Всегда ли генеральный директор является собственником

Советы опытных юристов по теме: "Всегда ли генеральный директор является собственником". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Единственный собственник, он же генеральный директор: работник или нет?

«Бухгалтерский учет», 2009, N 3

[3]

Развитие малого бизнеса привело к появлению большого количества предприятий, в которых есть только один собственник: акционер или участник. Зачастую он является и единоличным исполнительным органом: генеральным директором или просто директором. Положительный эффект от этого несомненен и заключается в отсутствии конфликта интересов собственника и менеджмента.

Глава 43 ТК РФ определяет особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации и не распространяется на руководителя организации в том случае, если он является единственным участником (учредителем), членом организации или собственником ее имущества.

И в обществе с ограниченной ответственностью, и в закрытом акционерном обществе ни у руководителя, ни у участников (акционеров) нет никакого права на имущество общества.

Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности. Право на имущество ООО или ЗАО принадлежит самому обществу как юридическому лицу. Акционеру же принадлежит право собственности на акции, участнику — на долю в уставном капитале.

Если руководитель организации является единственным участником (учредителем), то положения гл. 43 ТК РФ трактуются различно, вплоть до того, что с генеральным директором — единственным учредителем — трудовой договор не заключается, и он не состоит в трудовых отношениях с организацией. Поэтому заработная плата, премии, отпускные, командировочные — это личные расходы учредителя, а не организации.

Из названия статей, входящих в гл. 43 ТК РФ, можно сделать вывод, что пункт о нераспространении условий на тот случай, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), включен в текст Кодекса с единственной целью: избежать возможных злоупотреблений правом со стороны единственного участника — руководителя организации.

Некоторые федеральные органы дают по этому поводу ошибочные разъяснения. Так, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1 рассматривается ситуация, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором). Основываясь на ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор заключается между работником и работодателем, Федеральная служба делает вывод, что в этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель и что в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя, а подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

В соответствии с определением, данным в ст. 20 ТК РФ, работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Поэтому генеральный директор никак не может выступать где-либо в качестве работодателя. Работодателем в данной ситуации является исключительно само юридическое лицо. Генеральный директор действует от имени этого юридического лица как его единоличный исполнительный орган, на основании устава и без доверенности.

Что касается подписания трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя, то представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев коммерческого представительства.

Органы юридического лица не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений, поскольку являются частью юридического лица и не могут выступать в качестве представителей юридического лица в гражданско-правовых отношениях (Постановление Президиума ВАС РФ от 11.04.2006 N 10327/05).

Следовательно, к действиям органов юридического лица не могут быть применены нормы о представительстве, а Трудовой кодекс Российской Федерации никаких ограничений по поводу подписания трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не содержит.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель (юридическое лицо) имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Директор же по отношению к работодателю — юридическому лицу всегда является работником.

Это следует из положений ст. 16 ТК РФ, так как руководитель общества назначается на должность решением его единственного участника (акционера). Налицо трудовые отношения.

Юридическое лицо по отношению к руководителю организации является работодателем и несет по отношению к нему все обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Все это подтверждается примерами из арбитражной практики. Так, Федеральный арбитражный суд Центрального округа в своем Постановлении от 08.08.2005 по делу N А-09-17861/04-9 пришел к выводу, что возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества и свидетельствует о факте выполнения единственным участником общества трудовых обязательств.

ФАС Западно-Сибирского округа отклонил довод ФСС РФ о том, что единственный участник общества в силу ст. 273 ТК РФ не может являться работником данной организации; лицо, которое назначено на должность директора общества, является его работником в соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ (Постановление от 05.12.2007 N Ф04-8301/2007(40653-А45-25)).

Отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора с лицом, принимаемым на работу в качестве единоличного исполнительного органа (и являющимся при этом единственным участником общества), может привести к исключению суммы заработной платы единоличного исполнительного органа из расходов на оплату труда.

Читайте так же:  Возврат продукции которую не успели реализовать

Генеральный директор и владелец 2019

Генеральный директор vs Владелец

Всем известно, что генеральный директор — это титул, присвоенный кому-то действительно «большому». Хотя он и не физически большой, руководители буквально велики с точки зрения ранга и должности. Тем не менее, публика не так много знает о последствиях стать генеральным директором или генеральным директором. Они просто сравнивают титул с простым владельцем компании или фирмы, когда на самом деле это не всегда так.

Владелец слова — очень общее слово, которое может использоваться не только в бизнесе, но и в повседневной жизни. Человек, группа или любое лицо могут стать владельцем чего-то. Он или она является тем, у кого есть исключительные права на использование, удержание, пользование, передачу, пользование, передачу и даже отпуск некоторых его или ее свойств (в бизнес-условиях «активы»). Часто владельцы подразумевают основную основную ответственность за определенную программу или процесс.

Генеральный директор, полностью известный как главный исполнительный директор, является более тривиальным термином. Он является исполнительным директором, занимающим высший разряд в корпоративном мире. Его можно приравнять к администратору, который имеет полное право на компанию или организацию в отношении своего руководства. Он сам босс, который подчиняется только одному органу », БПК или Совет директоров.

Чтобы избежать путаницы между генеральным директором и владельцем, генеральный директор может быть владельцем компании, но не все время. Можно быть генеральным директором и владельцем. Другой может стать президентом-генеральным директором, генеральным директором и председателем всех в одном или просто генеральным директором как таковым. Все это зависит от политики компании, страны, в которой работает компания, и типа компании, поскольку срок полномочий генерального директора может варьироваться в разных странах из-за различных международных целей. Хотя это менее вероятно, в Азии есть несколько крупных многонациональных корпораций, которые практикуют привычку иметь не только двух, но и трех руководителей.

В нескольких случаях многие организации назначают подходящего и образцового сотрудника для должности генерального директора, даже если он или она не является настоящим владельцем, особенно в компании с ограниченной ответственностью. Этот человек, скорее всего, был назначен из-за его управленческих навыков и навыков работы с людьми. Чтобы поддерживать сильную компанию, генеральному директору поручено усилить как внутренние, так и внешние видения компании

1. Владелец является общим термином для индивидуального предпринимателя, в то время как CEO является титулом или позицией, предоставленной тому, у кого есть полная ответственность руководства компании, в которой он работает.

2. Возможно, что генеральный директор является или не является владельцем, а владелец является или не является генеральным директором.

Один за всех: ответственность генерального директора

Материальная ответственность генерального директора

Особенность правового статуса генерального директора заключается в том, что он одновременно является и работником организации-работодателя, и руководителем ее сотрудников. Поскольку руководитель — это исполнительный орган организации, то его права и обязанности определяются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Итак, согласно статье 277 ТК РФ, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный организации. В то же время, в соответствии с п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, руководитель организации возмещает убытки, которые организация понесла из-за его недобросовестных и неразумных действий. Для начала необходимо разобраться, что современная правоприменительная практика понимает под «недобросовестными» и «неразумными» действиями директора. По этому вопросу есть исчерпывающая позиция Пленума ВАС РФ, которая изложена в п. 6 Постановления от 30 июля 2013 г. № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица». Согласно постановлению, действие генерального директора признается недобросовестным в случаях, если он:

  • действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами юридического лица;
  • скрывал информацию о совершенной им сделке от участников юридического лица, либо предоставлял им недостоверную информацию в отношении сделки;
  • совершил сделку без требующегося в силу законодательства или устава одобрения соответствующих органов организации;
  • после прекращения своих полномочий удерживает у себя и уклоняется от передачи документов, касающихся обстоятельств, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица;
  • совершил сделку на заведомо невыгодных для компании условиях или с заведомо неспособным исполнить обязательство лицом, например, с фирмой-«однодневкой».
  • Действие или бездействие признается неразумным в случаях, если генеральный директор:

    • принял решение без учета информации, имеющей значение в данной ситуации (например, не проявил должной осмотрительности при выборе контрагента);
    • совершил сделку без соблюдения внутренних процедур, которые обычно требуются в компании (например, без согласования с юридическим и финансовым отделом).
    • Административная ответственность генерального директора

      Таблица 1: штрафы

      Незначительные штрафы (до 5000 рублей)

      Средние штрафы (от 5000 до 30000 рублей)

      Крупные штрафы (от 30000 рублей и выше)

      · несоблюдение сроков постановки на учет в налоговую службу (ст. 15.3)

      · сокрытие сведений, требующихся для осуществления налогового контроля ( ст. 15.6)

      · ведение предпринимательской деятельности без регистрации или лицензии (ст. 14.1 ),

      · несоблюдение сроков представления сведений об открытии/закрытии счета в банке ( ст. 15.4)

      · несоблюдение сроков представления налоговой декларации ( ст. 15.5).

      · нарушение порядка ведения бухучета и представления бухгалтерской отчетности ( ст. 15.11),

      · незаконное получение кредита (ст. 14.11).

      · продажа товаров, оказание услуг или выполнение работ без применения контрольно-кассовой техники (ст. 14.5),

      · несоответствующий законодательству порядок работы с кассовыми операциями (ст. 15.1),

      · нарушение правил продажи отдельных видов товаров ( ст. 14.15).

      · Нарушение законодательства о рекламе ( ст. 14.3),

      · фиктивное или преднамеренное банкротство (ст. 14.12),

      · использование чужого товарного знака ( ст. 14.10),

      · правонарушения в области таможенного дела ( ст. 16.1),

      · несоблюдение законодательства о государственной регистрации юрлиц (ст. 14.25).

      · продажа товаров, выполнение работ или оказание услуг ненадлежащего качества, с нарушением требований законодательства, требований и санитарных правил ( ст. 14.4),

      · непредставление требуемой по закону информации в органы исполнительной власти ( ст. 19.7.3) или антимонопольные органы ( ст. 19.8),

      Читайте так же:  Авиобилеты скилки пенсионерам отзывы

      · несоблюдение предписаний законодательства о порядке подготовки и проведения общих собраний (ст. 15.23.1 )

      · нарушение требований пожарной безопасности ( ст. 20.4),

      · нарушение правил пребывания иностранных граждан на территории РФ ( ст. 18.9),

      · несоответствующее закону привлечение иностранцев к трудовой деятельности в России (ст. 18.15).

      Таблица 2: виды правонарушений

      Преступления, которые повлекли за собой причинение крупного ущерба организации

      · уклонение от погашения кредиторской задолженности ( ст. 177),

      · легализация или отмывание средств (ст. 174),

      · невыплата заработной платы (ст. 145.1), фиктивное банкротство (ст. 197),

      · противоправные деяния при банкротстве (ст. 195),

      · уклонение от налогообложения (ст. 199),

      · Необоснованное увольнение беременной женщины или той, которая имеет детей до 3 лет, а также необоснованный отказ в приеме на работу таких категорий преследуется уголовно (ст. 145),

      · разглашение коммерческой либо банковской тайны (ст. 183),

      · нарушение патентных или изобретательских прав ( ст. 147).

      · В случае причинения ущерба в особо крупных размерах (более 1 млн. рублей):

      · противозаконная предпринимательская деятельность ( ст. 171),

      · применение товарных знаков (ст. 180), получение кредитных средств ( ст. 176).

      · штрафные санкции до 300 тыс. рублей, арест на пол года,

      · общественные работы на протяжении 480 часов,

      · лишение свободы до 7 лет

      · нарушение авторских и смежных прав ( ст. 146),

      · коммерческий подкуп (ст. 204), злоупотребление делегированными полномочиями (ст. 201),

      · невыполнение обязательств налогового агента ( ст. 199.1),

      · сокрытие имущества или средств предприятия, из которых должны взиматься налоги (ст. 199.2),

      · уклонение от уплаты таможенных сборов и платежей ( ст. 194).

      · штрафные санкции от 300 тыс. рублей до 1 млн. рублей,

      Управляющая компания вместо генерального директора

      Управляющая компания вместо генерального директора может оказаться удобным решением для собственников бизнеса, когда руководство организацией можно передать группе профессионалов, которые смогут обеспечить предприятию юридическую и финансовую безопасность. Рассмотрим нюансы работы управляющей компании в роли исполнительного органа организации.

      Что говорит закон об управляющей компании как исполнительном органе общества

      Возможность избрать в качестве единоличного исполнительного органа (ЕИО) управляющую компанию предусмотрена как в обществах с ограниченной ответственностью (ООО), так и в акционерных обществах (АО).

      В п. 1 ст. 42 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ определена возможность передачи полномочий ЕИО управляющему. Понятие управляющего раскрывается в подп. 2 п. 2.1 ст. 32 закона. Им может быть коммерческая организация или индивидуальный предприниматель.

      Для акционерных обществ определения несколько иные. Пункт 1 ст. 69 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ разделяет понятия управляющей организации (коммерческое предприятие) и управляющего (индивидуальный предприниматель). При этом принять решение о назначении управляющей организации или управляющего может только общее собрание акционеров по предложению совета директоров или наблюдательного совета.

      Почитайте об индивидуальном предпринимателе, исполняющем функции руководителя ООО, в публикации «Может ли ИП быть генеральным директором ООО?».

      ВАЖНО! Гражданский кодекс РФ предусматривает возможность передачи полномочий ЕИО нескольким физическим или юридическим лицам (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Но такая норма должна быть прописана в Уставе организации. Это дает возможность передавать каждой управляющей компании лишь часть полномочий гендиректора.

      Как оформить договор с управляющей компанией в качестве ЕИО

      Договор с управляющим или управляющей организацией подписывает лицо, председательствовавшее на собрании, на котором было принято решение об избрании ЕИО. Если при заключении договора с гендиректором-физлицом необходимо руководствоваться как гражданским, так и трудовым кодексом, то заключение договора на управление предприятием с юрлицом избавляет собственников от трудовых правоотношений с руководителем.

      Четких требований к содержанию договора на передачу полномочий ЕИО управляющей компании нет. Суды определяют договор на управление организацией отдельным видом договора, не имеющим отношение к доверительному управлению имуществом. Такую позицию высказал, например, ФАС Поволжского округа в своем постановлении от 21.05.2009 № А55-13261/2008.

      ВАЖНО! В договоре с управляющей компанией может быть предусмотрено и ведение бухучета предприятия, юридическое обслуживание и иные услуги. Такой вывод содержится, например, в постановлении Четвертого арбитражного апелляционного суда от 09.04.2012 № А78-7551/2011.

      Как зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ в случае, когда единоличный исполнительный орган — управляющая компания

      В течение 3 рабочих дней после вступления в силу договора с управляющей компанией необходимо подать заявление для внесения записи в ЕГРЮЛ по форме 14001. Если этого не сделать вовремя, то регистрирующий орган вправе наложить административный штраф в размере 5000 рублей или выписать предупреждение (п. 3 ст. 14.25 КоАП). Если этого не сделать совсем, то штраф предполагается в размере от 5000 до 10 000 рублей (п. 4 ст. 14.25 КоАП).

      Почитайте о том, как внести сведения о документе, удостоверяющем личность руководителя, в ЕГРЮЛ, в публикации «Смена паспортных данных учредителя и директора ООО».

      При передаче полномочий гендиректора управляющей компании возникает спорный вопрос с адресом организации. Закон не обязывает менять адрес предприятия на адрес управляющей компании. Несовпадение адреса организации и адреса управляющей компании не может служить причиной для отказа в госрегистрации изменений в ЕГРЮЛ. Такие разъяснения даны в письме Минфина РФ от 12.12.2016 № 03-12-13/74221. Есть и арбитражная практика, подтверждающая такую позицию (постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 21.10.2016 № Ф06-13202/2016 по делу № А65-3626/2016).

      Кто фактически осуществляет функции руководителя при передаче полномочий управляющей компании

      После внесения записи в ЕГРЮЛ без доверенности представлять интересы предприятия может только генеральный директор управляющей компании. Но он вправе оформить доверенность на представление своих интересов на иное лицо. Изменение доверенного лица или ЕИО управляющей компании не обязывает организацию вносить запись в ЕГРЮЛ. Такую позицию подтверждает письмо ФНС России от 31.01.2014 № СА-4-14/[email protected] (приложение 1, графа 14.2.05.36).

      Закон не обязывает нотариально удостоверять доверенность, выдаваемую руководителем управляющей компании. Подтверждает это и арбитражная практика (постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 06.04.2015 № 10АП-19144/2014).

      Формулировки в документах организации будут достаточно длинными и могут звучать следующим образом: ООО «История» в лице действующего на основании договора на передачу полномочий ЕИО № 1 от 08.06.2017 и Устава управляющего — ООО «Управляющая компания» в лице директора Барсукова И. С., действующего на основании Устава (или в лице Ступчикова А. П., действующего по доверенности № 5 от 15.06.2017).

      Читайте так же:  Возмещение за земельные участки многодетным семьям
      Видео (кликните для воспроизведения).

      В банковской карточке в качестве лиц, обладающих правом подписи платежных документов, указывается управляющая организация в лице ее руководителя или ее представителя, которого наделяют соответствующими полномочиями на основании распорядительного акта или доверенности. Об этом говорится в п. 7.5 инструкции Банка России «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов» от 30.05.2014 № 153-И.

      Как отразить расходы на управление организацией в бухгалтерском и налоговом учете

      Налоговые органы не всегда признают расходы по договору с управляющей компанией. Причиной тому является отсутствие подобных затрат в закрытом перечне расходов, предусмотренных НК для уменьшения налогооблагаемой базы по единому налогу при УСН.

      А в случае с налогом на прибыль причиной часто является неправильная трактовка налоговиками положений договора на управление. Как, например, в уже упомянутом постановлении ФАС Поволжского округа № А55-13261/2008. Налоговые органы рассматривают управляющую компанию не как ЕИО, а как исполнителя, оказывающего услуги по управлению предприятием, что в понимании налоговиков должно исключать одновременное наличие в штате предприятия любых специалистов, занимающих управляющие должности.

      Для того чтобы снизить вероятность появления претензий со стороны ФНС, следует очень четко прописать предмет договора на управление.

      А в случае с упрощенкой даже хорошо составленный договор не поможет уменьшить налогооблагаемую базу. Письмо Минфина РФ от 13.02.2013 № 03-11-06/2/3694 дает однозначное разъяснение о том, что это невозможно даже несмотря на то, что в расходы принимаются бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги. Затраты по договору на осуществление полномочий ЕИО к таким услугам не относятся. Нельзя их включить и в материальные издержки.

      В бухучете расходы по договору с управляющей компанией относятся на тот же счет, на который начислялась бы зарплата руководителя. В зависимости от вида деятельности проводка может выглядеть так:

      Дт 20, 26, 44 Кт 60

      Законом описаны далеко не все тонкости, возникающие при назначении управляющей компании вместо генерального директора. Поэтому некоторые вопросы, вероятно, придется решать в судебном порядке. Но если максимально подробно описать взаимодействие с управляющей компанией в договоре, то многих проблем удастся избежать.

      Генеральный директор

      Генеральный директор – это руководитель производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.

      Генеральный директор несет ответственность за сохранность и эффективное использование имущества предприятия, за последствия принимаемых решений, финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.

      Функции генерального директора заключаются в общем руководстве производственно-хозяйственной деятельностью компании.

      Именно генеральный директор несет полную ответственность за все принятые решения, за результаты деятельности предприятия и сохранность его имущества.

      Требования к генеральному директору

      Основные требования, которые предъявляются к генеральному директору, следующие:

      наличие высшего образования (часто требуется экономическое, юридическое или соответствующее профилю работы компании);

      наличие опыта работы на руководящей должности, как правило, от двух лет;

      наличие опыта работы в сфере, соответствующей деятельности компании;

      знание нормативных и законодательных актов;

      уверенное пользование персональным компьютером.

      Функции генерального директора

      На Генерального директора Общества возлагаются следующие функции:

      обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества;

      осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества;

      организация работы Общества с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества;

      выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.

      Должностные обязанности генерального директора

      На генерального директора возлагаются следующие должностные обязанности:

      руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества;

      организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений Общества;

      обеспечение выполнения всех обязательств Общества перед кредиторами;

      организация ведения бухгалтерского учета, обеспечение составления всех форм отчетности;

      утверждение штатного расписания Общества, должностных инструкций для сотрудников Общества;

      принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами;

      принятие мер по обеспечению Общества всем необходимым имуществом;

      обеспечение сохранности имущества Общества;

      обеспечение защиты интересов Общества в суде;

      осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками Общества требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов Общества и должностных обязанностей;

      осуществление комплекса мер по контролю выполнения решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества;

      предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества общему собранию акционеров, Совету Директоров и ревизорам Общества.

      Права генерального директора

      Генеральный директор имеет право:

      оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции;

      принимать решения в пределах своей компетенции;

      представлять интересы Общества во взаимоотношениях со сторонними организациями;

      расторгать и заключать от имени Общества хозяйственные договоры, в том числе трудовые договоры;

      открывать расчетные счета Общества в банках;

      визировать штатное расписание Общества, Правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние локальные документы Общества;

      производить операции с имуществом и денежными средствами Общества;

      увольнять и принимать на работу сотрудников Общества;

      привлекать к ответственности (дисциплинарной и материальной) сотрудников Общества;

      определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников Общества;

      выносить вопросы на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества.

      Ответственность генерального директора

      Генеральный директор согласно законодательству несет следующую ответственность:

      за убытки, причиненные Обществу своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;

      [2]

      за разглашение информации, которая содержит коммерческую и служебную тайну;

      [1]

    • за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
    • Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

      Владелец – директор. Как избежать иллюзий

      Многие собственники компаний, выступающие одновременно в роли генерального директора, нередко становятся жертвой иллюзий, полагая, что полностью контролируют свой бизнес. Но, увы. Чаще всего именно функция владельческого контроля оказывается брошенной на произвол судьбы.

      Мой хороший знакомый, владелец фирмы, «сам у себя» работал директором и много времени уделял текущим делам. А вот тем, что именуется «владельческим контролем», фактически не занимается. В результате усилиями одного из временных партнеров по бизнесу была создана такая ситуация, когда хозяин был вынужден и часть собственности, и управленческие функции передать компаньону и его людям, оставшись на позиции исполнителя.

      Читайте так же:  Больничный лист какой срок надо сдавать

      Другой, так же совмещавший роли генерального директора и владельца, очень бурно развивал свой бизнес. Постоянно внося новшества и изменения, он строил весьма амбициозные планы, которые выливались во вполне успешные проекты. Однако при этом он был так увлекся текущей деятельностью, что плохо считал собственные деньги. Да к тому же не всегда объективно оценивал потенциал новых замыслов. Поэтому, когда компания вступила в полосу трудностей (а у кого их не бывает!), он просто не сумел совладать с ними. И бизнес был потерян.

      Мне постоянно приходится сталкиваться с управляющими собственниками, владельцами-директорами, которые не удовлетворены результатами своего бизнеса. При этом они всегда находят много причин и объяснений неудачам, и, как правило, в этом списке фигурирует недовольство работой менеджеров. Но владельцы этих компаний не учитывают одного важного обстоятельства: вместо попыток изменить других людей, необходимо поменять что-то в своей работе. В первую очередь, на некоторое время перестать быть директорами и заняться своей главной, владельческой работой .

      Занимая должность директора, собственник не имеет право забывать, что у него есть еще и пост владельца бизнеса ! Обладая «по совместительству» двумя должностями, владелец обязан эффективно и грамотно сочетать их. А ведь это многообразные виды работ, предполагающие и различную ответственность, иные темпы принятия решений, сроки планирования. Так, если директор волнуется по поводу текущей прибыли, то владелец озабочен еще и прибылью будущей — на несколько лет вперед. Вероятно, возможностью продать бизнес в случае необходимости. А может быть, и тем, что останется наследникам!

      Владельческая и управленческая работа – не только разные виды деятельности, но и разные системы мышления. Вот почему так важно научиться грамотно разделять должности владельца и менеджера, зафиксировав это разделение в конкретных формах.

      «День владельца». Зарезервируйте в своем календаре один день в неделю – «день владельца». Таким образом, вы получите достаточно времени на решение владельческих проблем и сможете разделять работу на двух должностях по этому показателю. Поначалу будет не совсем понятно, чем занять этот день. Но если начать строить систему владельческого контроля над бизнесом, вскоре все проясниться.

      Решения владельца . Разделите их на два вида: решения владельца и решения директора. При этом вы как владелец, должны отдельно рассматривать и утверждать некоторые (свои же!) решения, принятые в роли менеджера. Это поможет лучше увидеть роль владельца и понять: что хорошо для вас, как для менеджера, не всегда выгодно вам как владельцу.

      Бюджет владельца. Выделите в отдельный бюджет доходы и расходы владельца, не забывая, что фирма должна платить за предоставляемые ресурсы. Кроме того, далеко не все расходы вызывают энтузиазм у менеджеров (например, затраты на владельческий контроль). А раз так, их можно отнести на расходы владельческого бюджета.

      Рабочее место владельца. Если площади позволяют, физически разделите рабочие места директора и владельца. Это поможет лучше входить в соответствующую роль и не путать две должности.

      Аппарат владельца. Наверняка сегодня одни и те же люди выполняют функции помощника директора и помощника владельца. Но это не всегда удобно и безопасно. По возможности, используйте разных сотрудников для этих ролей.

      Как-то владелец одной из компаний пожаловался мне: прибыль в бизнесе постоянно падает. При ближайшем рассмотрении оказалось, что он сам продуцировал все больше расходов, которые упрощали ему жизнь в роли управленца. Будь директором другой человек, такого владелец не одобрил бы, но именно эти затраты и стали причиной падения прибыли.

      Хозяин другой фирмы вел весьма разветвленный бизнес и испытывал нараставшие трудности с управлением. Однако, построив собственную систему владельческого контроля и разобравшись с технологией работы владельца, он стал куда эффективнее выполнять и менеджерские дела. Правда, через некоторое время они ему надоели, и собственник передал их наемным руководителям. Но к этому моменту он уже хорошо понимал, что теперь и так довольно успешно контролирует бизнес.

      Результаты в бизнесе напрямую зависят от внимания владельца. Выполнение менеджерских обязанностей обычно перевешивает владельческую работу и не оставляет на нее достаточно времени. А раз так, владельцу необходимо разделить роли, отдавая владельческому контролю нужное время и ресурсы.

      Об авторе. Николай Сычёв — независимый бизнес–консультант по владельческому контролю бизнеса, специалист в области владельческого и управленческого консалтинга, действительный член Некоммерческого партнерства профессиональных консультантов «Консалтинг Сибири».

      Статья в первые опубликована в Бизнес — журнале №2 2005 г

      Тварь дрожащая или генеральный директор?

      Генеральный директор является важным элементом в работе компании, как бы при этом его ни называли – президент, управляющий, генеральный или просто директор, суть от это не меняется.
      Но, как показывает практика, не все компании – от стартапов до корпораций – умеют «правильно их готовить». Да и сам руководитель должен понимать, что его ответственность достаточно обширна и он получает не только красивое кресло, но и много обязанностей в довесок к нему.

      Шаг 1. Назначение

      Единоличный исполнительный орган (директор) назначается по решению общего собрания участников или советом директоров (если такой орган создан и Уставом компании этот вопрос отнесен к его компетенции).

      В случае если в обществе только один участник, он принимает решение единолично и назначает директора. Заметим, что единственный участник ООО и индивидуальный предприниматель – вещи абсолютно разные. У ИП хоть и могут быть сотрудники, но нет Устава и не может быть генерального директора.

      Текст решения/протокола может быть примерно таким:

      1. На должность Генерального директора ООО «Ромашка» назначить Иванова Ивана Ивановича (паспорт гражданина Российской Федерации №7777 серия 8888, выдан…).
      2. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации зарегистрировать изменения, вносимые в ЕГРЮЛ в МИФНС № 46 по г. Москве.
      3. Ответственным лицом за государственную регистрацию изменений, вносимых в ЕГРЮЛ, назначить Иванова Ивана Ивановича.

      Срок полномочий директора указывается в Уставе и решении о назначении.

      Например, если по Уставу у вас срок полномочий 5 лет, то назначить директора на 10 лет без изменения положений Устава вы не сможете.

      Читайте так же:  Справка о составе семьи порядок получения

      После назначения директора следует внести изменения в ЕГРЮЛ, чтобы контрагенты и государственные органы видели, кто является вашим единоличным исполнительным органом.

      Шаг 2. Полномочия

      Генеральный директор осуществляет текущее руководство деятельностью компании. Но это не значит, что он владеет ею. Владельцы – это учредители, а директор может быть обычным наемным работником, которого выбирают учредители, и он обязан отчитываться перед ними о проделанной работе. Да, без директора компания не может вести деятельность, но его можно заменить в порядке, прописанном в Уставе.

      Директор имеет право подписывать документы без доверенности и заключать сделки в ходе текущей работы или, иначе говоря, в ходе хозяйственной деятельности фирмы. Чтобы обезопасить организацию от недобросовестного поведения директора, в Уставе можно предусмотреть, что какие-то типы сделок подлежат обязательному предварительному одобрению общим собранием участников (советом директоров).

      Например, в уставе можно указать, что предварительно должны быть одобрены сделки по отчуждению нематериальных активов, сделки стоимостью свыше 1 000 000 руб. и т. д.

      В случае, если в нарушение таких правил директор заключит сделки без одобрения, то саму сделку можно признать недействительной, а с директора взыскать убытки через суд. В таком деле ООО будет Истцом, а горе-директор как физическое лицо – Ответчиком.

      На сегодня судебная практика по отношению к директору все жестче и жестче и все чаще с него взыскиваются убытки в пользу компании.

      Убытки будут взыскиваться с директора так же, как с физлица, то есть проигравшая сторона рискует своим имуществом и средствами на своих личных счетах.

      Шаг 3. Оформление

      Если вы НЕ единственный учредитель компании, то следующим шагом после избрания директора и определения его полномочий будет заключение с ним трудового договора. Ведь директор не только исполнительный орган компании, но и работник, поэтому его трудовые права должны быть соблюдены. Соответственно, в трудовой договор с директором следует внести размер компенсации, срок выполнения обязанностей и его ответственность. Заметим, что у генерального директора, как у любого работника, может быть испытательный срок. Обычно он составляет максимум 3 месяца, но у директора может длиться до шести месяцев.

      Имеет смысл детально прописать порядок работы директора, процедуру его увольнения, а также разработать Положение о генеральном директоре и указать в нем следующее:

      • порядок отчетности перед учредителями;
      • порядок назначения исполняющего обязанности в случае отсутствия генерального директора.

      Трудовой кодекс устанавливает ряд особенностей для руководителя организации как работника:

      • руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);
      • руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации;
      • можно предусмотреть особые основания для увольнения руководителя;

      И помните: трудовой договор и положение о генеральном директоре должны соответствовать Уставу вашей компании.

      Шаг 4. Увольнение

      Снимает директора с должности общее собрание участников или совет директоров. При этом уполномоченный орган совершенно не обязан указывать причины.

      Директор может уволиться и по собственному желанию. Но бывает, что желание директора не совпадает с желанием совета директоров. Они могут даже принять заявление, но пока не назначат новую кандидатуру, в ЕГРЮЛ будет значиться старый директор. Руководитель становится заложником такой спорной ситуации, и юристы разводят руками, ведь определенной практики по этому вопросу нет.

      ФНС России высказывалось по этому поводу в письме от 01.07.2015 № СА-4-14/11453, указав, что у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений только о прекращении своих полномочий. Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре.

      Чем это грозит директору:

      • В случае наложения штрафов на директора компании отвечать будет тот, кто значится таковым в Реестре. При этом в случае наложения двух штрафов от любого контролирующего органа в течение года он не только обязан уплатить штрафы, но и будет дисквалифицирован и какое-то время не сможет занимать должность генерального директора вообще нигде.
      • Официальные претензии от контрагентов тоже будут направляться тому, кто указан в ЕГРЮЛ.

      Чем это грозит компании:

      • По сути – ничем. Директору придется еще доказать, что он уволен.

      Итак, если вы – учредитель ООО, помните, что вы можете нанять и уволить генерального директора. Но это не так просто, как кажется, и нерадивый сотрудник может парализовать работу компании на долгое время, а в самом страшном случае и вообще разорить. Подходите к выбору со всей тщательностью.

      Если вас назначили генеральным директором, помните, что «большая сила влечет за собой большую ответственность». Вы получаете кабинет, кресло и, может, даже личного секретаря и водителя, но при этом на ваши плечи ложится ответственность за всю компанию. Помните, что генеральный директор в ряде случаев будет отвечать своим личным имуществом, а не имуществом Общества.

      Если вы – единственный учредитель и вы же генеральный директор, не парьтесь об этом и спокойно работайте.

      Видео (кликните для воспроизведения).

      Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

      Источники


      1. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.

      2. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.

      3. Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.
      4. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.
      5. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.
      Всегда ли генеральный директор является собственником
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here