Увольнение в декрете по соглашению сторон

Советы опытных юристов по теме: "Увольнение в декрете по соглашению сторон". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Увольнение по соглашению сторон декретницы

Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры

Сотрудница – декретница решается на и начинает процедуру оформления. Важно разобраться, как должен поступать работодатель, работник отдела кадров и что должна сделать сама инициаторша:

  • Она также получает расчетные выплаты.
  • В последний рабочий день сотрудница получает на руки книжку.
  • Документ регистрируется в кадровом управлении.
  • Работница знакомится с распоряжением.
  • В трудовую книжку декретницы вносится запись на основании административного распоряжения.
  • Работодатель должен принять заявление, распорядиться об увольнении.
  • Сотрудница оформляет документ о прекращении сотрудничества (заявление об освобождении от трудовых обязанностей) заранее за 2 недели до ухода из организации.

Важно! От декретницы нельзя требовать отработки перед уходом с предприятия.Если она захочет уволиться после декретного периода, то за 2 недели до его окончания нужно подать заявление с указанием даты окончания отпуска.

Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения.

Если такой возможности нет, сокращать запрещено.Несоответствие сотрудницы, занимаемой должности.Смена владельца организации.Неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин для этого.Дисциплинарные нарушения, прогулы.Иные основания, которые предполагают инициативу работодателя.Таким образом, беременная сотрудница может быть уволена лишь в двух случаях: при ликвидации предприятия или при наличии ее собственного волевого желания прекратить трудовую деятельность.Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта. Принудительно

Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете

Принудительное увольнение с использованием этого основания считается незаконным.

Прекращение взаимных обязательств с беременной или женщиной, находящейся в декрете возможно, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному. На законодательном уровне в этом плане не установлено никаких ограничений.

Кроме этого, он регулирует порядок проведения всей процедуры.

Инициатором в этом случае может быть любая из сторон. При этом они могут не объяснять мотивы такого решения.

Чтобы уволить беременную или женщину в декрете по соглашению необходимо прибегнуть к ряду действий: Одна из сторон выдвигает свое решение о прекращении действия контракта другой стороне. В ТК РФ не указано как это действие должно оформляться, но рекомендуется это задокументировать.

Если инициатива исходит от директора предприятия, то он должен отправить уведомление, составленное не по шаблону, а в свободной форме, так как законодательством не предусмотрен обязательный образец.

Верховный суд об увольнении декретниц по соглашению сторон

Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

Москвы от 09.04.2012 № 2-325/12 . Но одновременно и пособие, и средний заработок за одни и те же дни суд не присудит. Поэтому вы должны выплатить работнице именно то, что указано в решении суда.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно

Увольнение в декрете по соглашению сторон

Поэтому сотрудницу в «положении» нельзя уволить по следующим основаниям:

  1. Неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин для этого.
  2. Дисциплинарные нарушения, прогулы.
  3. Смена владельца организации.
  4. Сокращение должности или численности штата. Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения. Если такой возможности нет, сокращать запрещено.
  5. Иные основания, которые предполагают инициативу работодателя.
  6. Несоответствие сотрудницы, занимаемой должности.

Таким образом, беременная сотрудница может быть уволена лишь в двух случаях: при ликвидации предприятия или при наличии ее собственного волевого желания прекратить трудовую деятельность.

Видео (кликните для воспроизведения).

Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях.

dtpstory.ru

Никакие иные основания для прекращения действия соглашения о труде с данными работниками в период декрета не допускается.

Собственное желание Уход из фирмы во время декрета по желанию женщины происходит редко.

Но иногда встречается и такое.

Прекращение договора происходит в привычном порядке, после подачи сотрудницей нанимателю заявления о прекращении работы. Заявление регистрируется у секретаря или структурном подразделения фирмы как входящая внутренняя корреспонденция. НК РФ с 01.01.2012 не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством

Как уволить декретницу по соглашению сторон

В каком порядке происходит увольнение после декрета?

  • В день увольнения выдается расчет и основной документ о стаже работника.
  • В качестве последнего рабочего дня указывается последний день декрета.
  • Сотруднице нужно подать заявление о расторжении контракта за две недели до окончания декрета.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Увольнение после декретного отпуска

Ежемесячный платеж становится очень мизерным, из-за чего многие женщины решаются выйти на работу раньше срока.

Однако вплоть до исполнения 3 лет ребенку они все равно имеют определенные формы защиты (нельзя сократить, уволить без серьезных оснований в виде проступков).

Когда женщина находится в декретном отпуске до самого конца, выходя на работу, она уже не имеет никаких привилегий (за исключением ряда случаев, например, если ребенка она воспитывает без отца) и может быть уволена, как и все остальные сотрудники.

При этом работодатель, имея законные основания, может уволить женщину (в зависимости от причин – с компенсацией или без), пусть даже она только недавно приступила к работе после длительного отдыха. Никаких поблажек давать ей не будут.

Выходя из декрета, многие женщины сегодня решаются на увольнение с прежнего места работы.

Читайте так же:  Вернуть постановление судебным приставам после исполнения

Увольнение декретницы по соглашению сторон

178 Трудового кодекса РФ, другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Единовременное пособие — фиксированная выплата, предоставляется при рождении ребенка по ФЗ №81 О государственных пособиях, гражданам имеющих детей.

Единовременное пособие также выплачивается лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации. (ст. 326 Трудового кодекса РФ)——————————————————————— Вопрос юристу: Здравствуйте!

У нас идет увольнение сотрудников по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада. Бухгалтерия хочет при окончательном расчете взять налог со всем начисленной суммы.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

→ → Актуально на: 14 января 2019 г. Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (). И не имеет значения, трудится ли фактически еще такая работница или же уже ушла в отпуск по БиР. Правда, из этого правила есть исключение.

Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав.

Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (), включая тех, которые только-только родили и находятся в декретном отпуске. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев (, , , ).

Основанием для увольнения работницы с маленьким ребенком по инициативе работодателя, например, может служить:

  • ликвидация организации-работодателя/прекращение деятельности ИП;
  • неоднократное неисполнения работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
  • представление работницей подложных документов при заключении трудового договора.

Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет.

Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности. При незаконном увольнении работнице имеет смысл обратиться в суд (), по решению которого сотрудница, скорее всего, будет восстановлена на работе. При этом по общему правилу, восстановленному работнику полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещение судебных издержек.

Декретница же получит недоплаченное пособие, компенсацию морального вреда и возмещение издержек.

Если декретница сама приняла решение уволиться, то работодатель не может препятствовать ей.

Декретница может быть уволена по соглашению сторон.

Такое увольнение не будет являться нарушением ее прав. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение по соглашению сторон декретниц

Декретчицы — это не работник что-ли? А если ООО закроется до истечения их декрета?

Я не понял: а о какой печальной практике в первом посте идет речь?

КУ обязан в течение 2-х месяцев уведомить о сокращении всех работников.

Декретчицы — это не работник что-ли?

[2]

А если ООО закроется до истечения их декрета? их только по ликвидации в конце конкурсного производства а если они не захотят сидеть дома и напишут заявление о выходе на работу?

платить им будете 2/3 до ликвидации? не декретницы конечно, а те кто находится в отпуске по уходу за ребенком) «декретницами» обычно называют тех кто освобожден от работы по временной нетрудоспособности на время беременности и родов) я думаю, что если выйдут на работу, то их уже можно уволить по сокращению на общих основаниях Новое Определение ВС РФ от 25.01.2016 № 48-КГ15-10, теперь можно увольнять декретниц по ликвидации.

Увольнение в декретном отпуске.

Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата. При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

  1. компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании>
  2. среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.
  3. выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц>

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения.

Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

(часть первая в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Как быть если они не согласятся на мои условия?

Они же не могут меня насильно перевести в другой офис (без согласия) но и закрыть офис не уволив меня не могут?

Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: разные подходы в судебной практике

ArturVerkhovetskiy / Depositphotos.com
Читайте так же:  Кто главнее генеральный директор или учредитель

Согласно ст. 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (определение делам Московского городского суда от 20 мая 2019 г. по делу № 33-22387/2019).

Долгое время в судебной практике существовал консенсус по вопросу о том, в каких случаях такое соглашение может быть аннулировано. Так, Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 13 октября 2009 № 1091-О-О указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Аналогичные разъяснения содержатся в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2, где сказано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

[3]

Такой подход хоть явно и идет вразрез с правовой позицией КС РФ и Пленума ВС РФ, но, по крайней мере, представляется в определенной степени справедливым. В рассмотренной ситуации работница подписывала соглашение о расторжении трудового договора, находясь в неведении относительно истинных обстоятельств и последствий его заключения. Обладай женщина информацией о своей беременности на момент подписания такого соглашения, это могло бы изменить ее решение.

Видео (кликните для воспроизведения).

В дальнейшем такой подход получил развитие в определении ВС РФ от 20 июля 2016 № 18-КГ16-45. Это дело имело схожие обстоятельства. Разница заключалась лишь в том, что женщина обратилась к работодателю с отказом от соглашения о расторжении трудового договора уже после своего увольнения. Казалось бы, в такой-то ситуации говорить об увольнении по инициативе работодателя не приходится, ведь на момент прекращения трудовых отношений оно отвечало желанию обеих сторон. Однако суд вновь признал увольнение незаконным с той же мотивировкой.

Приведенные прецеденты, конечно же, не могли не повлиять и на практику судов общей юрисдикции. Позиция о необходимости аннулирования соглашения о расторжении трудового договора и отмене увольнения (если оно уже состоялось) по просьбе работницы, если в момент подписания соглашения она не знала о беременности, получила широкое распространение (определения Саратовского областного суда от 29 ноября 2018 № 33-9355/2018, Верховного Суда Республики Татарстан от 19 апреля 2018 № 33-6897/2018, Псковского областного суда от 24 января 2017 № 33-93/2017, постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27 сентября 2016 № 4Г-1983/2016).

Однако Мосгорсуд пошел еще дальше. Недавно им был разрешен спор о правомерности увольнения женщины, которая на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора уже знала о своей беременности. После увольнения работница передумала и потребовала восстановления на работе. В итоге суд, пользуясь озвученными выше аргументами, признал увольнение незаконным.

При таком подходе получается, что беременность предоставляет женщине право отказаться от соглашения о расторжении трудового договора в любой момент: хоть до, хоть после увольнения – даже в том случае, если при подписании соглашения она обладала информацией о своем состоянии и могла оценить последствия своего решения. Если приведенная позиция получит распространение, можно будет только посоветовать работодателям отказаться от практики увольнения беременных по соглашению сторон с учетом тех трудностей, которые это может принести.

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Когда можно уволить

Прекратить трудовые отношения с декретницей можно в случае:

Это исчерпывающий перечень. Никакие иные основания для прекращения действия соглашения о труде с данными работниками в период декрета не допускается.

Собственное желание

Уход из фирмы во время декрета по желанию женщины происходит редко. Но иногда встречается и такое.

Прекращение договора происходит в привычном порядке, после подачи сотрудницей нанимателю заявления о прекращении работы.

Заявление регистрируется у секретаря или структурном подразделения фирмы как входящая внутренняя корреспонденция.

После подписания директором заявления сотруднице выдается трудовая книжка и выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Соглашение сторон

Чаще всего, инициатором здесь выступает наниматель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника. Если человек не возражает, оформляется соглашение. При его заключении пишется заявление на расторжение контракта, отработка не требуется. Увольнение оформляется согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

При подписании соглашения один из часто задаваемых вопросов — если декретница увольняется, что делать с временным работником, который замещал ее? Чаще всего, временного работника переводят на постоянную ставку.

Окончание срока трудового договора декретницы

Одним из вариантов расторжения контракта является увольнение декретницы по срочному трудовому договору. Этот вариант возможен, если с сотрудницей был заключен срочный контракт на определенный период или на период временного отсутствия основного работника. Однако здесь есть нюанс, уволить декретницу до окончания срока её отпуска по беременности и родам нельзя, придется продлять срок действия соглашения о труде. В противном случае — предприятие может быть оштрафовано, а сотрудница может быть восстановлена на работе.

Ликвидация

Случается, что предприятия прекращают свою деятельность, нет предприятия — нет и рабочих мест. Работодатель в этом случае может расторгнуть контракты со всеми сотрудниками.

Как уволить декретницу в этом случае:

  • о предстоящем закрытии фирмы работницу следует уведомить за два месяца под подпись;
  • по окончании этого срока оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку;
  • сотруднице выдается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня прекращения контракта).

В случае закрытия компании, деньги по уходу за ребенком женщине будут выплачиваться соц. защитой. Если она встанет на учет в службу занятости, ей придется выбирать: получать ей пособие по безработице или по уходу за малышом.

Увольнение после выхода

Нередко женщина принимает решение уйти из компании после декрета. Этот поступок может быть связан с тем, что сотрудница нашла работу с более удобным графиком или в ближайшее время не планирует трудиться, желая проводить с ребенком как можно больше времени. В каком порядке происходит увольнение после декрета?

  1. Сотруднице нужно подать заявление о расторжении контракта за две недели до окончания декрета.
  2. В качестве последнего рабочего дня указывается последний день декрета.
  3. В день увольнения выдается расчет и основной документ о стаже работника.
Читайте так же:  Автомобили ветеранам войны

Увольнение по соглашению сторон декретницы

Добрый день!
С 01.01.2018г перешли с ЗУП8.2 на ЗУП 3.1 рекомендованным способом. На тот момент сотрудница была в декретном отпуске.
В документ «Начальная штатная расстановка» зарплата по ней почему-то не попала (заметили только сейчас). Оклад у нее 20000руб. В июле 2018г. оформили Отпуск по уходу за ребенком от 1.5до 3-хлет.
31.10.2019г. сотрудница пишет заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия за 2 месяца (оплата часовая у нас). Есть 11дней не использованного отпуска.
А теперь вопросы: как правильно оформить увольнение?
Надо ли делать Возват из отпуска по уходу?
Сотрудница ни дня не работала, увольняется 31 октября. За 31 октября что то должно быть начислено?
Выходное пособие начислять с 1 ноября? 326 часов?(151ч.за ноябрь и + 175ч. за декабрь). Правильно?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (1)

Здравствуйте!
В документ «Начальная штатная расстановка» зарплата по ней почему-то не попала (заметили только сейчас)
У нас есть публикация об этой проблеме: Не определяется ФОТ сотрудников, находящихся в Отпуске по уходу за ребенком на момент переноса.

Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП. Выражаю свое мнение по Вашему вопросу:
Как я понимаю, возврат из отпуска делать не нужно.
Ст 84.1 содержит текст:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом , сохранялось место работы (должность).

Не всегда последний день должен быть рабочим. Увольнение может происходить и в период нахождения на больничном, например.

Если она не выходит из отпуска, то 31 октября начисляете ей пособие за полный месяц и компенсацию. Расчетный период для компенсации — год до выхода в декрет, когд у сотрудницы был заработок.
Порядок начисления выходного пособия по соглашению сторон законодательно не регламентирован. Обычно, выходное пособие считают по дням, а не почасам. Н если у Вас в ЛНА прописан другой способ, делайте по нему. Есть только ограничение на размер необлагаемой части. Посмотрите наш материал: Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Увольнении по соглашению сторон во время декретного отпуска

Прежде всего, обратите внимание на такие моменты: вам предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон, поскольку уволить в одностороннем порядке женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, можно только при ликвидации предприятия и на некоторых других основаниям, которые к вам, в данном случае, неприменимы (ст. 261 ТК РФ). С другой стороны, вам необходимо уточнить условия прекращения трудовой деятельности, поскольку при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1. ст. 81 ТКРФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТКРФ). В день увольнения должен произойти окончательный расчет, в том числе должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из вышеуказанного, вам следует обсудить с работодателем условия расторжения договора и размеры выходного пособия, которые могут регулироваться локальными нормативными актами. Прекращение трудового договора по соглашению сторон не предусматривает гарантий и компенсаций, если это не прописано в трудовом или коллективном договоре. С другой стороны, при таком решении вопроса в течение месяца вы сохраняете непрерывный трудовой стаж, а при постановке на учет в Центр занятости населения можете рассчитывать на большую и более продолжительную выплату. При этом нужно учитывать, что постановка на учет в Центр занятости предполагает ваше намерение трудоустроиться, а значит, с момента регистрации вам начнут предлагать вакансии, которые нельзя будет игнорировать длительное время без уважительной причины.

Пособие на ребенка сохраняться, более того, вы можете обратиться в отдел социального обеспечения по месту жительства и уточнить, какие дополнительные выплаты вам могут быть положены в связи с изменившимся положением.

Директор компании «ЮрисКрым» П. Кадуха

Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете

Трудовой Кодекс РФ предусматривает все причины, при возникновении которых руководство имеет право прибегнуть к увольнению подчиненного. Наиболее распространено прекращение рабочих отношений при наличии регулярных прогулов, игнорирования обязанностей согласно занимаемой должности и нарушения трудового распорядка. Но что касается будущим мамам и декретниц? В законодательстве по отношению к ним установлены совсем другие правила. У руководителя нет полномочий для расторжения трудового договора приняв такое решение самостоятельно, однако не запрещается увольнение беременной по соглашению сторон.

Что говорит законодательство об увольнении беременных и женщин в декрете?

В ТК РФ указаны разные предпосылки для увольнения граждан, но большая часть из них не касается беременных и женщин, находящихся в декрете. Их законное увольнение доступно только при возникновении следующих ситуаций:
  • Если ликвидируется учреждение или ИП прекращает вести работу. В таком случае льготного сотрудника руководство должно обязательно уведомить не меньше чем за два месяца до прекращения действия договора. Если закрывается только один филиал, а не все учреждение, то сотруднице должно поступить предложение о переходе на вакантную должность в другой местности. Если она откажется, тогда работодатель имеет право ее уволить.
Читайте так же:  Отчет по программе пэк образец

  • Если женщина проявляет собственную инициативу. Так как у директора нет оснований для запрета в увольнении беременной, сделать она это может в любой момент, не зависимо от срока беременности или даже в момент нахождения в отпуске по уходу за малышом.
  • Если обоюдно принято решение между сотрудницей и директором. Это основание дает право расторгнуть трудовые отношения с беременной или декретницей только при наличии их согласия.

Период, отведенный для новоиспеченных мам по уходу за родившимся ребенком на территории России достаточно длительный. Не исключено, что на предприятии, в котором она числится сотрудником на протяжении нескольких лет будет принято решение о сокращении количества штатных работников или даже целых отделов. Поэтому у многих возникает мысль, что лучше для декретницы, увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Однако в ст. 81 ТК РФ указано ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерями, у которых есть ребенок не достигший трехлетнего возраста. Если женщина примет решение окончательно уйти с места работы, ей лучше сделать это по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Поэтапное описание процедуры увольнения по соглашению сторон беременной или декретницы

Увольнение по соглашению сторон — практически единственный вариант для руководителя, подразумевающий законное расторжение трудовых отношений с определенной категорией сотрудников, которых запрещается увольнять по другим предпосылкам. Прибегнуть к такой процедуре можно только если обе стороны изъявили обоюдное желание о прекращении действия трудового контракта. Принудительное увольнение с использованием этого основания считается незаконным. Прекращение взаимных обязательств с беременной или женщиной, находящейся в декрете возможно, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному. На законодательном уровне в этом плане не установлено никаких ограничений. Кроме этого, он регулирует порядок проведения всей процедуры.

Инициатором в этом случае может быть любая из сторон. При этом они могут не объяснять мотивы такого решения. Чтобы уволить беременную или женщину в декрете по соглашению необходимо прибегнуть к ряду действий:

    Одна из сторон выдвигает свое решение о прекращении действия контракта другой стороне. В ТК РФ не указано как это действие должно оформляться, но рекомендуется это задокументировать. Если инициатива исходит от директора предприятия, то он должен отправить уведомление, составленное не по шаблону, а в свободной форме, так как законодательством не предусмотрен обязательный образец. Однако условия и конкретная дата увольнения должны прописываться.

Читайте по теме: Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон?

  • Далее обе стороны обсуждают сложившуюся ситуация, приходят к единому решению и устанавливают условия, по которым будет прекращен трудовой договор.
  • Сторонами создается и подписывается письменное соглашение, в котором оговариваются все важные нюансы.
  • Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

    Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. А работниц, собирающихся в декрет, безусловно, волнует вопрос, могут ли их уволить, пока они будут находиться в отпуске по беременности и родам (БиР).

    Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора.

    Увольнение декретницы

    Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). И не имеет значения, трудится ли фактически еще такая работница или же уже ушла в отпуск по БиР.

    Правда, из этого правила есть исключение.

    Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

    Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав.

    Если женщина находится в отпуске по БиР, но уже родила

    Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша. Так, стандартный отпуск по БиР продолжительностью 140 дней подразумевает нахождение женщины в отпуске 70 дней до родов и 70 дней после. И если вы обратили внимание, то выше мы сказали о запрете увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации) именно беременных женщин. А распространяется ли этот запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, но уже родили?

    Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ), включая тех, которые только-только родили и находятся в декретном отпуске. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев (п. 1, 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Основанием для увольнения работницы с маленьким ребенком по инициативе работодателя, например, может служить:

    • ликвидация организации-работодателя/прекращение деятельности ИП;
    • неоднократное неисполнения работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
    • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
    • представление работницей подложных документов при заключении трудового договора.

    Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет. Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности.

    Что делать, если работодатель все же уволил декретницу

    При незаконном увольнении работнице имеет смысл обратиться в суд (ст. 394 ТК РФ), по решению которого сотрудница, скорее всего, будет восстановлена на работе.

    При этом по общему правилу, восстановленному работнику полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещение судебных издержек. Декретница же получит недоплаченное пособие, компенсацию морального вреда и возмещение издержек.

    Читайте так же:  Выплата едк донорам

    Увольнение декретницы по собственному желанию

    Если декретница сама приняла решение уволиться, то работодатель не может препятствовать ей.

    Увольнение декретницы по соглашению сторон

    Декретница может быть уволена по соглашению сторон. Такое увольнение не будет являться нарушением ее прав.

    Увольнение в декрете по соглашению сторон

    Увольнение в декрете по соглашению сторон

    Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в ДРУГУЮ местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия

    Увольнение из декрета по соглашению

    Он закреплен в п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий (утв.

    Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

    N 375). На основании данной нормы сотруднице предоставляется возможность попросить работодателя, изложив свое желание в письменном заявлении, заменить календарные годы, за которые должен устанавливаться средний заработок в общем случае, на иные предшествующие периоды.

    В зависимости от соотношения размера пособия и з/платы можете обыграть с ней этот момент, чтобы она взыскивала не по день фактического расчета, а до дня постановки на учет в ЦЗ. Даже если сумма взыскиваемой з/платы будет больше уже полученного пособия, и она возместит пособие ЦЗ, есть ряд “неудобств” в виде снятия с учета и запрета становиться на него в течение 6 месяцев.

    9/12/10 13:24 barsssssss Leskova 30/11/10 12:48Господа юристы, хочу посоветоваться, ситуация такова: на предприятии до меня работала в должности юрисконсульта одна особа “Н”, которая уволилась по соглашению сторон.

    Увольнение в декретном отпуске

    Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

    Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны.

    Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях.

    Как рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник был в декрете

    Всем прекрасно известен ответ на вопрос могут ли уволить во время декретного отпуска. Конечно же нет! Увольнение декретницы не возможно во многих случаях.

    Даже сократить такого сотрудника работодатель имеет право только в последнюю очередь. Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, защищены законодательством.

    Но при этом уволить такого сотрудника не имеет право работодатель лишь по своей инициативе — увольнение в декретном отпуске по собственному желанию вполне допускается! Более того – такой сотруднице расчет должны предоставить в день написания заявления на увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях уволенный получает выходное пособие, если решает уйти с работы.

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (Но в этом случае вам необходимо будет стать на учёт в центр занятости населения вашего района).

    Добавлю, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    Проблема с трудовым договором.

    Изначально пришла по знакоству и не подписали, а сейчас забеременела и хотела бы узнать о том если в пункте срок договора будет-

    «Бессрочный и возможно рассторжение по соглашению сторон»

    может ли работодатель в течении декретного отпуска меня уволить? На самом деле по инициативе работодателя трудовой договор с вами может быть расторгнут только по одному основанию- ликвидация организации-работодателя либо прекращение индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

    Увольнение в декрете по соглашению сторон возможно?

    Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, знает кто.

    Я в такой ситуации — сейчас в отпуске по ребенком за уходу (дочке 11 месяцев). Когда малышке годик будет и закончится выплата пособия, хочу (по причинам личным) уволиться с работы и стать на учет в занятости Центр, но стать по статье о соглашении сторон, а отказывается организация, только по собственному желанию. Да, по закону, могут не они меня уволить по своей инициативе, а по правомерен.

    [1]

    Расторжение трудового договора может осуществляться несколькими способами. Одним из лояльных методов, является, увольнение по соглашению сторон, что не отражается негативно на репутации сотрудника.

    В статье рассмотрим преимущества и недостатки такого метода.

    Инициатором соглашения может быть работодатель или работник.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Они приходят к договоренности, которая регламентируется ст.78 ТК. В кодексе нет подробной инструкции по выполнению такого соглашения.

    Источники


    1. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.

    2. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.

    3. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
    4. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
    5. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.
    Увольнение в декрете по соглашению сторон
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here