Можно ли уволить инвалида за опоздания

Советы опытных юристов по теме: "Можно ли уволить инвалида за опоздания". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

  • Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
  • Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
  • Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

  • медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
  • справка о степени утраты трудоспособности;
  • реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

  • сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
  • возможность двухмесячного административного отпуска;
  • 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
  • привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

  1. Закрытие листка нетрудоспособности.
  2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
  3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
  4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
  5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

  • возможность получить новую профессию за счет бюджета;
  • трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
  • налоговые вычеты;
  • охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

  • одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.
Читайте так же:  Выплаты ветеранам труда повысили

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

Как уволить инвалида который несправляется (пенсионный возраст)?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
МадамТ пишет:
Может у кого были похожие инцеденты? Как решили проблему?
Цитата
МадамТ пишет:
Тогда предлагаю, давать под роспись давать конкретные задания и если не выполнил, то от него обьяснение причин невыполнения, акты и приказы дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Если наш дядечка не будет бодаться, то может и сам поймёт и уйдёт «по собственному» и до последнего пункта не дойдёт. А если поставит рожки?

Доброй работы, Уважаемые!
Спасибо за отклики!
Очень важны и очень ценны ваши мнения!

По факту дедушка упрямиться. Считает себя правым и слушать ничего не хочет.
Предложения о компенсации дедушке отклоняет руководство.
В ИПР написано «В обычных условиях производства. Обычные условия. Может работать по профессии в кабинетных условиях. Форма проведения На предприятии». т.е. ничего особенного по условиям труда.
По пункту 2

Цитата
Серега пишет:
2. Если есть, предложить перевод на нижестоящую должность(поспокойней).

Цитата
МадамТ пишет:
Он же на стройку ни ногой, практически только на бумажной работе. За него бегает молодёжь.

Ну это как раз естественно, при наличии вот этого

Цитата
МадамТ пишет:
Может работать по профессии в кабинетных условиях.

Доброй работы, Уважаемые!
Снова поднимаю тему т.к. вопрос до сих пор не решился.

У меня возник вопрос про группу инвалидности у дедушки она 3-я.
По » Путеводителю по кадровым вопросам. Права инвалидов» сказано : » Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

А про 3-ю ничего не нашла.
Конечно эти права мы предоставляем и сокращённый день и отпуск и т.д.и т.п. , но дедушка уже наглеет.
Что же делать? Шеф снова требует ответа на вопрос «как уволить?»

Цитата
МадамТ пишет:
А про 3-ю ничего не нашла.
Конечно эти права мы предоставляем и сокращённый день и отпуск и т.д.и т.п. , но дедушка уже наглеет.

При третьей группе инвалидности при сокращенном рабочем дне оплата производится пропорционально рабочему времени (полная оплата не сохраняется).

Цитата
МадамТ пишет:
Что же делать? Шеф снова требует ответа на вопрос «как уволить?»

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Смотрите должностную инструкцию — какие должностные обязанности он может выполнять при своих ограничениях, а какие — нет.

МадамТ, попробуйте всё таки убедить шефа на соглашение сторон, проблем будет меньше!

увольнение инвалида

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
радуга пишет:
т.к. ему установлена не рабочая группа

2 группа — это может быть рабочая. Нужно смотреть что написано в ИПР, какие ограничения, на какой срок. От это все и зависит — как увольнять, по какой статье и увольнять ли вообще.

радуга, воспользуйтесь поиском и посмотрите другие темы по Вашему вопросу. Буквально на той неделе обсуждали все подробно — смотреть ИПР, писать уведомление и т.д.

Цитата
Снеженка пишет:
в данном случае можно .

Нельзя.
Мертвого можно и нужно увольнять датой смерти, даже если она была в прошлом году. По решению суда осужденного можно и нужно увольнять датой вступления приговора в силу, даже если на руки вы его получили с опозданием.
Инвалида нельзя увольнять задним числом только на основании того, что у него закрыт бл и присвоена нерабочая группа инвалидности!

Ставьте неявки и увольняйте текущей датой! (Если конечно вы точно уверены, что группа полностью нерабочая, и нет вариантов его перевода).
Хотя в данном случае, учитывая что вы знаете, что у него открыт новый бл — ждите его закрытия.

Цитата
Кукушка пишет:
Нельзя.

Цитата
радуга пишет:
просить дочь, чтоб ИПР принесла

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Можно ли уволить инвалидов за прогулы

Можно ли уволить по статье за прогулы инвалида 2 группы?

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Читайте так же:  Авиабилеты для пенсионеров на новый год

Уволить за прогул можно по следующим причинам:

за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

за оставление без уважительной причины работы работником без предупреждения работодателя о расторжении договора, например, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст.79, ч.1 ст.80, ст.280, ч.1 ст.292, ч.1 ст.296 ТК РФ);

за самовольное использование дней отгулов, за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя была обязана (п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2).

Думаю, что вопрос стоит в уважительности причин отсутствия на работе.

Увольнение инвалида за прогул

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение инвалида за прогул». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Указанное обстоятельство должно быть зафиксировано документально, то есть при необходимости составляется докладная записка непосредственного руководителя, а также составляется акт об отсутствии на рабочем месте, который подписывается несколькими сотрудниками. Если работник отсутствует несколько дней, акты составляются каждый день прогула.

Что говорит закон об увольнении пенсионеров: ✔ Увольнение по инициативе работодателя.✔ Увольнение по собственному желанию.✔ Увольнение по сокращению штата. ○ Часть 3. Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера? ○ Часть 4. Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения? Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста.
Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера. ○ Особенности увольнения пенсионеров.

Пошаговая процедура увольнения за прогул. как уволить за прогулы правильно

Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часа не входит.

В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это. Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.

Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом? Родитель, который оформил увольнение по собственному желанию на основании присмотра за ребенком-инвалидом, приобретая статус безработного имеет такие права:

  • получать финансовой поддержки, чтобы содержать себя и ребенка;
  • покупать для него лекарства в аптеках или получать их бесплатно;
  • получать специальные социальные льготы и пособия, предусмотренные социальным и трудовым законодательством.

Далее директор подбирает возможные для него должности, связанные с более легкой нагрузкой. Если кандидат на увольнение соглашается на одну из должностей, босс об этом издает соответствующим приказ. К основному трудовому договору подписывается дополнительное соглашение.

Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

В последний трудовой день работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы. В выплату должна также входить имеющиеся задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Имеют ли право уволить с работы если ребенок инвалид Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ). Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних.

Можно ли уволить работника-инвалида за прогулы?

На основании ст.183 ТК РФ в случае болезни каждому работнику гарантирована оплата всего периода нетрудоспособности, вплоть до полного выздоровления либо установления соответствующей группы инвалидности, о чем также сказано в ч.1 ст.6 ФЗ №255.

[1]

Так как перечислять их все и описывать не имеет особого смысла, ответим сразу — женщину с ребенком, имеющим любую степень инвалидности, уволить могут только по нескольким пунктам статьи 81 ТК РФ — мелкие нарушения договора не смогут стать основанием для снятия с должности.

Если работник отказывается получать трудовую книжку или отсутствовал на рабочем месте в этот день, работодатель обязан хранить ее у себя. При этом, работодатель должен отправить в адрес уволенного сотрудника письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо даче письменного разрешения для отправки ее по почте.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нарушение сроков Нарушение сроков увольнения после допущения работником прогула – еще одна распространенная ошибка работодателя. Согласно норм трудового законодательства, уволить за прогул можно только в течение месяца после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

  1. По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
  2. Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
  3. Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения.

Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

При отсутствии уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте работодатель вправе подвергнуть его дисциплинарному взысканию, в том числе путем увольнения по статье за прогул.

Читайте так же:  Где можно применить копию паспорта

Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

По общим правилам эти дни должны быть предварительно согласованы с работодателем (приказ, график и т.п.). Бывают обстоятельства, когда такого согласования не требуется. Например, установленные ст.186 Трудового кодекса РФ (работникам сдающим кровь и ее компоненты).

Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен. Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

Ниже перечислены «интересные» ситуации, которые часто встречаются в отношениях работника и работодателя.

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения. НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

Суд мотивировал это так: В итоге Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ отклонил иск Ольги (решение от 06.08.2014 № 2–2951/2014).

Да, работник-инвалид может быть уволен за прогул в общем порядке, если он не сможет подтвердить уважительность своего отсутствия на работе.

В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Но могут быть равные условия, при которых нужно учитывать дополнительные факторы. Право на сохранение места работы в этом случае имеют следующие категории служащих, согласно приоритетности.

А неделю рабочую Вам не сократят. За прогул могут уволить! 16 Сентября 2013, 16:22 Уточнение клиента А возможно привлечение к сверхурочным и к работе в выходные дни, или только для 1 и 2 групп?

Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

  • медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
  • справка о степени утраты трудоспособности;
  • реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет. ВАЖНО!

При отсутствии указанной статьи признание завещания недействительным вследствие умысла установленного ограничения на пользование должником способным удовлетворить требование кредитора или лица, уполномоченного на это его участием.2.

Это право гарантировано специальным законодательством, в частности Федеральным законом о трудовых пенсиях в РФ. Суть этой нормы состоит в том, что мать или отец получают право оформить непрерывный трудовой стаж.

Трудового кодекса. Оно входит в обыденную формулировку «увольнение по статье». Полное определение звучит так: «Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК. Вторая группа Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности. Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь.

После произведения расчета с подчиненным, необходимо сделать соответствующие отметки в трудовой книжке кадра, а также в его личной карточке.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работнику полагается компенсация от организации, предусмотренная в трудовом договоре. Если права работника с ребенком-инвалидом нарушаются, он вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по месту проживания и в местное отделение Министерства труда.

При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства.

С приказом кандидата на увольнение следует ознакомить обязательно, он под ним должен поставить свою подпись.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.

Конечно, обязанность работника выйти на работу после больничного или объяснить свое отсутствие. Но не спешите увольнять. Пострарайтесь выяснить, почему работник не выходит на работу. III группы? Напомним, инвалида уволили за прогул. Документы для инвалида и работодателя Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности.

Увольнение за опоздание на работу: правила, сколько раз и на сколько можно опаздывать

Все мы не идеальны. И каждый
может опоздать на работу: по собственной вине или в силу объективных
обстоятельств. Проспал, сломалась машина, нестерпимо сильно заболел зуб – все
это может стать причиной того, что сотрудник явится на работу несвоевременно. Что его будет ожидать
в таком случае.

Опоздание или прогул?

Для начала, необходимо разобраться с понятиями. Ст. 81 Трудового кодекса РФ
говорит о том, что прогул
– это довольно длительное отсутствие на рабочем месте. Чтобы стать
прогульщиком, необходимо пропустить всю рабочую смену или, как минимум, 4 часа подряд из тех,
которые должны были
быть посвящены труду.

[2]

Работодатель, в таком случае, имеет право инициировать
процедуру
увольнения. Но практика
показывает, что многие начальники жалеют своих работников, не увольняя их, ограничиваясь
различными мерами дисциплинарного взыскания. Тем не менее лучше не прогуливать
работу, иначе есть реальный риск её потерять.

Что же получается: сотрудника,
который приходит в цех или в офис на 15-20 минут позже необходимого, нельзя выгнать? При
определенных условиях это возможно.

Если работник опоздал на несколько минут

Что грозит работнику? Увольнение? Нет. Опоздание, которое не
«вошло в моду», нельзя считать серьезным нарушением трудовой дисциплины. К тому
же, необходимо выяснить причины, почему человек, входящий в персонал организации, не
смог добраться до своего рабочего места вовремя.

Вообще, события могут развиваться
по одному из следующих сценариев:

  1. Сотрудник компании появился на работе спустя 15 минут или даже 3 часа 30 минут (прогул – от 4 часов) позже, чем должен был это сделать. Он написал на имя руководителя объяснительную записку, в которой рассказал о причинах задержки. К документу были приложены бумаги, свидетельствующие о правдивости изложенного. Например, человек был привлечен сотрудниками ГИБДД в качестве понятого к каким-то мероприятиям, он принимал участие в осмотре некого задержанного автомобиля, подписывал различные бумаги. Это будет уважительной причиной. Не стоит в этом случае вести речь не только про увольнение за опоздание на работу, но про другие дисциплинарные взыскания. Если работодатель считает иначе, то нужно обеспечить ему возможность пообщаться с инспекторами по труду, работниками прокуратуры или даже представителями судебной системы. Говоря иначе, использование каких-то дисциплинарных мер можно и нужно, в такой ситуации, обжаловать.
  2. Работник ссылается на неуважительную причину «проспал» или не может дать объяснений отсутствию на рабочем месте. Здесь ситуация совсем иная. Дисциплинарную ответственность такой сотрудник должен понести.
Читайте так же:  Соглашение о расторжении адвокатского соглашения образец

Об отдельных категориях работников

Беременные
женщины, многодетные матери, мамы, воспитывающие ребенка-инвалида, могут не бояться, что их
уволят за прогул или за опоздание. Статья 261 ТК РФ запрещает это делать. Все
дело в том, что женщин, воспитывающих детей, и самих несовершеннолетних
защищает Конституция РФ. Сейчас не будем вдаваться в подробности. Это тема
отдельной статьи.

Если работник числится на испытательном сроке, то ему есть чего бояться. К
нему вполне применимы общие правила ТК РФ.

Написано уже было много, но на вопрос о том, могут ли уволить сотрудника за
опоздание на работу, еще не был дан однозначный ответ.

Выгоняют ли с работы за опоздание?

Да, такое происходит. Но нельзя расторгнуть договор с сотрудником,
который в один день
за много лет пришел на 15 минут попозже, чем надо. Хотя многие работодатели
считают иначе: подготавливают приказ об увольнении, делают запись в трудовой книжке, чем и
нарушают закон.

На самом деле, за однократное опоздание на работу можно
получить только одно из следующих взысканий: замечание, выговор – они предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

А вот неоднократное
нарушение норм, касающихся дисциплины, может повлечь за собой увольнение. То
есть, опоздания должны быть систематическими.
Сколько опозданий нужно
совершить, чтобы были основания для увольнения? Как минимум, три.

При этом работодатель обязан помнить следующее:

  1. За одно нарушение дисциплины нельзя применять несколько дисциплинарных взысканий.
  2. Наказывать можно только за те деяния, которые произошли по вине работника. Например, если сотрудник некой компании, собираясь на работу, поскользнулся и повредил ногу, но дошел-таки до работы, то такого человека наказывать нельзя. Лучше наградить его премией и отправить домой лечиться. Шутка. Впрочем, почему бы и нет?!
  3. Наложение взыскания может быть осуществлено в течение месяца со дня нарушения дисциплины.
  4. Работодатель должен соблюсти определенный порядок объявления замечания или выговора.

О последнем – более подробно.

Пошаговая инструкция

  1. От работника берутся объяснения в письменной форме. Некоторые сотрудники отказываются их давать. И зря. Если объяснения – толковые, а аргументы, содержащиеся в них, подтверждены какими-то доказательствами, то наказания можно избежать.
  2. Формируется комиссия. В неё, как минимум, должны входить: руководитель организации, начальник кадровой службы.
  3. Проводится внутренняя проверка по факту случившегося.
  4. Издается приказ о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания.
  5. Виновного сотрудника знакомят с приказом.

Таким образом, уволить человека за разовое опоздание невозможно. Не так легко это сделать, если появление на работе сотрудника позже, чем установлено, происходит изо дня в день.

Можно ли уволить за опоздание

Время начала работы является элементом режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре работника.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Что такое трудовая дисциплина и трудовой распорядок?

  • Трудовой кодекс РФ;
  • иные федеральные законы;
  • коллективный договор;
  • соглашения;
  • локальные нормативные акты организации;
  • трудовой договор.

Работник обязан подчиняться правилам поведения, установленным данными документами (ст. 189 ТК РФ).

Трудовой распорядок — это система регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В него входят такие вопросы, как:

  • порядок приёма и увольнения работников;
  • основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
  • режим работы;
  • время отдыха;
  • меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и т.д.

Трудовой распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).

Работник до подписания трудового договора под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Нарушение трудовой дисциплины

А к трудовым обязанностям, как мы выяснили, относится и соблюдение режима рабочего времени, зафиксированного в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре работника.

Следовательно, опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок. Об этом говорится и в письме Роструда от 11.03.2009 № 1146-ТЗ.

  1. зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте соответствующим актом, составленным в присутствии не менее двух свидетелей. В акте указывается точное время отсутствия работника;
  2. затребовать с работника письменное объяснение, которое тот должен предоставить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ);
  3. рассмотреть объяснение работника либо составить акт о непредоставлении такого объяснения;
  4. принять решение о том, являются ли причины опоздания уважительными;
  5. оценить тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 92 ТК РФ);
  6. учесть предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом нужно помнить о соблюдении сроков: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Из этого срока исключается время:

  • болезни работника;
  • пребывания его во всех видах отпусков: ежегодных (основных и дополнительных), отпусков в связи с обучением в учебных заведениях, отпусков без сохранения заработной платы (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»);
  • время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
Читайте так же:  Подписание письма по доверенности

Не прерывает течение указанного срока отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), а также нерабочие праздничные дни.

Наказывать или нет?

Если вы решите в своей организации создать такую комиссию, помните, что её деятельность регулируется положением, в котором вы должны прописать права и обязанности членов и председателя комиссии, определить её численность и состав, установить порядок заседаний и порядок оформления решений комиссии.

[3]

Помните, что уволить за опоздание вы можете лишь в случае, если у работника уже имеется неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ). Что же касается других видов дисциплинарных взысканий, то и здесь, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, нужно придерживаться принципов справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как уволить инвалида

В отдел кадров медленно вошел Григорий Павлович — дядя Гриша, электрик, последние несколько месяцев находившийся на больничном.

— Все, девочки… Отработался я, — и протянул подписанное начальником заявление об увольнении.

«Девочка», ведущая кадровое делопроизводство в подразделении Григория Павловича, начала оформлять документы.

— Дядя Гриша, сегодня 25-е, последний больничный закрыт 8-м, на работу в эти дни вы не ходили… Вы нам все больничные принесли?

— Все. Они мне больничный закрыли, и отправили на экспертизу.

— Какую экспертизу? — насторожилась инспектор. — МСЭК?

— Сейчас… Тут все написано… – дядя Гриша полез за бумагами, а инспектор даже привстала из-за стола от нетерпения. — Вот, тут все, смотри, что нужно.

В пачке бумаг была справка МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) с первой — «нерабочей» группой инвалидности и датой следующего освидетельствования — через 2 года.

— Заявление не нужно.

— Уволю на основании справки, — инспектор уже снимала с нее копию. — Это уже не собственное желание, а медицинское заключение.

— Да какая разница, — Григорий Павлович недоуменно пожал плечами.

— При увольнении на основании медицинского заключения вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас я все оформлю, передам в бухгалтерию, и вы получите всю сумму. Может, за 2 года подлечитесь и вернетесь.

Дядя Гриша только махнул рукой.

Могут ли уволить инвалида? Работника-инвалида можно уволить как по общим основаниям, так и по двум дополнительным статьям ТК. Как в примере, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации: п. 5 ч. 1 статьи 83 ТК РФ — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Если работник получил «рабочую» группу инвалидности, но занимаемая должность не подходит ему по состоянию здоровья, и подходящая работа в организации отсутствует или работник отказывается от перевода, — по п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК. Предложение работнику подходящих вакансий (или сообщение об их отсутствии) следует оформлять в виде уведомления. Уведомление распечатывается в двух экземплярах и должно содержать дату, номер, информацию о необходимости перевести подчиненного на другую должность, а также предложение имеющихся вакансий или сообщение об их отсутствии, и основании увольнения со ссылкой на ТК. Подписать уведомление должен руководитель организации или уполномоченное им лицо. На одном экземпляре работник должен расписаться в получении, на другом (если есть вакансии) указать, согласен ли он с переводом и на какую из предложенных должностей (если их несколько).

В обеих ситуациях основанием для увольнения по инвалидности следует указывать реквизиты справки МСЭК (утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ № 1031 от 24.11.2010) и Индивидуальную программу реабилитации инвалида — ИПР, в которой, в частности, указываются должности, которые работник может занимать.

При увольнении в связи с отказом работника от перевода в качестве основания в приказе о прекращении трудовых отношений также следует указать реквизиты уведомления о наличии или отсутствии подходящих работнику должностей.

Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда ликвидируется предприятие или прекращается деятельность индивидуального предпринимателя. Сотрудник имеет право уволиться во время больничного по собственному желанию. Довольно часто возникают ситуации, когда сотрудник пишет заявление об уходе до того, как он оказывается на больничном. В таком случае наниматель оформляет увольнение по инвалидности в соответствии с датой, указанной в заявлении, если сотрудник не отозвал его. В приказе об увольнении делается пометка о том, что у работодателя не было возможности ознакомить сотрудника с документом в связи с его отсутствием.

Как уволить инвалида 2 и 3 группы

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовое законодательство защищает и поощряет занятость людей с ограниченными возможностями. Но есть причины, по которым наниматель не может продолжать сотрудничество с такими работниками. Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях:

  • отказ от перевода на должность, соответствующую ИПР, либо отсутствие такой вакансии в компании;
  • нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • прогул без уважительной причины;
  • систематическое игнорирование трудовых обязанностей;
  • ликвидация организации, сокращение штата, реорганизация.

Источники


  1. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.

  2. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.

  3. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.
  4. Теория государства и права. — М.: Инфра-М, Норма, 2011. — 496 c.
  5. Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.
Можно ли уволить инвалида за опоздания
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here