Опросный лист для собеседования

Советы опытных юристов по теме: "Опросный лист для собеседования". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Опросный лист для проведения собеседования на вакансию бухгалтер

Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами

Бухгалтер – это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы. Именно с этой позиции и будет проведена оценка имеющегося резюме. Прежде, чем выходить на этап собеседования, соискателю рекомендуется ознакомиться с доступной информацией о компании:

  1. просмотреть аккаунты и группы в социальных сетях;
  2. прочитать отзывы.
  3. изучить сайт;

Для того, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя – соискателю необходимо продумать небольшое сообщение о себе, как о достойном специалисте.

Чек-лист для собеседования

Как Вы представляете себя спустя 5-10 лет? Большинство людей не планируют свою жизнь.

Некоторые предпочитают отвечать довольно абстрактно и сообщают о планах стать специалистами. И только небольшая часть кандидатов нацелена на свой личный успех, охотно рассказывая о планах своего профессионального роста. Какие изменения решили бы сделать на новом месте работы?

Оптимально, когда кандидат предлагает определенные способы улучшения работы компании, основываясь на собственном опыте. Хотя сделать это на первой встрече достаточно сложно, но от соискателя нужно получить проявление инициативы. У кого можно получить отзывы о вашей прежней работе?

[3]

Оптимальная ситуация – когда соискатель на должность уверенно предоставляет телефонный номер, а лучше сразу несколько контактов прежних работодателей.

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

Анна Хвостова рекомендует: «Придите минут на 10 раньше: так вы покажете свою пунктуальность и собранность, а еще сможете собраться с мыслями и подготовиться к собеседованию».

«Самое важное во время собеседования — слышать вопросы менеджера по персоналу, отвечать именно на них, не отклоняясь в посторонние темы»

«Не используйте избитые термины, такие как «креативный»

, «ответственный» и т д.

Назовите свои реальные качества», — добавляет Анна Хвостова. «Отказы — часть поиска работы, поэтому и относиться к ним нужно рационально.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность. Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ. Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле.

Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017

Стоимость скутера, которая будет списана на расходы: 80 000 / 1,18 = 67 796,61 руб.Лимит стоимости – это одно из условий признания объекта основным средством. В налоговом учете на 2017 год установлен лимит стоимости в 100 000 рублей для признания объекта основным средством (п.

1 ст. 256, п. 1 ст. 257). Стоимость скутера меньше этого лимита, поэтому мы отражаем его в составе материально-производственных запасов и списываем на расходы в момент ввода в эксплуатацию 31.03.17 – расходы для целей налога на прибыль: 67 796,61 В бухгалтерском учете лимит не может превышать 40 000 рублей (п. 5 ПБУ 6/01, Письмо Минфина от 17.02.2016 N 03-03-07/8700), поэтому мы учтем скутер в составе основных средств и будем отражать в расходах путем начисления амортизации с течение 48 месяцев (4-х лет), начиная со следующего месяца после ввода в эксплуатацию (с апреля 2017).

Апрель-декабрь 2017 – амортизация для целей бухгалтерского учета: 67796,61 / 48 мес * 9 мес = 12 711,86 Таким образом, для целей налогового учета расходов в 2017 году будет больше на 55 084,75 (67 796,61 – 12 711,86), соответственно, налог на прибыль для целей налогового учета будет меньше на 11 016,95 (55 084,75*20%), чем для целей бухгалтерского.

субъекты малого предпринимательства. При этом суммы налога в декларации по налогу на прибыль не изменятся, а для целей бухгалтерского учета будет отражена та сумма налога, которая рассчитана в налоговом учете.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

К приходу кандидата у вас уже должны быть готовы следующие документы:

  • список должностных обязанностей;
  • анкета;
  • требования к должности бухгалтера.

Собеседование лучше проводить в отдельном кабинете с глазу на глаз.

В такой обстановке кандидат сможет расслабиться и открыться для контакта.

Примеры вопросов для собеседованияВопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными. Для начала выслушайте «рассказ о себе» на 5 минут, не больше.

Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы:

  • какие были отношения с коллективом и с начальником,
  • какие функции он выполнял,
  • что не устраивало на прошлом месте работы, а что, наоборот, нравилось,
  • каковы причины увольнения.

Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации. Также

Как пройти собеседование бухгалтеру?

Рассмотрим возможные виды собеседования.1.Уточняющее телефонное интервью. Если претендентов на вакансию достаточно много, эйчары прибегают к уточняющему собеседованию, которое может проходить и по телефону.Если претендентов на вакансию достаточно много, эйчары прибегают к уточняющему собеседованию, которое может проходить и по телефону Его цель – познакомиться с кандидатами и произвести первичный отбор, т.

Читайте так же:  В какие сроки выплачивается больничный

е. определить формальное соответствие требованиям, указанным в заявке заказчика: образование, опыт работы, идентичность функций и т.

п. Часто для проведения телефонного интервью составляется специальный опросный лист, а интервьюируемому выставляются баллы за ответы на предложенные вопросы. Естественно, кандидат тоже может задать несколько наиболее важных вопросов, чтобы определить для себя целесообразность прохождения дальнейших собеседований. Главное – не стараться обсудить по телефону абсолютно все нюансы предстоящей работы и уровень зарплаты – лучше это сделать при личной встрече.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Бухгалтер – это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы.

Именно с этой позиции и будет проведена оценка имеющегося резюме.Итак, в резюме соискателю на должность бухгалтера необходимо соблюсти некоторые правила: (нажмите для раскрытия)Ключевые моментыПояснениеФорма резюмеРезюме бухгалтера должно быть лаконичным, выдержанным, но при этом содержательным.Разделы резюме:1. Личные сведения о соискателе:· ФИО· возраст· адрес, контактный номер телефона, e-mail2.

Цель резюме.3. Образование.4.

Опыт работы.5. Профессиональные умения.6.

Личностные качества.7.Дополнительная информация (хобби, наличие водительского удостоверения, наличие автомобиля, владение иностранными языками).8.

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

Это значит, что именно здесь необходимо быть готовыми собрать воедино все ключевые моменты вашего резюме и поставить особый акцент на достижениях.

С какими системами управления ресурсами предприятия (ERP) вы привыкли работать?

Большинство профессионалов – особенно с опытом работы в малых и средних компаниях – должны иметь готовый ответ на этот вопрос. Конечно же, вы прекрасно владеете Excel! А более располагающий к себе ответ должен включать упоминание Hyperion, Microsoft Dynamics или Oracle Enterprise Manager.

Для новичков же, пришедших на собеседование сразу после института, это неплохая возможность перевести диалог в русло финансовых сертификаций и будущего повышения квалификации. НИКОГДА не говорите “Нет, раньше я такого не делал” Приведите пример, когда вы возглавляли внедрение какого-либо проекта или просто действовали “с упреждением” Дело в том, что менеджеры по персоналу

, а иногда кандидату высылается бухгалтерский тест в качестве домашнего задания.

В последнем случае успешное выполнение теста — пропуск на встречу с консультантом.Надо сказать, что тестирование стало одним из наиболее популярных способов контроля знаний претендентов. Отчасти это объясняется тем, что выдать список вопросов и проверить ответы по ключу может практически любой сотрудник — ему не обязательно быть специалистом в той или иной профессиональной области.

Но не стоит этого пугаться — сейчас достаточно изданий, посвященных методам тестирования и способам его успешного прохождения. Кроме того, аналогичные тесты можно легко найти в Интернете.3. Собеседование с сотрудником службы персонала компании.Задача HR-отдела компании — выбрать не лучшего претендента, а самого подходящего — соответствующего уровню организации, ее амбициям, коллективу.

Бесспорно, кандидат должен обладать определенными

Вопросы на собеседовании бухгалтеру и ответы на них

Если кандидат рассматривается на вакансию в небольшой компании, где помимо обязанностей главного бухгалтера ему по совместительству придется выполнять функции финансового директора, следует учитывать дополнительные критерии при отборе. Это, прежде всего, опыт работы в области управленческого учета, бюджетирования и планирования.

Соискателю на должность главного бухгалтера необходимо задавать вопросы по поводу основ бухучета и отчетности, программного обеспечения, налогового законодательства и систем налогообложения, порядка и сроков сдачи электронной отчетности. Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью, которое проводится с бухгалтером.

Здесь нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме. Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы.

В данном случае необходимо обратить внимание на наличие у соискателя специфических для данной специальности качеств, желания получить нужные знания и опыт.

Опросник при первом собеседовании

Опросный лист кандидата, проходящего первое собеседование 1.

Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________________ 2. Предполагаемая должность ________________________________________________________ 3.

Перечислите свои основные обязанности на прошлом месте работы ______________________ __________________________________________________________________________________ 4. Какие трудности возникали у Вас при выполнении Ваших служебных обязанностей? Как Вы с этим справлялись?_______________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 5.

С какими обязанностями, на Ваш взгляд, Вы справляетесь наиболее успешно?_____________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 6. Удовлетворены ли Вы своей профессией и что Вам мешает в работе?

[2]

____________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 7. Ваши профессиональные достижения? ______________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 8.

Какое дополнительное образование Вы хотели бы получить? ___________________________ __________________________________________________________________________________ 9.

В какой день изменилась Ваша работа, с тех пор как Вы пришли в Компанию?____________ __________________________________________________________________________________ 10.

Каковы Ваши долгосрочные цели и задачи? _________________________________________ __________________________________________________________________________________ 11.

Ваши пожелания к новому месту работы ____________________________________________ __________________________________________________________________________________ 12.

Как Вы считаете, какие у Вас выдающиеся качества?__________________________________ __________________________________________________________________________________ 13. Что Вы думаете, о своих недостатках и что необходимо развивать?______________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 14.

Интерлабсервис анкеты при собеседовании

Анкета до собеседования

Во многом это объясняется тем, что резюме мы пишем дома, в спокойной обстановке. К тому же при заполнении анкеты рекрутеры могут оценить грамотность, аккуратность и внимательность кандидата.

Считается, что из почерка, манеры построения фраз, аккуратности заполнения можно почерпнуть дополнительные сведения о личностных качествах человека. Еще один факт в пользу анкет приводит заместитель генерального директора МКЦ «Алегро» Елена Кочукова : «Когда соискатель заполняет анкету, он привыкает к окружающей обстановке, успокаивается и концентрируется на предстоящем собеседовании», — считает она.

Обычно в анкете просят указать сравнительный минимум информации о себе: ФИО, дату рождения, семейное положение, пожелания к будущему месту работы (зарплата и область деятельности), контакты и паспортные данные.

Также ряд вопросов касается образования, мест и периодов работы, круга выполняемых обязанностей, причин увольнения/поиска работы, ожиданий по заработной плате и возможных рекомендателей.

Читайте так же:  Благосостояние негосударственный пенсионный фонд угмл

Опросник при первом собеседовании

Опросный лист кандидата, проходящего первое собеседование 1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________________ 2.

Предполагаемая должность ________________________________________________________ 3. Перечислите свои основные обязанности на прошлом месте работы ______________________ __________________________________________________________________________________ 4. Какие трудности возникали у Вас при выполнении Ваших служебных обязанностей?

Как Вы с этим справлялись?_______________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 5. С какими обязанностями, на Ваш взгляд, Вы справляетесь наиболее успешно?_____________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 6.

Удовлетворены ли Вы своей профессией и что Вам мешает в работе? ____________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 7.

Ваши профессиональные достижения? ______________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 8. Какое дополнительное образование Вы хотели бы получить?

___________________________ __________________________________________________________________________________ 9.

Что Вы думаете, о своих недостатках и что необходимо развивать?______________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 14.

На последнем месте работы, что вы получили от работы в этой Компании?_______________ __________________________________________________________________________________ « ___ » ____________ 200 _ г. ______________________ (подпись) Менеджер по персоналу: ______________________ _______________________ (Фамилия, имя, отчество) (Дата, подпись) Скачать опросник можно здесь:  00 Пожалуйста поделитесь с коллегами:

Анкетирование

Если вы не специалист в этой области, вы не сможете задать кандидату важные вопросы, оценить степень его подготовки, а он быстро сообразит что вы «ни в зуб ногой» и навешает вам лапшу на уши. Заполненную анкету попросите оценить штатного программиста или знакомого «хакера», то есть человека, который понимает, о чем идет речь.

Опросник при собеседовании образец

Инфо Что именно повлияло на выбор человеком компании: хороший коллектив или престиж фирмы, уровень платы за труд, возможность самореализации, получения новых знаний или перспективы карьерного роста, стабильность, близость к месту жительства?

Какие цели ставит перед собой кандидат на ближайшие годы?

Все эти сведения, безусловно, будут оценены нанимателем. Во-вторых, психологическая анкета при приеме на работу содержит ряд вопросов об увлечениях соискателей. В настоящее время организации предлагают соискателям ответить на вопросы на сайте компании или заполнить бланк в офисе.

В течение оговоренного срока работодатель изучает данные документа и решает приглашать претендента на встречу или нет.

Кроме того, анкета содержит информацию, которую Вы не указали в резюме.

На основании полученных данных менеджер по кадрам обрисовывает для себя Ваш профессиональный и личностный портрет, определяет степень соответствия кандидатуры и открытой вакансии.

Заполняем правильно анкету для собеседований

Если работодатель не ищет сотрудников с конкретным опытом и набирает выпускников для дальнейшего обучения, то требуют указать достижения в учёбе или на практике в вашем направлении. По типу вопросов. Анкеты для собеседования при приеме на работу бывают закрытыми, когда вам предоставляют готовые ответы, это подобно тестированию.

Но чаще встречаются открытые, где работнику предлагается самому составить ответ на конкретную проблему. Если для закрытых анкет соискателя при приеме на работу образец заполнения вы сможете найти, то к открытым, используемым при приёме на творческие и инженерные должности, придётся подготовиться.

Не стоит забывать, что мы живём в цифровой век, и образец анкеты при собеседовании на работу может быть предоставлен в электронном виде.

Более того, существуют сайты, где вам, сразу после отправки резюме, пришлют подобный документ. В зависимости от правильности заполнения, анкета на собеседовании на работу может стать вашим союзником или противником.

Но всё же электронный вариант имеет свои достоинства и недостатки.

ООО Интерлабсервис

Рыба гниет с головы, и руководство компании ИЛС насквозь гнилое.

Это крайне неадекватная, хамская и нелогичная дамочка очень бальзаковских лет.

[1]

Видео (кликните для воспроизведения).

Крик на подчиненного и немотивированные оскорбления — в порядке вещей.

Тут в большинстве «позитивных» отзывов превозносится «белость» компании. Это так. Букву закона тут чтут замечательно, особенно когда это выгодно компании. Тем не менее, взять несколько дней в счет отпуска — нельзя.

Отпроситься и заболеть — тоже нельзя. Если у вас внезапно прорвет кран в доме — вы должны были за 3 дня до этого написать заявление за свой счет и выдержать допрос в кадрах.

При допросе лапа компании погружается в вашу личную жизнь по самое это самое, естественно, ведь руководство до дрожи, до зубовного скрежета желает знать все скандальные подробности личной жизни. И да, местоположение корпоративных телефонов отслеживается.

И не дай бог вам на минуту позвонить родственнику с корп.

Тоталитарный принцип «разделяй и властвуй» все еще актуален. Раздробленным и запуганным коллективом проще рулить. На этом и прочих сайтах про работу постоянно появляются хвалебные рейтинги про ИЛС от их доморощенных пиарщиков.

Риторика убога и однообразна: «у нас все хорошо!», «сперва добейся такого «успеха» как у нас», «негативные отзывы оставляют отщепенцы и немногочисленные уроды которых мы сами выгнали», «посмотрите наш копропротивный фильм и проникнитесь нашим величием!» и т.п.

При этом разумные люди с легкостью отличат реальные отзывы от вымученных рекламных. Вот вам в помощь проверенный принцип связей с общественностью: при отзывах в интернете, если компания на чем-то прокалывается негативных отзывов всегда на порядок больше, чем позитивных, обиженный или растроенный человек скорее отставит отзыв, чем довольный и ничем дополнительно не мотивированный.

В рейтингах же соотношение позитивных и негативных отзывов об ИЛС поровну, а некоторые позитивные – откровенно дебильные.

В общем, не идите в эту компанию. Если вам дороги ваши моральные принципы, психическое здоровье, совесть, время и нервы.

Анкета при приеме на работу: образец

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Анкета кандидата (соискателя) на должность

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Читайте так же:  Вычит на двух детей

Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя.

Обычно анкета заполняется кандидатом у потенциального работодателя «под присмотром», но возможно самостоятельное заполнение соискателем.

Правила грамотного заполнения анкеты соискателя при приеме на работу: образец и бланк для примера

Ситуация на рынке труда складывается таким образом, что на каждую новую вакансию претендуют сразу несколько человек.

В разных компаниях на одно рабочее место может приходиться от 5 до 100 человек.

Для экономии времени перед собеседованием кандидатам предлагают заполнить анкету.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Анкета – это разработанный организацией опросник, с помощью которого работодатель формирует список кандидатов для собеседования.

Размер бланка и перечень вопросов не регулируются какими-либо законодательными актами. Единственное требование со стороны государства – не включать в документ вопросы, которые нарушают неприкосновенность частной жизни.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя проводить анкетирование перед собеседованием, процедура является собственной инициативой рекрутеров компании.

Зачем она нужна?

В первую очередь анкета необходима для предварительного «отсеивания» неподходящих компании соискателей.

Представьте себе ситуацию: Вы рекрутер и Вам нужно выбрать из 60 соискателей лучшего. Собеседование каждого занимает примерно 40 минут, в итоге на всех кандидатов Вы потратите целую неделю! Применение процедуры анкетирования сэкономило бы до 50% Вашего времени.

В настоящее время организации предлагают соискателям ответить на вопросы на сайте компании или заполнить бланк в офисе. В течение оговоренного срока работодатель изучает данные документа и решает приглашать претендента на встречу или нет.

Кроме того, анкета содержит информацию, которую Вы не указали в резюме. На основании полученных данных менеджер по кадрам обрисовывает для себя Ваш профессиональный и личностный портрет, определяет степень соответствия кандидатуры и открытой вакансии.

Указывайте достоверную информацию при заполнении во избежание конфликта с работодателем при дальнейшем трудоустройстве.

Что должно содержаться в анкете соискателя при приеме на работу: образец

Кадровые специалисты уже давно разработали общий план опроса, который может дополняться руководством в зависимости от специфики работы компании.

Анкета для собеседования при приеме на работу, образец доступен ниже, обычно содержит следующие основные разделы:

  • ФИО, возраст, адрес, телефон и другие контактные данные;
  • семейное положение, дети, данные о близких родственниках;
  • предпочтительная должность в компании;
  • образование и профессиональные навыки;
  • общий стаж;
  • три предыдущих места работы и причины увольнения;
  • лица, которые могут порекомендовать Вас как хорошего специалиста и их контакты;
  • данные о повышении квалификации или о дополнительных курсах обучения;
  • ожидаемый уровень заработной платы;
  • знание иностранных языков, уровень;
  • владение компьютером, какие программы и на каком уровне;
  • вредные привычки;
  • водительские права и стаж вождения;
  • готовность к командировкам и переезду;
  • личностные качества;
  • ваши ожидания от работы в компании через 3-5 лет;
  • дополнительная информация.

Бланк может дополняться вопросами о росте, размере одежды и обуви, если должность предполагает наличие униформы. Иногда к бланк требуется приложить фотографию.

Этот образец тоже самое, что и анкета на собеседование при приеме на работу!

Перед заполнением документа претендент должен подписать согласие на обработку его личных данных!

Заполнение анкеты для собеседования: как правильно и грамотно это сделать?

Как правильно заполнять анкету на собеседовании? Конечно же ее Вы будете заполнять лично, никто не может ответить на вопросы за Вас. Документ заполняется обычной ручкой либо в печатном виде, если Вы оставляете анкету на сайте.

При заполнении не допускайте грамматических ошибок и исправлений, старайтесь развернуто отвечать на поставленный вопрос.

Обязательно укажите свои личные и профессиональные положительные стороны. Некоторые работодатели включают в опросный лист каверзные пункты о Ваших отрицательных качествах.

Например: медленно работаете – тщательно изучаете проблему и просчитываете все варианты решения, много болтаете – легко находите общий язык с окружающими, коммуникабельны.

Анкета для собеседования при приеме на работу, бланк которой вы можете скачать выше по ссылке, – это хорошая тренировка перед личной встречей с рекрутером. Обычно на собеседовании вопросы дублируют данные анкеты, поэтому Вам будет проще подготовиться к контакту, а предупрежден – значит вооружен.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Высшая школа экономики

Запрошенному URL не соответствует никакая страница сайта. Возможные причины:

  • Ссылка неверна и по этому адресу никогда ничего не было
  • Ранее существовавшая страница была удалена или перемещена

Можно попробовать вернуться назад, либо на главную страницу сайта.

Если вы уверены, что ошибка возникла по нашей вине, и хотите сообщить об этом, напишите нам.

Иллюстрация студента
Школы дизайна НИУ ВШЭ
Анастасии Лебедевой

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Для чего нужна анкета

Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник. Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

Для кого обязательна

По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию.

Читайте так же:  Программа экологического контроля как делать

Форма, утвержденная Правительством

Какие вопросы содержит анкета на государственную службу

Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте. Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

  • о смене фамилии;
  • о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
  • о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
  • о судимости;
  • имеется ли допуск к государственным тайнам;
  • о наличии государственных наград и знаков отличия;
  • адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
  • о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.

Как грамотно составить вопросы

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.

Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.

Общие вопросы

Содержание анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу. Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке). Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником. Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.

Образование

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт. Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.

Опыт и навыки

В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.

Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем.

Персональные качества

По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте. Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации. Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно. В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181. Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование. Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности. Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы.

Что не стоит спрашивать

При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники. Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации. Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.

Не стоит включать вопрос и о цели трудоустройства — он вызывает неловкость и недоверие к кадровой службе. Претенденты с высокой квалификацией знают себе цену и могут оценивать работу отдела персонала, а по ней делают представление и обо всем коллективе организации.

Как проверить правильность заполнения

Правильность заполнения бланка проверяется сразу в момент ее подачи. Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись. Заполненный бланк вместе с резюме отдается для дальнейшего рассмотрения кадровому работнику.

Образец опросника для соискателя

Отдел кадров может разработать уникальный бланк, который будет учитывать потребности организации. Но составлять его нужно в соответствии с нормами законодательства о защите персональных данных. Помните, что не допускается дискриминация в трудовой сфере.

Опросный лист для собеседования

Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов. Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать «не имеется». Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос. Правовые аспекты составления анкет Впервые, после принятия Конституции Российской Федерации в 1993 году, наше государство вспомнило о задекларированной в Основном законе своей обязанности охранять основные права и свободы человека, включая информацию о частной жизни своих граждан.

Опросник при первом собеседовании

В разных компаниях на одно рабочее место может приходиться от 5 до 100 человек. Для экономии времени перед собеседованием кандидатам предлагают заполнить анкету.
… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Что это такое?
  • Зачем она нужна?
  • Что должно содержаться в анкете соискателя при приеме на работу: образец
  • Заполнение анкеты для собеседования: как правильно и грамотно это сделать?
Читайте так же:  Справка о составе семьи порядок получения

Что это такое? Анкета – это разработанный организацией опросник, с помощью которого работодатель формирует список кандидатов для собеседования.

Размер бланка и перечень вопросов не регулируются какими-либо законодательными актами. Единственное требование со стороны государства – не включать в документ вопросы, которые нарушают неприкосновенность частной жизни.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя проводить анкетирование перед собеседованием, процедура является собственной инициативой рекрутеров компании. Важно! Компания обязана на основании закона о персональных данных обеспечить конфиденциальность результатов опроса.

Анкета для собеседования образец бланк

Опросник для собеседования при приеме на работу

Некоторые работодатели включают в опросный лист каверзные пункты о Ваших отрицательных качествах. Не спешите сразу писать, что Вы много болтаете или медленно работаете.

Анкета при приеме на работу

Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы. Заполнение анкеты при приеме на работу Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях.

Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству. Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений.

Вопросы для собеседования

Каждое предприятие имеет свои специфические особенности работы. Даже в рамках одной и той же должности в свете разных предприятий возникают определенные различия.

Поэтому в анкету работодатель включает те вопросы, которые позволят правильно подобрать сотрудника. Кроме профессиональных качеств работника относительно конкретной должности, работодатель может выяснить дополнительные навыки и умения, которые позволят раскрыть новые горизонты работы на конкретном участке, либо для предприятия в общем.
Вопрос о достижениях также играет важную роль. Наличие определенных результатов уже говорит само за себя. То есть, работник не только владеет каким-то определенным набором качеств и навыков, он может их правильно использовать.

Анкета для собеседования

Иногда к бланк требуется приложить фотографию. Анкета соискателя при приеме на работу: образец заполнения. Этот образец тоже самое, что и анкета на собеседование при приеме на работу! Скачать бланк анкеты на собеседование при приеме на работу.

Перед заполнением документа претендент должен подписать согласие на обработку его личных данных! Заполнение анкеты для собеседования: как правильно и грамотно это сделать? Как правильно заполнять анкету на собеседовании? Конечно же ее Вы будете заполнять лично, никто не может ответить на вопросы за Вас. Документ заполняется обычной ручкой либо в печатном виде, если Вы оставляете анкету на сайте. При заполнении не допускайте грамматических ошибок и исправлений, старайтесь развернуто отвечать на поставленный вопрос. Обязательно укажите свои личные и профессиональные положительные стороны.

Опросный лист для собеседования

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата.

В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа. Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов.

В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя. Обычно анкета заполняется кандидатом у потенциального работодателя «под присмотром», но возможно самостоятельное заполнение соискателем.
В настоящее время организации предлагают соискателям ответить на вопросы на сайте компании или заполнить бланк в офисе. В течение оговоренного срока работодатель изучает данные документа и решает приглашать претендента на встречу или нет.

Кроме того, анкета содержит информацию, которую Вы не указали в резюме. На основании полученных данных менеджер по кадрам обрисовывает для себя Ваш профессиональный и личностный портрет, определяет степень соответствия кандидатуры и открытой вакансии.

Видео (кликните для воспроизведения).

Указывайте достоверную информацию при заполнении во избежание конфликта с работодателем при дальнейшем трудоустройстве. Что должно содержаться в анкете соискателя при приеме на работу: образец Кадровые специалисты уже давно разработали общий план опроса, который может дополняться руководством в зависимости от специфики работы компании.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.

  2. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.

  3. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
  4. Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.
  5. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.
Опросный лист для собеседования
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here