Выплата материальной помощи сотрудникам уфсин

Советы опытных юристов по теме: "Выплата материальной помощи сотрудникам уфсин". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 N 341 в наименование внесены изменения

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269
«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы»

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2015 г., 20 декабря 2016 г., 15 мая 2017 г., 23 апреля, 7 сентября 2018 г.

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608) приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 N 341 в пункт 1 внесены изменения

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (приложение N 1);

Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приложение N 2);

Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы (приложение N 3).

2. Признать утратившими силу в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы приказы ФСИН России:

от 12.04.2010 N 151 «О мерах по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 в уголовно-исполнительной системе» (зарегистрирован Минюстом России 13 мая 2010 г., регистрационный N 17198);

от 10.11.2010 N 463 «О внесении изменений в приказ ФСИН России от 12.04.2010 N 151 «О мерах по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 в уголовно-исполнительной системе» (зарегистрирован Минюстом России 10 декабря 2010 г., регистрационный N 19150).

3. Финансово-экономическому управлению Федеральной службы исполнения наказаний, начальникам учреждений, непосредственно подчиненным Федеральной службе исполнения наказаний, начальникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний обеспечить с 1 января 2013 г. выплату денежного довольствия и оказание материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы в соответствии с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 июня 2013 г.

Регистрационный N 28865

Утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС.

Речь идет о лицах, замещающих штатные должности сотрудников в учреждениях и органах УИС, о находящихся в распоряжении данных структур, об очно обучающихся в вузах ФСИН России.

Довольствие состоит из месячных окладов по должности и по специальному званию, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К выплатам относятся ежемесячные надбавки за стаж службы (выслугу лет), квалификационное звание, особые условия службы, за работу с гостайной, премии за добросовестное выполнение обязанностей, поощрительные выплаты за особые достижения, и др.

Установлен Порядок выплаты указанной премии.

Премии назначаются из расчета 3 окладов денежного содержания в год.

Премия выплачивается ежемесячно за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия из расчета 25% оклада денежного содержания.

Также утвержден Порядок оказания материальной помощи сотрудникам.

Помощь оказывается в размере не менее 1 оклада денежного содержания в год.

В частности, она назначается в размере 1 оклада денежного содержания, установленного на день выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в т. ч. зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.

Приказ о мерах по исполнению Указа Президента РФ от 08.05.2001 в УИС признан утратившим силу в отношении сотрудников УИС.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 июня 2013 г.

Регистрационный N 28865

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 26 июня 2013 г. N 136

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ ФСИН России от 7 сентября 2018 г. N 832

Изменения вступают в силу с 8 октября 2018 г.
Выплаты, предусмотренные вышеназванным приказом, производятся с 1 января 2018 г.

Приказ ФСИН России от 23 апреля 2018 г. N 348

Изменения вступают в силу с 1 июня 2018 г.

Приказ ФСИН России от 15 мая 2017 г. N 365

Изменения вступают в силу с 15 июля 2017 г.

Приказ ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ ФСИН России от 9 апреля 2015 г. N 341

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приложение N 3. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 N 341 в приложение внесены изменения

Порядок
оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2015 г., 20 декабря 2016 г.

1. Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудники) оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

2. Материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 в пункт 3 внесены изменения

3. На основании рапорта сотрудника материальная помощь может оказываться до ухода сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск в отношении:

1) сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) — по решению начальника (руководителя) учреждения УИС;

2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников учреждений УИС, подведомственных территориальному органу ФСИН России, — по решению начальника (руководителя) территориального органа ФСИН России;

3) сотрудников ФСИН России (до заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России), начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и начальников территориальных органов ФСИН России — по решению директора ФСИН России либо лица, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности;

4) первого заместителя, заместителей директора ФСИН России, начальников структурных подразделений ФСИН России — по решению директора ФСИН России.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 в пункт 4 внесены изменения

4. Сотрудникам, вновь принятым на службу в УИС, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в УИС в текущем году.

Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней в году приема на службу с даты присвоения специального звания по 31 декабря включительно.

Читайте так же:  Военная ипотека изменения

5. Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение), не получившим материальную помощь в текущем году, материальная помощь оказывается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания (вновь принятым в текущем году сотрудникам с учетом пункта 4), установленного на 1 декабря текущего года.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 пункт 6 изложен в новой редакции

6. Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение учреждения или органа УИС), увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «д» (в случае увольнения по инициативе сотрудника УИС в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем), «е», «ж», «з», «н» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-I (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 30, ст. 3739, N 51, ст. 6150; 2010, N 30, ст. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, ст. 901, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 1), ст. 7020; 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2013, N 48, ст. 6165; 2015, N 48 (ч. 1), ст. 6720) (далее — Положение о службе в органах внутренних дел), материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, если она не была оказана ранее.

Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение учреждения или органа УИС), увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным пунктами «а», «г» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в году увольнения, если она не была оказана ранее.

Материальная помощь сотрудникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, исчисляется путем деления оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней прохождения службы в году увольнения.

Сотрудникам, увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным статьей 38.2 и пунктами «д» (в случае увольнения сотрудника УИС в связи с нарушением (невыполнением) им условий контракта), «и», «к», «л», «м», «о» и «п» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, материальная помощь не оказывается.

При увольнении со службы в учреждениях и органах УИС выплаченная сумма материальной помощи удержанию не подлежит.

7. Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске.

8. В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотруднику (в том числе зачисленному в распоряжение) на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 пункт 9 изложен в новой редакции

9. Решение об оказании дополнительной материальной помощи сотрудникам принимается должностными лицами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 приложение дополнено пунктом 10

10. В случае если у сотрудника на день оказания материальной помощи был сохранен размер должностного оклада в порядке, предусмотренном пунктом 29 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного настоящим приказом, материальная помощь оказывается исходя из размера сохраненного должностного оклада.

Приложение N 3. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 N 341 в приложение внесены изменения

Порядок
оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2015 г., 20 декабря 2016 г.

1. Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудники) оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

2. Материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 в пункт 3 внесены изменения

3. На основании рапорта сотрудника материальная помощь может оказываться до ухода сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск в отношении:

1) сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) — по решению начальника (руководителя) учреждения УИС;

2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников учреждений УИС, подведомственных территориальному органу ФСИН России, — по решению начальника (руководителя) территориального органа ФСИН России;

3) сотрудников ФСИН России (до заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России), начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и начальников территориальных органов ФСИН России — по решению директора ФСИН России либо лица, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности;

4) первого заместителя, заместителей директора ФСИН России, начальников структурных подразделений ФСИН России — по решению директора ФСИН России.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 в пункт 4 внесены изменения

4. Сотрудникам, вновь принятым на службу в УИС, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в УИС в текущем году.

Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней в году приема на службу с даты присвоения специального звания по 31 декабря включительно.

5. Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение), не получившим материальную помощь в текущем году, материальная помощь оказывается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания (вновь принятым в текущем году сотрудникам с учетом пункта 4), установленного на 1 декабря текущего года.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 пункт 6 изложен в новой редакции

6. Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение учреждения или органа УИС), увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «д» (в случае увольнения по инициативе сотрудника УИС в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем), «е», «ж», «з», «н» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-I (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 30, ст. 3739, N 51, ст. 6150; 2010, N 30, ст. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, ст. 901, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 1), ст. 7020; 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2013, N 48, ст. 6165; 2015, N 48 (ч. 1), ст. 6720) (далее — Положение о службе в органах внутренних дел), материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, если она не была оказана ранее.

Читайте так же:  Больничный влияет на расчёт отпускных

Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение учреждения или органа УИС), увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным пунктами «а», «г» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в году увольнения, если она не была оказана ранее.

Материальная помощь сотрудникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, исчисляется путем деления оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней прохождения службы в году увольнения.

Сотрудникам, увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным статьей 38.2 и пунктами «д» (в случае увольнения сотрудника УИС в связи с нарушением (невыполнением) им условий контракта), «и», «к», «л», «м», «о» и «п» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, материальная помощь не оказывается.

При увольнении со службы в учреждениях и органах УИС выплаченная сумма материальной помощи удержанию не подлежит.

7. Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске.

8. В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотруднику (в том числе зачисленному в распоряжение) на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 пункт 9 изложен в новой редакции

9. Решение об оказании дополнительной материальной помощи сотрудникам принимается должностными лицами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 20 декабря 2016 г. N 1083 приложение дополнено пунктом 10

[3]

10. В случае если у сотрудника на день оказания материальной помощи был сохранен размер должностного оклада в порядке, предусмотренном пунктом 29 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного настоящим приказом, материальная помощь оказывается исходя из размера сохраненного должностного оклада.

Федеральная служба исполнения наказаний приказ

Название Федеральная служба исполнения наказаний приказ
страница 2/2
Дата публикации 10.10.2013
Размер 374.53 Kb.
Тип Документы

litcey.ru > Право > Документы

ПОРЯДОК

^ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ

ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
1. Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудники) выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее — премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год.

2. Премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или перемещением по службе в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы (далее — УИС), а также при изменении размера должностного оклада и оклада по специальному званию, премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

4. Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, на количество календарных дней в данном месяце.

5. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим виды взысканий «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «понижение в должности» и «снижение в специальном звании на одну ступень», премия не выплачивается в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания.

6. Сотрудникам, уволенным со службы в уголовно-исполнительной системе, премия в месяце увольнения не выплачивается, если увольнение произведено в соответствии со статьей 38.2 и подпунктами «д» (по вине сотрудника), «и», «к», «л», «м», «о» и «п» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2, N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008 N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 30, ст. 3739, N 51, ст. 6150; 2010, N 30, ст. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, ст. 901, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. I), ст. 7020).

7. В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач.

8. Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя учреждения или органа УИС в отношении:

1) сотрудников учреждений УИС — начальником (руководителем) учреждения УИС;

2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников учреждений или органов УИС, подведомственных территориальному органу, — начальником (руководителем) территориального органа ФСИН России;

Видео (кликните для воспроизведения).

3) сотрудников ФСИН России, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и начальников территориальных органов ФСИН России — директором ФСИН России либо лицом, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности.

9. Сотрудникам из числа курсантов и слушателей очных отделений образовательных учреждений ФСИН России премия выплачивается ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии:

1) оценок «отлично» или оценок «отлично» и «хорошо» — двадцать пять процентов;

2) оценок «хорошо» — двадцать процентов;

3) оценок «отлично» и «удовлетворительно», или оценок «хорошо» и «удовлетворительно», или оценок «отлично», «хорошо» и «удовлетворительно» — пятнадцать процентов;

4) оценок «удовлетворительно» — десять процентов;

5) оценки «неудовлетворительно» или отметки «не зачтено», которые пересданы на оценку не ниже «удовлетворительно» или отметку «зачтено», — пять процентов.

10. Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных учреждений ФСИН России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета двадцати пяти процентов от оклада денежного содержания.

11. Соответствующий приказ о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей издается на основании результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии) с учетом положений пункта 5 настоящего Порядка.
Приложение N 3
ПОРЯДОК

Читайте так же:  Виды документов подтверждающие право владения товаром

^ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
1. Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудники) оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

2. Материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.

3. На основании рапорта сотрудника материальная помощь может оказываться в иные сроки в отношении:

1) сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) — по решению начальника (руководителя) учреждения УИС;

2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников учреждений УИС, подведомственных территориальному органу ФСИН России, — по решению начальника (руководителя) территориального органа ФСИН России;

3) сотрудников ФСИН России (до заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России), начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и начальников территориальных органов ФСИН России — по решению директора ФСИН России либо лица, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности;

4) первого заместителя, заместителей директора ФСИН России, начальников структурных подразделений ФСИН России — по решению директора ФСИН России.

4. Сотрудникам, вновь принятым на службу в УИС, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени.

Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней в году приема на службу с даты присвоения первого специального звания по 31 декабря включительно.

5. Сотрудникам, не получившим материальную помощь в текущем году, материальная помощь оказывается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания (вновь принятым в текущем году сотрудникам с учетом пункта 4), установленного на 1 декабря текущего года.

6. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени на основании приказа соответствующего руководителя учреждения или органа УИС, если она не была выплачена ранее.

Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году и умножения на количество фактически отработанных календарных дней в году увольнения.

7. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, материальная помощь оказывается на основании рапорта, если она не была выплачена ранее.

8. Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске.

9. В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотруднику (в том числе зачисленному в распоряжение) на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Материальная помощь сотруднику уис при рождение ребенка

Также, учитывая, что сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не осуществляет трудовую деятельность и фактически не исполняет свои служебные обязанности, он не имеет права на получение выплат, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе не имеет права на дополнительные выплаты в виде материальной помощи. ——————————————————————

От себя добавлю,что приказ ФСИН России от 27.04.2005 г. № 315 «О дополнительных выплатах сотрудникам УИС» ограничений в части выплаты материальной помощи не устанавливает. Также нет подобных ограничений в части материальной помощи и в Постановлении Правительства РФ от 21 января 2003 г.

Материальная помощь сотрудникам фсин при рождении ребенка

20 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;

10 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно».

36. Сотрудникам на отдельных должностях за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться надбавка в размере до 65 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки определяется приказом директора Федеральной службы исполнения наказаний в зависимости от объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания указанных сведений.

Материальная помощь сотруднику уис при рождение ребенка

России от 27.04.2005 г. № 315 «О дополнительных выплатах сотрудникам УИС» предусмотрено, что материальная помощь сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, а также курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений, находящихся в ведении федерального органа уголовно-исполнительной системы, оказывается ежегодно в размере не менее 2 окладов денежного содержания на основании рапорта сотрудника.

В соответствие с приказом Минюста РФ от 20.12.2006 N 376 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы» материальная помощь входит в состав денежного довольствия сотрудника УИС.

Женщина-сотрудник, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, денежным довольствием не обеспечивается, соответственно правовых оснований для получения материальной помощи не имеется.

Материальная помощь сотруднику уис при рождение ребенка в 2018 году

Единственное отличие от премии в том, что для получения материальной помощи необходимо написать заявление на имя руководителя организации, где работает родитель. Схематично весь процесс получения выплаты выглядит следующим образом:

    Написать заявление на имя руководителя организации работодателя, о выплате материальной помощи.

Руководство не обязано удовлетворить требования сотрудника, и не ограничивается в размере выплаты. При отказе никаких претензий со стороны сотрудника поступить не может.
В случае положительного ответа переходим к пункту 2, оформляем матпомощь в бухгалтерии.

  • Бухгалтерия компании оформляет необходимые документы для денежной выплаты и определяет способ начисления сотруднику. Выплату могут произвести либо наличными на руки родителя, либо переводом на банковский счет вместе с зарплатой или в другой установленный срок.
  • Материальная помощь сотруднику уис при рождение ребенка в 2019 году

    Я сотрудник ФСИН офицер вступил в брак впервые. Материальная помощь положена мне? В вашем случае нет не положена материальная помощь вы не являетесь военнослужащим.

    Положена ли по закону материальная помощь при рождении ребёнка сотруднику фсин?

    Положена ли по закону материальная помощь при рождении ребёнка сотруднику фсин?-Не положена.

    Я сотрудник ФСИН, в отпуске я получил материальную помощь, обязан ли я буду ее возместить? Если сразу после отпуска напишу рапорт на увольнение?

    Нет, это не предусмотрено законодательством. Ничего возмещать вам не нужно, мат.

    УИС) — по решению начальника (руководителя) учреждения УИС; 2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников учреждений УИС, подведомственных территориальному органу ФСИН России, — по решению начальника (руководителя) территориального органа ФСИН России; 3) сотрудников ФСИН России (до заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России), начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и начальников территориальных органов ФСИН России — по решению директора ФСИН России либо лица, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности; 4) первого заместителя, заместителей директора ФСИН России, начальников структурных подразделений ФСИН России — по решению директора ФСИН России. 4.

    Любой из родителей родившегося малыша вправе претендовать на пособие единовременного социального характера. При наличии официальной трудоустроенности получение выплаты проводится по месту работы, для чего подается необходимая документация в адрес работодателя.
    Последний на основании предоставленных бумаг формирует приказ о выплате обозначенного соцпособия. В статье расскажем про приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, рассмотрим особенности оформления.
    Для чего используется приказ, кем составляется Данный документ носит распорядительный характер и отдает сигнал назначить и выдать денежные средства лицу, указанному в тексте приказа.

    Читайте так же:  Куда обращаться если потерял проездной пенсионера

    Порядок действий для получения материальной помощи

    Существует ряд компаний, где размер матпомощи, когда сотрудник пишет заявление на материальную помощь при рождении ребенка, установлен внутренними правилами. Как правило, подобные нормативные акты принимает учредительное собрание предприятия.

    За исключением случаев, когда учредителем является одно лицо. Данные акты устанавливают минимальный размер пособия, ниже которого сумма не может быть в любом случае.

    На усмотрение руководства, сумма может быть только увеличена.

    Субсидию при рождении ребенка проводят в бухгалтерии компании как премию, т. е. необязательная, добровольная выплата руководства сотрудника за успехи в работе.

    Должностной оклад сотрудникам выплачивается в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 N 1022 «Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 51, ст. 7533; 2012, N 52, ст. 7524) (далее — постановление Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 N 1022), а также предусмотренных актами Федеральной службы исполнения наказаний, с учетом их увеличения (индексации).

    26. В приказах о назначении или перемещении сотрудников должностной оклад указывается с учетом увеличения (индексации).

    27. Должностные оклады сотрудников учреждений и органов УИС, дислоцированных в гг.

    Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 30, ст. 3739, N 51, ст. 6150; 2010, N 30, ст. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, ст. 901, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 1), ст. 7020; 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608).

    9 Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы

    Материальная помощь пенсионерам фсин

    Есть ли льготы пенсионерам ФСИН по земельному налогу?

    В каждом субъекте имеется свой закон о льготах по земельному налогу. Практически везде льгот пенсионерам нет, только по налогу на имущество.

    Существует ли льгота на очередь в детский сад ребенку, отец которого пенсионер ФСИН, уволенный по сокращению штатов, достигнувший предельного возраста и имеющий выслугу более 20 лет?

    В университет Москва ребенку пенсионера ФСИН для получения общежития есть ли какие льготы по закону?

    С данным вопросом необходимо обращаться непосредственно к администрации учебного заведения, поскольку в разных регионах существуют разные льготы в подобного рода ситуациях и это зависит от финансирования и материальной базы конкретного ВУЗа.

    Муж пенсионер Фсин, имеет ли наш ребёнок льготу на зачисление в первый класс в школу, к которой мы не прикреплены?

    Здравствуйте Марина. Не совсем понятно, какая льготы вам нужно.

    Материальная помощь пенсионерам фсин

    Расчет выслуги лет, согласованный с пенсионным органом, объявляется увольняемому сотруднику. При этом сотрудником кадрового подразделения разъясняются вопросы, связанные с исчислением выслуги лет и социальной защитой.

    2.3. Материалы о назначении пенсии представляются кадровым подразделением в пенсионный орган по месту жительства пенсионера не позднее 10 дней со дня поступления заявления о назначении пенсии либо не позднее 10 дней после поступления недостающих документов, не представленных при подаче заявления.

    Сотрудникам, находящимся в распоряжении учреждения или органа УИС до истечения срока, определенного частью второй статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008 N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 30, ст. 3739, N 51, ст. 6150; 2010, N 30, ст. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, ст. 901, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 1), ст. 7020), выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), а также районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера.

    Материальная помощь пенсионерам фсин в 2019 году

    Возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется соответствующим приказом, в котором помимо сведений, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер компенсации в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей.

    57. Общий размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника, в том числе при возложении обязанностей по указанной должности на двух и более сотрудников.

    XII. Выплата денежного довольствия на период нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа УИС

    Все картинки, слова, находящиеся на изделии, рельефны.

    Направляться поменять главные методы, применяемые для исправления арестантов. Громадная роль наряду с этим придается работе психологов и педагогов. Нужно улучшать совокупность охраны, делать управление УИС более действенным.

    Чаще необходимо применять наказания, не предполагающие лишение свободы.

    Кроме того, обладатель медали не имел права на какие-либо финансовые выплаты, льготы (преференции). Но, ее наличие разрешает претендовать на звание «Ветеран труда». Но взять его возможно не сразу после вручения приза, а только по достижению пенсионного возраста.

    Материальная помощь пенсионерам фсин в 2018 году

    членам семьи пенсионера, проживавшим совместно с пенсионером, — по предъявлении документов о совместном проживании по день смерти;

    наследникам пенсионера — по предъявлении свидетельства об открытии наследства.

    4.27. Если пенсионер приобрел право на повышение пенсии и обратился за реализацией этого права несвоевременно, разница в пенсии ему может быть выплачена не более чем за 12 месяцев, предшествующих дню обращения за перерасчетом пенсии. Если задержка с перерасчетом пенсии была допущена по вине пенсионного органа, разница в пенсии выплачивается без ограничения предельным сроком.

    Материальная помощь пенсионерам фсин при наличии несовершеннолетних детей

    Исчисление общей продолжительности службы производится подразделением кадрового аппарата по последнему месту службы сотрудника.

    При этом проверяются данные о прохождении службы, уточняются и подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет, после чего в двух экземплярах составляется расчет выслуги лет (приложение N 2), который согласовывается с пенсионным органом и объявляется увольняемому лицу.

    Первый экземпляр расчета выслуги лет представляется кадровым аппаратом в пенсионное либо финансовое подразделение в числе документов для назначения ежемесячного социального пособия, второй экземпляр расчета выслуги лет хранится в архивном личном деле сотрудника.

    14.3 Денежное содержание для исчисления ежемесячного социального пособия

    14.3.1. Исчисление ежемесячного социального пособия производится из окладов денежного содержания, выплачиваемых сотруднику по последней замещаемой должности и по специальному званию на день увольнения со службы.

    Мат помощь пенсионерам фсин

    N 12, ст. 1410, N 36, ст. 4915). Далее — постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2011 N 1237.

    Читайте так же:  Положение об оценке персонала 360 градусов

    5 Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2011 N 1237.

    6 Часть 22 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    7 Часть 23 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    8 Статья 68 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 27, ст.

    Материальная помощь пенсионерам гуфсин

    Перерасчет размера пенсии производится с первого числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили обстоятельства, повлекшие изменение размера пенсии.

    4.25. Перерасчет оформляется записью в заключении о назначении пенсии в разделе «Сведения об изменении размера пенсии» с указанием новой суммы пенсии, начала периода выплаты и основания повышения размера пенсии. При этом составляется ведомость перерасчета пенсии (приложение N 12), в которой фиксируются суммы для исчисления пенсии в новом размере на день ее перерасчета.

    [1]

    Ведомости прикрепляются ко второму листу заключения в обратной последовательности. Записи в заключении и ведомостях удостоверяются начальником пенсионного органа и сотрудником, составившим расчет.

    Выплаты в 2018 году Проводимая пенсионная реформа затрагивает все слои населения, и военные пенсионеры не являются исключением.

    • программы социальной помощи;
    • адресная материальная помощь;
    • льготы по уплате транспортного налога;
    • компенсации за использование стационарного домашнего телефона;
    • льготы по уплате взносов за земельный участок;
    • бесплатное медобслуживание на дому по причине состояния здоровья;
    • бесплатный вывоз мусора;
    • санаторно-курортное лечение;
    • бесплатная консультация юриста по социальным вопросам;
    • услуги стоматологического плана.

    Субсидия на оплату жилищно-коммунальных услуг Для того чтобы понять, на какие бонусы вправе рассчитывать пенсионеры-военнослужащие, проживающие в Москве и области, нужно обратиться к постановлению №850 Правительства Москвы.

    Обратиться за установлением этого обеспечения гражданин может лишь при соблюдении ряда условий, определенных статьей 8 ФЗ №400, а именно при: • достижении общепринятого пенсионного возраста;• наличии не менее восьми лет страхового стажа «на гражданке»;• наличии не менее 11,4 пенсионных баллов.

    При поступлении в другой пенсионный орган пенсионное дело подлежит регистрации в книге учета пенсионных дел с присвоением нового номера.

    2.9.3. При возобновлении выплаты пенсии по ранее прекращенным пенсионным делам или возвращении пенсионных дел, направленных в архив или другие пенсионные органы, они регистрируются в книге учета с присвоением им новых номеров.

    2.9.4. В случае назначения пенсии одним и тем же пенсионным органом нескольким семьям по случаю потери одного и того же кормильца заводится одно пенсионное дело с индивидуальным номером.

    В случае назначения пенсии семье умершего пенсионера документы приобщаются к его пенсионному делу с присвоением нового номера.

    В его функции входит:

    • контроль и надзор за исполнением наказаний, которые касаются осужденных по уголовным делам россиян;
    • содержание подозреваемых и обвиняемых в совершении правонарушений, а также подсудимых лиц;
    • контролирование поведения осужденных лиц (в том числе и условно).

    Прямая обязанность сотрудников ФСИН – исполнять уголовные наказания, вынесенные российским государственным судом, контролировать поведение осужденных лиц, обеспечивать их охрану, а также правопорядок в специализированных учреждениях для содержания заключенных под стражу. Как видим, сотрудники ФСИН работают в территориальных органах и специализированных учреждениях – исправительных колониях, инспекциях, учебных и адаптационных центрах. Это охранники, контролеры, воспитатели, соцработники.


    И все они имеют право воспользоваться специальными льготами от государства, потому что их трудовая деятельность связана с риском для жизни.

    Льготы и преимущества, предназначенные сотрудникам ФСИН

    Во-первых, для работников уголовно-исполнительной системы предусмотрен нашим государством досрочный выход на пенсию по выслуге лет.

    [2]

    Если лица, получающие пенсию, сообщают о фактах, влияющих на срок выплаты пенсии более чем за месяц до окончания срока на выплату пенсии, пенсионный орган по согласованию с учреждением Сбербанка направляет уведомление с указанием нового срока действия разрешения на выплату пенсии и условий выплаты (приложение N 10) без оформления нового разрешения на выплату пенсии.

    4.21. При наличии права на пенсию за выслугу лет и права на пенсию по инвалидности пенсионеру по его заявлению устанавливается пенсия одного из двух указанных видов, но не ранее дня прекращения выплаты прежнего вида пенсии.

    4.22. При поступлении в пенсионный орган впервые выписки из акта МСЭ об установлении инвалидности на пенсионера, получающего пенсию за выслугу лет, пенсионный орган обязан произвести подсчет предполагаемой суммы пенсии по инвалидности исходя из стоимости продпайка на первое число месяца, следующего за датой установления инвалидности.

    Для пенсионеров уголовно-исполнительной системы П А М Я Т К А

    для пенсионеров уголовно-исполнительной системы

    1. Выплата пенсии пенсионерам УИС осуществляется из государственного бюджета территориальными учреждениями Сберегательного банка РФ в период с первого по десятое число месяца.

    2. О фактах, влияющих на изменение размеров пенсии, приостановления либо прекращения выплаты пенсии пенсионер (а в случае смерти пенсионера – члены его семьи, родственники и иные лица) обязаны сообщить в группу пенсионного обеспечения УФСИН.

    3. Все выплаты, производящиеся по линии группы пенсионного обеспечения УФСИН, носят заявительный характер.

    В течение десяти дней со дня поступления из учреждения Сбербанка документов о прекращении пенсии пенсионное дело со всеми необходимыми документами и сопроводительным письмом (приложение N 14) направляется в территориальный орган ФСИН России по новому месту жительства пенсионера. Второй экземпляр сопроводительного письма направляется пенсионеру для уведомления, а третий подшивается в переписку пенсионного органа.

    4.51. В случае выезда пенсионера для постоянного проживания в государства-участники СНГ пенсионное дело на него высылается в пенсионный орган системы МВД соответствующего государства, а в случае подчиненности уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы другому ведомству — в территориальный орган данной системы по месту жительства пенсионера согласно адресу, указанному в его заявлении.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В случае осуждения пенсионера к лишению свободы пенсионный орган направляет пенсионное дело в пенсионный орган по подведомственности соответствующего учреждения, исполняющего наказания.

    Источники


    1. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.

    2. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.

    3. CD-ROM. Теория государства и права. Учебник для вузов. — Москва: Высшая школа, 2014. — 991 c.
    4. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
    5. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.
    Выплата материальной помощи сотрудникам уфсин
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here