Могут ли предъявить претензии после увольнения

Советы опытных юристов по теме: "Могут ли предъявить претензии после увольнения". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Могут ли быть предъявлены претензии от работодателя к работнику при увольнении?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли быть предъявлены претензии от работодателя к работнику при увольнении?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Материально ответственное лицо (МОЛ) имеет возможность быть уволенным на таких же общих основаниях, как и любой другой трудящийся Российской Федерации. Единственным отличием является проверка всех подконтрольных ему ценностей и официальная передача своих обязанностей другому сотруднику.
Все положенные действия по передаче товарно-материальных ценностей обязан организовать работодатель. Если он не успевает в положенный двухнедельный срок провести передачу ТМЦ, то не имеет права задерживать увольнение сотрудника. За такие действия он может понести наказание мерой от финансового штрафа до приостановления деятельности фирмы.

Образец расписки об отсутствии претензий к работодателю

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда Р. Ф. от 16.11.2006 N 52).

Иногда руководители пытаются удержать наемного работника после срока, отведенного законодательством на передачу дел в случае увольнения. Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний рабочий день.

Подать иск в суд по поводу возмещения работником ущерба работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд по уважительной причине, суд может восстановить этот срок.
Через знакомых на предприятии он узнал, что, оказывается, на него повесили сумму за какой-то поломанный аппарат, и больше никаких выплат не будет. Хотя при увольнении и подписании обходного листа никаких вычетов не было предъявлено.

Государственный надзор и контроль

Работодатель вправе потребовать выплатить не только стоимость товара указанную в чеке, но и разницу в стоимости, если данное изделие в нынешнее время стоит значительно дороже.

Это требование закрепляется статьей 247 ТК РФ, там же упоминается, что следует оценить размер, в котором был нанесен материальный ущерб.

Если нет, то работодатель обязан вас рассчитать не позднее 11.10, так, что если дата увольнения будет 08.10 и в этот же день вам выплатят расчет, то работодатель ни чего не нарушит.

Закон допускает обращение взыскания на имущество сотрудника, если:

  • Вина лица подтверждается документами (актом об инвентаризации, к примеру).
  • Инвентаризационная комиссия составила официальное заключение, подтверждающее недостачу.
  • Руководителем был издан приказ об удержании с заработка работника суммы ущерба.

Претензии работникам после увольнения

Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв.

Если приказа не было, то в случае невыхода на работу к прежнему работодателю, Вас действительно могут уволить за прогул.

Отсчет срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. Уволится до истечения срока предупреждения можно по соглашению сторон.

Поэтому торговая организация имеет право требовать с бывшего работника возместить ущерб, причиненный в период существования трудовых отношений.

При выявлении нарушений в ходе инвентаризации работодатель вправе обратить взыскание на виновного работника. Возмещение недостачи может производиться путем внесения всей суммы в кассу предприятия или периодическими выплатами. При этом следует руководствоваться правилами, закрепленными в ТК.

Если нарушение незначительно, то лучше сразу все устранить с вызовом на переговоры жалобщика. В случае, когда требуется время, ответьте какой промежуток вам нужен, попросите подождать.

Штата работников в организации, где до наступления момента увольнения работала в должности кладовщика экспедиции.При отказе от исполнения требований, указанных в данной претензии в добровольном порядке, я буду вынуждена обратиться для защиты своих…

При предъявлении в банк работодателя данное судебное решение Вы без труда спишите с расчетного счета организации свои законно заработанные денежные средства.

Вот уже много лет наш коллектив прикладывает максимум усилий в деле обеспечения охраны труда во всех отраслях народного хозяйства. Мы уверены, что наш большой опыт поможет Вам на всех этапах по созданию безопасных условий труда на Вашем предприятии.

При увольнении к приказу ничего не прилагается. Вас могут попросить пройти с обходным листом для оформления увольнения до издания приказа, но прикол в том, что вы можете этого и не делать. После подачи заявления вас ОБЯЗАНЫ уволить спустя две недели, а если это время вы были на больничном или просто не захотели никого обходить — это ваше право.

На что может рассчитывать уволенный с работы в случае болезни?

Использование материалов сайта возможно только при условии размещения активной ссылки на источник — «Деловой мир».

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Понятно, что опасаясь штрафов материально ответственный работник может пойти на хитрость. Уволиться не дожидаясь инвентаризации и даже сменить свой адрес.

Согласно законодательству России работодатель может привлекать бывшего сотрудника к ответственности только в том случае, если он нарушает 248 статью Трудового кодекса.

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Выявление подобного нарушения, как правило, происходит во время проведения переучета или проверки освобождаемого рабочего места. Эта процедура должна быть проведена совместно с уволенным работником и по ее окончанию руководитель может выразить претензию относительно какого-то несоответствия и потребовать компенсировать причиненный ущерб. Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ, с нанимаемыми работниками возможно заключение письменного договора об индивидуальной полной или коллективной ответственности за несоответствие вверенного имущества фактическому.

Но даже при таких условиях бывает, что недостача ценностей, за которые отвечал работник, обнаруживается после его увольнения.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем.

[1]

В большинстве случаев суды разных инстанций принимают сторону работника. Зная об этом, руководитель постарается уладить проблему внутри организации. Помощь юриста по трудовому праву нашего адвокатского бюро поможет в вопросе борьбы с работодателем.

Читайте так же:  Приказ о расформировании отдела образец

И это притом, что сам работник никакой ответственности за свою работу фактически не несет. Чтобы доказать профнепригодность работника необходимо по п..3 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ провести чудовищно громоздкую и трудоемкую процедуру аттестации всего коллектива ради увольнения одного человека.

Если сотрудник отказывается предоставлять свои мысли по данному поводу, то об этом факте в присутствии свидетелей должен быть составлен акт. К тому же подобное поведение явно не послужит на пользу уклоняющемуся от дачи показаний работнику, когда дело дойдет до суда.

Избежать убытков и отстоять свою правоту в суде работодатель может, только действуя по четким процедурам, разработанным нашими юристами, используя строго определенные формы документов – актов, приказов, договоров, подписывая их точно в установленные сроки и направляя работнику только установленными способами, обеспечивающими наличие доказательств их получения.

Как написать претензию работодателю?

Особенно эффективно претензия работодателю о невыплате зарплаты воздействует, когда ее передает представляющий интересы работника наш юрист. Это подчеркнет серьезность намерений и послужит стимулом для восстановления справедливости.

При увольнении заставили написать, что никаких денежных претензий организация передо мною не имеет, что это значит?

Прекращение трудовых отношений с материально ответственным сотрудником – процедура, осложняющаяся необходимостью проведения ревизии. В ходе нее могут выясниться обстоятельства, влекущие крайне негативные последствия не только для работника, но и для предприятия.
Претензии после увольнения к работнику. Кадровое дело. Какие плюсы имеет работник и работодатель, если происходит увольнение по соглашению сторон.

Приехала ген. директор одна, инвентаризация проходила 2 дня. Магазин не закрывали на учет ( т.е. и учитывали и работали) После учета ген. директор скинула всю инвентаризацию на флешку и уехала пообещав, что инвентаризацию сведут и в кротчайшие сроки и озвучат. Сводили 2 месяца. АКТа приема передачи ТМЦ я не подписывала. Выслали в эл. виде расхождения и с нас удержали энную сумму.

Можно ли взыскать убытки при порче рабочего имущества? Ответ прост – однозначное да. Единственный нюанс, влияющий на ход дела – это то, на основании каких именно законов будет вынесено решение. Если повреждение имущества произошло при действующем трудовом договоре, и было выявлено во время его расторжения, то причинение этого ущерба будет относиться к Трудовому Кодексу.

Увольнение работника — это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем. В случаях, когда работник является материально ответственным лицом (МОЛ) и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно.

Могут только не заплатить часть денег, если у вас часть денег в конверте, но их могут и так не заплатить.

Для дальнейшей идентификации работника, грамотные руководители просят полностью оформить документ собственноручно сотрудником, не доверяя печатной версии. Это лишит работника возможности оспорить свою подпись в суде.

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Уволился из компании, по соглашению сторон. Директор просит выходить на работу и доделывать свои проекты или все штрафы по контрактам будут повешены на меня. Может ли она мне после увольнения предъявить претензии? Трудовую мне уже выдали и работаю уже в другой организации. Штрафы по контрактам являются следствием ошибок в организации работы предприятия и являются обычными предпринимательскими рисками. Предприниматель ведет предпринимательскую деятельность на свой риск и не может перекладывать риски на работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Таблица: пять ошибок работодателя при увольнении по соглашению сторон

Товарищи, кто хорошо знаком с ТК и прочими сопутствующими документами, сам не знаток в этой области, да и разбираться нет времени подскажите по следующей ситуации. Затем уже через месяцев после увольнения работника, организация подает на него в суд о взыскании денежных средств за неисполнение условий контракта. Мое мнение таково: если при увольенении работнику был подписан обходной лист, то это означает, что организация к нему никаких претензий не имеет.

В противном случае обходной лист могли и не подписать до полного погашения всех задолженностей и т. Разъясните пожалуйста! Неисполнение условий контракта в данном контексте означает, что работник, к примеру, д. А у работодателя в связи с неожиданным увольнением появляются затраты, которые связаны с увольнением данного работника. Причем в контракте это указано, что в случае, если мол это см.

Но как-то это все размыто там расписано. Вот такой вот ситуэйшн. Теперь более менее понятно?! Вообще складывается впечатление что это бесперспективняк! И работодатель в выигрыше окажется, так получается, да?! Вот вот! Внутренний приказ об увольнении вышел только через 5 месяцев после написания заявления на увольнение! Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

[3]

По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Данная часть трудового договора ухудшает положение работника по отношению к правам предостиавленым ТК РК, потому должно быть признано недействительным.

Я бы не стал пытаться предъявить работнику за увольнеие до окончания срока ТД. Причем решение было заочным, так как сослались на то, что якобы не нашли человечка-ответчика. Хотя знали город в котором он работает, да и по сути если б захотели, то на него самого вышли, учитывая то, что человечек ни от кого не скрывался.

Читайте так же:  Что делать если потерялась временная регистрация

А я знаю о каком контракте идет речь! Думаю имеет полное право. В контракте все четко прописано! Работник имел право уволиться, рабство и крепостное право у нас запрещено. Соответственно со стороны работника нет никаких нарушений. А пункт трудового договора, что уволиться нелья — недействителен. Точно не могу сказать завтра проясню картину в деталях. Но уволили по собственному. В противном случае, я так понимаю, указали, что за неисполнение условий договора.

Я знал, что ты догадаешься! Данный пункт договора «придуман» работодателем. Кстати, работодатель не «шарашкина контора», а серьезное госучреждение. Во как! Это был юридический аргумент? Вопрос, а данного работника организация обучала? Если да то думаю можно причинно-следственную связ проследить относительна вреда. Тепер представим такую ситуацию, контора его обучила и теперь таких спецов в Казахстане раз.

Работу надо делать, а некому контора несет убытки! Вопрос по чъей вине? Когда работник шел обучатся за счет конторы он знал для чего его обучают и что могли бы другого послать учится который остался бы! Это если он сам уволился то думаю логика для иска есть.

В судебном деле отсутствует копия контракта. Истец ссылается на закон, в котором указано, что мол работник должен отработать и т.

А не противоречит ли это ТК?! Во втором, в зависимости от того что там написано вполне может сложиться ситуация когда работник должен будет возместить работодателю его расходы пропорциоанльно отработаному времени.

Не смешите мои тапочки Как раз вот такие вот «серьезные ГОСучреждения» и тупят больше всех, читая их договоры от смеха помереть можно. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов.

Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Труд, безопасность и охрана труда, занятость Поиск в. Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 9 Декабря Работник уволен по собственному желанию, не доработав до конца срока, указанного в контракте.

Далее, обходной лист подписан всеми службами организации. Вопрос: насколько правомерно такое заявление? Заранее всем спасибо! Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Если работник за месяц уведомил работодателя никакие претензии к нему не предъявишь. Гость SikosH. И что значит «никакие претензии к нему не предъявишь» — поподробнее можно?

Гость злата. Опубликовано 9 Декабря изменено. Гость ЁжиК-КолючиЙ. Да обучала. Опубликовано 10 Декабря изменено. Ситуация проясняется. Опубликовано 10 Декабря Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

[2]

материальные претензии работодателя к бывшему сотруднику

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Работодатели думают, что так страхуют себя от претензий бывших работников и инспекции труда. Но не все так просто. Например, для первого — это отличная альтернатива непростой и трудоемкой процедуре сокращения численности штата. Кроме того, сотрудник лишается права на отзыв заявления до истечения срока увольнения, который компания обязана удовлетворить. Работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от договоренности с работодателем в подобной ситуации письмо Минтруда РФ от Кроме того, в соглашении стороны могут зафиксировать любой удобный срок расставания — хоть завтра, хоть через несколько месяцев.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если уволили за прогул

Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку после авторизации вы вернетесь на эту же страницу. Если Вы зарегистрированы, но забыли пароль, Вы можете его запросить. Продажа авто, мото Вместе с Авто. Kia Ceed. Kia Sorento. Lexus GX. Читайте нас где удобно. Информация для клиентов Реклама на Е1.

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

В последний рабочий день была проведена инвентаризация, все документы есть, недостач выявлено не было. Трудовая получена и расчет, увольнение по собственному желанию, могут ли предьявить претензии после увольнения? Теоретически — могут, в течение года после обнаружения недостачи, и при условии, если Вы были материально ответственным лицом.

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи. Я пытаюсь объяснить, что раз меня уволили, то претензий у них ко мне быть уже не должно, и к тому же кроме актов приема-передачи нет никаких документов, по которым я обязан что-то вернуть. А я эти документы передал по роду деятельности третьим лицам, на что у меня также имеются акты приема-передачи, а также доверенность на ведение дел от бывшего работодателя. Я пытался это объяснить бывшим работодателям, но они меня и слышать не хотят. Сами акты не обязывают меня к возвращению документов.

Претензии после увольнения

Видео (кликните для воспроизведения).

Подать жалобу можно: Об этом сказано в пункте 1 статьи 4 Закона от 2 мая 2006 г. При вынесении постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела заявитель не может обращаться в суд в частном порядке. Решением Саратовского районного суда Саратовской области от 23. При невыполнении этих обязанностей собственник вправе расторгнуть сделку.

Зачем нужна справка о зарплате для соцзащиты. Я постоянно пользуюсь этой фишкой и ни разу не прокололся, типа пишу ручкой и всё. Венчание совершается только над теми лицами, которые официально уже зарегистрировали супружеские отношения.

Может ли работодатель предъявлять претензии к уволенному по соглашению сторон работнику?

И не всегда приятным. Гардероб на море невозможен без купального костюма. Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Когда производство номера будет завершено, хозяину машины останется получить. По первичным документам, на которых стоят поздние числа. Под «иным», что может быть установлено соглашением, можно понимать, например, положение, когда член семьи собственника пользуется не всей квартирой или домом, а лишь отдельной комнатой или частью дома.

Читайте так же:  Бесплатная установка памятников участникам войны

Ища себе невесту он категорически не хотел, чтобы одним из мотивов девушки из провинции было то, что ей будет нужен не только он как личность, как молодой человек, сколько ее желание перебраться в Столицу. В этом случае вычет будет относиться к последнему участку.

Если вас интересуют эти вопросы, ознакомьтесь с представленной статьей, в которой мы подробно расскажем обо всех нюансах выхода в декрет в подобных ситуациях, и полагающихся в этом случае денежных компенсациях. Так как размер оплаты времени простоя зависит от причины его возникновения, каждый случай простоя должен быть оформлен документально, с установлением его причины (определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.

Потребитель уполномочен, минуя ее, сразу же обратиться в суд с исковым заявлением для восстановления своих прав. Если вы получаете данный документ впервые, то прежде, чем начать оформление, подойдите к своему работодателю и получите у него направление в поликлинику, в которой вы состоите на медицинском учете.

В этом пункте поручитель должен дать оценку мотивации кандидата и описать его личные качества. Перед тем, как узнать решение суда онлайн, стоит уточнить, какая информация не будет находиться в свободном доступе. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока. Подскажите, пжл, как вы обозначаете прибыль.

Главное различие этих двух договоров проявляется в наличии или отсутствии арендной платы. Самоотвод или отвод должен быть мотивирован и заявлен до начала рассмотрения административного дела по существу. За какой вынос заплатили.

Монетизация льгот доступна для разных категорий граждан. Внимательно проверьте всю введённые данные. Но почему то ни кто не обращает на это внимание. Самым простым вариантом считается дарение.

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Уволился из компании, по соглашению сторон. Директор просит выходить на работу и доделывать свои проекты или все штрафы по контрактам будут повешены на меня. Может ли она мне после увольнения предъявить претензии? Трудовую мне уже выдали и работаю уже в другой организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочие требуют невыплаченных зарплат от руководства «Ингеоком»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Порядок увольнения по соглашению сторон

Как написать претензию работодателю правильно, мы расскажем в статье. Из материала читатель также узнает, в какой срок нужно направить претензию и каким способом это лучше сделать. Случаи, в которых требуется претензия работодателю.

Сроки обращения к работодателю с претензией. Содержание претензионного письма работодателю. Правила уведомления работодателя о приостановлении работы.

Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю. Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию. Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие.

На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них. Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств зарплаты, районных надбавок и т.

Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке ст. Сам по себе пропуск этих сроков не лишает работника права предъявить претензию работодателю и обратиться в суд.

Более того, суд будет обязан рассмотреть спор по существу, если только заинтересованная сторона работодатель не заявит о пропуске срока исковой давности ст. Существует и возможность восстановить срок, если у работника имелись уважительные причины для его пропуска например, длительная нетрудоспособность.

Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы работодателя об истечении срока давности не будут приняты во внимание. Подача претензии по истечении срока исковой давности по спору снижает шансы на добровольное удовлетворение требований работника работодателем, но не исключает их.

В любом случае не следует упоминать в тексте претензии о пропуске срока и расписывать перспективы его восстановления. Установленных законодательством требований к претензиям нет, поэтому составить обращение можно в свободной форме. В претензию принято включать следующие сведения:. В претензии о выдаче зарплаты можно требовать не только ее сумму, но еще и проценты компенсацию за задержку ее выплаты. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы при увольнении можно посмотреть на нашем сайте.

Скачать образец. Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему не уволенному работнику, то обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы ст. Подав такой документ, работник может законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить за это время средний заработок. Нужно также иметь в виду, что на следующий рабочий день после письменного сообщения работодателя о готовности выплатить задолженность работник обязан выйти на работу.

Любые письменные обращения к работодателю, в том числе претензию и извещение о приостановлении работы, желательно подавать так, чтобы на руках у сотрудника остались доказательства их вручения или хотя бы отправки работодателю.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Если документ направляется почтой, необходимо сделать опись вложения. Перед тем как действовать в частности, не выходить на работу , лучше дождаться уведомления с отметкой о вручении. В случае предъявления обращения лично нужно обратиться к лицу, в чьи служебные обязанности входит прием и регистрация входящей корреспонденции например, работник службы документационного обеспечения , либо лично к руководителю компании.

Заранее следует сделать копию претензии. На ней представитель работодателя должен поставить отметку о приеме с указанием даты, своего Ф. Правил написания претензии работодателю законодательство не содержит.

Работнику нужно четко сформулировать требования и правильно направить документ. Если же он принял решение не выходить на работу в связи с задержкой зарплаты, важно известить об этом работодателя по правилам ст.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Например: невыдача средств индивидуальной защиты; безосновательное привлечение к дисциплинарной ответственности; привлечение к сверхурочной работе без полагающихся компенсаций; неправомерное направление в командировку; невыполнение обязанности по перечислению страховых взносов; непредоставление законного отпуска и т. Сроки обращения к работодателю с претензией Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке ст.

Читайте так же:  Социальная поддержка почетным донорам моск обл

Содержание претензионного письма работодателю Установленных законодательством требований к претензиям нет, поэтому составить обращение можно в свободной форме.

В претензию принято включать следующие сведения: полное наименование работодателя-адресата, Ф. Претензионное обращение к работодателю может быть как индивидуальным, так и коллективным. Скачать образец Правила уведомления работодателя о приостановлении работы Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему не уволенному работнику, то обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы ст.

Чтобы не быть уволенным за прогул, сотруднику необходимо: убедиться, что его трудовые обязанности не относятся к перечисленным в ст. С примером извещения о приостановлении работы можно ознакомиться на нашем портале. Скачать образец Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю Любые письменные обращения к работодателю, в том числе претензию и извещение о приостановлении работы, желательно подавать так, чтобы на руках у сотрудника остались доказательства их вручения или хотя бы отправки работодателю.

Поэтому: 1. Итоги Правил написания претензии работодателю законодательство не содержит. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Как правильно написать претензию работодателю?

Товарищи, кто хорошо знаком с ТК и прочими сопутствующими документами, сам не знаток в этой области, да и разбираться нет времени подскажите по следующей ситуации. Затем уже через месяцев после увольнения работника, организация подает на него в суд о взыскании денежных средств за неисполнение условий контракта. Мое мнение таково: если при увольенении работнику был подписан обходной лист, то это означает, что организация к нему никаких претензий не имеет. В противном случае обходной лист могли и не подписать до полного погашения всех задолженностей и т.

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи. Я пытаюсь объяснить, что раз меня уволили, то претензий у них ко мне быть уже не должно, и к тому же кроме актов приема-передачи нет никаких документов, по которым я обязан что-то вернуть.

материальные претензии работодателя к бывшему сотруднику

Саратовская обл. Добрый день! Работодатель отдаленный. Магазин не закрывали на учет то есть и учитывали и работали После учета ген. Сводили 2 месяца. Выслали в эл. Арендодатель подал в суд на ООО я написала заявление на увольнение. Уволили по соглашению сторон, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, но с меня удержали энную сумму в счет будущего учета.

Претензии после увольнения

Претензия работнику о возмещении материального ущерба — образец такого документа можно взять на нашем сайте. В статье расскажем, при каких условиях можно предъявлять работнику претензию, как и когда она составляется. Если ущерб не превышает средний заработок работника. Взыскание ущерба, превышающего средний заработок. Содержание претензии работнику о возмещении ущерба и ее образец.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:. Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Защита прав работодателя , Трудовое право Оставить комментарий Просмотров. Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не является частью коллектива, а причиняемый им вред влияет на доходы компании и ее развитие в целом? Согласно условиям, указанным в этом нормативно-правовом акте, к числу правонарушений относятся действия, в результате которых был причинен материальный ущерб всей компании, в том числе и работодателю лично.

Может ли работодатель предъявлять претензии к уволенному по соглашению сторон работнику?

Нужно ли оформлять доп. Заявление о причинении ущерба имуществу в полицию. Второй шаг заключается в подготовке подробного списка полномочий, которые доверенный сможет выполнять от имени доверителя.

Для кого-то это несчастный случай, а суеверные люди уверены, что столкновение является важным знаком судьбы. При подсчете количества месяцев число можно округлить.

После долгих мытарств и объяснений с мосгортуром и мос. Среди моделей машин первые три места остаются неизменными по сравнению с прошлым годом — это Солярис 1265 машин, Киа Рио 976 автомобилей и Тойота Камри 695 штук похищены.

Порой в процессе совершения сделки могут возникать обстоятельства дополнительного характера. В результате, длительное ожидание в очереди может привести к утрате права на использование льготы в качестве молодой семьи.

Впрочем, если необходимо, перечисление денег можно оформить, как материальную помощь сотруднику. Сейчас фирма готова оказать необходимую поддержку, дав клиентам возможность обосноваться на новом месте без особых проблем. Разумеется, это далеко не полный перечень методов мошенников, однако самые распространённые способы обмана при продаже квартиры. Если предыдущие полисы не сохранились или были заменены права, не стоит отчаиваться.

Чтобы легально заниматься перевозкой пассажиров на такси, необходимо оформить довольно много документов, включая разрешение на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа.

Таким образом, за 24-часовой период можно установить до 96 (48) программ включения и выключения. Такие качества, как честность, объективность, непредвзятость, неподкупность, умение терпеливо выслушать каждого участника процесса, рассудительность, способствуют не только осуществлению правосудия, как того требует Конституция и закон, но и играют роль воспитательного, профилактического характера, демонстрируют справедливость суда и правосудия.

Об этом факте извещается также и взыскатель. Оба варианта дележа возможны только при наличии необходимых технических условий.

Читайте так же:  Выплаты по инвалидности жителям блокадного ленинграда

Каждый российский гражданин по достижению 14-летнего возраста получает общегражданский паспорт. Налогоплательщики, неверно заполнившие декларацию или предоставившие неполный пакет документов.

Россия декларируется как федеративное демократическое государство с республиканской формой правления. Если номер слишком короткий, то перед лицевом счетом указываются нули.

Для этого понадобится иметь определенные данные о нем: Дорогие читатели. С помощью нее можно получить скидку в аптеке, кинотеатре, книжном магазине. Представьте им человека, которому вы передаете дела. Однако в первом случае ошибка бухгалтера чревата штрафными санкциями для агента-составителя или отказом гражданину в предоставлении вычета. Какие именно, установят регионы. Общая площадь земельного участка составляет 1974 кв.

На сайте консульства каждого государства можно прочитать правила, которые действуют при оформлении документации на въезд.

Информация о доступе к базе (банку) данных должна фиксироваться и храниться в автоматизированной системе обработки данных, включая информацию о полицейском, который получил доступ, и объем данных, доступ к которым был получен. В таком случае, опекуны, или приемные родители могут оформить другие разновидности господдержки.


Продолжение трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста не лишает права считаться нетрудоспособным. Вместе с тем совокупный срок исковой давности ограничен пределом в 10 лет (п.

Могут ли предъявить претензии после увольнения

Могут ли к бывшему работнику предъявлять претензии?

Ответы на вопросы читателей

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Приведем цитату из письма в редакцию газеты «Работа для Вас» (ситуация и действующие лица вымышленные все события из реальной жизни и совпадения могут быть похожи на данную ситуацию, но не являются преднамеренными).

Вопрос читателя

Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре 2013 года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи. Я пытаюсь объяснить, что раз меня уволили, то претензий у них ко мне быть уже не должно, и к тому же кроме актов приема-передачи нет никаких документов, по которым я обязан что-то вернуть. А я эти документы передал по роду деятельности третьим лицам, на что у меня также имеются акты приема-передачи, а также доверенность на ведение дел от бывшего работодателя. Я пытался это объяснить бывшим работодателям, но они меня и слышать не хотят. Сами акты не обязывают меня к возвращению документов. Они только подтверждают, что я что-то брал. Меня уже совсем затерроризировали. Подскажите, как мне быть, что делать?

Ответ редакции

В качестве единственно возможного основания, допускающего ответственность работника уже после расторжения трудового договора, ст. 248 ТК называет совершение последним каких-либо действий, нанесших работодателю материальный ущерб. Несмотря на то, что ТК связывает материальный ущерб лишь с хищением или порчей исключительно имущества работодателя, часть 2 ст. 246 ТК допускает возможность нанесения ущерба путем хищения, умышленной порчи, недостачи или утраты иных ценностей, к которым вполне можно отнести документы с информацией. Однако перечень подобных ценностей и порядок их оценки при утрате, должен определяться в соответствии с требованиями ТК, дополнительным законом. На сегодняшний день такого закона нет.

Допустим ситуацию, что такой закон все-таки есть. Передача третьим лицам некой документации, на которую вы ссылаетесь, шла в разрез интересам работодателя и вашим должностным обязанностям, а работодателю нанесен прямой ущерб. Допустим даже, что вы, например, потеряли вверенные вам документы или, еще хуже, сознательно отдали их в чужие руки, не имея на то права. В этом случае работодатель мог бы требовать с вас возмещения ущерба (в размере, определенном в соответствии со ст. 247 ТК) только в строго определенном порядке, который в вашей ситуации уже нарушен. Поскольку истек месячный срок с момента вашего увольнения, любое взыскание (при наличии оснований) может быть осуществлено только судом. Иными словами, любые подобного рода обращения к вам бывшего работодателя с любыми требованиями, не имеют под собой никаких законных оснований.

В вашем случае совершенно нет необходимости оправдываться: правомочно или нет, были переданы третьим лицам документы. Можно допустить, что они имеют особую ценность для работодателя, проявляющего подобную настойчивость. Но раз уж ваши доводы не приняли или не захотели принять в течение столь длительного времени, будьте уверены: вас не поймут и в будущем. Пресекайте попытки подобного общения и впредь: не отвечайте на телефонные звонки, не получайте письма. Помните: единственно возможное общение, на которое может рассчитывать ваш работодатель, должно происходить исключительно в зале суда.

Если бы ваше бывшее руководство было право в своих претензиях, то у него нашлись бы другие механизмы возмещения ущерба, нежели угрозы. Более того, закон прямо говорит, что подобное возмещение ущерба производится за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Что касается угроз, то их целью является исключительно психологический прессинг. Вместе с тем помните, что «перегнув палку» в угрозах, работодатель совершает уже уголовное преступление. В принципе, если представить, что дело дошло до суда, доказывание всех фактов, на которые захотел бы сослаться работодатель, обосновывая свои претензии (если инициатива судебного разбирательства его), в т. ч. факта причинения материального ущерба через утрату документов – лежит на работодателе. Это же касается и размера материального ущерба, который работодатель также должен обосновать и подтвердить. При этом конечную оценку ущерба (равно как и вины работника в причинении материального ущерба) делает суд.

Видео (кликните для воспроизведения).

По материалам Оренбургского выпуска газеты по трудоустройству «Работа для Вас».

Источники


  1. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.

  2. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.

  3. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
  4. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
  5. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.
Могут ли предъявить претензии после увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here