Реорганизация вуза в форме присоединения

Советы опытных юристов по теме: "Реорганизация вуза в форме присоединения". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Ответы на вопросы

В своем обращении автор просит разъяснить, следует ли получать временное свидетельство о государственной аккредитации в связи с преобразованием образовательной организации высшего образования в результате присоединения к ней другой образовательной организации высшего образования.

В соответствии с ч. 22 ст. 92 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации») организации, осуществляющей образовательную деятельность, возникшей в результате реорганизации в форме слияния, разделения или выделения либо реорганизованной в форме присоединения к ней иной организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается временное свидетельство о государственной аккредитации образовательной деятельности по образовательным программам, реализация которых осуществлялась реорганизованной организацией или реорганизованными организациями и которые имели государственную аккредитацию.

Срок действия временного свидетельства о государственной аккредитации составляет один год.

Идентичное положение содержится также в п. 64 Положения о государственной аккредитации образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 года № 1039.

Таким образом, образовательной организации высшего образования, возникшей в результате присоединения к ней иной образовательной организации высшего образования, выдается временное свидетельство о государственной аккредитации.

Ответ дан по состоянию законодательства на 18.02.2015

Каким образом будут оцениваться последствия при смене типа государственного бюджетного общеобразовательного учреждения на автономное учреждение? Нужно ли в этом случае получать новую лицензию?

В целях усиления законности проведения процесса реорганизации и ликвидации образовательных организаций частями 13, 14 ст. 22 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ установлена необходимость создания комиссии по оценке последствий соответствующего решения. Вместе с тем, смена типа государственного бюджетного образовательного учреждения не является реорганизацией. Создание автономных учреждений осуществляется в целях реализации эффективной бюджетной политики, повышения качества государственных услуг, оптимизации расходов бюджета на оказание государственных услуг.

Таким образом, требование Закона об образовании о проведении оценки последствий принятия решения о реорганизации не относится к рассматриваемой ситуации.

При смене типа учреждения изменяется его название в связи с чем необходимо переоформление лицензии. При изменении наименования образовательной организации к заявлению о переоформлении лицензии прилагаются: оригинал действующей лицензии на осуществление образовательной деятельности; опись документов, представляемых для получения лицензии в 2-х экземплярах.

Переоформление свидетельства о государственной аккредитации осуществляется посредством выдачи нового свидетельства о государственной аккредитации без проведения аккредитационной экспертизы на основании заявления образовательной организации на срок действия имеющегося свидетельства.

При этом в соответствии с требованием постановления Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. № 1039 «О государственной аккредитации образовательной деятельности» в приложении к переоформленному свидетельству должны быть указаны уровни образования, к которым относятся имеющие государственную аккредитацию образовательные программы.

Ответ дан по состоянию законодательства на 16.05.2014

Реорганизация вузов в форме присоединения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Реорганизация вузов в форме присоединения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для других категорий обучающихся учредитель обязан оказывать содействие в их переводе в иное ОУ или продолжении обучения в реорганизуе­мом ОУ.

Подробнее о проведениях реорганизации Вы можете узнать в сети. А пока постараемся понять, что такое реорганизация в форме слияния. Нужно сказать, что это ликвидация нескольких предприятий с переходом всех принадлежащих им обязательств и прав к другой компании, которая пока ещё не существует. Другими словами, реорганизация пуктем слияния — это ликвидация двух и соединение одной.
После принятия решения о реорганизации, каждое юридическое лицо обязано в течение 3 рабочих дней письменно уведомить об этом решении регистрирующий орган по месту нахождения и сообщить в налоговый орган и внебюджетные фонды по месту учета (п. 2 ст. 23 НК РФ; п. 2 ст. 131 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Сообщение в налоговую инспекцию

В подготовительный этап также входит получение предварительного согласия антимонопольной службы на реорганизацию в форме присоединения.

В процессе присоединения происходит передача всех прав и обязанностей, всех активов и пассивов от ликвидируемых фирм к одному юридическому лицу.
В договоре о присоединении должны быть определены порядок и условия присоединения, а также порядок конвертации акций присоединяемого акционерного общества и другие вопросы.

А вот уже после внесения записи в ЕГРЮЛ обязанность по уплате налогов реорганизованного юридического лица исполняется его правопреемником (правопреемниками) в порядке, установленном ст. 50 НК РФ.

Сроки и порядок проведения такого общего собрания определяются договором о присоединении (п. 3 ст. 53 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Вначале следует определить предварительный перечень мероприятий, необходимых для проведения процедуры реорганизации. Такой перечень должен быть утвержден учредителем или уполномоченным органом по проведению реорганизации. На его основе составляют расширенный план мероприятий, который следует утвердить и самому ОУ, с определением ответственных лиц за проведение и контроль сроков исполнения.

За счет применения различных способов размещения акций или их комбинаций, а также иных операций с акциями обществ, участвующих в реорганизации, образуются различные модели реорганизации в рамках одной ее законодательно определенной формы.

Акт представляет собой документ, фиксирующий отчуждение имущества и активов законным способом. Параллельно происходит передача их правопреемнику.

В случае участия в реорганизации двух и более первичных профорганизаций такое уведомление направляется первичной профсоюзной организацией, последней принявшей решение о реорганизации либо определенной решением о реорганизации.
Конкретный орган, принимающий решение о реорганизации от лица учредителя, установлен в порядке реорганизации (см. выше).

Государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, осуществляется регистрирующими органами по месту нахождения реорганизуемых юридических лиц.

Определены правила перевода студентов при реорганизации вуза

Приказ Минфина РФ от 20.05.2003г. №44н утвердил Методические указания по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций. Методические указания вступают в силу с 01.01.2004г. и не касаются вопросов реорганизации кредитных организаций, бюджетных организаций и при приватизации государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Главным вопросом реорганизации или ликвидации учреждения становится право на «наследование» активов (включая имущество, денежные средства и дебиторскую задолженность) и обязательств такого юридического лица.

При этом к каждому из юридических лиц по разделительному балансу или акту в соответствующих частях переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица (ст. 59 ГК РФ).

Главным вопросом реорганизации или ликвидации учреждения становится право на «наследование» активов (включая имущество, денежные средства и дебиторскую задолженность) и обязательств такого юридического лица.

При этом к каждому из юридических лиц по разделительному балансу или акту в соответствующих частях переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица (ст. 59 ГК РФ).

Чтобы восстановить пароль укажите вашу электронную почту, использованную при регистрации. Вам будет отправлена ссылка, перейдя по которой, вы сможете ввести новый пароль.

Реорганизация в форме присоединения: модели и мотивы

Процесс присоединения признаётся полностью законченным, когда в ЕГРЮЛ появляется запись о прекращении деятельности поглощённых предприятий (ст. 57 ГК РФ).

В издание «Вестник государственной регистрации» дважды подается объявление о реорганизации организации.

Читайте так же:  Смена должности в патенте уведомление уфмс

Мотив реорганизации — передача с наименьшими издержками активов одного юридического лица другому.

В этом случае в Письме N 276-6-0 утверждается, что можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Сокращение может производиться в уже реорганизованном учреждении, однако при этом преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников будет исследоваться в отношении как работников присоединенного учреждения, так и того учреждения, к которому они были присоединены.

Хочется отметить, что озабоченность вызывает большое количество негосударственных высших учебных заведений, которые не имеют хорошую учебную базу и профессиональных преподавателей.

В случае участия в реорганизации двух и более первичных профсоюзных организаций уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации первичных профсоюзных организаций первичной профсоюзной организацией, последней принявшей решение о реорганизации либо определенной решением о реорганизации.

Представление документов юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 9 ФЗ « О государственной регистрации юр.лиц и индивидуальных предпринимателей».

Все мероприятия, в том числе по изменению ведомственной подчиненности и передаче учреждения бюджету другого уровня принято называть реорганизацией, тем не менее это не так. При реорганизации всегда происходит или увеличение количества юридических лиц (выделение и разделение), или их уменьшение (слияние, присоединение).

Компании, участвующие в реорганизации заключают договор о присоединении. Затем каждая компания должна утвердить на общем собрании учредителей этот договор. По результатам общего собрания каждой компанией принимается решение о реорганизации путем присоединения.

Последнее становится универсальным правопреемником тех юридических лиц, которые к нему присоединились.

Процесс реорганизации общеобразовательных учреждений (далее ОУ) регулируется как на федеральном уровне, так и на уровне органов местного самоуправления.

Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2019 году

В соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица производится только по решению его учредителей либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Как правило, учредителями бюджетных учреждений являются органы исполнительной власти.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Существуют три модели реорганизации в форме присоединения. Они различаются операциями, производимыми с акциями присоединяемого общества (см. табл. 1).

Реорганизация юридического лица возможна в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Составление и утверждение передаточного акта

Уведомление направляется компанией, которая последней приняла решение о реорганизации (если иное не определено решением о реорганизации). На основании уведомления налоговая служба в срок не более 3 (трех) рабочих дней вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.

Если присоединяется несколько компаний, прикрепляется документ от каждой из них. Уведомление необходимо только от той организации, которая приняла последней решение.

Таким образом, осуществляя свою деятельность до даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности (даты передачи имущества и обязательств по уточненному передаточному акту), присоединяемое учреждение продолжает вести бухгалтерский учет и уплачивать обычно уплачиваемые ею налоги (ЕСН, пенсионные взносы, налог на землю, налог на имущество и т.д.).

Размер уставного капитала общества-правопреемника и состав его акционеров не меняются; неизменно также соотношение их корпоративных прав.

При переводе студентов вуз передает в принимающее учреждение их список, копии учебных планов, академические справки, личные дела и договоры об оплате обучения. Студенты сдают студенческие билеты, указывается в проекте приказа.

После доведения приказа главного распорядителя бюджетных средств о реорганизации федеральное государственное учреждение обязано создать комиссию по реорганизации, разработать план мероприятий по ее проведению, а также сроки проведения данных мероприятий.

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения

«Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2011, N 7

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье.

Немного о реорганизации

Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому. На основании ст. 57 ГК РФ реорганизация может проводиться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Реорганизация может быть проведена по решению учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами. При этом организация считается реорганизованной (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения) с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. При этом ст. 58 ГК РФ установлено, что при присоединении одного учреждения к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Процедура реорганизации подробно прописана в Гражданском кодексе, поэтому рассматривать ее мы не будем.

Трудовые отношения при реорганизации

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. То есть трудовые договоры работников продолжают действовать. Однако сотрудники могут отказаться продолжать трудовые отношения в случае присоединения. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

К сведению. Иногда при реорганизации работодатели увольняют работников из реорганизованного учреждения в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как противоречат ч. 5 ст. 75 ТК РФ.

Существует мнение, что при реорганизации в форме присоединения работники присоединяемой организации должны быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как фактически происходит ликвидация этой организации. Однако такое мнение ошибочно. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) указал, что поводом для увольнения работников по данному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 28). При присоединении права одного учреждения переходят к другому, поэтому расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя будет неправомерно.

Уведомляем работников

После принятия решения о реорганизации в форме присоединения рекомендуем уведомить работников о грядущих изменениях. Трудовым законодательством не установлены ни срок такого уведомления, ни форма, поэтому мы рекомендуем сделать это в письменном виде примерно за месяц. Именно в этом уведомлении нужно сообщить работникам о возможности отказа от продолжения трудовых отношений путем подачи письменного заявления. Если кроме наименования работодателя будут изменены и другие условия трудового договора, рекомендуем направить уведомление о реорганизации не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (ст. 74 ТК РФ).

Читайте так же:  В январе пенсионерам приходит донорские

Приведем пример такого уведомления.

Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа N 72 г. Коломны

Уважаемая Рината Николаевна!

Уведомляем Вас о том, что 11 апреля 2011 г. МОУ СОШ N 72 будет реорганизовано путем присоединения к МОУ СОШ N 126.

На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ Вы можете отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров до 08.04.2011.

Уведомление получила, на продолжение работы согласна. 23.03.2011, Пахомова

После этого работодатель может действовать двумя путями.

Если работник согласен на продолжение трудовых отношений

Изменения наименования работодателя в связи с реорганизацией нужно зафиксировать в трудовых договорах и отразить в трудовой книжке. Для этого издается приказ в произвольной форме следующего содержания: «В связи с реорганизацией МОУ СОШ N 72 в МОУ СОШ N 126 в форме присоединения с 11 апреля 2011 г. считать всех работников МОУ СОШ N 72 работающими в МОУ СОШ N 126».

После этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем указать, что с определенной даты работодателем считается названная организация. Если дополнительно изменяются какие-либо условия трудового договора, их также необходимо отразить в дополнительном соглашении. На основании подписанных соглашений и приказа необходимо внести изменения в трудовые книжки и личные карточки работников.

Запись в трудовой книжке производится по аналогии с п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69, — отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись: «Организация А с названного числа реорганизована в форме присоединения в организацию В», а в графе 4 проставляется основание — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Если работник отказывается продолжать работу

Если работник решил отказаться от продолжения работы, он должен написать заявление с просьбой уволить его в связи с отказом от продолжения работы по причине реорганизации. На основании такого заявления работодатель издает приказ по форме N Т-8 и увольняет работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заметим, что при указании причины увольнения в приказе следует написать «в связи с отказом от продолжения работы вследствие реорганизации учреждения», а в основании указать наименование и реквизиты документа, на основании которого происходит реорганизация (постановление главы администрации города, решение, протокол и т.п.), и реквизиты письменного отказа работника от продолжения работы.

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «О применении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Запись в трудовой книжке будет выглядеть так.

Является ли реорганизация путем присоединения основанием для расторжения трудового договора с руководителем или главным бухгалтером? Нет, и вот почему. Действительно, в ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации возможно расторжение трудового договора с указанными категориями персонала. Однако правила ч. 5 ст. 75 ТК РФ распространяются на всех работников организации, в том числе на руководителя, главного бухгалтера и их заместителей. Поэтому если эти работники не выразили своего желания прекратить работать, то и трудовые отношения подлежат продолжению.

Как же быть? Ведь в новом образованном в результате реорганизации предприятии не может быть двух директоров, главных бухгалтеров, да и вопрос о других работниках, выразивших желание продолжать работать, надо решать.

В таком случае в отношении руководителя применяется ст. 278 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор с ним может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234.

Для остальных категорий работников применима процедура сокращения штата.

Кратко расскажем о порядке действия работодателя при таких мероприятиях.

Для начала процедуры необходимо утверждение нового штатного расписания или издание приказа о внесении изменений в уже действующее. При определении конкретных работников, подлежащих сокращению, следует помнить о преимущественном праве на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если данные показатели одинаковы, предпочтение отдается категориям, указанным в ст. 179 ТК РФ.

Затем необходимо уведомить каждого сокращаемого работника о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Об увольнении работников также следует сообщить в службу занятости и профсоюз (при наличии) (ст. 82 ТК РФ). Если сокращение будет носить массовый характер, то профсоюз и службу занятости нужно уведомить не позднее чем за три месяца до соответствующих мероприятий.

Следующим обязательным шагом станет предложение другой работы каждому увольняемому по сокращению при наличии вакансий. Завершающим этапом сокращения станет документальное оформление увольнения, если работник отказался от предложенных вакансий. В последний рабочий день необходимо произвести все расчеты с работником и выдать трудовую книжку.

Видео (кликните для воспроизведения).

Примечание. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Рекомендуем строго соблюдать порядок проведения данной процедуры (сроки, порядок уведомления, предложение иной работы, использование преимущественного права на оставление на работе и пр.) и учитывать рекомендации Пленума ВС РФ по данному вопросу, приведенные в Постановлении N 2, иначе возможны судебные разбирательства, результатом которых может стать восстановление работника.

Реорганизация путем присоединения: правовые аспекты

Гаврилова С. В., ведущий юрист Компании «РосКо»

Реорганизация юридического лица возможна в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

В настоящем материале мы коротко рассмотрим особенности процедуры реорганизации в форме присоединения в обществе с ограниченной ответственностью.

В реорганизации путем присоединения участвуют два и более юридических лица.

Реорганизация в форме присоединения представляет собой прекращение деятельности одного или нескольких юридических лиц с передачей всех их прав и обязанностей другому юридическому лицу.

Новое юридическое лицо в процессе присоединения не образуется.

[2]

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

К юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение, переходят все права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Присоединение возможно для компаний одной организационно-правовой формы.

Рассмотрим пошагово процедуру реорганизации путем присоединения:

1. Принятие решения о реорганизации путем присоединения

Компании, участвующие в реорганизации заключают договор о присоединении. Затем каждая компания должна утвердить на общем собрании учредителей этот договор. По результатам общего собрания каждой компанией принимается решение о реорганизации путем присоединения.

Присоединяемая организация составляет передаточный акт и принимает решение об утверждении передаточного акта.

На этом этапе необходима инвентаризация имущества и обязательств.

Данное требование содержится в ст. 53 Закона № 14-ФЗ от 08.02.1998 г., п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, утв. Приказом Минфина РФ № 34н от 29.07.1998 г.

Читайте так же:  Будет у надбавка ветерански

2. Уведомление налоговой инспекции и внебюджетных фондов

Налоговая служба, орган контроля за уплатой страховых взносов уведомляются о реорганизации в течении 3 (трех) дней с даты принятия решения о реорганизации путем присоединения. Уведомление налогового органа совершается по установленной форме № С-09-4. Уведомление органа контроля за уплатой страховых взносов подается в произвольной форме.

Уведомление направляется компанией, которая последней приняла решение о реорганизации (если иное не определено решением о реорганизации). На основании уведомления налоговая служба в срок не более 3 (трех) рабочих дней вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.

Данное требование содержится в п.2 ст. 23 НК РФ, подп.3 п. 3 ст. 28 Закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г., ст. 13.1 Закона № 129-ФЗ от 08.08.2001 г.

3. Публикация сообщения о реорганизации путем присоединения в журнале «Вестник государственной регистрации»

Дважды с периодичностью один раз в месяц в журнале «Вестник государственной регистрации» размещается уведомление о реорганизации путем присоединения.

Уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации компаний юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждой участвующей в реорганизации компании, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные федеральными законами.

Уведомлять каждого кредитора в отдельности не нужно.

Законодательство о государственной регистрации юридических лиц говорит о том, что реорганизуемая компания в течение 5 (пяти) рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в налоговый орган, в письменной форме уведомляет известных ему кредиторов о начале реорганизации, если иное не предусмотрено федеральными законами. В нашем случае иное предусмотрено федеральным законом. Закон об обществах с ограниченной ответственностью не устанавливает требование о уведомлении каждого кредитора. В нем установлено только требование о размещении уведомление о реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации».

Данное требование содержится в п. 1 ст. 60 ГК РФ, ст. 13.1 Закона № 129-ФЗ от 08.08.2001 г., ст. 51 Закона № 14-ФЗ от 08.02.1998 г.

4. Внесение изменений в учредительные документы

Совместное общее собрание участников обществ, участвующих в присоединении, вносит в устав общества, к которому осуществляется присоединение, изменения, предусмотренные договором о присоединении.

При необходимости решаются иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов общества, к которому осуществляется присоединение.

Сроки и порядок проведения такого общего собрания определяются договором о присоединении.

5. Государственная регистрация

Государственной регистрации в случае реорганизации в форме присоединения подлежит не общество, к которому осуществлялось присоединение, а изменения и дополнения к его учредительным документам.

Общество, к которому осуществлялось присоединение, считается реорганизованным с момента с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного (присоединенных) общества (обществ)

В связи с реорганизацией может быть проведена проверка компаний налоговой службой и внебюджетными фондами.

Такое требование содержится в п.11 ст. 89 НК РФ. В п. 6.2. Методических рекомендаций, утв. Распоряжением Правления ПФР № 34-р от 03.02.2011 г. В п.п. «в» п.8 Методических указаний, утв. Постановлением ФСС РФ №82 от 07.04.2008 г.

Реорганизация вуза в форме присоединения

И.В. Артемова,
главный бухгалтер, консультант;

А.Ю. Шихов,
редактор-эксперт Издательского Дома «Советник бухгалтера»

Указом Президента России от 07.05.2012 № 599 был дан зеленый свет реформированию сети государственных учреждений путем слияния и объединения вузов. В течение последующего времени органами исполнительной власти проводились мониторинги сети подведомственных учреждений, выявлялись учреждения-лидеры и учреждения-аутсайдеры. При этом при проведении реорганизации учреждений необходимо учитывать опыт предыдущих этапов реформирования государственного сектора экономики.
Крайне важно, чтобы в период реорганизации учреждения имели возможность эффективно реализовывать доведенное до них государственное (муниципальное) задание.
Подробнее о «майских» Указах Президента читайте в статье Н.И. Лейман в журнале «Советник в сфере образования» № 3 за 2012 год.

Задача — присоединение вуза

Реорганизация неэффективных государственных (муниципальных) учреждений — одна из самых острых и обсуждаемых как в профессиональном сообществе, так и в средствах массовой информации проблем. Сокращение числа учреждений и присоединение «слабых» к «сильным» наиболее актуально для сферы образования.
Благая цель реорганизации — это не только оптимизация государственных расходов в сфере образования, сокращения расходов на административный и вспомогательный персонал, но и повышение качества высшего профессионального образования в России. Задача укрупнения вузов весьма созвучна с общей ориентированностью государственных расходов на конкретные результаты.
В процессе реорганизации и учреждениям, и их учредителям необходимо проделать большую организационную работу и решить огромное количество процедурных вопросов, в том числе связанных с формированием и исполнением государственного задания, а также с формированием отчетности о его выполнении. Отметим также, что в настоящее время порядка двадцати разных ведомств выполняют роль учредителей образовательных учреждений, поэтому проблемы реорганизации вузов актуальны для многих отраслей экономики.

Основа реорганизации

Процедуры реорганизации

При проведении реорганизации весьма важным является выбор «точки отсчета», то есть даты, по состоянию на которую проводятся такие мероприятия. От выбора даты во многом зависит перечень процедур, через которые придется пройти реорганизуемым учреждениям. Как правило, на практике органы исполнительной власти могут назначить реорганизацию на первое число любого месяца в течение года.
Обратите внимание! Процедуры реорганизации должны проводиться с особой внимательностью, так как ошибки при их проведении могут иметь серьезные юридические последствия. «Полный цикл» реорганизации, как правило, занимает несколько месяцев, поэтому проводить ее целесообразно в первом полугодии.
Успешное и своевременное завершение реорганизации во многом зависит от скоординированности действий как между реорганизуемыми учреждениями, так и между учреждениями и учредителем. Заметим, что после вступления в силу Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ о совершенствовании правового положения государственных (муниципальных) учреждений в процедуры реорганизации добавилось много новых моментов, которые необходимо учитывать для обеспечения бесперебойной деятельности государственных (муниципальных) учреждений.
Далее рассмотрим особенности основных реорганизационных процедур на сквозном примере.

ПРИМЕР (сквозной)

Предположим, что 9 января 2013 года Министерством образования и науки РФ (далее — Минобрнауки) издан приказ о реорганизации подведомственных учреждений путем присоединения государственного бюджетного учреждения «Торговый институт» к государственному бюджетному учреждению «Экономический университет».

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Какая форма реорганизации выгоднее: слияние или присоединение

Чем руководствоваться, выбирая между слиянием и присоединением

По итогам инвентаризации (подробнее см. Как провести инвентаризацию) формируется передаточный акт – один из основных документов как при слиянии, так и при присоединении. Сроки проведения инвентаризации могут растянуться от двух недель до года в зависимости от размера компании, а также характеристик ее имущественного комплекса (число объектов, их состояние, специфика). От этих же факторов зависит и количество привлеченного к этой процедуре персонала и уровень дополнительных затрат.

Составление заключительных бухгалтерских отчетов. По итогам проведенной инвентаризации для каждой из ликвидируемых компаний составляется заключительный бухгалтерский отчет ( п. 9 Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций, утвержденных приказом Минфина России от 20.05.2003 № 44н). При слиянии их будет несколько – по одному для каждого из юрлиц, участвующих в реорганизации, а при присоединении – всего один, для присоединяемой компании.

Читайте так же:  Выплата если признан тотал авто

Государственная регистрация прав на имущество. Насколько сложной окажется государственная регистрации прав на передаваемое при реорганизации имущество – зависит от многих факторов, в том числе от характеристик самого имущественного комплекса. Стоит отметить, что по умолчанию регистрировать эти права не нужно. Но это может понадобиться при дальнейшей продаже имущества. И чем больше времени пройдет после реорганизации, тем выше вероятность осложнения процедуры регистрации. В частности, в документации на специальный транспорт может оказаться неотраженной замена номерных агрегатов. В этой ситуации придется предоставить первичные документы, подтверждающие покупку этих агрегатов предприятием-собственником (т. е. подтверждающие такую замену). В случае отсутствия документов, как правило, возникают дополнительные расходы на «урегулирование» вопроса.

Сокращение документооборота. После реорганизации в форме присоединения требования к оформлению движений по счету 79 «Внутрихозяйственные расчеты» упрощаются. Кроме этого, сокращается количество договоров, потому что вместо нескольких контрактов, которые заключали дочерние компании с каждым из поставщиков, потребуется только один. При этом отпадает необходимость формировать документацию обо всех сделках с взаимозависимыми дочерними компаниями в соответствии с требованиями законодательства о трансфертном ценообразовании, поскольку все взаимоотношения остаются внутри одного юридического лица.

[1]

Реорганизация вузов в форме присоединения

Министерство образования и науки подготовило проект приказа, который устанавливает порядок и условия перевода студентов в случаях реорганизации вуза и присоединения его к другому высшему учебному заведению, а также в случаях аннулирования лицензии вуза или лишения его аккредитации. Это первый документ, которые прописывает механизм слияния эффективных и неэффективных вузов. Впрочем, как и сам процесс реорганизации, так и его документальное оформление могут вызвать протест со стороны студенческого сообщества. Так, в проекте приказа зафиксировано, что перевод обучающихся обязан обеспечить учредитель вуза только при письменном согласии студентов. При отсутствии такового учащийся будет отчислен.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ВЫДЕЛЕНИЯ

Решение о целесообразности объединения неэффективных вузов путем присоединения пединститута к университету и созданию на их базе нового университетского комплекса было принято на заседании Совета ректоров вузов Коми под председательством Николая Цхадая.

Обсуждение состоялось сегодня в Сыктывкаре на базе министерства образования региона. Напомним, что ранее принципиальное решение о реорганизации университета и института было закреплено на встрече ректора КГПИ Михаила Китайгородского и и. Главным вопросом в повестке заседания стал процесс оптимизации деятельности и реорганизации вузов и филиалов республики.

[3]

При его обсуждении были рассмотрены различные пути оптимизации учебных заведений, признанных неэффективными. Свою позицию по этому вопросу обозначили представители ректоратов Сыктывкарского государственного университета и Коми государственного педагогического института, также выступили и другие участники заседания.

По итогам обсуждения члены Совета ректоров приняли решение о том, что в целях развития высшей школы республики оптимальным способом реорганизации вузов в сложившейся ситуации станет присоединение Коми пединститута к Сыктывкарскому университету.

Николай Цхадая изложил опыт создания университетского комплекса на базе УГТУ и высказал мнение о рисках затягивания процесса реорганизации и усложнения порядка объединения вузов. По единодушному мнению членов Совета ректоров, схема реорганизации в виде слияния вузов объективно сложнее и влечет больше конкретных рисков не только для профессорско-преподавательского состава, но и для студентов.

Военкомат будет действовать строго в соответствии с законом, поэтому нам необходимо быстро и проще по юридической схеме пройти реорганизацию, этот опыт уже наработан и оправдал себя в других регионах, — пояснил Николай Цхадая. На сайте БНК приветствуется вежливость и уважение к другим участникам форума. За некорректное поведение на форуме — использование ненормативной лексики, оскорбления, угрозы, пропаганду расовой, национальной или религиозной вражды, других нарушений законодательства РФ, пользователь может быть лишен доступа на форум.

Реклама внешних ресурсов запрещена. Версия для слабовидящих. Агентство Координаты Реклама. Комментарии 68 Добавить комментарий.

Причем Причем и тех не было. Дьяконов С. Это он сегодня министр, а завтра улицу подметает. Жизнь с ликвидацией КГПИ не заканчивается и будущее сильно его удивит Оракул Теперь точно.

Стадо из кгпи начали пугать армией?? Солидарно РГБУ Педагогический вуз он есть сам по себе уникальный. Это будет большой минной для будущего поколения, если его сольют. Не думаю, что профессора КГПИ настолько глупы, чтобы это не не понимать. Интересно было бы послушать как Цхадая завывал бы и какие гневные слова говорил в адрес «перестройщиков». А вот то, что в е годы Минобрнауки РФ теперь объединяет насильно, но уже без почетного статуса и больших денег, которые были бы у Федерального университета Вам напомнить какие «большие» деньги были в РФ в начале нулевых, или сами пороетесь в Гугле?

Смысл — в статусе и в программах финансирования Собственно, идея была такая — денег в стране мало, их надо распределять по-другому, больше давать тем, кто вошел в программу создания Федеральных и Национальных научно-исследовательских университетов. Сейчас та же самая идея в Москве, а вот в Сыктывкаре Федерального университета нет и уже не будет. Но при подушном финансировании объединенный вуз будет получать денег больше, хотя это совсем не то финансирование, которое было бы при создании Федерального университета.

Примеры — Северный Арктический университет. Йо-П-Тыть А то: «КитайгородскОй — боец! Леон Хомячки из КГПИ. В проложение темы. Ну а Истиховская,может и прав был В. Ленин,что домохозяйка может управлять государством. СТАС Через пару лет Китайгородского уже в новой структуре не будет.

И исправлять придется другим. Цхадая изложил опыт создания университетского комплекса А теперь решают как обозвать? Сырьевой придаток или придаток к сырью? Опыт Цхадая Его опыт позволяет ему говорить, мягко говоря, неправду. Например, про военкоматы. Рисков затягивания нет, есть риск слияния. Через месяц валить будет не на кого. Станет ясно: все заради Истиховской, и Москва ни при чем. Более того, соврешенно ясно, что студенты и препоаватеди Коми пединститута сильно пострадают, что будет возмущение, что последствия этого присоединения войдут в историю Коми.

Как и «комплекс» Цхадаи, в котором вуз и ПТУ. Это что за колхоз? И военкомат на законном основании призовет их. А почему это КГПИ должен отзывать лицензии, с какого перепугу? Может быть, просто отдать все лицензии СГУ — пожерствовать, так сказать, на бедность? Дьяконову Лицензии отзываются при закрытии вуза, а тут речь идет присоединеии.

История, конечно, все расставит по своим местам, но сколько до этого наша местная власть наломает дров! И ведь не боятся ничего! Хотелось бы знать, г-н Гайзер собирается избираться на следующий срок — похоже, что нет, потому что сторонники у него в РК вряд ли найдутся. Это, наверное, потому Это, наверное, потому , что Истиховская без скандала освободила место Председателя Госсовета РК Ковзелю, другу и как говорят родственнику — Чернову зам главы Коми.

Чернов решает свои задачи, усиливает свое влияние в республике. Истиховская же в Госсовете исполняла лишь представительские функции. На данном этапе Чернову понадобился свой, преданный человек, который умеет не только лицом «торговать». О, вы прямо-таки открыли всем глаза Учитывайте всё. Московский Архитектурный институт. Он на две ступени ниже СыктГУ? Но у нас не Москва, у нас — Сыктывкар. Поэтому закон в данной ситуации как дышло, куда повернул туда и Кто рулит объединением?

Читайте так же:  Автомобиль в наследство делится имущество

Все остальное лирика, к образованию ничего не имеющая. Ну да, объединение ради объединения, конечно. Есть вполне существенные причины, кроме игр чиновников.

В сложившейся ситуации, когда Минобрнауки РФ проводит оптимизацию высшего образования и сокращает финансирование, вопрос об объединении вузов Сыктывкара уже «перезрел».

Создание вуза с большим числом профилей подготовки по разным направлениям и с большим числом студентов — единственная возможность получить более-менее нормальное федеральное финансирование это, конечно же, не имеет отношения к образованию. Объединять вузы надо было раньше, и у КГПИ был шанс избежать именно присоединения, но он его сам упустил. Теперь уже вопрос решен без него. Все-таки прав был Задорожный, когда говорил об объединении. Задорожный Задорожный сам перезрел на должности ректора, упустив свой шанс создать действительно классический университет.

Такой, чтобы было престижно в него влиться. Теперь вопрос еще проще — никто вообще не думает о деле, это нормальная возня бюрократов. МАРХИ, конечно, известный столичный вуз, но В СыктГУ не готовят архитекторов и специалистов по градостроительству, так что это сравнение некорректно.

По своим же специальностям СыктГУ готовит выпускников нелохо. Что значит сравнение некорректно? В рамках закона: институт — университет. Корректно только то, что вас устраивает? А кого СыктГУ готовит? Юристов, экономистов

Медведев призвал соблюдать права студентов при реорганизации вузов

Телефоны факультетов, кафедр и структурных подразделений ТИ имени А. Конкурсы и гранты, конференции, Вестник ТИ имени А. Чехова, публикации, библиотека, Чеховский центр, Российский день истории. Чехова, почтовые и электронные адреса, обратная связь. Чехова, студенческом профсоюзе.

Федеральный университет

Шихов, редактор-эксперт Издательского Дома «Советник бухгалтера». Указом Президента России от В течение последующего времени органами исполнительной власти проводились мониторинги сети подведомственных учреждений, выявлялись учреждения-лидеры и учреждения-аутсайдеры. При этом при проведении реорганизации учреждений необходимо учитывать опыт предыдущих этапов реформирования государственного сектора экономики. Крайне важно, чтобы в период реорганизации учреждения имели возможность эффективно реализовывать доведенное до них государственное муниципальное задание. Реорганизация неэффективных государственных муниципальных учреждений — одна из самых острых и обсуждаемых как в профессиональном сообществе, так и в средствах массовой информации проблем. Сокращение числа учреждений и присоединение «слабых» к «сильным» наиболее актуально для сферы образования. Благая цель реорганизации — это не только оптимизация государственных расходов в сфере образования, сокращения расходов на административный и вспомогательный персонал, но и повышение качества высшего профессионального образования в России.

Сколько в России слившихся вузов: процесс слияния вузов приостановлен

Разумеется, процесс не прошел гладко, учитывая взаимопретензии власти и академического сообщества. Тот же СамГТУ отказался от реорганизации и уже в ней не рассматривается. Я абстрагируюсь от упоминания своего мнения по процессу, хотя я не состою в ВУЗовской системе и раскован в выражении мыслей в этом плане. Просто блог юридический, а не политический.

РАСПИСАНИЕ

Каждый экземпляр выписки прошивается, пронумеровывается и скрепляется печатью и подписью председателя профсоюзной оранизации. Уведомление готовится в 3 трех экземплярах. Они распечатываются по одной странице на листе односторонняя печать. В одном экземпляре уведомления подпись председателя профсоюзной организации необходимо нотариально заверить. Заявление готовится в 3 трех экземплярах. В одном экземпляре заявления подпись председателя профсоюзной организации необходимо нотариально заверить.

Как проводится реорганизация в форме присоединения?

Главной целью создания федеральных университетов, согласно концепции Министерства образования и науки Российской Федерации , является развитие системы высшего профессионального образования на основе оптимизации региональных образовательных структур и укрепления связей образовательных учреждений высшего образования с экономикой и социальной сферой федеральных округов. Также федеральные университеты способствуют формированию и развитию конкурентоспособного человеческого капитала в федеральных округах на основе создания и реализации инновационных услуг и разработок. Данная миссия реализуется путём организации и координации работы по сбалансированному обеспечению квалифицированными кадрами, крупных программ социально-экономического развития территорий и регионов в составе федерального округа, а также научными, техническими и технологическими решениями [ источник не указан дней ]. В настоящее время в России имеется 10 федеральных университетов. Они располагаются в регионах и являются главными в федеральных округах , и в их число не входят главные столичные Московский и Санкт-Петербургский университеты.

Реорганизация вузов в форме присоединения

Какие характеристики являются определяющим для вашей образовательной организации при закупке материалов для детского творчества? Архив номеров — Подписка Фоторепортаж с открытия го Всероссийского конкурса «Учитель года России» в Грозном.

Комментарий к статье 10

Решение о целесообразности объединения неэффективных вузов путем присоединения пединститута к университету и созданию на их базе нового университетского комплекса было принято на заседании Совета ректоров вузов Коми под председательством Николая Цхадая. Обсуждение состоялось сегодня в Сыктывкаре на базе министерства образования региона. Напомним, что ранее принципиальное решение о реорганизации университета и института было закреплено на встрече ректора КГПИ Михаила Китайгородского и и. Главным вопросом в повестке заседания стал процесс оптимизации деятельности и реорганизации вузов и филиалов республики.

РАСПИСАНИЕ

Процесс создания и реорганизации высших учебных заведений регулируется общими нормами о создании и реорганизации юридических лиц: гл. Создание и реорганизация негосударственных высших учебных заведений также регулируется нормами гл. Решение о создании и реорганизации федерального государственного учреждения высшего образования принимается Правительством РФ. Проекты решений о создании и реорганизации федеральных высших учебных заведений подготавливаются федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли сфере управления , по согласованию с Минобрнауки России, Минэкономразвития России, Минздравсоцразвития России и Минфином России. Федеральные органы исполнительной власти осуществляют полномочия учредителя после создания или реорганизации высшего учебного заведения, если иное не предусмотрено актом Правительства Российской Федерации в отношении отдельных государственных высших учебных заведений федерального подчинения. Федеральным законом от 22 августа г.

ОГИС и Политех решили объединить в один вуз. Фото: static. Источник: Ngs

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В какой вуз поступать? На кого учиться? Химия – Просто.

Видео (кликните для воспроизведения).

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Источники


  1. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.

  2. Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.

  3. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.
  4. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.
  5. Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.
Реорганизация вуза в форме присоединения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here