. Возможно ли это сделать до истечения 6 месяцев (вступление в наследство).
С уважением.

8.1. Ну так пусть и идет к нотариусу, приносит все документы на ООО, просит назначить временного управляющего делами до вступления в наследство, потом уже занимается делами.

[3]

8.2. До принятия наследником умершего участника общества наследства права умершего участника общества осуществляются, а его обязанности исполняются лицом, указанным в завещании, а при отсутствии такого лица управляющим, назначенным нотариусом.
А потмоу с ним все вопросы решать.

Учредитель и ген. директор одно и то же лицо.

Имущественная ответственность учредителя и директора ООО

Автор: Елена Желенкова
главный бухгалтер-консультант

Создать юридическое лицо с «технической» точки зрения достаточно просто. Если речь идет об обществе с ограниченной ответственностью (ООО), то для этого достаточно внести 10 тысяч рублей в уставный капитал и заполнить несколько документов. Между тем опрометчиво думать, что только эту сумму и придется потерять, если вдруг события станут развиваться по самому худшему сценарию.

[1]

Потери могут быть гораздо ощутимее и коснуться всего личного имущества учредителя. Это же касается и руководителя фирмы, хотя, казалось бы, — он вообще всего лишь наемный менеджер, пусть и высшего ранга. Рассмотрим, в каких случаях директор или учредитель несет ответственность своим имуществом по долгам компании.

Банкротство все спишет?

Когда законодательство о банкротстве и практика его применения в этой области только формировалось, так действительно и было. Владелец компании мог, обанкротив ее, списать миллионные долги и потерять только символические 10 тысяч рублей уставного капитала.

Однако постепенно в законы вносились изменения и понятие «ограниченной ответственности» (ст. 87 ГК РФ) для собственников компаний становилось все более условным.

Последние дополнения к закону от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», внесенные в 2017 году, подробно определяют случаи, когда за долги ООО несет ответственность своим имуществом его руководитель или учредитель.

Новая редакция закона вводит понятие «контролирующее должника лицо» (КДЛ). В качестве КДЛ в первую очередь рассматриваются собственники, владеющие контрольным пакетом и директор компании (п. 4 ст. 61.10 закона № 127-ФЗ).

Если указанные лица признаны КДЛ, то они могут быть привлечены к субсидиарной ответственности по долгам организации.

Это означает, что вся сумма ущерба, нанесенного кредиторам, которую невозможно взыскать с самой компании, ложится на плечи ее КДЛ.

Таким образом, ответственность директора своим имуществом ничем не отличается от ответственности собственника, если будет доказано, что указанные лица нарушали закон совместно.

Читайте так же:  Образец ответа на прокурорский запрос

Законодательство предусматривает ряд случаев, когда КДЛ отвечают по долгам компании:

Надо иметь в виду, что действующая версия закона № 127-ФЗ фактически устанавливает презумпцию виновности КДЛ при банкротстве.

Основные собственники и генеральный директор признаются КДЛ по умолчанию и должны сами доказывать, что это не так. Также именно КДЛ должны доказывать, что их сомнительные действия не привели к нарушению прав кредиторов (п. 2 ст. 61.11, п. 2. ст. 61.12 закона № 127-ФЗ).

Бросить тоже не получится…

Стандартная процедура ликвидации или банкротства является довольно сложной и длительной. Поэтому иногда владельцы «бросают» свою организацию: увольняют сотрудников, выводят активы и полностью прекращают деятельность.

Отчетность при этом тоже, как правило, не сдается. Поэтому регистрирующий орган имеет право через 12 месяцев исключить такую компанию из ЕГРЮЛ.

Однако уйти от ответственности по долгам организации КДЛ не смогут и в этом случае. Если будут доказана недобросовестность или неразумность их действий, то контролирующие лица привлекаются к субсидиарной ответственности так же, как и в рамках процедуры банкротства ( п. 3.1 ст. 3 закона № 14-ФЗ ).

За что отвечают владельцы и руководство работающей компании

Выше шла речь о банкротстве и других вариантах ликвидации. Но бывают такие ситуации, когда компания ведет деятельность, но при этом нарушает права кредиторов. Между тем до признаков банкротства (ст. 3 и 9 закона № 127-ФЗ) ситуация не дотягивает.

В этом случае риск для КДЛ может быть связан в основном с претензиями налоговиков. Сотрудники ФНС РФ в последние годы нередко пытаются взыскать налоговую задолженность, возникшую по итогам проверок, с ответственных лиц компаний, признанных виновными в нарушениях. При этом чиновники руководствуются общими требованиями ст. 45 НК РФ.

Однако КС РФ своим постановлением № 39-П от 08.12.2017 ограничил возможности налоговиков в этой области. Суд установил, что если компания работает и у нее достаточно средств для погашения требования кредиторов, то взыскивать налоговые долги нужно именно с нее, а не с КДЛ.

Обратить взыскание на собственников и руководство действующей компании можно только, если будет доказано, что ее работа является фиктивной и фактически направлена на сокрытие имущества от кредиторов.

По каким признакам определять фиктивность деятельности, КС РФ не установил. Поэтому суды здесь будут решать в каждом случае индивидуально. Следовательно, риск для имущества КДЛ сохраняется и при работе компании, хотя и в меньшей степени, чем в рамках процедуры банкротства.

Как собственникам и руководству компании обезопасить себя

Как было показано выше, во многих случаях ответственность собственников может возникнуть из-за проблем с учетом, как с бухгалтерским, так и с налоговым. Поэтому, чтобы избежать санкций и защитить личное имущество, собственникам и руководству компании целесообразно передать учет в специализированную аутсорсинговую компанию

Для спокойствия наших клиентов договор на бухгалтерское обслуживание содержит условие, согласно которому мы возместим убытки, если вдруг клиент подвергнется финансовым санкциям по нашей вине.

Если же сумма претензий окажется существенной, то гарантировать полное возмещение ущерба позволяет полис страхования профессиональной ответственности СК «АльфаСтрахование».

Конечно, налоговая проверка может охватывать три предыдущие года. Поэтому именно три года с момента сдачи отчетности действуют финансовые гарантии 1C-WiseAdvice, даже если сотрудничество с компанией на этот момент уже прекращено.

Владельцы и руководитель организации могут быть привлечены к имущественной ответственности по ее долгам, если доказана их недобросовестность.

В первую очередь подобные риски возникают при банкротстве. Однако возможно предъявление претензий по налоговой задолженности и к ответственным лицам действующих компаний.

Если вы заметили признаки ухудшения финансового состояния организации (или же у вас уже есть какие-то проблемы), предлагаем познакомиться поближе, чтобы мы могли вам рассказать, как избежать налоговых нарушений и возможных санкций.

Учредитель назначает директора

Краткое содержание

  • Имеет ли право директор ооо назначить нового без согласия всех учредителей.
  • Как наказать учредителей которые не назначают нового директора?
  • Может ли учредитель ооо без ведома директора назначить заместителя директора
  • Совет учредителей может
  • Как уволить Ген директора в ООО и назначить учредителя на его место.
  • Как назначить на должность генерального директора ОсОО учредителя?
  • Ввести нового учредителя и назначить его директором
  • Директор не учредитель
  • Ответственность директора и учредителей
  • Директор и учредитель ООО
  • Директор является учредителем
  • Директор ли ООО учредитель

1. Имеет ли право директор ооо назначить нового без согласия всех учредителей.

1.1. Приветствую Вас.
Нет. Смена директора производится на основании протокола собрания участников ООО.
А его в вашем случае не было. Он может только уволиться.

1.2. Здравствуйте, Светлана Петровна.
Директор ООО не имеет полномочий на назначения Исполнительного органа Общества (смена директора). Это является исключительными полномочиями Общего собрания Общества, в соответствии с Уставом.

2. Как наказать учредителей которые не назначают нового директора?

2.1. Напишите жалобу в прокуратуру.

2.2. А зачем лично вам их наказывать? Они что, плохие люди? И что материально вы с этого будете иметь? Моральное удовлетворение?

3. Может ли учредитель ооо без ведома директора назначить заместителя директора.

3.1. Здравствуйте, Анна!
Конечно же не может учредитель назначать заместителей директора, их может назначить только сам директор. Удачи!

4. Может ли совет учредителей АНО назначить директора не из числа учредителей?

4.1. Добрый день,
По закону директора назначают учредители АНО, а не Совет. Да, директор может быть не из учредителей.

5. Как уволить Ген директора в ООО и назначить учредителя на его место.

5.1. Здравствуйте.
Сколько учредителей?

6. Как назначить на должность генерального директора ОсОО учредителя?

6.1. Решением собрания учредителей общества и приказом (подписывать приказ может один из учредителей в соответствии с решением собрания).

7. Можно ввести нового учредителя и сразу назначить его директором.

7.1. Нотариусы могут не заверить Вам заявления на одновременный ввод участника и смену директора, ведь заявителем должен будет выступать новый директор. Уточните у нотариуса.

7.2. Здравствуйте!
Да, можете.

8. Может ли директор МУП, увольняясь назначить вместо себя в дальнейшем исполняющим обязанности другого сотрудника (т.е.не учредитель фактически назначил нового руководителя, а уходящий директор)? Зама, гл.инженера или другого сотрудника в должн. Обязанностях которых предусмотрено исполнение этих обязанностей на предприятии нет.

8.1. Заместитель директора итак обязан исполнять обязанности в случае отсутствия директора, без всяких приказов.

Решение по руководителю должен принять муниципалитет.

9. Может ли учредитель ООО назначить несовершеннолетнего на должность генерального директора с согласия родителей? Спасибо.

9.1. С учетом требований сменного законодательства в сфере туда, банковской сферы, налогов и регистрации юридических лиц назначерие несовершенролетнего вызовет очень большие трудности в деятельности организации. Формально, трудовой договор с несовершеннолетним при определнных условиях может быть заключен.

10. Если учредитель назначит не себя директором ООО он будет считаться не работающим пенсионерам?

10.1. Должность генерального директора предполагает получение заработной платы. Во всяком случае такова логика ПФР.

Читайте так же:  Сколько стоит замена паспорта при утере

11. Участвовали в тендере по 223 ФЗ.
Заказчик отклонил по причине: не приложен приказ о назначении генерального директора.
Есть решение (они приложено было к заявке), где пунктом прописано: назначить ФИО на должность ген. директора.

Учредитель и ген. директор одно и то же лицо.

Обоснованно ли заказчик отклонил заявку?

11.1. Можете обжаловать решение.

11.2. Добрый день. 223-ФЗ данный вопрос никак не регламентирует, но исходя из положений 14-ФЗ Об ООО и положения Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» по данному основанию на мой взгляд отклонение заявки в данном случае не правомерно.
Если, например, проводить аналогию с 44-ФЗ где в том числе эти моменты детально регламентированы то в качестве документа подтверждающего полномочия лица, имеющего право действовать без доверенности может быть представлено как решение о назначении так и приказ.
Рекомендую подать жалобу в УФАс региона и обжаловать решение об отклонении заявки.

12. Может ли учредитель назначить третьих лиц быть материально-ответственными. Директор и главный бухгалтер не в счёт.

12.1. Здравствуйте, Елена.

Если речь идет об ООО, то учредитель (даже если он единственный участник) не обладает организационно-распорядительными функциями, назначать кого-либо куда-либо он не вправе (кроме избрания директора).

В компетенцию общего собрания участников общества (или единственного участника общества) входит только избрание единоличного исполнительного органа (директора) — статья 33 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью»

От имени общества назначает материально ответственных лиц и подписывает с ними договоры о материальной ответственности единоличный исполнительный орган — ст. 40 ФЗ Об ООО

Если ОПФ другая — то ничего не меняется, учредители таким правами не обладают.

13. Есть ООО «Мир». Единственный учредитель ООО «Мир» решил назначить директором ООО «Мир» Иванову. Иванова будет действовать на основании Устава ООО «Мир» или на основании Решения единственного учредителя ООО «Мир»?

13.1. Здравствуйте, Ника!
Директор действует на основании Устава.

13.2. Консультации по вопросам коммерческого характера предоставляются платно, при личном обращении к выбранному юристу. А все ваши 18 вопросов именно такие.

14. Директор школы ушёл на больничный. Кто назначает исполняющего обязанности директора сам директор (который попал в больницу и не может подписать приказ) или все таки учредитель?

14.1. Устав читайте, как правило указывается, что договор или приказ о назначении подписывает учредитель. Либо директор может написать доверенность, а главный врач может заверить такую доверенность.
С уважением.

15. Умер единственный учредитель, он же генеральный директор. Натариус назначил управляющего, а тот в свою очередь назначил генерального директора. Можно ли оба изменения оформить одним заявлением? Как правильно заполнить заявление?

15.1. Одним заявлением это не оформить. Т.к. совершены два действия, по которым подается два заявления.
Требования к оформлению заявлений см. ниже.

Приказ ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/[email protected] (ред. от 25.05.2016) «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и.
VII. Требования к оформлению Заявления о внесении
изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся
в Едином государственном реестре юридических лиц
(форма N Р 14001)

Видео (кликните для воспроизведения).

15.2. Здравствуйте, изменения сведений о юридическом лице вносятся в ЕГРЮЛ согласно требованиям Приказа ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/[email protected] (ред. от 25.05.2016) «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.05.2012 N 24139) это две разные формы заявлений, сведения об управляющем Форма N Р 11001, сведения о ген. директоре Форма N Р 11001, они отличаются друг от друга, поэтому оформляются разными заявлениями, формы заявлений содержатся в вышеуказанном документе, эти формы для заполнения Вам выдадут в отделении ФНС.

15.3. Здравствуйте Людмила

Можно оформить одним заявлением смену учредителя и другим смену дериктора так как при заполнении формы заявления для регистрирующего органа имеются графы для этого в соответствии с
Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/[email protected] (ред. от 25.05.2016) «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган
при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей.

VI. Требования к оформлению Уведомления
о внесении изменений в учредительные документы юридического
лица (форма N Р 13002)

16. Может ли учредитель ООО — единственный со 100% долей уставного капитала, поменять юр. адрес компании по собственному решению сам, без директора? Директора назначил сам учредитель. Где в законе это прописано? Директор отсутствует, сделать нужно срочно, налоговая ссылается на то что исполнительный орган директор и бещ него учредитель не может сам этого сделать. Но ведь учредитель может наделить себя, по собственному решению любыми полномочиями дополнительными по решению и после этого совершить нужные действия, разве нет? Спасибо заранее за комментарии.

16.1. Добрый день! Учредителю сначала нужно освободить от обязанностей действующего директора и назначить себя на эту должность, внеся соответствующие изменения в ЕГРЮЛ (подав 14001 форму). А затем, когда в ЕГРЮЛ будет новый директор, менять юридический адрес.

16.2. Надо смотреть устав. В принципе учредитель может назначить и себя директором. Но тогда нужно сначала внести изменения о смене директора в ЕГРЮЛ. А это время.

16.3. Роман, здравствуйте!
ФНС верно Вам сообщает.
Вам необходимо:
1. Сменить директора. Путем составления необходимых документов.
2. Затем уже принять меры по смене адреса. Как раз эти документы уже сможет подать новый директор.

С уважением, юрист Дмитрий Квон.

16.4. Здравствуйте. В данном случае налоговая не права. В заявлении о внесении в сведения о юр. лице указывается лицо, подающее заявление. Им может быть как исполнительный орган, так и иное лицо.
Если время не терпит и нет желания судиться из-за такой проблемы — смените директора и адрес, назначив себя, а там снова восстановите директора после смены адреса.

Учредитель и ген. директор одно и то же лицо.

Чем отличается учредитель от генерального директора

Ответственность директора и учредителей ООО

Административная. К такой ответственности могут привлекаться как руководители предприятий, так и само ООО. Здесь есть небольшое различие: если под административную ответственность попадает исключительно директор ООО – эта же ответственность может не распространяться на членов общества. В обратном случае отвечать будут и руководители, и участники. В каких случаях наступает административная ответственность?

Чтобы выявить злостного нарушителя, необходимо ориентироваться в действующем законодательстве, в частности дословно знать Гражданский, Административный, Уголовный Кодексы. Необходимо тщательно изучить Устав организации, а также должностные инструкции руководителей, учредителей и иных действующих лиц организации.

Чем отличается должность директора от генерального директора

С юридической точки зрения нет принципиальных различий между названиями первых лиц в управлении организациями. В квалификационных справочниках должности директора, управляющего и генерального директора обозначены как варианты наименований в единой группе руководителей предприятий.

Читайте так же:  Автомобили ветеранам войны

Генеральным директором назначают лицо, представляющее единоличный орган управления коммерческой фирмой, чаще акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью. Он может быть собственником, совладельцем бизнеса или, наоборот, не обладать долей в капитале компании, быть наемным работником.

Чем отличается генеральный директор от директора? Полномочия, права и обязанности, порядок назначения и увольнения

На плечи генерального директора ложится также материальная и юридическая ответственность в рамках административного или уголовного производства, возмещение убытков в случае нарушения законодательства, а также причинения вреда статусу или имуществу фирмы в случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей.

Как мы уже выяснили само словосочетание используется для обозначения главной должности в управлении коммерческой организацией. Генеральный не обязательно то же самое, что и директор-учредитель. Он может и вовсе быть наемным сотрудником и совершенно не участвовать в акционерном капитале организации. Иногда название «генеральный директор» заменяется другими терминами. Обычно это президент. Но такое определение чаще всего применяется для наречения руководителя группы компаний, в то время как генеральный директор — единоличный руководитель обособленной организации.

Чем отличается генеральный директор от директора

Одним из подчиненных гендиректору лиц может являться не только финансовый директор или директор по производству, но и исполнительный директор. Разница между этими двумя должностями заключается в том, что только генеральный директор имеет право подписи на документах без доверенности и выполняет функцию ЕИО согласно ГК РФ.

Сейчас толкование этого термина мы можем найти в Современном экономическом словаре, который трактует его как должность главы многопрофильной организации, структура которой подразумевает существование множества отделов. Руководители подразделений предприятия в данном случае являются его заместителями, директорами или управляющими разных направлений деятельности.

Чем исполнительный директор отличается от генерального директора

В случае же крупного структурированного предприятия между генеральным директором и исполнительным директором отличия весьма существенны. Рассмотрим это на примере предприятия, которое возглавляет гендиректор, а наряду с другими директорами, в его подчинении есть директор по производству. Последний не отвечает за:

Словосочетание «генеральный директор» подразумевает, что в его подчинении есть «директор». Структура крупных предприятий часто предусматривает должности финдиректора, директора по кадрам, по производству и так далее. В этом случае руководитель предприятия (фирмы, организации) является гендиректором, который возглавляет дирекцию фирмы. Именно он отвечает за деятельность всей организации. Его должность закрепляется приказом, который устанавливает структуру предприятия, а также функциональные обязанности починенных ему руководителей высшего звена.

Чем отличается директор от генерального директора в ооо

Профессия имеет ряд нюансов, которые необходимо регламентировать. Например, гендиректор может совмещать должность управленца и главного бухгалтера компании. Все это должно быть закреплено документально. Составление бумаги имеет ряд нюансов, которые необходимо учесть перед началом выполнения процесса.

На практике в небольших обществах с ограниченной ответственностью с минимальным составом работников наблюдается совмещение в одном лице директора и учредителя, дополнительно выполняющего роль бухгалтера или кадрового делопроизводителя. В таких случаях им становятся не путем прохождения конкурса или в результате выборов общего собрания, а через самоназначение.

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании

  • Дивиденды вместо зарплаты

Достаточно часто практикуется аргумент о получении учредителем-генеральным директором дивидендов вместо заработной платы. Однако, в период своего развития, пока организация не набрала обороты, у нее может и не быть чистой прибыли, поэтому неоткуда выплачивать ни зарплату, ни дивиденды директору-учредителю.

То есть в законе прямо сказано: если руководитель является единственным учредителем, то нормы регулирования труда руководителя организации на него не распространяются. В том числе положения статьи 275 ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем.

Кто является руководителем организации генеральный директор или учредитель

  • законы не запрещают единственному участнику (учредителю, члену, собственнику имущества) организации становиться ее руководителем (т.е. осуществлять руководство данной организацией, в том числе выполнять функции ее единоличного исполнительного органа). Так из статьи 88 ГК и статей 2, 7, 11 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) следует, что ООО может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного лица. А из статьи 39 Закона об ООО следует, что высшим органом управления в ООО является общее собрание его участников; если участник один, он и принимает решения единственного участника.

ТК) и норма о начислении зарплаты пропорционально установленному рабочему времени (ст. 285 ТК). ВАЖНО! Норма о необходимости разрешения на работу по совместительству со стороны вышестоящего органа управления ООО, содержащаяся в ст. 276 ТК, на директора-учредителя не распространяется, поскольку находится в гл. 43 ТК, а эта глава к данной ситуации не применяется. Заметим, что большое количество одновременно занимаемых директорских должностей — это повод для проверки со стороны налоговой инспекции.
Так, одним из критериев возможной недостоверности сведений, включенных в ЕГРЮЛ, является совмещение физлицом, занимающим директорскую должность, более чем 5 таких должностей в разных организациях (письмо ФНС от 3.08.2019 № ГД-4-14/[email protected]). ООО с одним участником (он же директор) — это весьма распространенный в деловой жизни и удобный практический инструмент предпринимательства.

Чем отличается должность директора от должности генерального директора

Директор попросил сделать генеральную доверенность от Общества своему замдиректору, чтобы тот мог подписывать договоры, сделки, распоряжаться денежными средствами, имел право первой подписи под финансовыми документами Общества и тд. Так вот, у меня вопрос: Почему именно генеральная доверенность должна быть, в чем ее отличие от обычной? Заранее спасибо.

Название генеральный директор от директора в юридическом плане не отличается. По закону об ООО, если организацией руководит один человек (а не коллегиальный орган),то он является «единоличным исполнительным органом». При этом как он называется решает устав. Можите написать президент, ректор, генеральный директор, директор, глава и пр.

Образец решения учредителей о назначении генерального директора ООО

  • организовать собрание учредителей;
  • принять и запротоколировать решение о создании предприятия;
  • выбрать имя создаваемой компании;
  • согласовать наименование ООО с налоговыми органами для удостоверения, что данное имя не используется другими субъектами предпринимательской деятельности;
  • произвести выбор системы налогообложения.

Ответственным за проведение регистрационных действий может быть назначено любое лицо. Однако, специалисты рекомендуют выбрать на эту должность одного из учредителей организации по причине личной заинтересованности. Если в формировании уставного фонда участвуют несколько сторон, то выбор ответственного лица необходимо произвести на общем собрании.

Какую ответственность несёт учредитель ООО в 2019 году

А как быть, если управляющим фирмой выступает собственник? Сослаться в таком случае на недобросовестного наёмного руководителя не получится. Наличие непогашенных задолженностей обязывает единоличный исполнительный орган принять все меры к их погашению, даже если владелец единственный, и на первый взгляд, ничьи интересы своими действиями не ущемляет.

С какого момента наступает ответственность учредителя за деятельность ООО? Как мы уже говорили выше, это возможно только в процессе банкротства юридического лица. Если организация просто прекращает свое существование, честно расплатившись со всеми кредиторами в процессе ликвидации, то никаких претензий к собственнику быть не может.

Читайте так же:  Выплаты за блокады ленинграда к пенсии

В чем разница между директором и генеральным директором

Между руководителем предприятия и предприятием существуют договорные отношения. Они регулируются федеральными законами, в том числе: Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также и другими нормативными и правовыми документами и актами, утвержденными субъектом Федерации или территориальным органом местного самоуправления.

В учредительных документах организации и, в частности, ее уставе должно быть прописано, как будет наименоваться ее руководитель – физическое лицо, осуществляющее руководство и выполняющее функции единоличного исполнительного органа, как это определяет статья 273 Трудового Кодекса РФ. Согласно ему, учредители могут выбрать любое наименование: директор, генеральный директор, председатель или президент — разницы никакой нет, сути это никак не меняет, права и обязанности руководителя от этого также не зависят.

Сможет ли учредитель ООО быть его генеральным директором – рассмотрим факты

Российское законодательство не запрещает участнику ООО выполнять функции его директора. Для этого требуется согласие остальных учредителей, при условии, что их несколько. Если же общество создано единственным учредителем, то решения, связанные с деятельностью компании, он принимает самостоятельно.

Чаще всего роль директорские обязанности выполняют владельцы небольших предприятий, где нет необходимости координировать работу различных департаментов и контролировать деятельность нескольких десятков или даже сотен сотрудников. Хотя и в этом случае учредитель может быть директором фирмы ООО (а может ли ООО быть без директора?!). Все зависит от его личностных качеств, самодисциплины и организаторских способностей.

Нужен ли трудовой договор

В общепринятом смысле считается, что директор – наемный работник. Трудовое законодательство прямо указывает на то, что отношения между наемным работником и работодателем оформляются в виде трудового договора.

[imp]Данное требование закреплено главой 43 Трудового Кодекса РФ.[/imp]

Однако, нормы этой главы не распространяются на ситуации, при которых первым руководителем юридического лица является его участник. В этом нет ничего удивительного, поскольку одно и то же лицо не может с самим собой заключать какие-либо соглашения.

Важно понимать, что трудовое соглашение выступает гарантом прав и интересов работника, которым в данном случае является учредитель. Отсутствие такого соглашения лишает его социальной защищенности. В связи с этим, на практике применяется схема, при которой директор заключает договор с юридическим лицом, чьим участником является. Подобный порядок позволяет соблюсти интересы работника и общие требования трудового законодательства.

Порядок утверждения на должность

Кандидатура директора утверждается протоколом общего собрания или решением единственного участника. Только после этого с лицом заключается трудовой договор или контракт.

Подписание контракта с директором входит в обязанности:

  • единственного учредителя, который в данном случае представляет общество с ограниченной ответственностью;
  • ответственное лицо, выбранное решением общего собрания (когда доли всех участников равны);
  • держатель наибольшей части уставного капитала (при неравных долях).

Что касается остальных этапов приема на работу, то они мало чем отличаются от утверждения на должность работника «со стороны».

Выглядит этот процесс следующим образом:

[2]

  • выбор кандидатуры;
  • ее утверждение путем вынесения решения учредителей;
  • предоставление назначенному директору права первой подписи на финансовых и прочих документах предприятия;
  • подписание трудового договора;
  • издание приказа о назначении гражданина на должность первого руководителя;
  • ознакомление его с должностными инструкциями;
  • уведомление банков, в которых обслуживается компания, о назначении директора.

Стоит отметить, что приказ о своем назначении руководитель выносит самостоятельно, после официального утверждения своей кандидатуры.

Содержание трудового договора

Заключение трудового договора между предприятием и директором, который является его владельцем, во многом носит формальный характер. Несмотря на это, договор – это документ, на основании которого должностное лицо компании получает заработную плату. Нередко такие договора становятся предметом пристального внимания надзорных органов, поэтому к их содержанию следует относиться внимательно.

Условия трудового соглашения руководитель утверждает совместно с соучредителями или самостоятельно, если он – единственный участник. Однако, существует перечень базовых пунктов, обязательных для всех трудовых договоров.

К ним относятся:

  • полное наименование предприятия, его юридический адрес и банковские реквизиты;
  • ФИО назначенного руководителя, его адрес, дата рождения и паспортные данные;
  • название должности;
  • размер заработной платы и порядок ее начисления;
  • основание назначения (протокол учредительного собрания, решение единственного участника);
  • основной перечень трудовых обязанностей;
  • режим работы;
  • длительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • условия предоставления внеочередных отпусков;
  • дата вступления в должность;
  • порядок разрешения споров, основания отстранения и увольнения (указываются при наличии нескольких участников);
  • срок действия договора;
  • подписи сторон.

Количество экземпляров договора зависит от договоренности директора и учредительного собрания. Чаще всего он составляется в 2 экземплярах, один из которых хранится в уполномоченном департаменте компании, другой — у директора.

В любом случае, лучше обратить к профессионалам, которые сделают всю работу по регистрации под ключ.

Ответственность бывших учредителей и директоров

Автор: Светлана Валюнина
главный бухгалтер-консультант 1С-WiseAdvice

Руководитель юридического лица отвечает за все, что происходит в организации. Собственников обычно не наказывают за текущие недочеты в работе фирмы, но в случае серьезных нарушений претензии могут быть предъявлены и к ним. А если учредитель продал свой бизнес, а директор — уволился? Рассмотрим, при каких условиях возможно привлечение к ответственности бывших директоров и владельцев компании.

Виды ответственности для бизнесменов

Все, кто организует бизнес или управляет им, могут быть привлечены к следующим видам ответственности

дисциплинарная и материальная в соответствии с ТК РФ (за исключением учредителя, который не является одновременно генеральным директором);

гражданско-правовая за ущерб, нанесенный компании;

Налоговой ответственности (пени и штрафы) в этом списке нет. В общем случае она применяется к самой компании, независимо от того, кто в настоящее время находится у руля. Хотя в некоторых ситуациях возможен и «перевод» налоговых долгов на контролирующих организацию лиц в порядке субсидиарной ответственности.

А вот все остальные виды санкций могут быть применены к контролирующим лицам и после продажи ООО или смены директора.

Рассмотрим подробно условия привлечения и сроки давности, действующие в каждом случае.

Гражданско-правовая и субсидиарная ответственность

Ответственность директора и учредителя перед организацией предусмотрена ст. 53.1 ГК РФ. Если будет доказано, что убытки компании вызваны недобросовестными или неразумными действиями контролирующих лиц, то указанные лица должны будут возместить ущерб. В данном случае применяется общий срок исковой давности — три года (ст. 196 ГК РФ).

Если недобросовестные действия руководителя и собственников нанесли ущерб, кредиторам компании, то возможно их привлечение к субсидиарной ответственности. Это означает, что суд может обязать директора и учредителей погасить задолженность организации за счет личных средств.

Субсидиарная ответственность применяется в первую очередь в рамках процедуры банкротства.

Закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» акцентирует внимание, что для привлечения к субсидиарной ответственности:

  • учредитель или руководитель должны быть признаны контролирующими должника лицами (КДЛ);
  • для КДЛ действует презумпция вины, т.е. кредиторы не обязаны доказывать вину лица, контролирующего должника.
Читайте так же:  В упд кладовщик где ставит подпись

Сроки давности при банкротстве определяются по специальным правилам (ст. 61.14 закона № 127-ФЗ). Трехлетний срок отсчитывается от признания должника банкротом (прекращение производства по делу о банкротстве) или от завершения конкурсного производства. А с момента самого нарушения и до привлечения к ответственности может пройти до 10 лет.

Субсидиарная ответственность КДЛ применяется не только при банкротстве, но и в некоторых особых случаях.

Регистрирующий орган может самостоятельно провести ликвидацию ООО, если компания не сдает отчетность и не использует расчетные счета в течение года (ст. 21.1 закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации…»).

Иногда владельцы бизнеса пользуются этим, чтобы уйти от процедуры банкротства. Они выводят активы, увольняют сотрудников и «бросают» свою организацию. Однако освободиться от долговых обязательств таким образом не получится.

Если будет доказана вина КДЛ в нарушении прав кредиторов общества, то собственники и директор так же, как и при банкротстве, могут быть привлечены к субсидиарной ответственности (п. 3.1 ст. 3 закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об ООО»).

Какого-то особого порядка для этого случая закон не оговаривает. Поэтому применяется стандартный трехлетний срок исковой давности.

Также долги компании могут быть взысканы с КДЛ и до ликвидации юридического лица. Речь идет о задолженностях по налогам и другим обязательным платежам.

Если сотрудники ФНС докажут, что контролирующие лица используют компанию только как прикрытие для своей недобросовестной деятельности, то ответственность за неуплату налогов может быть переложена с организации на ее КДЛ.

Право налоговых органов на такое взыскание подтвердил Конституционный Суд РФ (постановление от 08.12.2017 № 39-П). Однако взыскать таким образом с КДЛ можно только основную задолженность и пени, а штрафные санкции — нельзя.

Срок исковой давности здесь также будет составлять три года.

Административная ответственность

Ответственность по КоАП РФ применяется к должностными лицам. Поэтому в первую очередь под ударом оказывается руководитель. К учредителю, не занимающему штатных позиций в компании административная ответственность применена быть не может. Однако если владелец бизнеса управляет своей компанией непосредственно, занимая должность руководителя, то и его могут наказать в соответствии с КоАП РФ.

Административные санкции за разные виды нарушений весьма существенно отличаются. Это касается как самого наказания, так и срока давности.

Штраф для должностных лиц по КоАП РФ может быть размером от нескольких сотен до 50 тысяч рублей. Также за отдельные нарушения возможна дисквалификация на срок до 2 лет.

А срок давности изменяется от двух месяцев до 6 лет (ст. 4.5 КоАП РФ). Максимальная давность предусмотрена для нарушений, связанных с коррупцией. К ним относится, например, привлечение к труду госслужащего или бывшего госслужащего с нарушением установленного порядка (ст. 19.29 КоАП РФ).

Уголовная ответственность

Если нарушения более серьезны, то на ответственных лиц компании может быть заведено и уголовное дело. Здесь тоже в первую очередь речь идет о директоре. Но и владелец компании может попасть под уголовное преследование, если доказано его участие в противоправной деятельности.

Обычно владельцы бизнеса несут уголовную ответственность по налоговым преступлениям и по делам, связанным с банкротством.

Для директора «спектр» ответственности гораздо шире и охватывает все стороны деятельности компании. По сути, руководитель может быть наказан за любое нарушение в сфере экономики, если оно содержит признаки преступления (раздел VIII УК РФ).

Санкции здесь гораздо суровее, чем по КоАП. Штрафы могут достигать 5 млн руб., а срок лишения свободы — 10 лет.

Как учредителям и директору избежать проблем после ухода из компании

Ответственность бывшего генерального директора ООО или владельца бизнеса вовсе не заканчивается на увольнении или продаже доли в уставном капитале.

А вот ответственность нового генерального директора за действия старого законом не предусмотрена. Например, если декларацию с неверными суммами налога подписал предшественник руководителя компании, то при проверке будет наказана только сама организация. Новый директор в данном случае не будет привлечен к персональной ответственности по КоАП РФ или УК РФ. Претензии здесь могут быть предъявлены к бывшему руководителю, если, конечно, срок давности не истек.

В некоторых случаях старый директор или учредитель могут быть наказаны в течение 10 лет после нарушения. Случаев, когда бывший руководитель привлечен к ответственности после увольнения или бывший владелец после продажи доли, достаточно много. Более того, надеяться на то, что за допущенную ошибку (или же намеренное искажение информации) расплатится главбух, составивший документ, легкомысленно.

Хотелось бы отметить, что бухгалтерской и налоговый аутсорсинг минимизирует ошибки

Так, наши клиенты могут быть уверенны в отсутствии нарушений как в течение всего периода обслуживания, так и на момент выхода из бизнеса. Кроме того, и сам по себе налаженный учет уже избавляет предпринимателей от многих потенциальных проблем, в первую очередь — связанных с расчетом налогов.

Аутсорсинг учетных функций в 1C-WiseAdvice имеет ряд преимуществ по сравнению со штатным бухгалтером:

вы получаете своевременную и достоверную информацию о состоянии бухгалтерского и налогового учета компании;

мы полностью отвечаем за качество работы по ведению учета и формированию отчетной информации;

если допущенные нами ошибки привели к финансовым потерям заказчика, ущерб будет компенсирован нами в полном объеме;

возмещение возможных убытков гарантирует полис страхования профессиональной ответственности от СК «АльфаСтрахование» на сумму 70 млн. руб., который содержит расширенный перечень рисков.

Кроме того, мы можем решить и ранее возникшие проблемы, например, связанные с начислением штрафов. Опыт оспаривания санкций, который имеют наши сотрудники, позволяет найти выход из самых сложных ситуаций.

Выход из бизнеса или увольнение не освобождает собственников и директора от ответственности. Срок ответственности генерального директора после увольнения или ответственности учредителя после выхода из ООО может в отдельных случаях достигать 10 лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы в дальнейшем не задумываться о прошлых проблемах, надо передать бизнес без нарушений.

Источники


  1. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.

  2. Национал-экстремизм и судебная власть в современной России. — М.: ОФ Антифашист, 2014. — 121 c.

  3. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.
  4. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.
  5. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.
Кто главнее директор или учредитель
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here