В отпуск не пускают некому заменить

Советы опытных юристов по теме: "В отпуск не пускают некому заменить". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Имеет право наниматель не пустить в отпуск если есть оплаченная путевка?

Если купил путевку, оформил визы, имеет ли наниматель право не отпустить в отпуск?

Оплаченная путевка не имеет оснований для отпуска. Если возникает такая ситуация, надо заранее все обговорить с нанимателем. Ему по большому счету все равно, что вы купили путевку, а у него есть график отпусков. Его он и старается придерживаться.

Но, если наниматель будет в курсе вашего стремления купить определенную путевку, то, вполне возможно, что он пойдет на уступки.

К началу нового календарного года работодатель ( точнее сотрудник отдела кадров, если таковой имеется в штате ) опрашивает всех сотрудников,чтобы выяснить, в какое время они хотят пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в наступающем году. На основании результатов этого опроса ( если нет накладок, например, все сотрудники хотят пойти в отпуск в одно и то же время ) составляется график отпусков.

С этим графиком под роспись знакомят всех работников фирмы/ предприятия. Таким образом время отпуска каждого работающего определено заранее. И Вы можете покупать путевку на тот период, который приходится на Ваш отпуск по графику.

Если по графику у Вас отпуск и июне, а вы купили путевку на июль, не согласовав это с отделом кадров/ руководителем, то Вас отпускать в отпуск не обязаны.

Если график отпусков не составляется, значит, этот вопрос нужно заранее обговаривать с начальником, а не ставить его перед фактом.

Имеют ли право не дать отпуск если некому заменить

Имеют ли право не дать отпуск если некому заменить

«Если сотруднику не предоставляют по уже утвержденному графику — это считается нарушением Трудового Кодекса РФ»

Отказывают предоставить отпуск: что делать?

Компенсация вместо отдыха Законность отказов в предоставлении отдыха за свой счет Могут ли отказать в за свой счет? Да, но только если граждане не относятся к категории лиц, обладающих правом на обязательное предоставление дополнительного административного отдыха, и не исчерпали обозначенный в Законе лимит дней.

Нельзя отказать, если запрос поступил от:

Не отпускают в отпуск

Компромисс с работодателем при проблеме с Обращение в инспекцию при запрете на отпуск По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику.

Порядок обеспечения сотрудников ежегодным оплачиваемым отпуском предписан статьей 122 ТК РФ.

Отпуск сотрудника для работодателя является фактором, замедляющим деятельность всей организации, поэтому большинство работодателей подходит к исполнению законных обязательств по предоставлению своим сотрудникам очень серьезно. Если указанное в графике время работника не устроило, он имеет право просить о переносе его отдыха на более подходящий для него промежуток времени.

У меня вопрос, имеет ли право начальник не давать административный отпуск, если некому работать!

У меня вопрос, имеет ли право начальник не давать административный отпуск, если некому работать!

Смотря о что Вы понимаете под административным. Если отпуск без сохранения заработной платы, то он предоставляется в случаях установленных кодексом

г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1

Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, все зависит от причины предоставления Вам административного.

В одних случаях — это право работодателя, а в других — обязанность.

На основании ст.№114 ТК РФ работодатель обязан предоставлять своему работнику оплачиваемый отпуск, сохраняя при этом его место и заработную плату. Величина компенсации за период отдыха высчитывается с учетом стажа, а также заработка за последние два года официального трудоустройства. Именно поэтому сотруднику, меняющему место своей работы, необходимо представлять справки о зарплате за последнюю пару лет.

Право работодателя не отпустить работника в зависит, в частности, от вида отпуска.

Е жегодный оплачиваемый Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ)

Имеет ли работодатель право не отпускать в отпуск

Еще один вариант – организация нуждается в том, чтобы в производственном процессе участвовало максимальное количество сотрудников, поскольку предприятие получило большой заказ на производство масштабной партии выпускаемой продукции. style=»float: left; margin: 0 10px 5px 0;» src=»»>

Можно ли не уходить в отпуск? Чем это грозит?

1. Насколько я знаю, работник не может «накапливать» отпуск, и обязательно должен его расходовать. Вопрос: чем руководствовались люди, которые придумали и приняли этот закон? Есть ли какие-то комментарии и обоснования почему человек обязан брать отпуск, даже если хочет приберечь его «на потом»?

2. В нашей организации есть «график отпусков». Вопрос: обязан ли я идти в отпуск вот именно в те дни, что я там укажу? Какие меры воздействия предусмотрены ТК, если я в указанное мной время и в отпуск не пойду, и не предупрежу об этом никого, просто «прогуляю свою очередь»?

[2]

3. К сожалению, так уж получилось, что я низкооплачиваемый, не квалифицированный работник с графиком 5/2 по документам, но на самом деле приходится работать 2/2 включая ночные смены. Впрочем, вопрос не совсем про это, мне интересует следующее: Вот допустим я работаю как белый человек 5 дней в неделю с 9-ти утра и до 6-ти вечера. У меня есть 14 дней оплачиваемого отпуска и я его беру. Так вот почему в этот отпуск будут входить суббота и воскресенье, дни, в которые я не работаю? Я просто не очень понимаю логику 🙁

Читайте так же:  Норма расхода бумаги в бюджетном учреждении

4. За годы работы, у меня накопилось больше 120-ти дней отпуска. Организации было плевать, но тут они начали беспокоиться возможными штрафами, из-за чего пока что косвенно давят на меня, заставляя так или иначе взять отпуск (Либо взять и не идти туда, просто на документах; либо при переводе; либо при увольнении). Скорее всего они будут усиливать своё давление, но брать отпуск я уже не буду из принципа. Вопрос: А можно ли как-то просчитать их вероятные ходы? Как они могут «избавиться» от меня и моих 120-ти дней отпуска? И как обезопасить себя предугадав заранее что они будут делать?

Согласно ст. 124 ТКРФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такие действия работодателя влекут привлечение к административной ответственности. Поэтому ваше руководство настаивает на вашем отпуске.

ст. 127 ТКРФ гарантирует выплату компенсации всех неиспользованных работником отпусков в случае увольнения.

Согласно ст. 126 ТКРФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Возможно, вам выплатят компенсацию за неотгуленные отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Если работодатель уволит вас незаконно, вы смело можете обращаться в суд за защитой своих прав.

Законом прописано. что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, это означает, что сюда входит суббота и воскресение. А вот А вот праздники, которые официально считаются не рабочими днями — не входят, а значит, продлевают календарную продолжительность отдыха.

Основанием для предоставления очередного отпуска является график отпусков. Если вы не ходите в отпуск по графику и в отношении вас накопилось большое количество дней отпуска, то скорее всего, ваш работодатель поступит следующим образом:
— во-первых, издаст приказ о внесении изменений в график отпусков;
— во-вторых, уведомит вас под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели;
— в-третьих, издаст приказ об отпуске и также ознакомит вас под роспись. Если вы откажитесь расписываться, составит соответствующий акт об отказе от ознакомления.
И в заключении — выплатить вам отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.

Удачи вам. Спасибо за отзыв.

Здравствуйте,
1) Работник имеет право на отдых. Это его конституционное право. Более того ст. 124 ТК РФ прямо предусматривает запрет на непредоставление отпуска свыщше 2-х лет подряд. Нарушение этого условия грозит штрафом работодателю по ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2) Согласно ст. 124 ТК РФ закрпелен порядок продления и переноса отпусков для работников:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Читайте так же:  Сколько стоит посещение адвоката в суде

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Порядок исчисления дней отпуска в календарных днях прямо закреплен в ст. 120 ТК РФ:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4. У работника есть право не толко на предоставление отпуска. но и на замену его денежной компенсацией (решается на усмотрение руководства). Таким образом Вам будет либо предоставлен отпуск, либо выплатят компенсацию за неотгулянную часть отпуска свыше 28 календарных дней (см. ст. 126 ТК РФ).

Обязан ли работник искать себе замену на время отпуска?

Основным документом, регулирующим трудовые отношения, отношения между работодателем и работниками является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В нем есть статьи, обязывающие работодателей предоставлять наемным работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Но нигде в ТК РФ я не нашла упоминания о том, что на время своего ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник должен искать себе замену.

Возможно, работодатель при составлении трудового договора с работником включит такой пункт, или такой пункт есть в коллективном договоре. Но я с таким еще не сталкивалась.

Однако, все это на официальном уровне и на бумаге. А на деле, работодатель/ начальник может сказать, что не отпустит в отпуск, пока не найдешь себе замену. И никто ему не указ. Можно, конечно, отстаивать свои трудовые права, но Вам потом там после отпуска работать ( если место менять не собираетесь ). Поэтому лучше все улаживать по-хорошему. Возможно, кто-то может вас заменить, если попросить.

В отпуск не пускают некому заменить

Устал. Отпуск не дают. Увольняться?

Иногда бывает, что работник никак не может уйти в свой законный отпуск из-за производственной необходимости. Но сил, чтобы работать дальше, уже нет. Что же делать в таком случае? И что говорят об этой ситуации наши эксперты?

Отпуск по графику

График ежегодных оплачиваемых отпусков является обязательным документом и для работника, и для работодателя. Он утверждается в декабре — за две недели до наступления нового календарного года. Если отпуск заложен в графике на определенные даты, то работодатель обязан предоставить его именно в эти даты. Перенести отпуск можно только в исключительных случаях и только с согласия работника.

Президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга Надежда Коротовских:

«Любое предприятие не позднее, чем за две недели до 1 января, обязано сформировать график отпусков и ознакомить с ним коллектив. Каждый сотрудник, если не имеет возражений, должен его подписать. График обязателен для исполнения — как работодателем, так и работником. Нужно помнить, что в одностороннем порядке изменить подписанный график никто не имеет права».

Руководитель юридического департамента рекрутинговой компании Adecco Group Russia Наталья Мосунова:

«Отпуск — это не абсолютное право работника. Действующее законодательство устанавливает лишь его продолжительность и порядок предоставления по заранее утвержденному графику. Что это значит на практике? В конце каждого года все компании должны подготовить и утвердить графики отпусков. Но обязанности согласования сроков отпуска с каждым работником у работодателя нет. То есть может сложиться ситуация, когда работник обязан идти в отпуск, когда он этого не хочет, либо, напротив, не сможет отдохнуть в желаемое время».

Если все же не пускают

В большинстве компаний графики отпусков соблюдаются. Но немало и таких, которые относятся к этому далеко не идеально, задерживая отпуска своим работникам на неопределенное время.

Надежда Коротовских:

«Если сотруднику не предоставляют отпуск по уже утвержденному графику — это считается нарушением Трудового Кодекса РФ».

И все-таки может ли работодатель перенести дату отпуска, зафиксированную в графике? Да, может. Но лишь в том случае, если будет доказано, что предоставление отпуска работнику в данное время неблагоприятно отразится на нормальном функционировании компании. И все это должно быть по взаимному согласию.

Елена, диспетчер: «Мы работаем в режиме «сутки через трое». По графику я должна была идти в отпуск в июне. И вдруг одна из сотрудниц в мае увольняется. Специфика нашей работы довольно узкая — найти нужного человека непросто. Начальник убедительно попросил меня не уходить в отпуск до тех пор, пока не найдет нового диспетчера. Я вынуждена была согласиться, так как терять эту работу не хочу. Хотя не смогла поехать с сыном в уже намеченную поездку».

Но это еще полбеды, когда отпуск просто переносят на более позднее время. Нередко бывает и так, что его вообще не предоставляют, хоть по графику он запланирован. Если такое происходит, то сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию и даже в суд. Конечно, он будет прав, и отпуск получит, но вот работать после того, как отгуляет, на прежнем месте ему будет уже по понятным причинам трудно.

Увольняться или терпеть?

Порой человек по целому ряду причин настолько устал, что не в силах ждать очередного ежегодного отпуска, который у него по графику, к примеру, в ноябре. Можно ли попроситься пойти отдохнуть раньше? Конечно, можно — если обстоятельства на работе позволяют это сделать. Для этого надо подойти к руководству, объяснить причину и попросить отпуск (или хотя бы его часть) досрочно.

Наталья Мосунова:

«Ситуация, когда очень хочется в отпуск, но он не запланирован, реальна. Какие есть выходы? Первый — очевидный: попытаться договориться с работодателем, так как даже утвержденный график — не догма, если обе стороны согласуют удобные даты. В этом случае работник может написать заявление о переносе дат отпуска (хотя работодатель не обязан удовлетворить такую просьбу). Второй — эмоциональный: написать заявление об увольнении по собственному желанию с уведомлением работодателя за две недели».

Надежда Коротовских:

«Увольнение — негативный процесс не только для сотрудника, но и для работодателя. Как правило, это последний шаг, когда любые переговоры уже бесполезны. Лучше всегда полюбовно договариваться. Скорее всего, у работодателя есть веские причины непредоставления отпуска (некому заменить сотрудника или большой объем работы, и без конкретного человека ну никак не справиться). Не стоит забывать, что при увольнении сотруднику все равно придется отрабатывать две недели».

Читайте так же:  Бракоразводный процесс при несовершеннолетних детях

Нужны ли вы друг другу?

Дальновидные руководители понимают, что если сотрудник является для компании очень ценным, то, как бы ни складывалась производственная ситуация, его лучше не дразнить. А вдруг, не получив отпуска, он проявит характер и решит уволиться? Поэтому работодатели принимают все меры к тому, чтобы дать отдохнуть такому специалисту (хотя бы частично). Да и пользы от него после отдыха будет намного больше.

Заместитель директора кадрового агентства «Прайм-персонал» Анна Каткова:

«Работодателю следует знать, что любой, даже самый замечательный работник и самый большой трудоголик, нуждается в систематическом отдыхе. Если человек чувствует постоянную усталость, то эффективность его работы снижается в «разы», потом он теряет интерес к работе, потом происходит выгорание. В дальнейшем такого сотрудника «реанимировать» невозможно. Этой компании пользы он уже не принесет».

Вместе с тем, дальновидные сотрудники тоже должны понимать, что если они хотят и дальше трудиться и расти в той компании, в которой сейчас работают, то, возможно, стоит проявить лояльность и пойти работодателю навстречу. Тем более, если и действительно ситуация критическая, и уход специалиста в отпуск по утвержденному графику еще больше обострит её.

Но идти навстречу руководству нужно лишь в крайних случаях. Если же такие проблемы с уходом в отпуск возникают постоянно, то надо подумать — а стоит ли держаться за такую компанию?

Имеют ли право не дать отпуск если некому заменить

Имеют ли право не дать отпуск если некому заменить

Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ). По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ). Таким образом, работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск: — если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода; — если работник требует предоставить оплачиваемый вне графика; — если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением; — при производственной необходимости, только с согласия работника.

Имеет ли работодатель право не отпускать в отпуск

Когда речь идет о плановом отпуске, руководитель может отказать в отдыхе подчиненному при условии, что:

  1. от работника получено согласие на перенос отпуска на другой период;
  2. по правилам делопроизводства оформлен кадровый приказ про перенос;
  3. коррективы отображены в расписании отпусков.

Положен ли отпуск ребенку до 18 лет — читайте в этой публикации.

Не отпускают в отпуск

Прокурор в процессе решения данного вопроса обязан принять все предусмотренные законодательством меры по реагированию на прямое нарушение трудового права.

Как показала практика, работодатель сразу после первого вызова предпринимает соответствующие меры. Читайте также:

Не платят зарплату Статья описывает основные действия при решении такого вопроса: «Что делать, если заработную плату не выплачивают в предварительно оговоренные временные сроки?»Для большинства жителей […]

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, все зависит от причины предоставления Вам административного.

В одних случаях — это право работодателя, а в других — обязанность.

Но идти навстречу руководству нужно лишь в крайних случаях. Если же такие проблемы с уходом в возникают постоянно, то надо подумать — а стоит ли держаться за такую компанию?

  1. Карта сайта
  2. РДВ-медиа — более 20 лет с вами!
  3. Общая информация
  4. Работа в «РДВ-медиа»
  5. СМИ и партнерам
  6. Контакты
  7. О сайте
  1. Подкасты
  2. Веб-мастерам
  3. Наши сервисы
  4. Игра
  5. Объявление в газете «Работа для Вас»
  6. Услуги и цены
  7. Реклама
  1. Помощь
  2. Правила Rabota.
  3. Помощь по сайту

Отказывают предоставить отпуск: что делать?

Могут ли отказать в за свой счет? Да, но только если граждане не относятся к категории лиц, обладающих правом на обязательное предоставление дополнительного административного отдыха, и не исчерпали обозначенный в Законе лимит дней.

Нельзя отказать, если запрос поступил от: Перечень, отраженный в ст. 128 ТК РФ, не исчерпывающий. Дополнительные социальные гарантии могут устанавливаться федеральными законами и локальными актами компании-работодателя.

Имеют ли право не дать отпуск если некому заменить

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Имеют ли право не дать отпуск если некому заменить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При временном переводе сотрудник перестает исполнять свои основные обязанности, предусмотренные трудовым договором, и полностью работает за другого сотрудника.

Главное условие такого переноса – наличие письменного согласия от самого работника. Ответственность из-за отказа от таких предложений не предусмотрена.

Может ли работодатель не отпускать в отпуск

Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ). По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).

Но идти навстречу руководству нужно лишь в крайних случаях. Если же такие проблемы с уходом в возникают постоянно, то надо подумать — а стоит ли держаться за такую компанию?

Подскажите пожалуйста, работаю с февраля 2014, была в отпуске в сентябре 2014(2 недели) не пустили в отпуск в декабре и не пускают в марте (ранее график на след год планировали на 2015 год ставили на обум) в графике на 2015 г стоит апрель 2015г. В связи с переходом в другой отдел мне сейчас не дают отпуск, а перейти нужно в конце марта, что тоже не точно.

Отработала 9 месяцев была в отпуске и в основном и дополнительном..хочу уволиться. Сколько денег я должна буду возвратить?
И любые документы, подтверждающие сам факт наличия отношений между данным руководителем и данным сотрудником.

Отказать в отпуске без серьёзной на то причины работодатель не имеет права. Отпуска могут быть только перенесены, если сотрудник даёт письменное согласие. Эта процедура оформляется с помощью специального приказа.

Читайте так же:  Правопреемство в делах о наследстве

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В этой статье мы поговорим о том, имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск своего сотрудника.

То есть вы тоже имеете право выбирать, с какой даты уходить в отпуск. Однако, договоренность сторон не предполагает обязательного согласия нанимателя с этой датой. Поэтому нужно искать компромисс в этом вопросе.

Вы имеете право не увольняться. Уволить вас без вашего желания достаточно сложно, по этому вам есть смысл попробовать решить вопрос. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.

По общим правилам суд берет задолженность по алиментам, в том числе при отсутствии соглашения об уплате алиментов с работника, выяснив причиненный моральный вред за труд. До истечения указанного в соответствии со ст.140 ТК РФ при увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Работаю в государственной организации. Так получается, что отпуск (обычный) теперь совпадает с отпуском начальницы. Раньше по плану у меня был в другое время, но теперь в это время декрет.

Перед судебным разбирательством можно поговорить с руководством. И заставить разобраться в своей ситуации, принять позицию второй стороны. Лучше добавить, что конфликтную ситуацию создавать не хочется.

[1]

Меня не отпустили. Была одна организация, в я нваре прошлого года переименовали в другую. Мне в декрет надо было в июне, значит, в отпуск — в мае. Сказали, что еще полгода не прошло, как я в этой организации работаю. Правда, это было не сложно, так что отработала до декрета, а в отпуск уйду после 1.5 лет.

Таким образом, при временном переводе сотрудника для замещения временно отсутствующего работника следует составить документ под названием «Соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с временным переводом работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника».

Светлана, полгода, не полгода — для беременных значения не имеет, надо знать свои права) Мне тоже говорили про полгода — я 4 месяца отработала, а я им статью 260 указала в заявлении и приложила справку о беременности. Стаж работы беременной в организации не влияет на возможность взять отпуск перед декретом. Другое дело, если они вас смогли уговорить. Я бы пошла в трудовую инспекцию.

Поясним разницу между получением согласия работника (как, например, в случае с совмещением) и соглашением сторон (при временном переводе).

По существующему законодательству компенсируется не весь отпуск, а только часть свыше 21 дня. Сколько у вас составляет отпуск?- На нашем предприятии 29 дней.- Значит, компенсация может быть предоставлена только за 8 дней.

В 2015 году в январе согласно графика пошел в отпуск. В марте 2015 г. решил уволиться по собственному желанию. Меня обязали выплатить за отпуск т.к. я не отработал весь год. Это законно?

Подскажите,пожалуйста,я сейчас в дикретном отпуске. На работе мне сказали,что могут вызвать на работу,по причине того,что нет кому работать. Законно ли это?

То, как поступает ваш руководитель, является нарушением законодательства о труде. Если наниматель не предоставляет отпуск, нужно обратиться в исполком в управление социальной защиты, либо в облисполком, либо в комитет по труду, занятости и социальной защите.

Я летом в очередном отпуске замещал директора школы с отзывом и оплатой 50%. Сейчас во время учебного года он меня отправляет в отпуск так как я не отгулял свой отпуск летом.Я этого не хочу. Он мне говорит, что я буду работать бесплатно.А моя зарплата больше чем он мне оплатил за замещение.Прав ли директор? Спасибо.

Полное разъяснение по теме: «имеют ли право не дать отпуск если некому заменить» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Отпуск сотрудника для работодателя является фактором, замедляющим деятельность всей организации, поэтому большинство работодателей подходит к исполнению законных обязательств по предоставлению своим сотрудникам очень серьезно. Если указанное в графике время работника не устроило, он имеет право просить о переносе его отдыха на более подходящий для него промежуток времени. Сперва просто предупреждаем работодателя, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК.

[3]

Вы вправе обжаловать действия сотрудников, но если конкретно отвечали округлением договора банковского расписания.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время. В графике отпусков, как правило, указываются месяц или месяцы использования работником отпуска.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 19. ОТПУСКА

При составлении графика отпусков должно быть учтено право отдельных категорий работников использовать отпуск в удобное для них время. Федеральные законы к их числу относят несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов.

Таким работникам, чей ежегодный оплачиваемый отдых был сокращен официальным вызовом по служебным причинам, положен выбор: использовать «хвост» от отпуска, когда будет угодно в течение года. Хотя по своему желанию, они могут присовокупить остаток неотгуленных дней к будущему отпуску предстоящего года. (ТК РФ, ст. 125).

В законе не приведено чётких критериев на то, скажется ли перенос времени отдыха позитивно или негативно на работе компании. Руководство принимает такие решения в зависимости от своих личных убеждений. И обязательно согласовывает их с сотрудниками.

[3]

ТК РФ предлагает несколько вариантов замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место:

  • временный перевод на его место другого сотрудника;
  • трудоустройство человека со стороны (внешнее совместительство);
  • совмещение профессий (должностей);
  • внутреннее совместительство.

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи 122 Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя (отпускные).

Внепланово пойти на отдых разрешено только с одобрения руководства нанимателя. Если же, подав заявление, но не обзаведясь одобряющей визой и не подписав соответствующего приказа человек не выходит на работу, это может быть расценено как прогул. Что дает повод распрощаться с таким подчиненным (статья 193 ТК РФ).

Как правило, работник реализует это право, отработав на предприятии 11 месяцев. Тогда он может уйти в отпуск на все 28 календарных дней. Право на отпуск может быть реализовано работником как во время работы, так и при увольнении.

Читайте так же:  Памятники ветеранам войны от военкомата

Бывает, что у сотрудника возникает острая тяга или неизбежная надобность отгулять отпуск в другой период, нежели даты, заранее спланированные и указанные в графике. Тогда он пишет заявление на отпуск, но должен знать: в этой ситуации руководитель имеет полное основание дать отказ. И это нисколько не будет противоречить нормам трудового права.

Учтите: даже если вас уволят, то суд немедленно восстановит в должности на прежнем месте. Вдобавок, на защиту встанет трудовая инспекция. Работодателя обяжут (подп. «д» п. 39 постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, ст. 234 и 237 ТК РФ):

  • восстановить сотрудника в должности на основании решения суда;
  • выплатить средний заработок за вынужденный прогул;
  • оплатить моральную компенсацию (на усмотрение суда)

Сезон отпусков – «головная боль» кадровика. Ведь приходится то и дело закрывать «кадровые дыры»: рабочий и управленческий процессы в отпуск не отправишь.

За сколько дней напишите заявление на отпуск и зарегистрируйте у работодателя. Нормой считается срок примерно в две недели. Если же работодатель откажет вам в предоставлении отпуска окончательнои бесповоротно, то можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда.

На каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.

Онлайн журнал для бухгалтера Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон Ответ на вопрос, может ли работодатель не отпускать в отпуск . лежит в недрах трудового права. Но и всегда есть случаи, когда дать отпуск по заявлению руководитель обязан.

Заявление должно быть рассмотрено в течение 15 дней. Если вам откажут в предоставлении отпуска, тогда нужно обратиться в вышестоящую организацию, в государственную инспекцию труда.

Если вас не отпускают в отпуск, объяснений вам никаких не предоставляют, то вы можете поступить следующим образом.

Работодатель не отпускает в отпуск.

Мотивируя тем что, «А кто тебя заменит».
И вообще я что ли работник должен думать, кто меня будет заменять. Я хочу уже в отпуск. И у меня приходит одно верное решение уволиться.

Хочу поинтересоваться на вумене, у кого были подобные проблемы и как они разрешились.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Елена Годо

Психолог, Онлайн-психолог. Специалист с сайта b17.ru

Ирина Светличная

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Чехова Марина Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Кузьмин Иван Иванович

Врач-психотерапевт, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Даутова Елена Сергеевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Волкова Ирина Владимировна

Врач-психотерапевт, Сексолог. Специалист с сайта b17.ru

если вы устроены официально,и работаете больше 6 месяцев — смело идите

вообще так быть не должно,все имеют право на отпуск

если вы устроены официально,и работаете больше 6 месяцев — смело идите

короче, автор, если у вас не отработан год и вам нужна работа, то сидите и не шуршите. А по поводу того, должен ли париться работник о замене — нет, не должен, это не его забота.

Как интересно) Это кто вам такое сказал?) По ТК РФ после 6 месяцев непрерывной работы у работника возникает право на отпуск, но только возникает и все. Воля — работодателя — отпустить его туда или нет, хотя по взаимной договоренности он может пойти в отпуск и до 6 отработанных месяцев. Работник имеет право получить отпуск за отработанный год, а когда именно он идет это определяется графиком отпусков с которым он должен быть заранее ознакомлен и производственной необходимостью. Вот и все, т.е. право преимущественного решения по уходу работника в отпуск остается за работодателем. Правда, есть категория граждан, за которыми остается право преимущественного ухода в отпуск, но я не думаю, что автор к ним относится.

короче, автор, если у вас не отработан год и вам нужна работа, то сидите и не шуршите. А по поводу того, должен ли париться работник о замене — нет, не должен, это не его забота.

Похожие темы

Это все эмоции, а есть ТК. Если не получается договориться, то закон в данном случае на стороне работодателя. Единственная зацепка в данном случае — это график отпусков, но автор о нем ничего не сказала — есть ли он в конторе, была ли она с ним ознакомлена и т.д.Если нет, то, да, можно на это налегать.

и ещё раз. смотрите пост ╧5

Еще раз читайте ТК РФ.

Сами читайте
Норма, по которой отпуск за первый рабочий год предоставлялся по истечении 11 месяцев работы, была предусмотрена старым КЗоТом, который с 1 февраля 2002 года отменен. Поэтому, руководство организации не совсем право.
если не знаете законов ..это ваша проблема.

а вы кем работаете собственно?

Видео (кликните для воспроизведения).

МрияСами читайте
Норма, по которой отпуск за первый рабочий год предоставлялся по истечении 11 месяцев работы, была предусмотрена старым КЗоТом, который с 1 февраля 2002 года отменен. Поэтому, руководство организации не совсем право.
если не знаете законов ..это ваша проблема.
Если вы такая осведомленная, что судя по вашим выпадам явно не так, то, пожалуйста,давайте конструктивно — ссылку на статью из ТК РФ, где указывается, что работодатель обязан отпустить в отпуск работника через 6 месяцев работы. Я вся внимание)

Источники


  1. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.

  2. Теория государства и права. — М.: Дрофа, 2013. — 710 c.

  3. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
  4. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.
  5. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.
В отпуск не пускают некому заменить
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here