Взаимо отношения ген директора и учредителя

Советы опытных юристов по теме: "Взаимо отношения ген директора и учредителя". Если нужна дополнительная консультация - обратитесь к дежурному специалисту.

Взаимо отношения ген директора и учредителя

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

[3]

Единственный участник ООО является его руководителем. ООО относится к субъектам малого предпринимательства.
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Если да, то кто будет подписывать договор со стороны работодателя?

I. Заключение трудового договора, оформление приема на работу

В соответствии с п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью (далее — общество, ООО) и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Пунктом 1 ст. 40 Закона об ООО предусмотрено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (генеральным директором, президентом и т.п.), подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции указанного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, его председателем или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст. 39 Закона об ООО в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Регулирование трудовых отношений между организацией и ее руководителем осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В целях применения этих норм под руководителем организации понимается физическое лицо, которое, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Частью второй ст. 273 ТК РФ определено, что положения главы 43 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником. Однако из этого не следует, что в указанных случаях к отношениям между обществом и его генеральным директором не применяются общие нормы ТК РФ, включая те, которые определяют основания и порядок возникновения трудовых отношений и необходимость заключения трудового договора (часть первая ст. 16, ст. 56, части первая и вторая ст. 67 ТК РФ).

Отметим, что по вопросу возможности заключения трудового договора с генеральным директором — единственным участником хозяйственного общества длительное время существовали различные правовые позиции. Однако в настоящее время в судебной практике утвердился правовой подход, согласно которому между генеральным директором — единственным участником ООО и самим обществом возникают трудовые отношения (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Уральского округа от 17.09.2007 N Ф09-2855/07-С1, ФАС Центрального округа от 08.08.2005 N А-09-17861/04-9 и другие).

Аналогичной позиции в настоящее время придерживается Минздравсоцразвития России (смотрите приказ этого министерства от 08.06.2010 N 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества»).

Закон об ООО также не указывает на то, что его положения, предусматривающие заключение договора между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, не применяются в случае совпадения в одном лице генерального директора ООО и его единственного участника.

Следовательно, с генеральным директором — единственным участником ООО, как и с любым работником, должен быть заключен трудовой договор. При отсутствии в обществе совета директоров (наблюдательного совета), к компетенции которого отнесено решение вопроса об избрании генерального директора и заключении с ним трудового договора, от имени общества трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник.

Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора.

Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, который предусмотрен ст. 68 ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Приказ должен быть подписан генеральным директором как лицом, обладающим полномочиями единоличного исполнительного органа общества с момента назначения на должность.

Содержание трудового договора регламентировано положениями ст. 57 ТК РФ.

Также обращаем внимание, что в организации должны быть утверждены правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 68 ТК РФ). Отсутствие таких правил может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, решение Суздальского районного суда Владимирской области от 24.02.2012 по делу N 2-191/2012).

II. Оплата труда

Одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере и в установленные сроки причитающейся работникам заработной платы (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Размер оплаты труда руководителя общества определяется по соглашению сторон трудового договора (часть вторая ст. 145 ТК РФ). Условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Читайте так же:  Выплата пенсии мвд рк иностранным гражданам

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, согласно ст. 2 ТК РФ, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений. Поэтому совпадение в одном лице генерального директора и единственного участника ООО не влияет на обязанность общества выплачивать руководителю заработную плату.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 01.01.2013 установлен в размере 5205 руб. в месяц — ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

III. Обязанности по ведению бухгалтерского учета

[2]

Как следует из вопроса, общество является субъектом малого предпринимательства (ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»). В этой связи его руководитель вправе принять исполнение обязанностей по ведению бухгалтерского учета на себя (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Для этого руководителю следует издать соответствующее распоряжение или приказ. Унифицированная форма такого приказа правовыми актами не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.

В трудовом договоре с генеральным директором также необходимо закрепить обязанность по ведению бухгалтерского учета в качестве одной из его основных обязанностей. В этом случае, а также с учетом того, что должность главного бухгалтера штатным расписанием организации не предусмотрена, ведение бухгалтерского учета не будет являться для руководителя дополнительной работой по другой должности (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, оформлять совмещение и производить дополнительную оплату по правилам ст. 151 ТК РФ не требуется.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Ответственность бывших учредителей и директоров

Автор: Светлана Валюнина
главный бухгалтер-консультант 1С-WiseAdvice

Руководитель юридического лица отвечает за все, что происходит в организации. Собственников обычно не наказывают за текущие недочеты в работе фирмы, но в случае серьезных нарушений претензии могут быть предъявлены и к ним. А если учредитель продал свой бизнес, а директор — уволился? Рассмотрим, при каких условиях возможно привлечение к ответственности бывших директоров и владельцев компании.

Виды ответственности для бизнесменов

Все, кто организует бизнес или управляет им, могут быть привлечены к следующим видам ответственности

дисциплинарная и материальная в соответствии с ТК РФ (за исключением учредителя, который не является одновременно генеральным директором);

гражданско-правовая за ущерб, нанесенный компании;

Налоговой ответственности (пени и штрафы) в этом списке нет. В общем случае она применяется к самой компании, независимо от того, кто в настоящее время находится у руля. Хотя в некоторых ситуациях возможен и «перевод» налоговых долгов на контролирующих организацию лиц в порядке субсидиарной ответственности.

А вот все остальные виды санкций могут быть применены к контролирующим лицам и после продажи ООО или смены директора.

Рассмотрим подробно условия привлечения и сроки давности, действующие в каждом случае.

Гражданско-правовая и субсидиарная ответственность

Ответственность директора и учредителя перед организацией предусмотрена ст. 53.1 ГК РФ. Если будет доказано, что убытки компании вызваны недобросовестными или неразумными действиями контролирующих лиц, то указанные лица должны будут возместить ущерб. В данном случае применяется общий срок исковой давности — три года (ст. 196 ГК РФ).

Если недобросовестные действия руководителя и собственников нанесли ущерб, кредиторам компании, то возможно их привлечение к субсидиарной ответственности. Это означает, что суд может обязать директора и учредителей погасить задолженность организации за счет личных средств.

Субсидиарная ответственность применяется в первую очередь в рамках процедуры банкротства.

Закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» акцентирует внимание, что для привлечения к субсидиарной ответственности:

  • учредитель или руководитель должны быть признаны контролирующими должника лицами (КДЛ);
  • для КДЛ действует презумпция вины, т.е. кредиторы не обязаны доказывать вину лица, контролирующего должника.

Сроки давности при банкротстве определяются по специальным правилам (ст. 61.14 закона № 127-ФЗ). Трехлетний срок отсчитывается от признания должника банкротом (прекращение производства по делу о банкротстве) или от завершения конкурсного производства. А с момента самого нарушения и до привлечения к ответственности может пройти до 10 лет.

Субсидиарная ответственность КДЛ применяется не только при банкротстве, но и в некоторых особых случаях.

Регистрирующий орган может самостоятельно провести ликвидацию ООО, если компания не сдает отчетность и не использует расчетные счета в течение года (ст. 21.1 закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации…»).

Иногда владельцы бизнеса пользуются этим, чтобы уйти от процедуры банкротства. Они выводят активы, увольняют сотрудников и «бросают» свою организацию. Однако освободиться от долговых обязательств таким образом не получится.

Если будет доказана вина КДЛ в нарушении прав кредиторов общества, то собственники и директор так же, как и при банкротстве, могут быть привлечены к субсидиарной ответственности (п. 3.1 ст. 3 закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об ООО»).

[1]

Какого-то особого порядка для этого случая закон не оговаривает. Поэтому применяется стандартный трехлетний срок исковой давности.

Также долги компании могут быть взысканы с КДЛ и до ликвидации юридического лица. Речь идет о задолженностях по налогам и другим обязательным платежам.

[3]

Если сотрудники ФНС докажут, что контролирующие лица используют компанию только как прикрытие для своей недобросовестной деятельности, то ответственность за неуплату налогов может быть переложена с организации на ее КДЛ.

Право налоговых органов на такое взыскание подтвердил Конституционный Суд РФ (постановление от 08.12.2017 № 39-П). Однако взыскать таким образом с КДЛ можно только основную задолженность и пени, а штрафные санкции — нельзя.

Срок исковой давности здесь также будет составлять три года.

Административная ответственность

Ответственность по КоАП РФ применяется к должностными лицам. Поэтому в первую очередь под ударом оказывается руководитель. К учредителю, не занимающему штатных позиций в компании административная ответственность применена быть не может. Однако если владелец бизнеса управляет своей компанией непосредственно, занимая должность руководителя, то и его могут наказать в соответствии с КоАП РФ.

Административные санкции за разные виды нарушений весьма существенно отличаются. Это касается как самого наказания, так и срока давности.

Читайте так же:  Пополнение наличными корпоративной карты проводки

Штраф для должностных лиц по КоАП РФ может быть размером от нескольких сотен до 50 тысяч рублей. Также за отдельные нарушения возможна дисквалификация на срок до 2 лет.

А срок давности изменяется от двух месяцев до 6 лет (ст. 4.5 КоАП РФ). Максимальная давность предусмотрена для нарушений, связанных с коррупцией. К ним относится, например, привлечение к труду госслужащего или бывшего госслужащего с нарушением установленного порядка (ст. 19.29 КоАП РФ).

Уголовная ответственность

Если нарушения более серьезны, то на ответственных лиц компании может быть заведено и уголовное дело. Здесь тоже в первую очередь речь идет о директоре. Но и владелец компании может попасть под уголовное преследование, если доказано его участие в противоправной деятельности.

Обычно владельцы бизнеса несут уголовную ответственность по налоговым преступлениям и по делам, связанным с банкротством.

Для директора «спектр» ответственности гораздо шире и охватывает все стороны деятельности компании. По сути, руководитель может быть наказан за любое нарушение в сфере экономики, если оно содержит признаки преступления (раздел VIII УК РФ).

Санкции здесь гораздо суровее, чем по КоАП. Штрафы могут достигать 5 млн руб., а срок лишения свободы — 10 лет.

Как учредителям и директору избежать проблем после ухода из компании

Ответственность бывшего генерального директора ООО или владельца бизнеса вовсе не заканчивается на увольнении или продаже доли в уставном капитале.

А вот ответственность нового генерального директора за действия старого законом не предусмотрена. Например, если декларацию с неверными суммами налога подписал предшественник руководителя компании, то при проверке будет наказана только сама организация. Новый директор в данном случае не будет привлечен к персональной ответственности по КоАП РФ или УК РФ. Претензии здесь могут быть предъявлены к бывшему руководителю, если, конечно, срок давности не истек.

В некоторых случаях старый директор или учредитель могут быть наказаны в течение 10 лет после нарушения. Случаев, когда бывший руководитель привлечен к ответственности после увольнения или бывший владелец после продажи доли, достаточно много. Более того, надеяться на то, что за допущенную ошибку (или же намеренное искажение информации) расплатится главбух, составивший документ, легкомысленно.

Хотелось бы отметить, что бухгалтерской и налоговый аутсорсинг минимизирует ошибки

Так, наши клиенты могут быть уверенны в отсутствии нарушений как в течение всего периода обслуживания, так и на момент выхода из бизнеса. Кроме того, и сам по себе налаженный учет уже избавляет предпринимателей от многих потенциальных проблем, в первую очередь — связанных с расчетом налогов.

Аутсорсинг учетных функций в 1C-WiseAdvice имеет ряд преимуществ по сравнению со штатным бухгалтером:

вы получаете своевременную и достоверную информацию о состоянии бухгалтерского и налогового учета компании;

мы полностью отвечаем за качество работы по ведению учета и формированию отчетной информации;

если допущенные нами ошибки привели к финансовым потерям заказчика, ущерб будет компенсирован нами в полном объеме;

возмещение возможных убытков гарантирует полис страхования профессиональной ответственности от СК «АльфаСтрахование» на сумму 70 млн. руб., который содержит расширенный перечень рисков.

Кроме того, мы можем решить и ранее возникшие проблемы, например, связанные с начислением штрафов. Опыт оспаривания санкций, который имеют наши сотрудники, позволяет найти выход из самых сложных ситуаций.

Выход из бизнеса или увольнение не освобождает собственников и директора от ответственности. Срок ответственности генерального директора после увольнения или ответственности учредителя после выхода из ООО может в отдельных случаях достигать 10 лет.

Чтобы в дальнейшем не задумываться о прошлых проблемах, надо передать бизнес без нарушений.

Какие обязанности у директора и учредителя ООО

  • Какие обязанности у директора и учредителя ООО
  • Как возложить ответственность на директора предприятия
  • Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он учредитель

Обязанности учредителей ООО

Если учредитель только имеет долю в уставном капитале общества и больше никаким образом не участвует в его управлении, у него все равно есть обязанности. Согласно статье 16 федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», он вместе с другими учредителями обязан внести оставшуюся часть уставного капитала в течение года после регистрации ООО, в том случае, если перед регистрацией была внесена только половина.

Видео (кликните для воспроизведения).

Каждый учредитель, кроме того, несет обязанности, связанные с учреждением общества до того, как оно было зарегистрировано. Солидарная ответственность всех учредителей предусматривается в соответствии со статьей 11 того же ФЗ по обязательствам, предусмотренным, например, договорами на изготовление печати или на оказание консультаций.

Обязанностью учредителей, если она оговорена в уставе общества, является также управление его деятельностью путем принятия решений на общих собраниях участников. Поэтому учредитель несет ответственность за эту деятельность и, значит, обязан осознавать ее и адекватно оценивать все принимаемые решения при голосовании. Он обязан голосовать против тех решений, которые считает неправильными или отказываться в этих случаях от голосования совсем. Кроме того, обязанностью учредителей является неразглашение коммерческой и конфиденциальной информации, связанной с деятельностью организации.

На всех или на кого-то одного из учредителей также могут быть возложены дополнительные обязанности (ст. 9). Это должно быть зафиксировано в уставе общества.

Обязанности руководителя ООО

Но руководитель ООО не имеет права издавать приказы, которые должны выполнять учредители или такие, которые ущемляют их интересы.

Обычно в обязанности директора входит осуществление общей координации действий административно-управленческого аппарата. Он также может без доверенности действовать от имени данного предприятия, представлять его интересы, издавать приказы и давать распоряжения, которые являются обязательными для выполнения всеми работниками.

Является ли генеральный директор ООО «Альфа» и учредители ООО «Бета» связанными сторонами?

Наше ООО «Альфа»имеет единственного учредителя владеющего 100 % долей уставного капитала это ООО «Бета». Никаких взаимоотношений с ООО «Бета» в текущем году не было, дочерних и материнских филиалов и компаний у нас нет и в ООО «Бета» тоже нет. Должны ли мы раскрыть информацию в пояснительной записке(текстовой) по ПБУ 11/2008, если у нас нет и не было связанных сторон. Должны ли мы раскрыть информацию о выплате заработной платы в обществе генерального директора и его заместителей, если они не являются связанными сторонами. В обществе «Альфа » имеется генеральный директор, который является единоличным исполнительным органом по уставу ООО. Является ли генеральный директор ООО «Альфа» и учредители ООО «Бета» связанными сторонами? Нужно ли указывать вознаграждение, а именно заработную плату по трудовому договору генерального директора ООО «Альфа» в пояснительной записке?

Связанные стороны у Вас есть, у Вас нет, исходя из условий вопроса, операций с ними.

Читайте так же:  Создание консорциума федеральными органами власти

Перечень связанных сторон, о которых необходимо раскрыть информацию, организация устанавливает самостоятельно с учетом требования приоритета содержания над формой ( п. 9 ПБУ 11/2008).

А) Если юридическое и (или) физическое лицо контролирует другое юридическое лицо, или юридические лица контролируются (непосредственно или через третьи юридические лица) одним и тем же юридическим и (или) одним и тем же физическим лицом (одной и той же группой лиц), то характер отношений между ними подлежит описанию в бухгалтерской отчетности независимо от того, имели ли место в отчетном периоде операции между ними

Альфа и Бета контролируются одними учредителями Беты, так как доля Беты 100%, соответственно, характер отношений между ними подлежит описанию в бухгалтерской отчетности независимо от того, имели ли место в отчетном периоде операции между ними

Взаимо отношения ген директора и учредителя

«Может ли ООО работать без генерального директора?» — вопрос, который часто встречается в Сети, на многочисленных бизнес-форумах и сообществах. Не всегда ясно, чем чревата подобная деятельность, можно ли работать без руководителя, и что в этом отношении говорит законодательство.

Как происходит на практике?

Работа ООО без директора может осложнить работу компании, ведь именно это лицо по законодательству вправе выступать от имени организации без оформления доверенности. В противном случае сдать отчетность в ФНС, оформить новое соглашение с клиентами или партнерами, принять сотрудника или уволить — все это вызывает проблемы.

Теоретические упомянутые манипуляции могут осуществить и работники ООО, но только при наличии на руках доверенности, выданной лично директором компании. В документе четко оговаривается, какие действия вправе осуществлять человек, и какой период будет действовать бумага.

Стоит отметить, что лицо, которое первый раз было назначено генеральным директором, находит отображение в ЕГРЮЛ до момента, пока не избирается новый руководитель. Это связано с тем, что государственный реестр должен содержать информацию о директоре ООО.

Сказанное выше означает, что компании желательно как можно быстрее выбрать нового руководителя. Если учредители не могут в течение продолжительного времени определиться с кандидатурой, на этот период может быть назначено исполняющее обязанности лицо. При этом уведомлять об этом ФНС или вносить корректировки в ЕГРЮЛ не нужно. По крайней мере, в российском законодательстве такой позиции нет.

Особенности оформления руководителя

Чтобы понять, может ли ООО существовать без директора, стоит разобраться с принципами назначения должностного лица. Так, у руководителя компании имеется двойственный статус. С одной стороны, он работник ООО, а с другой — ее исполнительный орган, который единолично выполняет руководящие обязательства. С позиции директора он принимает решения в отношении управленческих и хозяйственных вопросов. Как сотрудник он должен действовать в пределах соглашения и соблюдать действующие в компании правила.

Процесс назначения на должность проходит по обычному алгоритму. В ООО принимается решение о назначении нового директора на должность. Оно может быть принято советом директоров или общим собранием учредителей. В последнем случае оформляется протокол, в котором фиксируется вынесенное участниками решение.

Если организация имеет только одного владельца, генеральный директор должен быть назначен после принятия решения одного держателя акций. Перед заключением соглашения с новым руководителем рекомендуется проверить, насколько корректно организована процедура назначения. Важно, чтобы решение было принято с учетом рекомендаций законодательства и корректно оформлено.

Чтобы убедиться в правильности решения, необходимо обратиться к уставу ООО и проверить, какой орган вправе формировать исполнительный орган в виде директора. Кроме того, стоит проверить четкость соблюдения процедуры сбора заседания и правильность принятия решения (по факту кворума). Здесь же стоит выяснить, кто должен принимать решение о назначении директора и ставить подпись под документом.

Если на должность претендует лицо, которое не входит в число работников компании, необходимо провести проверку претендента на факт того, имеется ли его фамилия в реестре дисквалифицированных участников. Для решения этой задачи готовится запрос в бумажной или электронной форме, после чего направляется в ФНС. Если запрос готовится в электронном виде, его можно передать через официальный ресурс налоговой службы РФ или портал муниципальных услуг.

Бумажный вариант может быть подан в любую ФНС несколькими путями — с помощью представителя компании или почтой. Принципы оформления запросов подробно прописаны в приказе ФНС еще от 06.03.2012 года. За передачу интересующих данных необходимо внести платеж в размере одного МРОТ. Если оказалось, что сотрудник ранее подвергался дисквалификации, ему запрещено занимать должность руководителя в течение 6-36 месяцев. Если же на посту окажется работник, который был дисквалифицирован, возможна уголовная ответственность, а трудовое соглашение с таким сотрудником должно быть разорвано.

Особенности трудового договора

Еще один важный момент в вопросе, можно ли зарегистрировать ООО без директора, касается тонкостей оформления трудового соглашения. Последнее имеет ряд особенностей, а именно:

  • Может оформляться на определенный период, который прописывается в учредительных бумагах компании, указывается в нормах ФЗ или соглашении сторон. Наибольший период составляет пять лет.
  • Может содержать условие, подразумевающее наличие испытательного срока до 6 месяцев. Условие об испытании часто устанавливается только в той ситуации, если директор назначается, а не избирается по факту проведения конкурса.
  • Может включать в себя ряд дополнительных условий для расторжения.

В дополнение обязательно включение в соглашение условий об ответственности за сохранение конфиденциальности данных. Приказ о назначении директора ООО издается по единой форме Т-1.

Особенности уведомления ФНС

В случае замены руководителя компании необходимо в течение 3-х суток проинформировать об этом ФНС, ведь именно директор имеет право выступать от имени ООО, а информация о нем содержится в ЕГРЮЛ. Следовательно, новые данные должны быть внесены в сжатый период. Уведомление оформляется в виде заявления, которое может подписать новый директор ООО. Если ФНС не будет проинформирована об изменениях, руководитель может быть оштрафован, а все сделки, которые были совершены новым директором, аннулируются.

После снятия с должности старого гендиректора на его место должно быть назначено новое лицо. При этом законодательно не предусматривается срока, который ООО может существовать без руководителя. Да в этом и нет необходимости, ведь ведение деятельности без директора или исполняющего такие обязанности невозможно. Перекладывание полномочий на других сотрудников является временной мерой, которую нельзя использовать в постоянном режиме.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

Читайте так же:  Что выше генеральный директор или учредитель

  • Москва и область:+7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область:+7-812-309-87-91
  • Федеральный:8 (800) 333-45-16 доб. 149

Взаимо отношения ген директора и учредителя

Есть учредитель, есть директор — два разных человека.
Учредитель опасается, что директор может выкинуть фортель — заказать дубликаты документов, поставить запрет на регистрационные действия и т.д.
Вопрос — существуют ли какие то варианты обезопасить ООО от подобных неприятностей — смена директора очевидна. Но пока смены не произошло — что делать?
Ну например — обратиться в регистрирующую налоговую: куда? к кому? Какой отдел налоговой занимается подобными делами?

Видео (кликните для воспроизведения).

Со стороны похоже на бред, но за полгода очень много подобного возникло — например, арендодатели вдруг написали письмо в налоговую, что юрлицо по адресу не числится, вследствие чего в выписке появилась великолепная надпись: «По указанному адресу связь с юридическим лицом отсутствует», а главное — опираясь на этот пункт МИФНС штампует отказы по смене директора как «недостоверность сведений о юр лице»
как быть?

Менять одновременно с директором адрес по месту нахождения.

1. В принципе учредительные документы должны быть именно у директора. Если этого нет — то он вправе в любой момент заказать себе полный пакет. Проблем в этом нет.
2. Запрет на регистрационные действия не связанные непосредственно с физиком, поставить может только пристав или суд.

__________________
Странно все в королевстве Датском . на пьянку и то народ не соберешь. 🙂

Взаимо отношения ген директора и учредителя

В последнее время к корпоративным юристам и юристам по трудовым спорам нашей компании участились обращения иностранных граждан – единственных участников и учредителей, созданных ими в Российской Федерации хозяйственных обществ. Иностранные участники (учредители) российских обществ имеют гражданство стран Евросоюза. Если проанализировать такие обращения, то главными вопросами, с которыми обращались к нам иностранные граждане – участники обществ, зарегистрированных на территории Российской Федерации, были следующие вопросы.

1. Каким образом иностранному гражданину – участнику общества контролировать действия директора общества.

2. Каким способом иностранному участнику общества добиться исполнения директором его указаний, не допустить причинения обществу и лично иностранному участнику (учредителю) убытков.

3. Как установить связь с директором общества, если сам участник общества является иностранным гражданином и большую часть времени находится за границей.

4. Какими документами нормализовать и упорядочить взаимоотношения между иностранным участником (участниками) общества и его генеральным директором.

5. Можно ли участнику общества – иностранному гражданину установить какие-либо дополнительные права и обязанности директора, которые позволят участнику контролировать «своего» директора, или ограничить его права, например, на совершение им определенных сделок, либо установить запреты на совершение директором тех или иных сделок, размеры которых превышают определенный уровень.

6. Каким образом участнику минимизировать риски причинения директором убытков обществу, а также – установить возможность и право иностранного учредителя (участника) общества уволить директора за те или иные нарушения, за причинения убытков обществу, за отказ от выполнения указаний участника, а в дальнейшем еще и взыскать убытки, которые директор причинил обществу.

7. Иные вопросы, не только касающиеся контроля за действиями директора и порядка взаимодействия иностранного участника с директором, но и вопросы, связанные с возможностью увольнения генерального директора за те или иные допущенные им нарушения, вопросы, связанные с возможностью взыскания с него убытков, которые директор причинил обществу и иностранному учредителю.

В принципе, вопросы, как и причины их возникновения понятны. Действительно, иностранный участник общества не знает российского законодательства, полагаясь, в основном на собственное законодательство, которое нередко значительно отличается от действующего российского. Кроме того, иностранный учредитель (участник) общества, создав фирму в России, большую часть времени проводит вне пределов Российской Федерации, осуществляя взаимодействие с директором посредством телефонной либо электронной связи, скайпа, иных мессенджеров. Понятно, что необходимо регламентировать вопросы взаимоотношений между участником и директором общества, установить порядок взаимоотношений между данными лицами, установить правила и способы такого взаимодействия.

Вместе с тем, нижеуказанные рекомендации наших корпоративных юристов и юристов по трудовым спорам применимы не только к иностранным участникам (учредителям) общества, но и к участникам (учредителям) общества – гражданам России, которые проживают (находятся) вне территории коммерческой деятельности общества. Например, российский учредитель проживает в г. Владивосток, а его фирма осуществляет основную свою деятельность на территории Московского округа.

Успешное разрешение корпоративных и трудовых споров

Рекомендации наших корпоративных юристов и юристов по трудовым спорам следующие

Устав общества, содержащий дополнительные условия о правах и обязанностях директора общества, ограничительные или расширительные условия, порядок взаимодействия.

Во-первых, необходимо в уставе общества подробно отразить права и обязанности генерального директора в разделе «Исполнительный орган общества», обязательно указать на наличие Положения о генеральном директоре общества, на основании которого, наряду с трудовым договором и самим уставом, должен действовать директор. К примеру, в одном из уставов, разработанных нашими корпоративными юристами для крупного предприятия, содержалось определение самого понятия «добросовестность и разумность действий директора»:

«Генеральный директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно* и разумно*. *Добросовестность и *разумность действий Генерального директора в интересах Общества включает в себя:

— запрет на использование Генеральным директором своего положения в Обществе в личных целях, недопустимость обогащения за счет Общества, в том числе путем совершения с ним сделок, а также обращения в свою пользу коммерческих шансов Общества. Располагая информацией о возможности заключения на выгодных условиях договора, предмет которого относится к сфере интересов Общества, Генеральный директор не вправе воспользоваться этой информацией в личных целях, приняв самостоятельное (от своего имени) участие в указанном договоре. Он поступит добросовестно и разумно, если будет содействовать использованию Обществом шансов на совершение выгодной сделки;

— хранение Генеральным директором перед третьими лицами молчания об информации, составляющей коммерческую тайну общества, и о любой другой информации, в нераспространении которой оно заинтересовано;

— полноценное использование Генеральным директором своих трудовых сил, способностей, знаний и опыта на благо Общества, приложения всех усилий к тому, чтобы деятельность Генерального директора оптимально соответствовала интересам Общества;

— действия Генерального директора с учетом положительной практики хозяйственной деятельности, принятие решений, не влекущих неоправданных рисков для Общества, нормальный результат которых предсказуем».

Также можете в уставе прописать ограничения на размеры или виды сделок, которые генеральный директор может совершать без одобрения. Например:

«При заключении Обществом сделок действуют следующие ограничения:

— Решение о заключении сделки на сумму не более 500 000,00 (пятьсот тысяч) рублей вправе принимать Генеральный директор общества без согласования и уведомления участника Общества.

— Генеральный директор общества при заключении сделки на сумму свыше 600 000,00 (шестьсот тысяч) рублей запрашивает одобрение участника Общества. Одобрение заключения такой сделки должно быть получено в письменной форме. Письменное одобрение участника Общества такой сделки должно храниться в архивах Общества».

Обязательно в уставе сделайте ссылку на положение о генеральном директоре, которое также необходимо составить (об этом ниже), например, вот так:

«Генеральный директор Общества обязан в своей деятельности соблюдать требования действующего законодательства, руководствоваться требованиями настоящего Устава, решениями Общего собрания участников Общества, принятыми в рамках их компетенции, Положением о Генеральном директоре Общества, а также заключенными Обществом договорами и соглашениями, в том числе заключенным с Обществом трудовым договором (контрактом) с Генеральным директором».

Также можно указать в уставе на то, что взаимодействие между участником общества и его генеральным директором осуществляется также посредством электронной связи и мессенджеров (адреса, необходимые данные и реквизиты указаны в трудовом договоре и положении о генеральном директоре).

Трудовой договор с директором общества, регламентирующий порядок взаимодействия

Во-вторых, нужен грамотный трудовой договор с директором. В нем также сошлитесь на положение о генеральном директоре, можно указать и иные внутренние документы общества, в соответствии с которыми должен выполнять свои обязанности директор. В трудовом договоре с генеральным директором, кроме обычных условий и разделов, также создайте, к примеру, раздел «Взаимодействие директора и участника общества», в котором максимально подробно опишите способы и виды, правила, порядок взаимодействия между учредителем и генеральным директором.

К примеру, директор обязан направлять учредителю (участнику) общества ежемесячные отчеты в электронном виде. Обязательными элементами ежемесячного отчета являются следующие элементы: наименование контрагента, реквизиты заключенного договора, иные элементы. Ежемесячные отчеты направляются директором учредителю (участнику) общества посредством электронной связи не позднее 2 (двух) рабочих дней до окончания текущего месяца. Такую же обязанность можно установить в виде составления и направления учредителю (участнику) общества ежемесячных планов в электронном виде. Или это условия еще больше конкретизировать: «Отчеты составляются в формате Microsoft Excel, «расширение .XLS или .XLSX. При условии обязательного согласования с учредителем (участником) общества директор вправе использовать иные форматы подготовки отчета.

Можно в трудовом договоре с директором также указать более конкретизированные условия взаимодействия, обязав директора, например:

«Директор обязан быть доступным для учредителя (участника) общества и иметь доступ в «Интернет» в режиме реального времени в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом договоре и в положении о генеральном директоре, соблюдая порядок и сроки взаимодействия . (далее также – «online» и/или «режим online»). Соблюдение режима online означает выполнение директором регулярно (ежедневно и своевременно) своих обязанностей, в том числе директор обязан:

— Проверять содержимое электронных почт (основной и дополнительной).

— Получать и рассматривать поступающие от учредителя (участника) общества электронные документы.

— Направлять учредителю (участнику) общества электронные ответы, электронные документы.

— Осуществлять электронную переписку с учредителем (участником) общества».

В качестве одного из условий трудового договора укажите и на то, что учредитель (участник) общества направляет директору решения и иные документы в электронном виде. Можно указать и то, что, например:

— Директор общества обязан при получении электронного документа подтверждать его получение (доставку) не позднее 11.00 следующего рабочего дня.

— Директор общества обязан иметь на рабочем и домашнем компьютерах программу «Skype» либо иную аналогичную программу, поддерживающую IP-телефонию, видеосвязь, возможность быстрого обмена электронными сообщениями.

Конечно, в самом трудовом договоре должны быть указаны адресы и реквизиты электронных почт, скайпа, мессенджеров, номера телефонов.

Положение о генеральном директоре должно содержать конкретизацию прав и обязанностей директора общества

В-третьих, необходимо составление Положения о генеральном директоре, подробно регламентирующего права и обязанности директора общества. В принципе, данное положение является должностной инструкцией директора общества, разделы которой могут быть такими же, как и у рядового сотрудника. Однако в нем также можно указать какие-либо дополнительные условия, права и обязанности директора, ограничительные либо расширительные условия выполнения директором своих обязанностей, условия об ответственности и т. д.

Конкретизация условий сотрудничества между учредителем и директором общества зависит, конечно, от уровня доверия между данными лицами, от иных факторов. Однако, как говорится: «Доверяй, но проверяй». Полагаем, что при выполнении данных действий каких-либо проблем у учредителя (участника) общества во взаимоотношениях с директором общества не должно возникнуть.

Представляется, что использование вышеназванных рекомендаций корпоративных юристов и юристов по трудовым спорам нашей компании позволит более эффективно взаимодействовать учредителю (участнику) общества с его генеральным директором, а также – избежать судебных споров об увольнении директора, споров о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации, споров о взыскании с директора убытков, иных корпоративных или трудовых споров, в которых прямо или опосредованно участвуют и учредитель (участник) общества, и генеральный директор общества, и само общество.

Корпоративные юристы нашей компании имеют успешный опыт представительства в делах по корпоративным спорам, в том числе по спорам о взыскании убытков с единоличных исполнительных органов хозяйственных обществ, в чем можно убедиться, посетив разделы «Арбитражная практика», «Проекты», «Арбитражные документы», «Арбитражные иски» и другие разделы нашего сайта.

Для эффективной защиты ваших прав и законных интересов, для успешного разрешения дел по корпоративным спорам, в том числе о взыскании убытков с директора, о взыскании убытков с иных лиц, входящих в состав органов юридического лица, для положительного разрешения дел по трудовым спорам, в том числе по спорам об увольнении директора, спорам о невыплаченной заработной платы и денежной компенсации, обращайтесь к корпоративным юристам и юристам по трудовым спорам нашей компании:

07.09.2016, 11:38 #2
Читайте так же:  Бланк программы пэк по котельной газовой

Источники


  1. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.

  2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.

  3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
  4. Медведев, М. Ю. Аукционы. Проведение, участие, судебные споры. Справочник инвестора / М.Ю. Медведев, А.М. Насонов. — М.: Юстицинформ, 2013. — 224 c.
  5. Савюк, Л.К. Правоохранительные и судебные органы / Л.К. Савюк. — М.: ЮРИСТЪ, 2013. — 464 c.
Взаимо отношения ген директора и учредителя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here