Работник получил новый патент доп соглашение

Советы опытных юристов по теме: "Работник получил новый патент доп соглашение". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Нужно ли увольнять сотрудника при переоформленном патенте

advocatus54.ru

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА? В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре.

Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч.

3 ст. 57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения.

Важно При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают. Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства.

Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.Содержание:Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  1. временно пребывающие.
  2. постоянно проживающие;
  3. временно проживающие;

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом

Сотрудник трудоустроен на патенте (гражданин Украины), срок действия патента не закончился, при этом он получил новый патент. Обязан ли работодатель уволить его в день окончания старого пантента и принять на следующий день на работу по новому патенту?

Ответ на вопрос: Увольнять работника не нужно.

9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней,

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переоформлении патента?

Ответ на вопрос: Нет, увольнять и принимать сотрудника не нужно.

327.5 ТК РФ). Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В случае, если трудовые отношения не прекращались и иностранец по получении патента не принимался вновь на работу, то никаких уведомлений в ФМС о приеме (увольнении) иностранца, соответственно, делать не нужно.

Если работник-иностранец работая по патенту, получил РВП, необходимо ли увольнять его?

Ответ на вопрос: Нет, такой необходимости нет. Читайте об еще больше по ссылке. Произошедшие изменения нужно отразить в доп.

Соглашении к трудовому договору (реквизиты разрешения на временное проживание, уже полис ОМС).

Далее уведомить в трехдневный срок ФМС о произошедших изменениях. Если работник только сейчас предоставил Вам РВП, то составьте акт о дате предоставления указанного документа. Согласно Правил, утвержденных , ФМС необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце: вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность; вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации; фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии); дата и место рождения; пол; гражданство (подданство); цель въезда в Российскую Федерацию; профессия; заявленные

Нужно ли уволить по истечении срока патента?

Ответ на вопрос: По правилам, установленным п.5 ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.

Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, за переоформлением патента. При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза (п.8 ст.13.3 Закона № 115-ФЗ).

Таким образом, переоформить патент можно только один раз. После этого сотруднику потребуется получать новый патент. Для этого она должна выехать из РФ, оформить новую миграционную карту (цель въезда – работа).

[2]

В том случае, если сотрудник планирует получить новый патент, после

У иностранца закончился патент?

что делать работодателю

» » У ИНОСТРАНЦА ЗАКОНЧИЛСЯ ПАТЕНТ? ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ Содержание

Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы) В соответствии с абз.

1,2 п. 5 ст. 13. 3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок.

Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере

Читайте так же:  Право собственности лесными участками

Как уволить иностранца при истечении срока патента?

Ответ на 1 вопрос: У иностранного работника срок действия патента заканчивается 21 октября 2016г., она подала документы на оформление нового патента. Когда будет готов новый патент, неизвестно.

Как нам поступить в данной ситуации? Мы обязаны её уволить 22.10.2016?

иностранца необходимо отстранить от работы до оформления нового патента, но не более чем на месяц. Если иностранец в течение месячного срока отстранения успеет получить новый патент, с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием сведений о новом патенте. Если через один месяц с даты окончания срока патента иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают по .

Срок действия патента истек, должны ли мы уволить работника?

Ответ на вопрос: По истечении срока действия патента работодатель сотрудника от работы на срок не более месяца.

Если в течение этого месяца сотрудник не оформит новые разрешительные документы, его нужно уволить по п.

ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Если работник успеет переоформить патент, увольнять его не нужно – достаточно заключить дополнительное соглашение с указанием сведений о новом патенте.

Подробнее об мы написали в материале по ссылке.

Иностранный гражданин принес новый патент на работу на бессрочном трудовом договоре. Надо ли уведомлять УФМС?

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Телефон: +7 495 925 52 95
Линия консультаций: +7 495 223 06 80
Задать вопрос на «Линию консультаций»
Факс: +7 495 925 52 95
e-mail: [email protected]

Юридический адрес: 115088, г. Москва, ул. 1-я Дубровская, дом 13а
Строение 2, офис 302 © Атлант-право, 2002 — 2019

Работник получил новый патент доп соглашение

Главная страница Форум Гарант

я составляю допсоглашение к ТД
реквизиты патента не являются условием договора, это всего лишь сведения, допсоглашение для их изменения не нужно, вам достаточно просто внести изменения в договор.

и издаю приказ об изменении учетных данных работника.
если вашими внутренними правилами делопроизводства предусмотрено составление такого приказа — пожалуйста.

Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять УВМ УМВД о получении работником нового патента?
а что, закон требует такого уведомления?

Вычитала, что надо.
в каком месте?

В связи с получением нового патента изменяются сроки пребывания ИГ, п.9 ч.1 ст.9 Закона от 18.07.2006 № 109 ФЗ. Об этом надо уведомить УМВД.
уведомлять О ПОЛУЧЕНИИ ПАТЕНТА никого не нужно, МВД в курсе, оно само его иностранцу выдавало.
а вот если вы планируете в связи с этим продлевать срок, в течение которого работник поставлен на миграционный учет по месту пребывания — то да, нужно продлевать, но там не «уведомление», там заявление в произвольной форме.

Работодатель при постановке сотрудника из Киргизии на миграционный учет указал годовой срок пребывания в уведомлении.
Каким образом в настоящее время можно продлить срок пребывания работника без выезда на второй год? Нужно ли для этого заключать (и представлять в уполномоченный орган) какое-либо дополнительное соглашение к трудовому договору (договор изначально был заключен на неопределенный срок)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель либо сам работник могут обратиться в подразделение по делам миграции территориального органа МВД РФ с заявлением в произвольной форме о продлении срока пребывания работника и действующим трудовым договором. Заключение какого-либо дополнительного соглашения к трудовому договору, а также представление такого соглашения в уполномоченный орган не требуется.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Парасоцкая Елена

11 августа 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

И еще такой пункт: в течении 2-х месяцев со дня выдачи патента ИГ обязан предоставить копию ТД.
угу.

Как я понимаю, так как у нас договор не расторгался, то соглашение + ТД
какое соглашение, о чем?

konsulan.ru

Образец трудового договора с иностранцем

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, в соответствии со и , в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  1. разрешения на временное проживание;
  2. вида на жительство.
  3. разрешения на работу;
  4. патента;

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2019 года будет немного отличаться.

Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ, они подлежат миграционному учету.

Нужно ли заключить дополнительное соглашение при получении сотрудником нового патента?

Представлять в МВД копию дополнительного соглашения не нужно.

Как оформляется продление и переоформление патента?

Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце ().

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ).

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.* Из ответа «» 2. Ответ: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Помимо , для сотрудников-иностранцев

Как оформить допсоглашение к трудовому договору при смене статуса иностранца?

№ 475 (далее – Трудовой договор) следующие изменения.

Читайте так же:  Претензия на возврат запасных частей образец

1. В связи с получением работником вида на жительство в п.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 октября 2015 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон: Работодатель: «Альфа» Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123456, КПП770801001 р/с 4070281040000001111

Нужно ли при переоформлении патента представлять трудовой договор, а не допсоглашение в МВД?

Вместе с тем, срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце ().

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ).

Таким образом, если срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с продлением или переоформлением патента, необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии квитанции об уплате НДФЛ в виде фиксированного платежа (при продлении патента) или копии переоформленного патента (при переоформлении патента).

Как оформить продление и переоформление патента иностранцу?

Таким образом, продление патента осуществляется путем уплаты фиксированного авансового платежа, и работодателю не нужно для этого подавать ходатайство в территориальное отделение Главного управления по вопросам миграции МВД России.

Далее патент можно переоформить.

Для этого не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения указанных 12 месяцев иностранец может обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России за .

При этом переоформить патент иностранец может только один раз.

Для переоформления патента безвизовый иностранец представляет лично или через

Оформление трудового договора с иностранцем

Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.Такие документы не требуются:

    Обладателям ВНЖ;Обладателям ПМЖ;Беженцам и др.Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в РФ».Особые условия гражданам ЕАЭСОсобенные условия даны подданным стран ЕАЭС.

Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:

    Занимать вакансии без разрешения/патента;Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.Срок заключения договора Читайте также 1 Внесение детей в паспорта родителей 546Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок.

Какой датой оформить допсоглашение к договору об изменении реквизитов патента?

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии нового патента. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (). При изменении этих

Как оформить дополнительное соглашение к ТД при получении РВП сотрудником-иностранцем?

Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.

[1]

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовую деятельность Работник осуществляет на основании разрешения на временное проживание №________ от __ __ ____». 2. Все другие условия трудового договора от 21 апреля 2016 г. № 47 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Образец дополнительное соглашение при продлении патента образец

Какой датой оформить доп. соглашение к трудовому договору с указанием данных нового патента?

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ).

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.

Из ответа «» 2. Ответ: Как оформить прием на работу иностранного гражданина Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином, трудовой или гражданско-правовой договор. Наряду

Допсоглашение о продлении срока действия трудового договора: образец 2019

Тогда как ст. 58 ТК РФ напрямую запрещает заключение подобного контракта без достаточных оснований.

Судом он будет признан бессрочным.

Содержание, порядок заключения, продления или расторжения срочного контракта более строго регламентирован. И при обнаружении инспекторами ГИТ того, что контракты многократно перезаключались, они будут признаны бессрочными.

Продление срока контракта возможно только в ограниченном ряде случаев:

  • со спортсменом у другого нанимателя.
  • признание договора заключенным на неопределенный срок;
  • при наступлении беременности, если ее период выходит за временные рамки договора;
  • с педагогическим работником;

Наиболее простым является первый случай, его и не надо оформлять.

Как оформить продление и переоформление патента иностранцу?

Таким образом, продление патента осуществляется путем уплаты фиксированного авансового платежа, и работодателю не нужно для этого подавать ходатайство в территориальное отделение Главного управления по вопросам миграции МВД России.

Но переоформить патент иностранец сможет только в случае, если в этом заинтересован работодатель, так как представление ходатайства от работодателя обязательно. Для переоформления патента безвизовый иностранец представляет лично или через

Как оформляется продление и переоформление патента?

Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце ().

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ). Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.* Из ответа «» 2. Ответ: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Помимо , для сотрудников-иностранцев

Читайте так же:  Все о региональном капитале янао

Как оформить дополнительное соглашение к ТД при получении РВП сотрудником-иностранцем?

Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.

Трудовую деятельность Работник осуществляет на основании разрешения на временное проживание №________ от __ __ ____». 2. Все другие условия трудового договора от 21 апреля 2016 г.

№ 47 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Дополнительное соглашение о продлении трудового договора (с образцом)

соглашения. Стороны должны обговорить и полностью согласовать условия ДС до того, как основной контракт окончит свое действие. Если у сторон возникли какие-либо новые права и обязанности за время действия срочного договора, они должны внести их в доп.

соглашение о продлении трудового договора.

Компания проставляет свою фирменную печать, и соглашение подшивается к основному контракту. По общему правилу, изменения и дополнения в контракт вносятся в том же порядке, что и в основном документе. В связи с этим необходимо соблюдать следующие правила:

Нужно ли при переоформлении патента представлять трудовой договор, а не допсоглашение в МВД?

Вместе с тем, срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце ().

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ). Таким образом, если срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с продлением или переоформлением патента, необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии квитанции об уплате НДФЛ в виде фиксированного платежа (при продлении патента) или копии переоформленного патента (при переоформлении патента).

Как оформить допсоглашение к трудовому договору при смене статуса иностранца?

№ 475 (далее – Трудовой договор) следующие изменения.

1. В связи с получением работником вида на жительство в п.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон: Работодатель: «Альфа» Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123456, КПП770801001 р/с 4070281040000001111

При изменении сведений о патенте нужно ли делать доп.

соглашение к ТД?

Кроме того, обратите внимание, что согласно ст. 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ иностранный гражданин, получивший патент и осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность, в соответствии с федеральными законами, подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца Помимо , для сотрудников-иностранцев

Какой датой оформить допсоглашение к договору об изменении реквизитов патента?

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии нового патента. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Нужно ли повторно уведомлять миграционную службу, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, нужно.

Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце ().

При изменении этих

Как уведомить органы о продлении срока действия патента работника?

Кроме того, обратите внимание, что согласно ст. 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ иностранный гражданин, получивший патент и осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность, в соответствии с федеральными законами, подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца Помимо , для сотрудников-иностранцев

Нужно ли оформлять дополнительное соглашение при смене патента

Кроме того, высшие исполнительные органы субъектов РФ могут устанавливать перечни медорганизаций, уполномоченных заключать с безвизовыми иностранцами договор на оказание платных медуслуг.

ФМС требует расторжения ТД с ИГ, хотя было продление патента

ИП взял на работу гражданина Украины по патенту. Уведомление и копия ТД были поданы в 3-х дневный срок. Патент был выдан 07.04.2015. Предприниматель написал ходатайство о продлении патента. В январе я ходила и спрашивала у работника ФМС, который принимает уведомления — надо ли будет уведомлять ФМС о продлении ИГ патента. Мне сказали, что ничего не надо и работника увольнять тоже не надо. Работник получил новый патент 8 апреля 2016 года. Я сегодня относила уведомление по другому сотруднику и еще раз спросила о продлении. » Надо ли сдать доп соглашение о продлении?» У меня спросили: » Изменился ли номер патента у работника? (Конечно изменился, они же новый выдали.) Если изменился — надо было уволить и заново принять.»

Читайте так же:  В каком месяце выплачивается донорское пособие

Сегодня 22 апреля, новый патент от 8 апреля- срок 3 дня давно прошел! Правомерно ли требование работника ФМС об увольнении? Работник как работал, так и работает. Для чего тогда ходатайство? Если нет, то на что ссылаться?

Уволить или отстранить иностранного работника?

У сотрудника оформлен патент на работу. Близится срок его окончания. Работник собирается переоформлять патент. Как быть в этой ситуации? Должны ли мы уволить его и заново принять? Или мы можем отстранить его от работы на время переоформления? И если последний вариант возможен как тогда правильно оформить в кадровом учете? Спасибо. С уважением, Валерия Х.

Валерия, в период, пока работник занимается оформлением новых документов, Вы должны отстранить его от работы на 30 дней. Если оформление документов займет больший срок, то Вы должны будете его уволить.

Уверена, что осуществить процедуру переоформления (продления патента еще на год без пересечения границы) работнику не удастся. По неизвестной причине ФМС не делает этого. Работнику под любым предлогом будут отказывать в приеме документов (то что-то с чеками не то, то ходатайства от работодателя нет, то договор не зарегистрирован и пр.). Поэтому дешевле и быстрее ему будет сделать пересечение границы и подать заявление на оформление нового патента.

После того, как он получит патент, не забудьте приложить к трудовому договору доп.соглашение с реквизитами нового патента. Работнику надо будет сделать еще один экземпляр трудового договора с дополнительным соглашением, чтобы работник отвез его в ФМС (в рамках требования закона — предоставить в ФМС трудовой договор в течение 2-х месяцев с даты получения патента).

Также обратите внимание работника на то, чтобы когда поедет в ФМС, взял с собой и свой экземпляр ТД с соглашением, чтобы ему на его экземпляре поставили штамп с отметкой даты принятия договора. ФМС иногда теряют договора иностранцев или забывают вовремя внести в базу. Если у мигранта не будет штампика, то он никогда не докажет, что привез договор вовремя. И патент могут аннулировать.

Новый патент — новый учет УФМС по бессрочному Трудовому Договору?

Сотрудник (гр.Украины) официально оформлен в организации на основании патента.

Патент заканчивается по сроку действия в июне 2017 года.Работник будет делать выезд и въезд , а соответственно оформлять новый патент

Нужно ли после прибытия сотрудника снова оформлять и подавать в УФМС его документы, ведь у него будет новый патент и новая миграционная карта?

Трудовой договор оформлен бессрочно и поставлен на учет в УФМС по месту работы данного сотрудника.

Добрый день. Если сотрудник будет оформлять новый патент (не продлевать старый), то ему необходимо будет повторить всю процедуру, связанную с обращением в ОВМ МВД в течение 2-х месяцев со дня получения патента, чтобы патент не аннулировали.

Также его принимающей стороне нужно будет регулярно продлевать срок его пребывания в течение 3х рабочих дней после каждой оплаты патента.

Вам, как работодателю, — сделать доп.соглашение к трудовому договору с реквизитами нового патента и нового полиса ДМС.

Примерная форма дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор в связи с заменой документов иностранного работника (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Примечание. Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ч. 3 ст. 57, гл. 50.1 ТК РФ.

Дополнительное соглашение
о внесении изменений в трудовой договор в связи с заменой документов иностранного работника

г. [ место заключения соглашения ]

[ число, месяц, год ]

[ Полное наименование работодателя ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

гражданин(ка) [ наименование иностранного государства ] [ Ф. И. О. работника ], в дальнейшем именуемый(ая) «Работник», с другой стороны, а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с выдачей Работнику нового разрешения на работу заменить в трудовом договоре N [ значение ] от [ число, месяц, год ] (далее — договор) реквизиты разрешения на работу на следующие: [ указать серию, номер, иные реквизиты (для временно пребывающих в РФ иностранцев) ].

2. Изложить пункт [ значение ] договора в следующей редакции: «получение в течение срока действия настоящего договора медицинской помощи на основании договора (полиса) добровольного медицинского страхования [ указать реквизиты ]/договора между Работодателем и [ наименование медицинской организации ] о предоставлении Работнику платных медицинских услуг [ указать реквизиты ]».

3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, сохраняют действие условия трудового договора N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с [ число, месяц, год ].

[3]

5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником

Опишите причину своей жалобы

Добрый день.
Вопрос по трудовому праву: работа иностранца в Компании.
Гражданин Молдовы работает в Компании по патенту.
Полис ДМС переоформил в срок, 19 октября, но предъявил его работодателю 30 октября.
За 12 календарных дней до конца срока действия патента он подал документы на переоформление патента (но без ходатайства от работодателя). Последний день действия патента был 30 октября. 31 октября Компания издала приказ об отстранении от работы данного сотрудника, т.к. новый патент не был переоформлен. Сотрудник получил на руки патент 8 ноября, в этот же день уплатил авансовый платеж по патенту и в этот же день предъявил патент работодателю. Но дата выдачи на патенте указана 1 ноября. Номер патента отличается от предыдущего.
Вопросы:
1. Обязан ли был работодатель сразу при изменении номера только полиса ДМС (19 октября) уведомить ФМС (при еще действующем старом патенте)? Если да, то подлежит ли это упущение наложению штрафа и в каком размере?

Читайте так же:  Срок давности по растрате бюджетных средств

2. Формально привлечение сотрудника к работе должно было произойти 1 ноября (дата, указанная в патенте) или 8 ноября (когда сотрудник фактически принес патент работодателю и уплатил авансовый платеж по патенту)?

3. С какого числа отсчитываются три дня, в течение которых работодатель обязан уведомить ФМС о смене патента ( с 1 ноября или с 8 ноября), каким документом в этом случае руководствоваться?

4. Сколько дополнительных соглашений к трудовому договору должно быть: 1 (в одном соглашении учтены изменения и полиса ДМС и патента) или 2 (в одном учтены изменения полиса ДМС, а в другом -патента) ?
5. В какой форме уведомлять ФМС о смене патента (личное присутствие Работодателя, личное присутствие сотрудника, электронное письмо, заказное письмо)?
6. Какие документы должны быть предъявлены в ФМС?

Ответ ( Один )

Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

1 И патент, и полис добровольного медицинского страхования (ДМС) являются документами, необходимыми для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности, их отсутствие исключает ее осуществление. Ввиду того что полис ДМС необходим для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности, его отсутствие является основанием для отстранения от работы или увольнения работника на основании положений ст. ст. 327.5, 327.6 ТК РФ.

В случае если иностранный работник обратился за продлением, переоформлением или получением нового полиса ДМС и известил об этом работодателя, то работодатель обязан отстранить работника от работы сроком на один месяц (или до представления работником действующего полиса ДМС). Если же работник все-таки не успел его оформить или не предпринимал никаких действий по его оформлению, то работодатель по истечении месяца его увольняет на основании п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Также работодатель вправе самостоятельно заключить с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, который обеспечивает оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Законодательством не предусмотрено обязанности уведомлять органы ФМС о истечении срока действия ДМС.

За дополнительными разъяснениями по данному вопросу можно обращаться в Минтруд России.

По нашему мнению, работодатель может допустить сотрудника к работе только после того, как получит от сотрудника документы подтверждающие его право на трудовую деятельность в РФ, т.е. в Вашем случае с 08.11.2017

Необходимо учитывать, что срок действия патента (как первичного, так и переоформленного) считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который авансом уплачен НДФЛ. Данный вывод основан на положениях абз. 3, 4 п. 5, абз. 3, 4 п. 13 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ. Уплата налога в меньшем размере, чем предусмотрено законом, также влечет прекращение действия патента (Постановление Верховного Суда РФ от 06.04.2017 N 4-АД17-3).

В Вашем случае работник не своевременно уплатил налог и его патент может быть признан недействительным. Рекомендуем обратиться в органы в ФМС с запрсом о действительности выданного патента.

За привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина, не имеющего действующего патента, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

3 Согласно п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ наряду с основаниями, предусмотренными ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся временно пребывающим иностранным гражданином, является окончание срока действия патента. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. п. 5 — 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). Оснований для заключения нового и расторжения прежнего трудового договора при переоформлении патента ТК РФ не предусматривает. Следовательно, после представления переоформленного патента работодатель должен составить дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору. В этом случае обращение в уполномоченный орган в сфере миграции не требуется (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)).

Представления в данной ситуации копии трудового договора и дополнительного соглашения иностранным работником в уполномоченный орган в сфере миграции не требуется, так как п. 7 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ предусматривает обязанность представлять копию договора только после выдачи первоначального патента, на переоформленный патент данная норма не распространяется. Более того, переоформляется патент только при наличии трудовых отношений на момент переоформления патента (пп. 8, 9 п. 9 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

4 Законодательно данный вопрос не урегулирован, поэтому не будет являться нарушением, если Вы все отразите в одном дополнительном соглашении.

5 Такого уведомления законодательством не предусмотрено.

Видео (кликните для воспроизведения).

6 Представления в данной ситуации копии трудового договора, дополнительного соглашения и других документов иностранным работником и работодателем в уполномоченный орган в сфере миграции не требуется.

Источники


  1. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.

  2. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.

  3. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.
  4. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
  5. Бирюков, Б.М. Приватизация и деприватизация жилья: вопросы правового регулирования; М.: Ось-89, 2011. — 208 c.
Работник получил новый патент доп соглашение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here